Automotive Mechanic, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time ( 48 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a conditional offer of employment. Salary: (XOF) CFA6,341,602 – (XOF) CFA6,341,602/Per Year Series/Grade: LE – 1020 – 5 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 12/18/2023

Duties

Serves as a Maintenance Mechanic in General Services Office / Motor pool (GSO). Responsible for the daily operation of vehicle maintenance and automotive service scheduling.  Provides quality control for major maintenance on vehicles and performing basic on-site maintenance on vehicles.

• Performs major and minor overhaul and repair work to engines, transmissions, brake systems, springs, shocks absorbers, steering mechanisms, electrical, fuel and hydraulic systems, wheel assemblies, and other vehicles components.
• Disassembles equipment and adjusts, repairs, or replace defective parts or components to correct malfunctioning engines, brakes or components.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: Minimum of two (2) years of experience as an automotive mechanic is required. JOB KNOWLEDGE: A good working knowledge of vehicle diagnostics and troubleshooting practices, commercial and local market costs for parts and supplies, local dealerships and maintenance facilities for specialized auto servicing and repairs.

Education Requirements:

Completion of secondary school is required. Vocational automotive repair training, journeyman mechanic, or apprenticeship certification is required.

Evaluations:

LANGUAGE: Limited knowledge of English is required. Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. Good working knowledge of French is required. Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES:

• Must hold a valid local driver’s license (B, C) and be able to operate different types of vehicles such as utility and passenger vehicles, medium trucks, and forklifts. Must be able to interpret shop manuals, parts catalogs and diagrams, and understand technical language of the trade.

• Must be able to troubleshoot and determine the causes of a malfunction and be able to use diagnostic tools and software to troubleshoot vehicle problems.

• Must have basic computer skills to use proprietary software and prepare simple reports.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Vacant Position advertisement: USAID/Mali Executive Office – Computer Management Assistant (CMA) 

For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ REF No.: 72068824R10004 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL: 15,782,883 – 24,463,467 FCFA equivalent to FSN-9. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value. ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country. Only pre-selected candidates will be contacted.

BASIC FUNCTIONS:

The USAID/Mali Computer Management Assistant (CMA) will directly report to the Systems Manager (SM). The incumbent will be responsible for installation, management, and operation of authorized IT (Information Technology) systems and will provide optimal customer services to Mission users, including installation, repair, maintenance, support and management of Windows Systems and applications, Networks and mobile devices, PC hardware, peripherals, and other accessories. The CMA will be responsible on providing training to all mission computer users in systems use and access. The job holder will assist the Systems Manager (SM) and the Deputy Systems Manager (D/SM) in their daily IT systems and networks’ administration.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES 

User Support and Training  (60%) Primary contact in managing USAID Helpdesk ticketing system, used by employees to submit their requests, will make sure tickets are resolved in timely manner. Provides software support services designed to maximize IT systems utilization and increase office productivity.  These services include telephone assistance, on-desk technical assistance, answers to queries, software installation and reinstallation, installation of updates and patches, hardware or software problems resolution and IT consultations. Primary contact person for users with Laptop, computer accessories and peripherals, and phones problems. Promptly investigates problems, if unable to solve the same day, writes a technical support notice, and works with Computer Management Specialists to expeditiously solve the issue. Interacts with end users on day-to-day basis and provides first line support on standard application software packages and other agency software installed on the various platforms. The incumbent will conduct computer training to the users. Training will include commercial applications (such as Microsoft Office, Google suite), the USAID specific applications and other IT topics as defined by the Systems Manager. The incumbent will also help users on teleconferencing and telework tools when needed. Systems and Network Operation and Management (20%) Secondary contact person for all Systems and Networks (Wired and Wireless) issues and assists on such issues resolution. Prepares himself as a backup person for regular network operations which would include bringing the system up, backing up data and maintaining the system. Performs Networks administration routines such as adding/removing users, maintaining disk directories for users, setting up users’ access rights to system files and software applications, carrying out the installations and setup of new equipment in the network, installation of Agency approved software. Makes wiring modifications if necessary. The incumbent will develop and maintain a systematic, preventive-oriented approach to routine network maintenance tasks. Responsible for installing new Operating Systems (Microsoft Windows, Mac OS) images released by MCIO, complying with their runbooks. Providing user support on the use, operation, features, capabilities of computers, phones, printers, scanners, Operating Systems, Google Suite Applications and Drives, PC/Network hardware, data processing tools (text, tables, graphics) and storage mediums. Installation and maintenance of network and local printers/scanners (MFD) as well as their management through Files and Printers Server (FPS) in MS Windows Server. The incumbent will be called on to install, upgrade, and maintain a wide assortment of commercial and department developed software applications. Participates in fixing vulnerabilities detected and reported by M/CIO. S/he will manage USAID/Mali website (pages)and must be vigilant about cybersecurity related issues: deterring, detection, fixing. IT Security and Contingency Planning/Compliance (10%) Participates in the preparation, update, and enforcement of System Security and Contingency plans. Assist the Systems Manager with implementation and testing of Disaster Recovery and Business Continuity Planning procedures. Assist with immediately correcting vulnerabilities reported in M/CIO scanning reports to ensure best security/grading results for the mission. Provide Information System Security Awareness Orientation training/refresher to mission users as instructed. IT Equipment Maintenance and Administration Functions  (10%) Update, upgrade and maintain USAID Mali’s hardware and software in compliance with Agency’s standards requirements and regulations, as directed by the Systems Manager. Maintain and repair IT equipment whether in-house or through a service contract mechanism. Assist with planning mission IT procurement including the identification and evaluation of qualified sources of equipment and services, and oversea vendors, as necessary. Place IT equipment orders either through USAID acquisition channel or ILSM/ARIBA and follow the acquisition procedure until delivery to Mali Mission.

