Avis de Recrutement N°057/RH/BK/2022

Chef de Projet RRM / Chef sous Base Ségou 

Date de Publication :  23/11/2022 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Chef de Projet RRM/Chef sous Base Ségou Localisation du Poste : Ségou Début : Immédiatement Durée : 12 Mois (sous réserve de financement) Salaire Brut annuel compris entre 13 000 000 FCFA et 21 747 324FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Sous la supervision du Chef de Base Gao et à travers l’encadrement technique du Coordinateur Consortium ECHO et du Chef de projet expatrié Gao, le CDP RRM /Chef sous base met en œuvre les activités du projet selon une démarche de qualité et en accord avec les résultats recherchés. Il assure la supervision, l’animation, l’encadrement et le renforcement de capacités de son équipe et travaille en coordination avec les autres départements (techniques et supports) de la base et sous base. Il a la charge de :

•   Mettre en Å“uvre toutes les activités de sécurité alimentaire (transferts monétaires, suivi de la SAN des ménages, etc.) et en assurer le suivi et le reporting ;
•   Encadrer, gérer et assurer le renforcement de capacités de l’équipe (Assistants, Superviseurs, animateurs et technicien KACHE) ;
•   Participer à la veille humanitaire et réaliser les évaluations
•   Assurer la mise en Å“uvre, le suivi et le Reporting des activités RRM
•   Assurer la coordination et la représentation du projet ;
•   Participer à la gestion administrative, financière logistique des activités, en toute transparence ;
•   Participer au suivi évaluation et à la capitalisation des activités du projet ;
•   Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques des volets techniques et de la mission ACF-E au Mali 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1:  Mettre en œuvre les activités du projet en lien avec la sécurité alimentaire en coordination avec les acteurs internes et externes, et selon une démarche de qualité

• Préciser les modalités techniques, méthodologiques (descriptif des activités, fiche de mise en Å“uvre) et financières de mise en Å“uvre du projet, en correspondance avec le document de projet, la mission et les principes d´intervention d’ACF et ce, en collaboration et coordination étroite avec le CDB et le Coordinateur Consortium ECHO
• Elaborer une planification rigoureuse des activités du projet et s’assurer que la mise en Å“uvre des activités respecte strictement cette planification ; respecter les délais et la qualité ;
• Informer et organiser les bénéficiaires sur le système et le processus de transfert (sensibilisations/animations et formation sur les thématiques du programme, périodicité des transferts, montant des transferts, utilisations des transferts etc.) et réaliser les préparatifs pour la distribution (commandes des cartes, inscription sur la plateforme Redrose, impression des PIN codes, etc.;

Objectif 2: Encadrer, gérer et assurer le renforcement des capacités de l’équipe (Assistants Chef de projet, Superviseurs, animateurs et technicien KACHE)

• Organiser et piloter les réunions d’équipe, et faire des points individuels réguliers et exceptionnels au cas par cas ; Organiser des briefings et debriefings quotidiens avec les équipes pour organiser le travail ou faire le CR de mission, et en rendre compte au CDP et au Coordo Consortium,
• Élaborer, suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe et Apporter un appui technique et méthodologique aux questions quotidiennes des membres de l’équipe d’ordre intérieur, Apporter un support aux équipes sur la planification, l’organisation et la coordination du travail ;
• Réaliser un diagnostic des besoins de renforcement de son équipe et organiser des formations, en fonction de ses domaines de compétences ; Définir le contenu des formations techniques et former l’équipe sur les approches et concepts clés de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ou organiser les formations avec les collaborateurs internes (RP, coordination, siège, etc.) ou externes (services techniques, workshops des partenaires locaux, etc.)

Objectifs 3 : Participer à la veille humanitaire et réaliser les évaluations 

• Evaluer et analyser le contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF au regard des informations collectées par les équipes
• Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;
• Sur la base des chocs identifiés ou à identifier, proposer des missions d’évaluation et Rapporter les informations récoltées au Coordonnateur Humanitaire

Objectif 4: Assurer la mise en œuvre, le suivi et le Reporting des activités RRM

• Assurer la mise en Å“uvre du/des programme(s) en adéquation avec le cadre logique de l’intervention, le budget, les procédures logistiques et administratives ACF ;
• Suivi de ses programmes, à travers les outils de suivi interne APR, sa présence régulière sur le terrain, un chronogramme mis à jour, l’analyse mensuelle du suivi budgétaire ;
• planifier, organiser et superviser les distributions de NFIs / intervention Wash ou une assistance alimentaire en collaboration avec le Coordo EAH et Sécurité alimentaire si besoin, et produire des rapports de distribution/intervention à l’attention du Coordinateur Humanitaire ;
• De planifier et organiser avec le département MEAL des enquêtes PDM après chaque distribution / intervention : échantillonnage, formation des équipes, supervision de la collecte de données, et écriture du rapport ;

Objectif 5: Participer à la gestion administrative, financière, logistique des activités, en toute transparence

• Préparer les budgets ainsi que des plans prévisionnels mensuels de trésorerie ;
• Faire le suivi systématique du budget du projet, identifier les problèmes liés à son exécution et prendre les mesures correctives pour y pallier ;
• Planifier et organiser avec le département logistique toutes les sorties et activités de terrain, en lien avec le responsable programme SAME et le Chef de Base

Objectif 6: . Assurer la coordination et la représentation du projet

• Participer au développement d’un réseau de collaboration avec les opérateurs locaux et les institutions gouvernementales sur la base d’une approche de représentation, de négociation et de renforcement des capacités,
• Elaborer les protocoles de collaboration technique et financière, en lien avec le Coordo Consortium, le chef de base et la coordination technique SAME ; Participer activement au suivi et au respect de ces protocoles de collaboration avec les Services Techniques et Sociaux, et des éventuels contrats de prestation contractés avec les partenaires privés dans le cadre du projet ;
• Participer aux rencontres et réunions de clusters sectoriels et autres groupes thématiques, ainsi qu’à toute autre réunion avec les différents partenaires et opérateurs locaux dans le domaine de la sécurité alimentaire ; être conscient de son rôle de représentation dans toutes les plateformes et fora de discussion et l’assurer de manière responsable et engagé.

PROFIL DU CANDIDAT :

Instruction : Niveau d’études/ diplômes :	Niveau Bac + 4 dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, ou tout autre diplôme équivalent
Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées :	Très bonne maitrise de la gestion de projet (et approche axée sur les résultats) de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence et/ou Urgences humanitaires (RRM spécifiquement) et les assistances ; bonne connaissance des activités de transfert monétaire (en nature, en cash), en Suivi & Evaluation ; en évaluation des besoins dans une situation d’urgence
Expérience préalable nécessaire :	Expérience réussie d’au moins 1 année comme chef de projet dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence, dans le domaine des Urgences ; Expérience avérée en matière de gestion, de suivi et d’évaluation de projet, ainsi que de management des équipes Connaissance de l’anglais souhaitable)
Habilitées demandées :	Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, les partenaires et les collaborateurs ACF ; Grande capacité organisationnelle, maîtrise du cycle de projet, rigueur dans le travail et grandes capacités de management d’équipe ; Capacités d’autonomie, d’adaptation et d’écoute ; Grand sens de la communication, engagement dans les valeurs humanitaires et capacité d’analyse et de synthèse des indicateurs suivi pour le RRM et Capacité de production de rapport de qualité sur les évaluations
Langues :	Français et autres langues locales ( le Tamasheq, le Sonrhaï, le bambara, le dogon ) est un atout.
Programmes informatiques requis :	Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages :	Beaucoup de déplacements sur le terrain et  Déplacement ponctuel en capitale

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/  Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7103

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!! 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 30/11/2022.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  « Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs. Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

RMO Mali recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F

Mission

• Assister la Direction Générale dans le développement et la gestion administrative des ressources humaines afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise.

Taches principales 

• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH
• Veiller à maintenir un climat social apaisé
• Veiller au respect des normes sociales en vigueur
• Former, développer et évaluer son équipe
• Contribuer à la mise en Å“uvre de la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Superviser les projets mis en Å“uvre et évaluer leurs résultats
• Procéder à l’évaluation annuelle du personnel
• Garantir la gestion complète de la paie (préparation de tous les éléments variables, saisie, contrôle post-paie et relation avec la comptabilité)
• Veiller à une bonne gestion administrative des dossiers du personnel
• Élaborer et superviser la mise en Å“uvre du plan de formation
• Contribuer à la mise en Å“uvre du plan de recrutements
• Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotion…)
• Assurer l’élaboration du budget pour la partie Ressources Humaines
• Assurer l’élaboration de la politique sociale et de santé en accord avec la Direction Générale
• Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, INPS)
• Garantir la bonne application des lois, règles et procédures internes en vigueur
• Assurer la veille juridique et sociale
• Assurer la gestion des prêts au personnel de l’Agence
• Contribuer à la réalisation des tableaux sociaux ainsi que du bilan social annuel
• Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

Votre profil

• Avoir un diplôme Minimum BAC+ 3/5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales 

Expériences 

• Avoir une expérience professionnelle minimum de trois ans (3) ans dans le domaine.

Compétences et aptitudes

• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements ….)
• Maitrise du processus de gestion de la paie
• Qualité rédactionnelle
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts
• Pro activité et sens de l’initiative et autonomie
• Force de propositions
• Sens de la confidentialité
• Goût pour le travail d’équipe
• Sens de la communication, diplomatie
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Empathie

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 11 décembre 2022.

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet SOS FAIM-DGD 2022-2026/PNPR-M-SOS FAIM, la Plateforme Nationale des Producteurs de Riz du Mali recrute un (01) Chauffeur qualifié. Les termes de référence (TDR) sont à retirer au siège de la PNPR-M sise à Niamakoro, cité Unicef, Porte : 145, Rue 270, Tél : (+223) 76 36 22 14 / 77 40 19 49 / 74 53 97 16. La date limite pour le dépôt des dossiers est prévu au plus tard le 25 novembre 2022.

Un Restaurant à Bamako recherche 1 cuisiner (homme) ou commis de cuisine avec expérience, 1 serveur (homme) avec expérience Horaires 17 heures à 00h00. Contact: 66-42-77-77 pour rendez-vous.

Société de la place recrute des agents commerciaux pour la diffusion de supports pédagogiques. Niveau BAC + 2, Bonne présentation, niveau correcte en français. Merci d’envoyer votre nom et prénom par SMS au 64 54 27 39 ou un CV par mail à l’adresse suivante : gsdimali@groupesaga.com

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme :  Deux (2) Magasiniers du Projet Fonds Mondial – NFM 3 – Paludisme Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 Novembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Magasiniers».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. « Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS 

Titre du poste :	Magasinier du Projet NFM3 – Paludisme
Nombre :	Deux (2)
Département/Lieu :	Bamako
Durée du Contrat :	12 mois pour l’un et 9 mois pour l’autre
Bande :	6
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Supply Chain Manager

 Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1999, CRS/Mali contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires. CRS/Mali intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme Fonds Mondial, CRS organise une campagne de distribution massive dans cinq (5) Régions de Sud. Les activités logistiques de cette opération nécessitent le recrutement d’un magasinier. C’est dans ce cadre que l’unité propose le recrutement de deux magasiniers.