MINIMUM QUALIFICATIONS 

Education:

• Minimum of college/university studies in Information Technologies (or host country academic equivalent) and/or experience in technically related field is required. In addition, having a certification from one of the following corporations is required: CISCO, CompTIA, or Microsoft.

Prior Work Experience:

• A minimum of 3 years in IT network administration and customer’s support along with user training.
• Experience with networking in windows environment is required: Windows Servers, Active Directory services, Domain Controllers, files and printer servers, configuration of network interfaces.
• Experience with Helpdesk ticketing system is required.
• Experience with computer/network systems (PCs, MacBooks, Network Racks, routers, firewalls, and switches) and Operating Systems (Windows, MacOS, Unix-Linux).
• Experience with software and web content development.
• Experience in cloud computing is required.

Language Proficiency:

• Level IV (fluent) oral and writing ability in English and French is required.   

Job Knowledge:

• First-hand knowledge of network equipment, management, and security: protocols, architecture (LAN/WAN/VPN/VLSM), cabling, routing, and security tools.
• Extensive knowledge of computer systems’ hardware/software use and maintenance: PC, MackBook, network printers, UPS, Microsoft Windows, MacOS, Unix-Linux.
• Senior level competence in computer diagnosis, troubleshooting and repair.
• Good knowledge of Google suite applications and drives, MS Office Suite, MS Windows servers, basic telecommunication, and computer data communication tools.
• Knowledge of programming/scripting languages and Web content development tools.
• Basic knowledge of cloud computing technologies and providers

Skills and Abilities:

• Strong technical skills to trouble-shoot, diagnose, and resolve IT related issues.
• Good interpersonal skills and the ability to communicate in written and verbal forms.
• Organizational and time management skills (ability to set priorities and work independently).
• Strong analytical, problem solving, design and coding skills.

Full statement of duties and qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ EVALUATION AND SELECTION FACTORS:  To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications noted above. For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed below.

1. Prior Work Experience: 35 points
2. Job Knowledge: 35 points
3. Skills and Abilities: 30 points

Applicants may address each of the selection factors on a separate sheet or directly in the cover letter. For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ TO APPLY: All CV/Resumes and cover letters must be in English, otherwise the application package is incomplete and will be rejected. Interested candidates for this position must submit the following required documents:

1. Eligible Offerors are required to complete, sign, and submit the offer form AID 309-2 (Offeror Information for Personal Services Contracts with Individuals): https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2
2. Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying.
3. Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position and meet the evaluation factors set in this solicitation.
4. Applicants are required to provide five (5) Professional References with complete contact information including email address and telephone number(s). References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the solicitation and must not be family members or relatives.
5. Copy of Degrees/Diploma, or any relevant Certificates, or Recommendation Letters submitted in a simple searchable PDF file.
6. Applicants must provide their full mailing address with telephone numbers, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
7. Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3, and submitted to the Point of Contact in Section I, item 4 of the Solicitation.
8. Applicant submissions must clearly reference the Solicitation number on all documents to ensure consideration of the application package. Email subject line must be: [Solicitation number 72068824R10004] – [CANDIDATE NAME] 

SUBMITTING AN APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: 72068824R10004 in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.  Email Human Resources Management Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line.  CLOSING DATE AND TIME FOR THIS POSITION:  JANUARY 01, 2024, AT 5 P.M. BAMAKO TIME

Le profil recherché Tu prépares un diplôme Bac +4/+5 commercial et/ou marketing, tu es plein d'allant, accrocheur.euse et tenace, tu sais écrire sans faute (ou presque), tu connais bien les réseaux sociaux et tu es à l'aise à l'oral. Nous t'accueillons pour un stage de trois mois

Les missions du poste

Diplômé(e) d'un Bac +3, vous vous orientez vers les métiers du commerce. Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaire un(e) Assistant(e) Commercial Et MarketingH/F Poste et missions : Intégré.e à l'équipe Marketing de l’entreprise, tu auras l'opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises en classe et d'apprendre auprès d'une équipe engagée, en lien avec les équipes supports commerciales et marketing. Au travers des missions confiées, tu développeras des compétences complémentaires, fondamentales dans le monde du travail et notamment : organisation, planification, gestion des priorités, adaptabilité, résolution de problèmes et travail en équipe... Viens nous rejoindre et participer aux missions suivantes : - Organiser et promouvoir les événements de l’entreprise : réunions d'information, Journées Portes Ouvertes, Salons, Forums et interventions lycées... - Organiser et réaliser des opérations de prospection, - Rédiger les comptes-rendus des opérations de prospects - Réaliser et participer aux appels téléphoniques à partir de la base de prospects afin de la qualifier et d'obtenir des RDV. - Analyser des données de marché et de vente pour proposer des actions commerciales et marketing. Etude de la concurrence. - Contribuer à la création de supports de communication et de marketing - Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok...) - Veiller à l'e-réputation de l’entreprise Les intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature (CV+Photo + demande de stage) par Whatsapp au +   223 71 46 83 66  ou par mail : emploi@maliemploi.org

Une société de la place recherche :

Une (1) Caissière EXPERIMENTE : La candidate au poste doit avoir au minimum un niveau BT 2 (D.E. F+4) en Comptabilité ou des expériences équivalentes ; et doit avoir au moins une expérience minimale de trois (03) ans au même poste

Un Comptable EXPERIMENTE: avec un niveau BAC + 4 finance /comptabilité/gestion ou des expériences équivalentes ; et doit avoir au moins une expérience minimale de cinq (05) ans au même poste.