Résumé du poste :

Le magasinier est responsable de la bonne gestion des magasins du programme suivant les procédures de CRS et du Fond Mondial. Il est responsable de la bonne tenue des registres de stocks, de la qualité des données enregistrées, de la sécurisation des MILDA en magasin et de la soumission des rapports de gestion mensuelle des activités du magasin.

Responsabilités Spécifiques : 

Taches Générales :

• Superviser le personnel temporaire mis à disposition au niveau du magasin.
• Tenir correctement et à jour les registres de stock, les fiches de pile, fiches de tas, et tout autre document nécessaire pour la gestion du magasin.
• Assurer le remplissage correct des lettres de voiture et du registre de magasin avec des données entrées et des sorties.
• Assurer l’hygiène et la sécurité du magasin,
• Coordonner la gestion des avaries avec l’Assistant Logisticien.
• Vérifier avec les experts pour la signature des procès-verbaux.
• Effectuer des inventaires physiques périodiques (mensuels, vérifications hebdomadaires) ;
• Déclarer immédiatement tout produit perdu, détourné ou dissimulé et informer immédiatement les supérieurs hiérarchiques de tout incident anormal.
• S’assurer et garantir de tous les aspects relatifs à la sécurité des personnes et du magasin en collaboration le service de sécurité de CRS.
• Organiser avec l’appui des acteurs présents au moment de la réception ou distribution, une bonne méthodologie de travail, afin de faciliter les aller – retour dans l’entrepôt
• Effectuer toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique dans le cadre des activités du programme.

Tâches liées à la gestion des moustiquaires : Réception

• Faire la réception et l’entreposage des moustiquaires du Projet dans le magasin en contrôlant les qualités et quantités à leurs arrivée ;
• Veiller à un stockage correct, ordonné et sécurisé, en permettant un comptage facile des moustiquaires qui sont en stock ;
• Faire immédiatement le reconditionnement des sacs dont les emballages sont détériorés.
• Inspecter chaque jour les stocks pour vérifier les quantités, la présence d’insectes ou d’animaux et informer immédiatement la hiérarchie de toutes observations / indications susceptibles de dégrader les moustiquaires.
• Emettre un procès-verbal de réception pour tout moustiquaire entrant dans le stock.
• Collaborer avec l’expert avarié, les logisticiens, les manutentionnaires et les transitaires pour une meilleure prestation des activités.
• Superviser toutes les activités liées à la réception des intrants au magasin de CRS.
• Veiller scrupuleusement au respect des normes de stockage des MILDA

 Distribution

• Procéder aux livraisons des moustiquaires suivant les quantités enregistrées sur les bordereaux de livraison dont les chiffres ne pourront être altérés sans autorisation préalable d’un supérieur hiérarchique ;
• Participer à la préparation détaillée et à la coordination logistique des activités de distribution des moustiquaires pendant la semaine de distribution intensive ;
• Participer à la revue, la collecte et l’analyse des données et des rapports de performance après la distribution intensive des moustiquaires
• Informer le superviseur hiérarchique de toutes difficultés ou entraves rencontrées pendant la mise en Å“uvre du plan logistique.
• Collaborer avec les logisticiens, les transporteurs, les convoyeurs, les magasiniers des DS, les manutentionnaires et le STAFF de CRS pour une meilleure distribution des moustiquaires.
• Superviser les chargements exacts des véhicules en présence obligatoire des chauffeurs des véhicules concernés, et des manutentionnaires ; remplir correctement les bordereaux de livraison, et les faire signer par les parties concernées ;

Rapportage

• Fournir un rapport journalier des mouvements de stock au Spécialiste GAS suivant le format établi (rapport journalier). Si des pertes sont observées durant les opérations, établir un rapport de perte au moyen du format établi (rapport de reconditionnement perte).
• Etablir un rapport de reconditionnement après chaque exercice de reconditionnement suivant le format pré établi (rapport de reconditionnement perte).
• Elaborer un rapport de gestion et partager avant le 5 de chaque mois, selon le format établi en s’assurant que le stock de moustiquaire est réconcilié.

 Tâches administratives :

• Maintenir à jour les fiches de stock et les registres du magasin en enregistrant correctement les mouvements des moustiquaires (entrées / sorties/ pertes) ; tout en évitant les surcharges, ratures, gommages et utilisation de correcteur Blanco ;
• Assurer un correct archivage (Physique et électronique) des documents de gestion des moustiquaires dans les entrepôts CRS (bordereaux de livraison, Procès-verbal de réception, fiche d’inventaire, rapports mensuel)
• Mettre en Å“uvre toute autre tâche liée à la fonction ;
• Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS 

Qualifications requises et compétences exigées :

• Education : Bac + 3 ans en Logistique, Statistique, Comptabilité.
• Expérience : Posséder au minimum trois (03) années d’expérience professionnelle au moins dans le domaine de la gestion des entrepôts et des stocks, suivi des divers aspects des opérations Logistiques, expérience dans la saisie des données et extraction des rapports de routine.
• L’expérience dans le Système des Nations Unies et dans les ONG internationales serait un atout.
• Connaissances informatiques : Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, Internet etc.)
• Compétences : Être physiquement apte ; Avoir un esprit d’équipe et de relation publique ; Être de bonne moralité et avoir le sens de la transparence et de la rigueur dans la gestion. 

Relation de travail :

Internes :  Unité Supply chain, COP Projet Fonds Mondial, Finances, Suivi Evaluation, Programme, Communication, les cadres de l’administration et de la direction. Externes :  Programme National de Lutte contre le Paludisme, ministère de la Santé Publique, des Directions Régionales de la Santé Publique, des Districts Sanitaires, des CSI et les logisticiens des ONG sous récipiendaires, Prestataires divers.

Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés. Travaille avec intégrité

• Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.

Montre l’exemple de la gestion rationnelle

• Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.

Noue des relations constructives

• Bâtit et maintien des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.

Encourage l’apprentissage

• Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.

Clause d’Avertissement Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme :  Deux (2) Magasiniers du Projet Fonds Mondial – NFM 3 – Paludisme Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 Novembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Magasiniers».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. « Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS 

Titre du poste :	Magasinier du Projet NFM3 – Paludisme
Nombre :	Deux (2)
Département/Lieu :	Bamako
Durée du Contrat :	12 mois pour l’un et 9 mois pour l’autre
Bande :	6
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Supply Chain Manager

 Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1999, CRS/Mali contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires. CRS/Mali intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme Fonds Mondial, CRS organise une campagne de distribution massive dans cinq (5) Régions de Sud. Les activités logistiques de cette opération nécessitent le recrutement d’un magasinier. C’est dans ce cadre que l’unité propose le recrutement de deux magasiniers.

Résumé du poste :

Le magasinier est responsable de la bonne gestion des magasins du programme suivant les procédures de CRS et du Fond Mondial. Il est responsable de la bonne tenue des registres de stocks, de la qualité des données enregistrées, de la sécurisation des MILDA en magasin et de la soumission des rapports de gestion mensuelle des activités du magasin.

Responsabilités Spécifiques : 

Taches Générales :

• Superviser le personnel temporaire mis à disposition au niveau du magasin.
• Tenir correctement et à jour les registres de stock, les fiches de pile, fiches de tas, et tout autre document nécessaire pour la gestion du magasin.
• Assurer le remplissage correct des lettres de voiture et du registre de magasin avec des données entrées et des sorties.
• Assurer l’hygiène et la sécurité du magasin,
• Coordonner la gestion des avaries avec l’Assistant Logisticien.
• Vérifier avec les experts pour la signature des procès-verbaux.
• Effectuer des inventaires physiques périodiques (mensuels, vérifications hebdomadaires) ;
• Déclarer immédiatement tout produit perdu, détourné ou dissimulé et informer immédiatement les supérieurs hiérarchiques de tout incident anormal.
• S’assurer et garantir de tous les aspects relatifs à la sécurité des personnes et du magasin en collaboration le service de sécurité de CRS.
• Organiser avec l’appui des acteurs présents au moment de la réception ou distribution, une bonne méthodologie de travail, afin de faciliter les aller – retour dans l’entrepôt
• Effectuer toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique dans le cadre des activités du programme.

Tâches liées à la gestion des moustiquaires : Réception

• Faire la réception et l’entreposage des moustiquaires du Projet dans le magasin en contrôlant les qualités et quantités à leurs arrivée ;
• Veiller à un stockage correct, ordonné et sécurisé, en permettant un comptage facile des moustiquaires qui sont en stock ;
• Faire immédiatement le reconditionnement des sacs dont les emballages sont détériorés.
• Inspecter chaque jour les stocks pour vérifier les quantités, la présence d’insectes ou d’animaux et informer immédiatement la hiérarchie de toutes observations / indications susceptibles de dégrader les moustiquaires.
• Emettre un procès-verbal de réception pour tout moustiquaire entrant dans le stock.
• Collaborer avec l’expert avarié, les logisticiens, les manutentionnaires et les transitaires pour une meilleure prestation des activités.
• Superviser toutes les activités liées à la réception des intrants au magasin de CRS.
• Veiller scrupuleusement au respect des normes de stockage des MILDA

 Distribution

• Procéder aux livraisons des moustiquaires suivant les quantités enregistrées sur les bordereaux de livraison dont les chiffres ne pourront être altérés sans autorisation préalable d’un supérieur hiérarchique ;
• Participer à la préparation détaillée et à la coordination logistique des activités de distribution des moustiquaires pendant la semaine de distribution intensive ;
• Participer à la revue, la collecte et l’analyse des données et des rapports de performance après la distribution intensive des moustiquaires
• Informer le superviseur hiérarchique de toutes difficultés ou entraves rencontrées pendant la mise en Å“uvre du plan logistique.
• Collaborer avec les logisticiens, les transporteurs, les convoyeurs, les magasiniers des DS, les manutentionnaires et le STAFF de CRS pour une meilleure distribution des moustiquaires.
• Superviser les chargements exacts des véhicules en présence obligatoire des chauffeurs des véhicules concernés, et des manutentionnaires ; remplir correctement les bordereaux de livraison, et les faire signer par les parties concernées ;

Rapportage

• Fournir un rapport journalier des mouvements de stock au Spécialiste GAS suivant le format établi (rapport journalier). Si des pertes sont observées durant les opérations, établir un rapport de perte au moyen du format établi (rapport de reconditionnement perte).
• Etablir un rapport de reconditionnement après chaque exercice de reconditionnement suivant le format pré établi (rapport de reconditionnement perte).
• Elaborer un rapport de gestion et partager avant le 5 de chaque mois, selon le format établi en s’assurant que le stock de moustiquaire est réconcilié.