Les titulaires des postes doivent être :

• Précis, rigoureux ;
• Ils doivent savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
• Ils doivent être aptes à travailler sous pression ;
• Ils doivent maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet)

Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Nous recrutons (𝐇/𝐅) Poste : 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ (𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐁𝐂-𝐅𝐓 𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭: CDD ou CDI Les détails: https://lnkd.in/d4jY3eF6 𝐃𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 : 𝐁𝐀𝐂 + 𝟒 en Banque Finance/Ingénierie Financière/Droit des Affaires/Audit/Contrôle, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 : • Avoir au plus 35 ans au 31 décembre 2023 ; • Nombre d’années d’expérience requis : Au moins 3 ans dans les banques, établissements financiers ou SFD avec au moins 1 an à la conformité ou aux opérations internationales, ou au contrôle permanent, ou à la trésorerie, ou 3 ans en cabinet d’expertise comptable ou d’audit ; • 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐠𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 ; Compétences requises (théoriques et pratiques) : Maitrise de la R09, des opérations internationales et de trade finance, du dispositif LBC/FT de l’UMOA, maitrise de la règlementation bancaire de l’UMOA, Maitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) ; faire preuve d’une bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle, savoir établir le dialogue avec les Métiers, recueillir l'information pertinente et faire passer les messages ; autonome, vous savez décider dans votre périmètre de responsabilité, 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐖𝐈𝐅𝐓, 𝐒𝐈𝐂𝐀 𝐞𝐭 𝐑𝐓𝐆𝐒 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭. I𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑 o Un CV détaillé et actualisé portant une photo de préférence (récente et en couleur) ; o Le CV doit indiquer le nom et prénom, entreprise, poste et numéro de téléphone d’au moins 2 personnes de références ; o Une copie des diplômes ; o Une lettre de motivation. 𝐈𝐈𝐈. 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 • Présélection sur dossiers ; • Entrevue. 𝐈𝐕. 𝐃𝐄𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 11 décembre 2023 à 17h00 à l’adresse email candidature-ml@coris-bank.com . L’objet du mail doit être « Candidature chargé de conformité décembre 2023 ». 𝐍𝐁 : - Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés ; - Seul (e) s les candidats retenu (e) s seront contacté (e) s ; - Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la Banque. Bamako, le 29 novembre 2023 𝐋𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥 Aïssata KONE SIDIBE

Avis de Recrutement : Electricien Froid Sous la supervision du Superviseur de Maintenance, l’Electricien Froid a comme principale mission d’entretenir et de maintenir en bon état la climatisation et l’électricité des équipements de productions. Le rôle stimulera également l’amélioration continue et intégrera efficacement les activités de sécurité aux opérations quotidiennes, afin d’atteindre l’objectif de zéro dommage. Ses tâches, sans être exhaustives, seront entre autres : • Réparer les pannes de climatisations et électriques signalées sur les engins ; • Diagnostiquer les problèmes électriques et proposer un plan d’action. • Réparer les dysfonctionnements et défauts constatés lors des vérifications ; • Remplacer si nécessaire les pièces défectueuses ou usées ; • Rapporter au superviseur les besoins de commande des pièces indisponibles au magasin ; • Participer aux tâches de réparations courantes relevant de la section ; • Conseiller les utilisateurs et opérateurs sur la bonne tenue des dispositifs et fonctionnement optimal de la climatisation et du système électrique ; • Veiller à la bonne tenue des outils de travail ; • Entretenir et réparer les systèmes électriques sur les Véhicules lourds (CAT, VOLVO, TOYOTA, LIEHBERR). • Compétences et exigences : 1. Diplôme : Certificat d’aptitude professionnel en électricité ou électromécanique, Brevet de technicien, électricité ou électromécanique ou une formation électricien automobile et un permis de conduire. 2. Expérience : Avoir au moins 03 ans d’expérience dans un poste similaire ou sur les systèmes des équipements LIEHBERR, CAT, VOLVO. 3. Formation : Electricité, Electrotechnique, Mécanique ; 4. Aptitude : ▪ Respect des délais ▪ Rigueur ▪ Intégrité ▪ Sens du détail 5. Langues : Français – Bambara – Anglais sera un atout Les dossiers de candidature : Les dossiers de candidature, à l’attention du Directeur des Ressources Humaines et comprenant une demande d’emploi, un CV, une copie des diplômes, attestations et certificats de travail doivent être déposés sous pli fermé (portant la mention : « Candidature au poste d’Electricien Froid ») à la Direction Générale d’ETASI à Bamako Hamdallaye ACI, en face de l'AMRTP ou envoyés par email à l’adresse suivante : recrutement@etasimali.net Date limite de dépôt des candidatures : 15 décembre 2023 à 16h:00 NB : Seuls les candidats répondants aux critères seront contactés. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retirés.

Mission :

• Avoir une allure, distinction et maîtrise parfaite des codes de la relation avec les clients.
• Avoir une bonne connaissance des règles de service.
• Être capable de manager une équipe.

Profil recherché :

• Formation : un bac +2 / CAP en Hôtellerie ou d’un diplôme reconnu équivalent.
• Expérience : 2 ans minimum dans un domaine similaire.

Qualités :

• Être flexible
• Être courtois (e)
• Être accueillant (e)

Candidature Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Profil recherché : 

Être titulaire d’un diplôme de BAC +2 en cuisine ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 années en tant que Chef Cuisinier ;

Les missions du poste consistent notamment à :

–  préparer les menus ;

–  élaborer les repas ;

–  manager la brigade ;

–  gérer les commandes, les stocks et les relations avec les fournisseurs.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

–  une première expérience en management de brigade, ou des aptitudes avérées    dans le management d’équipe seraient appréciées ;

–  être capable d’assurer la préparation d’une centaine de couverts par repas ;

–  maîtriser parfaitement les règles d’hygiène alimentaire ;

–  disposer de qualités relationnelles ;

–  faire preuve de motivation au quotidien ;

–  faire preuve d’organisation et de flexibilité ;

–  maîtriser la langue française (lu, parlé) ;

–  faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;

–  être de bonne moralité.

Les candidats devront faire preuve de disponibilité les week-ends et les jours fériés.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Compétences

• Avoir un BAC +3 Minimum en hôtellerie/ restauration ou formation dans le domaine,
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, notamment dans la conduite et le développement d’un restaurant

Compétences attestées :

• Préparer, coordonner et contrôler le bon déroulement du service en salle
• Organiser la préparation et le déroulement du service
• Superviser et contrôler les activités du personnel de salle avant, pendant et après le service
• Coordonner l’activité de l’ensemble des équipes (barman, cuisine, serveurs,)
• Elaborer et/ou contrôler l’application des procédures de fonctionnement, normes et règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
• Susciter la vente et garantir la satisfaction du client
• Elaborer ou faire évoluer la stratégie commerciale et marketing
• Construire un argumentaire commercial de l’offre solide et liquide
• Accueillir et prendre en charge les clients
• Mettre en place des outils de mesure de la satisfaction des clients, proposer des actions correctives
• Gérer et animer une équipe
• Recruter du personnel
• Assurer l’accueil du personnel
• Former et développer les compétences du personnel
• Evaluer les collaborateurs
• Garantir la pérennité financière de l’établissement
• Mettre en place des outils permettant d’optimiser la gestion au quotidien
• Gérer les stocks et les approvisionnements de matières premières
• Gérer les achats et la maintenance du matériel

 Candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine

Un salaire : Selon l’expérience et les qualifications requises

Reportage à :   Chef de Projet

Grade : Mali – Grade –B

Lieu : Bamako, Mali

Date:  29 novembre 2023 au 13 decembre 2023

University Research Co., LLC (URC):

Guidé par une vision forte de systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, l’URC aide les pays et les acteurs locaux à construire, mettre en œuvre et maintenir des solutions évolutives fondées sur la science. Créée en 1965, l’URC offre une gamme d’expertise technique pour permettre aux gouvernements, aux communautés et aux prestataires de services de renforcer leurs propres systèmes de santé et sociaux et d’améliorer la qualité des services. Nous visons à élargir l’accès aux services et à en améliorer la qualité, en abordant la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; la sécurité sanitaire mondiale et les maladies infectieuses, notamment le VIH/SIDA, la tuberculose et le paludisme ; santé reproductive et planification familiale ; nutrition et eau, assainissement et hygiène. Dans nos interactions les uns avec les autres et avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changement transformateur en nous concentrant sur :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous renforçons l’engagement et l’interaction pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail vers la même vision et la même mission inculque au personnel un fort sentiment d’utilité, mais nous permet également de compléter les compétences de chacun et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des missions et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous reconnaissons l’importance d’un environnement diversifié, équitable et inclusif, dans lequel nos dirigeants et notre personnel modèlent un comportement qui enrichit notre organisation, démontre le respect de tous et soutient les opportunités pour tout le personnel.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font profondément confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leur rôle car ils ne s’inquiéteront pas d’un traitement injuste.

Project:

URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Vue d’Ensemble du Poste :

Le directeur des finances et de l’administration (DFA) supervisera la gestion financière globale, la conformité, l’administration, les ressources humaines et les opérations de Keneya Nieta, en veillant à ce que l’URC adhère à ses politiques, procédures et réglementations de l’USAID. Il/elle est responsable d’assurer que les exigences de l’USAID en matière de planification budgétaire, de suivi, et de rapport sont pleinement satisfaites en temps opportun. Le DFA est responsable de la mise en place et de la gestion des systèmes financiers, opérationnels et administratifs qui soutiennent l’activité. Il/elle est également responsable de la conformité financière et opérationnelle aux exigences de l’USAID et de la gestion efficace des opérations du projet. Il/elle rapporte directement au chef de projet (COP) et est membre de l’équipe dirigeante du projet

Rôles et responsabilités :

Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter :

• En étroite collaboration avec le COP, assurer la supervision du portefeuille des finances, de l’administration, de la logistique et des opérations du projet,
• Chargé de la supervision du processus de budgétisation, de l’approvisionnement, de l’inventaire et des prévisions, y compris l’élaboration des budgets d’activité avec les équipes et le suivi des pipelines budgétaires.
• Collaborer avec l’USAID pour assurer une communication régulière et une réponse rapide aux demandes, aux calendriers et aux exigences de rapport de la mission. Diriger les activités du personnel d’appui au projet et veiller à ce qu’une assistance suffisante soit fournie à tout le personnel du projet.
• Fournir des rapports financiers opportuns et précis au siège de l’USAID et de l’URC (HQ), selon les besoins.
• Préparer les informations nécessaires pour fournir au COP un aperçu financier pour soutenir une prise de décision efficace et assurer des processus administratifs et financiers efficaces.
• S’assurer que toutes les pratiques de gestion financière, d’approvisionnement et de ressources humaines du projet sont conformes à la politique URC et aux réglementations gouvernementales américaines.
• Gérer les audits financiers internes et externes du programme.
• Suivre et analyser tous les coûts encourus et superviser la préparation et la soumission en temps opportun des états financiers et des rapports mensuels.
• Assurer la liaison avec d’autres membres du personnel technique clé et le personnel local dans les pays ciblés pour assurer le bon fonctionnement du système financier.
• Se tenir au courant des politiques, procédures, règles et réglementations des donateurs ; compiler et mettre à jour les politiques locales applicables ; et former le personnel du programme de l’URC à ces politiques.
• S’assurer que les dépenses respectent les budgets et sont conformes aux engagements pris dans les subventions et les plans de travail.
• Superviser le personnel administratif, des ressources humaines et de la logistique.
• Développer et surveiller des systèmes pour diminuer les risques, la fraude et le gaspillage.
• Faire preuve de diligence raisonnable pour s’assurer que les fonds du gouvernement américain ne sont pas détournés de leur objectif de développement décrit dans le contrat et ne sont pas vulnérables à la corruption, à l’extorsion ou au profit d’un groupe malveillant.