 Tâches administratives :

• Maintenir à jour les fiches de stock et les registres du magasin en enregistrant correctement les mouvements des moustiquaires (entrées / sorties/ pertes) ; tout en évitant les surcharges, ratures, gommages et utilisation de correcteur Blanco ;
• Assurer un correct archivage (Physique et électronique) des documents de gestion des moustiquaires dans les entrepôts CRS (bordereaux de livraison, Procès-verbal de réception, fiche d’inventaire, rapports mensuel)
• Mettre en Å“uvre toute autre tâche liée à la fonction ;
• Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS 

Qualifications requises et compétences exigées :

• Education : Bac + 3 ans en Logistique, Statistique, Comptabilité.
• Expérience : Posséder au minimum trois (03) années d’expérience professionnelle au moins dans le domaine de la gestion des entrepôts et des stocks, suivi des divers aspects des opérations Logistiques, expérience dans la saisie des données et extraction des rapports de routine.
• L’expérience dans le Système des Nations Unies et dans les ONG internationales serait un atout.
• Connaissances informatiques : Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, Internet etc.)
• Compétences : Être physiquement apte ; Avoir un esprit d’équipe et de relation publique ; Être de bonne moralité et avoir le sens de la transparence et de la rigueur dans la gestion. 

Relation de travail :

Internes :  Unité Supply chain, COP Projet Fonds Mondial, Finances, Suivi Evaluation, Programme, Communication, les cadres de l’administration et de la direction. Externes :  Programme National de Lutte contre le Paludisme, ministère de la Santé Publique, des Directions Régionales de la Santé Publique, des Districts Sanitaires, des CSI et les logisticiens des ONG sous récipiendaires, Prestataires divers.

Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés. Travaille avec intégrité

• Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.

Montre l’exemple de la gestion rationnelle

• Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.

Noue des relations constructives

• Bâtit et maintien des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.

Encourage l’apprentissage

• Développe ses propres capacités et celles des employés et des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.

Clause d’Avertissement Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : Un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines

Lieu d’affectation : Bamako 

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Le gestionnaire RH assiste le Coordinateur des Ressources Humaines dans toutes les tâches et procédures impliquant les Ressources Humaines. Il apporte un support à la gestion des Ressources Humaines nationales de la mission. Gestion administrative des ressources humaines nationales

• Se tenir informé des textes et des évolutions liées au droit du travail, à l’emploi en général, à la formation du personnel et les formaliser dans un document de suivi
• Vérifier le respect des procédures de recrutement et de fin de contrats ;
• Informer les nouveaux salariés des règles internes ;
• Assurer régulièrement, en collaboration avec l’assistant RH, des réunions de mise a jour sur les procédures RH avec le personnel de Bamako ;
• Assurer l’incorporation et retrait des salariés auprès de l’assurance maladie. Suivre le remboursement des avances auprès de l’assurance maladie ainsi que les frais médicaux.
• Préparer les informations et données statistiques nécessaires à l’élaboration des budgets et des coûts salariaux ;
• Compiler et vérifier mensuellement les informations des bases entrées dans le logiciel Homère et les données de paye mensuelles et le cas échant, leur faire des retours

Gestion d’équipe

• Participer à la formation des équipes administratives sur les aspects RH
• Assurer le remplacement minimum des membres du service administratif en cas d’absence (congés, maladie…)

Gestion administrative de la mission

• Assurer l’archivage physique et informatique, ainsi que la sécurisation des documents administratifs RH
• Effectuer l’envoi trimestriel des archives administratives RH au siège après validation du contrôle interne

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum bac + 3 en ressources humaines ou toute science connexe
• Expérience 12 mois minimum en gestion des Ressources Humaines
• Expérience dans une ONG international est un atout
• Bonne connaissance de la législation malienne du travail
• Très bonne connaissance de l’informatique (word, Excel, power point)
• La connaissance du logiciel Homère un atout

Aptitudes et qualités personnelles :

• Rigueur et sens de la confidentialité exigée
• Facilité de contact, de communication et capacité de travail sous pression
• Organisé, honnête et flexible
• Sens de l’écoute

TYPE DE CONTRAT : CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement à pourvoir pour le 15/12/2022.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyez votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation + diplômes et tout autre document pouvant compléter votre candidature et certifier de vos compétences) par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org  En indiquant en objet du mail : « GEST RH » + votre nom et prénom »  Date limite de dépôt : 23/11/2022  Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako. 

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Avis de recrutement – Médecin du Travail h/f 

Lieu	Bamako, avec des fréquents déplacements sur tous les sites de Muso au Mali
Durée	1 an renouvelable
Superviseur	Directeur des Ressources Humaines
Nombre de poste	01
Statut du poste	Temps partiel

À propos de Muso

Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, en le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels. Nous avons documenté des améliorations rapides de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés dont nous prenons soin au Mali, qui connaissaient auparavant certains des taux de mortalité infantile les plus élevés au monde, ont à présent des taux de mortalité infantile inférieurs à ceux de tout autre pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans et ont finalement atteint un taux comparable à celui des États-Unis. L’accès aux soins des patients a décuplé. Muso sert maintenant les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire dans leurs efforts pour traduire les résultats de cette recherche en politiques et pratiques nationales. Nous fournissons des soins de santé proactifs à 370 000 patients dans les zones périurbaines et rurales du Mali et, en 2022, nous étendons notre service direct à plusieurs districts de Côte d’Ivoire pour atteindre finalement 247 000 patients supplémentaires. L’équipe de Muso fournit une assistance technique qui aide plusieurs gouvernements à mettre en place leurs systèmes nationaux de santé communautaire et de soins primaires, afin de poursuivre l’accès universel précoce aux soins, à la santé maternelle et à la survie de l’enfant. Nous intégrons des recherches universitaires rigoureuses et un plaidoyer stratégique pour identifier et partager des stratégies qui peuvent accélérer les efforts mondiaux pour la survie de l’enfant, la santé maternelle et les soins de santé universels. Compte tenu des transformations de l’accès aux soins de santé et de la survie que Muso a documentées, au cours des cinq prochaines années, notre service direct, notre recherche et notre plaidoyer travailleront à faire progresser un nouveau modèle de soins pour les systèmes de santé communautaires. Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.musohealth.org. Dans l’exercice de ses fonctions, l’ONG Muso entend assurer la protection des salariés qui exercent pour son    compte. A cet effet, elle souhaite disposer des services d’un Médecin du travail conformément à la règlementation en vigueur.