Qualifications minimales :

Expérience et qualifications requises

• Maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans la gestion des finances, des achats, des contrats, de la logistique et/ou des questions liées aux ressources humaines pour des activités de développement international de portée, de taille et de valeur en dollars similaires, avec au moins cinq ans dans un poste de direction.
• Expérience préalable avec des projets financés par l’USAID et/ou une expérience significative avec les procédures, règles et réglementations financières du gouvernement américain et de l’USAID.
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de programmes de subventions.
• Aptitude avérée à constituer et à superviser efficacement une équipe diversifiée d’employés, avec au moins cinq ans d’expérience dans la supervision d’une équipe financière.
• Solides compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, démontrant une capacité à communiquer avec divers publics, y compris les parties prenantes, les partenaires et les donateurs.

Expérience & qualifications souhaitées 

• Expérience de la gestion financière et administrative efficace de projets de portée et de taille similaires.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts, et une pression intense pour performer.
• Solides compétences en leadership et capacité d’encadrement, de mentorat et de développement des capacités du personnel et des parties prenantes.
• Capacité à communiquer efficacement, instillant la confiance et la confiance.
• Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de facilitation, de constitution d’équipe et de coordination.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  Les CV soumis pour cette opportunité peuvent être conservés dans notre base de données pour d’autres opportunités / futures, sauf indication contraire de notre part.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7883a87ad00043017ae9c6aed300e8

URC est fier d’être un Employeur Offrant des Chances égales à l’emploi.

Nous apprécions et recherchons la diversité dans nos rangs.

APPEL A CANDIDATURES DANS LE BUT DE SELECTIONNER 2400 JEUNES OU GROUPES DE JEUNES POUR UNE FORMATION EN COMPETENCES VERTES, DANS LE CADRE DU PROJET « EMPLOIS ET ENTREPRENEURIAT VERTS PAR ET POUR LES JEUNES AU MALI » (GO GREEN). »

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet « GO GREEN » au Mali, soutenu par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre sous le lead de la SNV, implique plusieurs partenaires : l’APEJ, l’Université de Ségou, iCRA, DoniLab, Impact Hub Bamako, et Baara Bulow. Ce projet vise à former 2 400 jeunes en compétences écologiques. La formation se déroulera en quatre cohortes sur trois mois. Après la formation, 570 jeunes auront accès à des emplois verts, 390 seront accompagnés pour créer leur entreprise, et 1 440 bénéficieront d’un soutien personnalisé pour d’autres opportunités professionnelles.

OBJET DE L’APPEL A CANDIDATURE

L’objectif est de choisir, via un processus compétitif, 2 400 jeunes individuels ou groupe[1] de jeunes pour une intégration professionnelle (sous forme de stage, emploi, mentorat ou Tutorat) ou pour l’entrepreneuriat vert. Ceci dans le but de favoriser le développement durable et d’encourager l’emploi dans le domaine environnemental et l’adaptation au changement climatique.

SECTEUR D’ACTIVITE 

L’appel à candidature porte sur des secteurs de l’économie verte à fort potentiel de création de richesse et d’emplois que sont :

Activités liées à l’agriculture durable

Production de bio fertilisants, Compostage, Maraichage durable, Bio pesticides Fleuri-culture, Services de conseil agricole/Autres ’intrants Bio

Activités liées à la pèche et l’élevage durable

Ferme Intégrée : Aviculture, Maraichage et Pisciculture, tannage végétal etc.

Activités liées au recyclage des déchets

Transformation des déchets solides, Récupération et vente des produits recyclés, Recyclage des déchets plastiques, Broyage de plastiques durs Production/Fabrication de granulats, Production de compost de qualité amélioré, gestion des déchets ménagers, incinération de déchets bio médicaux et autres etc.

Activités liées à l’eau et l’assainissement

Traitement de l’eau, Irrigation, Gestion de point d’eau, tri récupération à la source et autres etc.

Activités liées aux énergies renouvelables

Installation de système solaire, Entretien et maintenance de système solaire, Gestion/exploitation de système solaire, Bio digesteur et autres sources d’énergies renouvelables ;

Foresterie durable

Reboisement et production des plants, Conservation Biodiversité animale et végétale, Restauration des écosystèmes dégradés ; Foyers améliorés ; Transformation des produits et autres etc.

Agroalimentaire

Transformation des produits végétaux (fruits et légumes, etc), Transformation des produits animaux, Transformation des produits de la cueillette (arbres sauvages) et autres etc.

Technologie

Innovations technologiques avec moins d’émission de gaz à effet de serre

CRITERE D’ELIGIBILITE 

Cet appel concerne tous les jeunes répondant aux critères énumérés ci-dessous pour soumettre leur candidature :

Critères	Description
Nationalité	Être de nationalité malienne.
Résidence	Habiter dans l’une des localités couvertes par le projet, à savoir Bamako, Ségou, Sikasso ou Mopti.
Âge – Hommes	Entre 18 et 35 ans.
Âge – Femmes	Entre 18 et 40 ans. Cette catégorie inclut les migrants de retour, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les jeunes identifiés comme NEET (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation).
Groupes	Si vous postulez en tant que groupe de jeunes, veillez à ne pas dépasser cinq (5) membres.
Domaine d’intérêt	Avoir un intérêt marqué pour l’une des filières vertes du projet, telles que l’agriculture durable, la pêche et l’élevage durables, l’eau et l’assainissement, les énergies renouvelables, la foresterie durable, l’agroalimentaire ou la technologie.
Engagement	·        Répondre aux demandes d’informations du projet ·        Fournir un contact de référence (parrain/marraine) ·        Suivre la formation en compétences vertes (entrepreneuriale et technique) ·        Accepter un suivi et accompagnement (coaching) durant le projet ·        Préparer un CV, lettre de motivation, plan d’affaires simplifié, et présenter un pitch

Les candidatures féminines seront fortement encouragées .

CONSTITUTION ET SOUMISSION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 

Constitution du dossier

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez-vous assurer d’inclure les éléments suivants dans votre dossier:

Formulaire de Candidature : Un formulaire dûment complété, que ce soit pour une insertion en stage/emploi ou pour un projet entrepreneurial.

Justificatif d’Identité : Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité. Cela peut être une carte d’identité nationale, une carte NINA ou une carte d’identité biométrique.

Preuve de Naissance : Un extrait d’acte de naissance.

Statuts Particuliers (si applicable) : Tout document attestant de votre statut de migrant de retour, de Personne Déplacée à l’Intérieur du pays (PDI) au Mali, ou justifiant d’un handicap.

Soumission du dossier

Les dossiers de candidature sont à déposer dans les régions de Ségou, de Sikasso, de Mopti et le District de Bamako aux niveaux des coordinations régionales de l’APEJ, les bureaux d’Impact Hub, les bureaux de DoniLab, l’université de Ségou, de Baara Bulow et des bureaux des équipes régionales de la SNV.

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 20 Décembre 2023 à 16h00. 

CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE  

ETAPE	DATE
Lancement de l’appel à candidature	Lundi 27 novembre 2023
Sessions d’information sur l’appel à candidature	28 novembre au 19 Décembre 2023
Clôture du dépôt des candidatures	Mercredi 20 décembre 2023
Centralisation	21 au 25 Décembre 2023
Jury de sélection ( Saisie des dossiers et sélection)	27 décembre au 10 janvier 2024
Publication des résultats de sélection	12 janvier 2024
Début formation des jeunes ou groupe de jeunes	22 janvier 2024

[1] Groupe ou équipe composé au maximum de Cinq (05) Jeunes ayant un projet commun ou travaillant sur une même idée commune et vivant dans la même localité lors de la soumission,

INFORMATIONS CLÉS

Titre du poste: Spécialiste en suivi, évaluation et apprentissage

Secteur: Gouvernance, Décentralisation, Exploitation Minière Artisanale

Type de poste (temps plein/partiel) : Contrat temps plein à durée déterminée

Durée/Niveau d’effort: 2 ans

Lieu du poste : Bamako, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet (Cercle de Kéniéba)

SOMMAIRE DU PROJET 

Dans le cadre de ses activités visant à renforcer la gouvernance du secteur extractif, Cowater International, en collaboration avec Right to Play, IMPACT, met en œuvre le projet Femmes et Enfants dans le Secteur Minier Artisanal (FEMA) au Mali financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Ce projet de 5 ans vise à améliorer la prospérité économique et le bien-être des femmes et enfants dans les communautés minières artisanales du le Cercle de Kéniéba au Mali. Le projet répond directement aux priorités fondamentales de la Politique d’aide internationale féministe du Canada en termes d’égalité des genres et des droits de la personne. Le projet vise aussi à renforcer le rôle des femmes dans la prévention et la gestion des conflits liés au secteur minier artisanal dans l’ouest du Mali. Le projet agit principalement sur trois (3) axes majeurs :

• Le premier axe visera à améliorer les opportunités économiques des femmes et adolescentes des communautés minières artisanales, afin qu’elles soient plus rémunératrices, variées et sécuritaires (Composante 1100) ;
• Le deuxième se focalisera sur le changement des pratiques et normes sociales encourageant le travail des enfants et la discrimination contre les femmes, en renforçant l’action sociale des populations bénéficiaires elles-mêmes (Composante 1200) et ;
• Le troisième sera axé sur l’encadrement institutionnel du secteur, au niveau national et local, afin de créer les conditions pour un secteur mieux gouverné et prenant en compte l’égalité des genres et les droits de la personne (Composante 1300).

Cowater International constitue une compagnie de développement international basée principalement au Canada avec des filiales en Angleterre (Londres), et en Belgique (Bruxelles). Avec ses trente-cinq années d’expériences, Cowater International intervient dans plusieurs secteurs d’activités liés au développement international, notamment au niveau de la gouvernance, incluant la gestion des finances publiques, la fiscalité et la décentralisation, et au niveau du développement économique, social, et environnemental. Cowater intègre de plus son expérience et son expertise technique au niveau de l’égalité homme femme et de l’inclusion dans l’ensemble de ses activités.

Dans le cadre des activités du projet FEMA au Mali, Cowater recrute un Spécialiste Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA).

SOMMAIRE DU POSTE ET RESPONSABILITES CLES 

Le Spécialiste SEA aura la charge de piloter la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation et apprentissage du projet FEMA. Le poste visera à soutenir la planification des activités et résultats du projet, en effectuer le suivi et l’évaluation, et à en dégager les apprentissages clés. Cette position joue ainsi un rôle clé appuyant le développement de la stratégie du projet, le suivi rigoureux de sa mise en œuvre, et de l’évaluation et des apprentissages qui permettra au besoin d’ajuster la stratégie du projet et de s’assurer de l’atteinte des objectifs prévus. Cette position coordonnera également les fonctions de rapportage, de redevabilité et de transparence envers les donateurs et les partenaires du projet.

Le Spécialiste SEA sera basé à Bamako avec des missions fréquentes à Kéniéba. Il travaillera sous la supervision du Chef d’équipe et en étroite collaboration avec les experts thématiques et l’équipe de Kéniéba pour l’application du plan de suivi évaluation du projet.