À propos du poste

Le Médecin du travail est le garant du respect des règles sanitaires en vigueur en République du Mali. Il aura pour rôle d’anticiper et de limiter les risques physiques et psychologiques des employés de l’ONG Muso dans le cadre de leur travail.

Missions

Le Médecin du travail est le garant du respect des règles sanitaires en vigueur en République du Mali. Il aura pour rôle d’anticiper et de limiter les risques physiques et psychologiques des employés de l’ONG Muso dans le cadre de leur travail.

Tâches 

Le Médecin du travail sera tenu :

• De veiller constamment sur la santé physique et psychologique des salariés ;
• Superviser les visites médicales (d’embauches, périodiques et de reprise) et assurer la visite médicale systématique annuelle des salariés en vue de s’assurer du bon état de santé et du maintien de leurs aptitudes au poste de travail occupé ;
• De faire le diagnostic précoce des risques de maladies professionnelles et d’accidents de travail, d’élaborer des mesures de prévention et de correction de la santé et sécurité au travail ;
• D’identifier les risques liés aux différents postes/fonctions de travail sous l’angle de la santé et la sécurité du travailleur ;
• De faire respecter les mesures sanitaires aux lieux de travail,
• De suivre les vaccinations du personnel ;
• De contribuer à l’organisation des mesures ergonomiques et physiologiques du travail et de faire la surveillance épidémiologique ;
• De valider tout arrêt médical délivré par un Médecin externe ;
• De coordonner les évacuations des employés vers les structures spécialisées ;
• Diriger la mise en place du Comité Santé Sécurité au Travail (CSST) ;
• De participer aux activités du Comité Santé Sécurité au Travail (CSST) et de tout autre comité portant sur les questions de santé et de sécurité des salariés ;
• De faire de l’information et du conseil sur la santé des employés auprès des employeurs ;
• D’assister et d’assurer la défense de l’organisation en cas de contrôle ou de contentieux auprès des organismes sociaux (I.N.P.S, Inspection du Travail…) ;
• De participer à la formation du personnel dans le domaine de la santé et sécurité au travail ;
• D’élaborer des rapports prévus par les dispositions légales et règlementaires relatives au service de santé au travail ;
• D’assurer le rôle de Médecin conseil auprès de l’assureur santé et de participer aux comités organisés par l’assureur ;
• De tenir les documents médico-administratifs (fiches d’aptitude, rapport d’activité, certificats médicaux, registres de consultations) ;
• De gérer le service Médical de l’entreprise (en cas d’acquisition d’un local à cet effet) ;
• D’effectuer toute autre tâche utile rentrant dans le cadre de ses fonctions.

Diplômes et qualifications : 

• Inscription au tableau de l’ordre des Médecins ;
• Diplôme de spécialité en Médecine du travail obtenu ;
• Expérience avérée de 5 ans en qualité de Médecin praticiens, ou au poste de médecin de travail ;
• Ne pas avoir de contentieux judiciaires en cours ;
• Écoute active, pédagogie ;
• Bon sens de la communication ;
• Force de proposition ;
• Sens de la responsabilité ;
• Vigilance et rigueur ;
• Proactivité ;
• Respect du secret médical ;
• Confortable dans un environnement professionnel multiculturel ;
• Flexible pour les déplacements sur nos sites d’intervention.

Ce nouveau poste est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés  

Pour postuler

Pour postuler, veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation à careers@musohealth.org avec la mention « Médecin du travail Mali » dans la ligne d’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de candidature est le 25/11/2022. NB : Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Une ou Un Grant Accountant du Projet MGD/FFE4

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mardi 16 Novembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Grant Accountant du Projet MGD/FFE4 ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE DE CRS Titre du poste : Grant Accountant du Projet MGD/FFE4 Département : Education Band : 8 Superviseur immédiat : Directeur/Directrice du Projet MGD/FFE4 Pays/lieu : Bamako/Mali

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel McGovern Dole Food For Education and Child Nutrition (MGD/FFE) –JIGIYA (2020-2025) va couvrir dans sa 4ème phase, 81.689 élèves dans 267 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et 2,972 enfants de 43 CDPE. Dans cette nouvelle phase, le projet mettra un accent particulier sur le renforcement de la pérennisation des acquis ainsi que le transfert progressif des bonnes pratiques vers les communautés, les structures gouvernementales (CNCS, CAP) et les collectivités locales (communes) dans les régions de Mopti et Koulikoro. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Grant Accountant.

Résumé du poste :

En tant que Grant Accountant, vous aiderez à coordonner les politiques et procédures de MGD/FFE4 et contribuerez à leur mise en œuvre conformément aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez efficacement des services comptables en documentant les transactions financières de MGD/FFE4 en compilant, analysant et vérifiant les informations sur les comptes, en préparant des écritures comptables et en apportant des services de rapports financiers tout au long du cycle de MGD/FFE4. Vous serez basé à Bamako et relèverez directement du COP avec la supervision technique du gestionnaire financier de CRS Mali. Vous serez responsable de fournir de l’aide aux partenaires et au personnel de CRS dans la gestion du budget, notamment en assurant l’exactitude des dépenses des partenaires et des activités mises en œuvre. Vous serez responsable de rendre compte de toutes les activités financières et de conformité, de fournir des vérifications et un soutien régulier et coordonnés des systèmes, ainsi que du feedback sur les dépenses programmatiques et les rapports des partenaires. Vous assurerez l’examen des rapports des partenaires pour l’exactitude et le respect des normes demandées ainsi que la liquidation des dépenses. Vous fournirez des conseils au personnel de MGD/FFE4 sur la budgétisation, la prévision et le suivi budgétaire, et les examens budgétaires (BCR). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service des finances pour s’assurer que tous les rapports sont correctement enregistrés et que les écarts sont identifiés et corrigés.

Responsabilités du poste :

• Installer et suivre de solides procédures de comptabilité et de rapports financiers pour les sous-récipiendaires et partenaires de MGD/FFE4 suivant les normes établies.
• S’occuper de la mise en place et de la tenue de toutes les données nécessaires pour traiter les transactions financières pour les comptes assignés de MGD/FFE4 dans le logiciel de comptabilité financière INSIGHT (Budgétisation annuelle, Cash fore casting trimestrielle)).
• Examiner et valider les justifications avant de traiter les transactions financières pour s’assurer que tous les documents demandés sont exacts et complets et que les autorisations ont été obtenues.
• Enregistrer les transactions financières suivant les autorisations appropriées.
• Examiner et analyser divers comptes pour détecter les irrégularités.
• Conseiller des mesures correctives et préparer les écritures et ajustements de correction, selon les besoins.
• Estimer, évaluer et suivre les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément à la politique (demande d’avance et liquidation) et renforcer les capacités financières des partenaires en comptabilité et transaction financières.
• Suivre les calendriers de décaissement/encaissement, alerter les employés concernés de MGD/FFE4 sur les paiements/liquidations dus (TEV) et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la ponctualité de la gestion des ressources financières et le respect des dates limites fixées.
• Assurer que les divers rapports périodiques et spéciaux sont produits et transmis dans les délais
• Faire une analyse régulière des variance (revue du BCR) pour aider le personnel de MGD/FFE4 à prendre des décisions. Aider à la tenue du budget pour une bonne gestion des ressources financières.
• Fournir des informations au personnel, aux sous-récipiendaires et aux partenaires de MGD/FFE4 sur les politiques de comptabilité financières et les questions de conformité procédurale et mener des formations et autres activités de renforcement des capacités.
• Remplir les fonctions de trésorerie assignées pour le MGD/FFE4 (paiement/encaissement, prévisions de trésorerie) pour autant que la séparation des fonctions est garantie.
• Coordonner les demandes de modifications et d’amendement budgétaires en vue d’assurer le respect des codes et régulation du bailleurs
• Effectuer avec le service du partenariat la revue des systèmes financier de contrôle internes des partenaires (SFRMP)dans le cadre de leur renforcement de capacités en gestion des ressources

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

• Maitrise en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises,
• Minimum de 3 ans d’expériences dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire.
• Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents souhaitée. La connaissance des procédures financières des institutions du gouvernement américain (USDA, USAID…) serait un atout
• Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint,), des applications de conférences en ligne. Connaissance du système de comptabilité financière INSIGHT ou d’un logiciel de rapports financiers similaire souhaitée.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
• Excellente capacité de transfert de compétences techniques aux partenaires et aux staffs
• Être orienté sur les détails et le respect des délais
• Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration et en équipe

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français ; des connaissances en anglais techniques relatif à la comptabilité et finance serait un atout. Voyages nécessaires : 25% en appui aux partenaires terrains

Principales relations de travail :

Supervision : Non-applicable Interne : l’équipe du projet MGD/FFE4, le service des finances de CRS Mali, RTA finance, PSO, le HOP, HoOps) Externe : Les partenaires de mise en œuvre du projet, les services techniques de l’Etat (CNCS) et Collectivités (Mairies)

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances.

AVIS DE RECRUTEMENT

Une compagnie aérienne de la place, recherche pour les besoins d’exploitation, un (1) Agent des Opérations expérimenté, Homme ou Femme qui sera basé à son siège à Bamako au Mali.

Description du Poste

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du Responsable des Opérations, l’Agent des Opérations aura la charge des responsabilités suivantes :

• Assister le Responsable des Opérations dans toutes les tâches et diligences relatives aux opérations (Air et Sol),
• Veiller à ce que les activités des opérations aériennes soient effectuées en conformité avec les modes opératoires normalisés, les directives de la société, les normes, les pratiques, les procédures et les règlementations de l’OACI et de IATA en général et de l’ANAC du Mali en particulier,
• Examiner, planifier et coordonner en intelligence avec le Responsable des Opérations, les demandes de vols quotidiennes prévus,
• Gérer les demandes et les manifestes de vols,
• Préparer les documents sur la programmation des vols, la programmation des équipes des Opérations et des pilotes, les horaires des vols et les disséminer aux équipages et à toutes les parties prenantes,
• Assurer l’obtention des autorisations indispensables aux opérations au sol et dans les airs,
• Organiser et gérer les itinéraires, les plans de vol et les informations météorologiques,
• Assurer la mise à jour régulière et le maintien des manuels des Opérations,
• Veiller à ce que les documents de référence soient facilement disponibles et accessibles à tous les membres d’équipage et au personnel aéronautique,
• Analyser et interpréter les données de la METEO et les NOTAM,
• Assurer la communication bilatérale avec les aéroports,
• Gérer les opérations quotidiennes des vols par le biais du suivi des vols,
• Travailler en étroite collaboration avec la Gestion des contrats et l’équipe commerciale, pour assurer la conformité avec les exigences quotidiennes,
• Assurer le ravitaillement des aéronefs (en fonction de la quantité de carburant déterminée par le plan de vol),
• Encadrer la répartition des charges en soute et veiller aux chargements spéciaux (animaux, produits dangereux ou frais)
• Organiser le nettoyage et le contrôle technique de l’appareil,
• Remplir les documents de suivi et repérer les potentielles anomalies,
• Gérer et suivre les sous-traitants/compagnies d’assistance en escale,
• Coordonner et superviser les opérations de toutes les escales le jour J et assurer l’interface entre la Compagnie et les escales, en veillant au respect des standards de sécurité, de qualité de service (satisfaction client) et de ponctualité définis par la Compagnie,
• Participer aux décisions opérationnelles prises au sein du plateau sur son domaine de responsabilité,
• Organiser et contrôler le bon déroulement de toutes les opérations selon le temps imparti en vue d’optimiser le temps de transit de l’avion,
• Veiller à l’application des règles commerciales,
• Préparer les entrées, les données et les estimations aux fins d’établissement des rapports et de planification budgétaire,
• Effectuer d’autres tâches requises.