Plus précisément, les responsabilités du spécialiste SEA intégreront les activités suivantes :

• Coordonner le processus d’élaboration des documents de planification du projet en collaboration avec le chef d’équipe, et plus particulièrement appuyer directement le processus d’élaboration du plan de travail annuel et des cibles attenantes ;
• Assurer la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation :
  • Assurer le suivi des activités aux fréquences définies ;
  • Collecter et analyser les données sur les activités et les indicateurs du projet ;
  • Mettre à jour les tableaux de bord et bases de données du projet ;
  • Piloter les évaluations conformément aux approches définies par le projet ;
  • Gérer la base de données des indicateurs du projet.
• Coordonner et assurer la qualité de la préparation des rapports trimestriels et annuels pour les donateurs du projet ;
• Assurer la définition des responsabilités et des livrables, le recrutement et la supervision des cabinets et experts appuyant les collectes de données, les études et évaluations du projet ;
• Évaluer les besoins, pratiques et capacités de l’équipe, des partenaires et des autorités communales en termes d’outils, de collecte, de consolidation et d’analyse des informations ;
• Proposer des mises à jour/améliorations du plan de SEA en collaboration avec les parties prenantes du projet, et en lien avec les exigences des partenaires, détaillant en particulier :
  • La description de chaque indicateur (désagrégés de façon adéquate) et leur plan de suivi (moyens de vérification, méthode de calcul, outils, fréquence, responsable, etc.) ;
  • Le processus de flux des données, de la collecte à leur utilisation (collecte, remontée, consolidation, visualisation, utilisation pour le pilotage et la prise de décision, reporting, etc.) ;
  • La gestion des données (analyse, reporting, archivage, confidentialité, contrôle qualité, protection des données) ;
  • Les outils et méthodes de collecte de données, dont les logiciels qui seront utilisés ;
  • Les questions évaluatives et relatives à la performance, et le plan d’évaluation.
• Fournir une assistance technique aux experts thématiques et aux autres partenaires dans la planification, la collecte, la gestion et l’analyse des données ;
• Identifier les besoins en formation en vue de renforcer la capacité des partenaires dans le domaine du suivi et évaluation ;
• Mettre à jour régulièrement les connaissances sur les innovations et bonnes pratiques en matière de SEA et contribuer à la formation continue du personnel du projet ;
• Assurer un contrôle de qualité sur les comptes-rendus des réunions statutaires du projet (réunions de suivi hebdomadaires et mensuelles ; réunions des comités de suivi ; réunions de planification ; etc.) ;
• Exécuter toutes autres tâches nécessaires pour la conduite efficiente des activités de SE du projet FEMA. 

EXIGENCES DU POSTE

Formation:

• Maitrise en développement international, économie, administration publique, statistique, sciences sociales, ou un autre diplôme/expérience jugé(e) équivalent(e) et pertinent(e) pour la nature du projet ;
• Certificat spécifique dans le domaine du suivi-évaluation.

Expériences et compétences requises:

• Au moins cinq (5) années d’expérience dans le suivi, évaluation, et apprentissage dans le cadre de la mise en œuvre de projets de développement international,
• Au moins deux (02) ans d’expérience de gestion de projet de développement financés par des donateurs internationaux, et notamment Affaires Mondiales Canada, incluant la préparation et le suivi de cadre de mesure de rendement ;
• Expérience dans la mise en place et gestion des bases de données informatiques permettant de suivre les résultats et l’atteinte des cibles de performance d’un projet de développement ;
• Bonne expérience et connaissance de la gouvernance du secteur extractif ou du secteur minier artisanal, du développement économique local et de la responsabilité sociale d’entreprise des atouts importants ;
• Bonne expérience et connaissance du fonctionnement de l’administration des collectivités territoriales et des structures étatiques nationales ;
• Autres expériences techniques pertinentes : égalité femme-homme et autonomisation des femmes, développement économique local et entreprenariat, renforcement du dialogue public-privé, amélioration de la gouvernance locale, campagnes de sensibilisation et de communication, appui aux réformes des politiques et règlements, etc. ;
• Expérience préalable démontrant des compétences avérées en matière de communication et de facilitation de processus de dialogue interacteurs, y compris avec des représentants de haut niveau dans les secteurs publics et privés ;
• Expérience démontrant une grande aptitude de coordination et de travail en équipe ;
• Très bonnes connaissances des outils informatiques de collecte et d’analyse de données ;
• Très bonnes compétences en informatique incluant sur l’utilisation d’Excel, Word et Powerpoint, Outlook et Teams.
• Être de nationalité malienne.

Compétences Linguistiques :

• Français
• L’anglais constitue un atout

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidats sont encouragés à postuler par l’e-mail info.fema@cwifema.com avant le 15 décembre 2023.

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez télécharger vos documents comme suit : Nom du candidat, Prénom, date, Titre du poste.

Cowater International est un employeur dévoué à l’égalité d’accès à l’emploi. Nos critères d’embauche sont basés sur le mérite et les qualifications en fonction de l’expérience professionnelle et des attentes du poste. Cowater a une politique de non-discrimination à l’égard de ses employés et de ses candidats, peu importe la race, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, les handicaps, l’âge ou autre forme protégée par la loi.

Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées. 

À PROPOS DE NOUS

Fondée en 1985, Cowater International est une société de conseil en développement de premier plan au niveau mondial. Son siège social se trouve à Ottawa, au Canada, et ses centres d’affaires à Montréal, au Canada, à Bruxelles, en Belgique, et à Londres, au Royaume-Uni. Cowater International a mené à bien un portefeuille de plus de 2500 projets et missions dans plus de 95 pays. Nous travaillons avec des gouvernements, des acteurs du secteur privé et des communautés pour mettre en œuvre des projets qui soutiennent le développement socio-économique, le renforcement institutionnel, l’amélioration de l’environnement et la promotion de l’égalité des chances pour tous. Nous sommes une équipe diversifiée et expérimentée qui s’engage à construire un avenir meilleur pour les personnes que nous servons. Notre approche adaptative de la gestion nous a permis de remporter des prix chaque année et d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2017.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la construction d’un avenir meilleur avec Cowater International.

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste SVN-ML-18-2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) de Projet Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Classification : General Service Staff, Grade G5 Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de neuf (9) mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 11-déc.-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. OIM Mali cherche à mettre en œuvre des projets sur la résilience et la gouvernance conformément aux efforts conjoints en cours du gouvernement du Mali, de l'OIM Mali et des autres acteurs pour fournir une assistance et une protection aux migrants et aux communautés locales. Contexte : Sous la supervision directe de l’Officier en charge de la Résilience, et en coordination avec les unités compétentes du Bureau de l'OIM Mali et du Bureau Régional de l'OIM pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, le titulaire sera responsable de l’appui à la préparation globale, de la mise en œuvre et de la coordination efficace des projets sur la résilience et la gouvernance migratoire. Responsabilités : En particulier, il/elle devra : 1. Appuyer les gestionnaires des projets à la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. 2. Faciliter la coordination administrative de la mise en œuvre des projets (suivi budgétaire, suivi plan de travail, rapportage), impliquant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 4 et parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, suivre les actions administratives, etc. 3. Participer aux réunions internes et externes sur les questions de la résilience et la gouvernance migratoire. 4. Suivre l'exécution du budget et proposer des budgets pour des activités spécifiques des projets. 5. Faire le suivi du travail des partenaires et signaler toute non-conformité aux gestionnaires des projets. 6. Rédiger les correspondances sur les questions liées au projet ; préparer et mettre à jour des rapports d’activités, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques et toute autre documentation. 7. Participer à la formulation de nouveaux projets relatifs à la résilience et la gouvernance migratoire. 8. Assurer l’archivage électronique systématique des documents finaux produits, reçus et analysés. 9. Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée. Qualifications requises et Expérience Éducation Titulaire d’un diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, en économie du développement ou en gestion (Bac+ 4), ou une combinaison équivalente en formation et expériences professionnelles avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets relatifs au développement et à la migration, dans le domaine social et/ou environnemental ou dans le domaine relatif à la résilience et à la gouvernance. Expérience • Expérience de travail avec différents acteurs (gouvernement, ONGs, bénéficiaires) et à adapter son comportement aux besoins spécifiques des personnes à risque et vulnérables ou de personnalités occupant des fonctions de responsabilités. • Bonne connaissance des questions de migration nationale et internationale. • Expérience professionnelle dans une agence du système des Nations Unies serait un avantage. • Bonnes compétences en informatique, spécifiquement avec Microsoft Excel, Word et Outlook. • Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés. • Capacité à coordonner efficacement les actions avec les partenaires, les autorités locales, les bénéficiaires et la communauté humanitaire en général pour faire avancer les objectifs du bureau pays. • Bonnes aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle. • Excellentes compétences de communication (écrites et verbales). • Capacité à travailler de façon autonome. Page 3 / 4 Langues Une très bonne maitrise de la langue française est obligatoire. Une bonne connaissance de l’anglais et de toute autre langue locale serait un atout. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. - Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-18- Page 4 / 4 2023 Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 11-déc.-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 28-nov.-23 au 11-Dec-23

Page 1 / 3 Avis de vacance de poste VN-ML-07- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) Informatique Lieu d’affectation : Bamako Mali Classification : General Service Staff, Grade G3 Type d’affectation : Durée déterminée d’un an renouvelable Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 4-déc.-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte: Sous la supervision générale du Chef de Mission et de la supervision directe du Ressources Management Officer (RMO) à Bamako, le titulaire fournira un soutien technique, des services d'applications et d’infrastructures aux utilisateurs de l’OIM. Responsabilités : En particulier, il/elle devra : 1. Assistance et dépannage des utilisateurs 2. Maintenance de niveau 0 (support utilisateur) et de niveau 1 (interventions de premier niveau) 3. Maintenance Préventive 4. Prise en charge du déploiement des logiciels 5. Configuration, déploiement et gestion du parc informatique 6. Intervention sur le parc téléphonique fixe 7. Suivi de la maintenance des imprimantes 8. Gestion des réservations de matériels 9. Gestion de l’outil de parc 10.Gestion du stock de matériel L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance, les candidatures internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 3 11.Intervention, mise en place et réglage de matériel audio/vidéo 12.Réparation matériel informatique défectueux (diagnostique, remplacement de pièce, réalisation d’opération technique) 13.Entreprendre les voyages de service dans les sous bureaux aux besoins. Toute autre mission nécessaire à la bonne tenue du SI Qualifications requises et Expérience Education • Diplôme universitaire en informatique/électronique ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédite, avec au moins une année d'expérience professionnelle dans une organisation Internationale Experience • Connaissance de LAN/WAN, support direct des utilisateurs et dépannage d'équipements informatiques et de communication ; • Excellentes compétences en informatique, en particulier dans le progiciel SAP, les applications MS Office tels que MS Word, MS Excel, MS Access, Internet Explorer ; • Des notions de base dans la gestion des base de données ACCESS • Une bonne connaissance des ip phones Alcatel; • Depanange et Maintenance reseau. • Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ; • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultat ; • Peut travailler avec un minimum de supervision ; • Langages Une maîtrise parfaite du français est nécessaire. La connaissance de l’anglais écrit et oral est considérée comme une valeur ajoutée. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume Page 3 / 3 la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler: Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommalihr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet: VN-ML-04-2020. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 4-déc.-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 23-nov.-23 au 4-Dec-23