Compétences recherchées

Professionnalisme – Sens d’analyse et d’évaluation éprouvé ; capacité à travailler de manière autonome. Capacité à identifier des problèmes, à formuler des options, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Faire preuve de compétence professionnelle, être consciencieux efficace pour honorer les engagements contractés. Aptitude à Planifier et à Organiser – Aptitude à établir des priorités, à planifier, à coordonner et à faire le suivi du plan de travail. Aptitudes à identifier les activités et les missions prioritaires. Aptitudes à la communication – Solides compétences en communication (orale et écrite, en langues française et anglaise. Aptitudes à parler et à écrire clairement et efficacement ; à écouter autrui et à interpréter correctement les messages.

Profil recherché :

Formation : Diplôme universitaire (au moins BAC + 2 ou équivalent) en administration, transport aérien / gestion aéronautique ou ingénierie aéronautique assorti d’une expérience dans un emploi en rapport avec le transport aérien, avec les activités de manutention au sol dans les opérations aériennes ou dans un aérogare/terrain d’aviation est également requise. Expérience professionnelle : un minimum de deux ans d’expérience professionnelle avec prise de responsabilité progressive dans le domaine du transport aérien / de la gestion aéronautique ou de l’ingénierie aéronautique, avec au moins 1 an d’expérience à un poste similaire est requis. Une expérience dans une compagnie aérienne est souhaitable. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer un dossier complet (une lettre de motivation, un CV détaillé, les attestations de travail, les copies certifiées des diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 20/11/2022 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

AVIS DE RECRUTEMENT

Poste : Assistante (e) technique(AT) en santé maternelle et néonatale Département : Global Programs Le poste relève du : Project Manager Poste basé à : Bamako, Mali

Contexte :

Jhpiego est une organisation internationale de santé à but non lucratif affiliée à l’Université Johns Hopkins. Depuis plus de 50 ans, Jhpiego donne des moyens d’action aux agents de santé de première ligne en concevant et en mettant en oeuvre des solutions efficaces et peu coûteuses pour renforcer la prestation de services de soins de santé aux femmes et à leurs familles. Jhpiego est à la recherche d’une personne très motivée et dynamique pour occuper le poste d’AT en santé maternelle et néonatale pour le projet MPHD (Momentum Private Healthcare Delivery) financé par l’USAID. Momentum Private Healthcare Delivery (MPHD) est un prix mondial de l’USAID mis en oeuvre par le consortium Population Services International (PSI) ; jhpiego et FHI 360. Il vise à réduire la mortalité et la morbidité maternelles, néonatales et infantiles grâce à un accès élargi et à l’utilisation d’informations et de services de qualité fondés sur des données probantes et des produits par le biais de fournisseurs privés. Ce programme d’appui terrain pluriannuel utilisera. Une approche totale du marché (AMT) pour améliorer l’engagement du secteur privé (PSE) dans les domaines de la santé de la planification familiale et de la santé reproductive (PF/SR) ; santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) ; nutrition ; et eau, assainissement et hygiène (WASH) ; grâce à des approches qui soutiennent l’offre, la demande et un environnement propice aux produits et services de santé. L‘AT en santé maternelle et néonatale veillera à ce que les produits livrables du projet soient réalisés dans les délais et avec qualité, et à ce que des rapports soient préparés et soumis à temps. Il/elle assurera la liaison avec les autres membres du consortium de MPHD et du bureau de Jhpiego. Il/elle fournira un soutien technique aux structures privées ciblées et veillera à ce qu’une assistance technique de qualité soit fournie pour obtenir un impact maximal. A ce titre, il/elle veillera au respect des standards d’offre des services en matière de santé maternelle et néonatal. Il/elle soutiendra le renforcement des capacités dans les approches techniques et dirigera l’élaboration et la mise en oeuvre de certaines activités du plan de travail. Une expérience antérieure en formation continue et en matière d’amélioration de la qualité est souhaitée. Ce poste sera détaché auprès du bureau de PSI qui dirige l’ensemble du projet.

Responsabilités :

– Fournir une assistance technique de qualité aux programmes de pays en participant à des activités conjointes de planification du travail avec le personnel du programme, en dirigeant la mise en oeuvre des activités pertinentes, en contribuant à l’élaboration de rapports et en examinant les données, les progrès et les résultats du programme pour éclairer les décisions et les actions, et en soutenant l’intégration et la mise en oeuvre d’interventions et d’activités techniques clés dans les programmes de pays. – Travailler en étroite collaboration avec l’officier Santé maternelle néonatale, pour soutenir les activités de SMNH – Fournir un encadrement et un renforcement des capacités au niveau individuel (prestataires de santé) et organisationnel (établissements de santé) dans des domaines d’expertise spécifiques en matière de santé maternelle et néonatale. – Identifier et mettre en oeuvre des stratégies appropriées au niveau des établissements pour combler les lacunes dans la prestation des services de santé maternelle et néonatale. – Appuyer les établissements privés de santé à intégrer le système national de collecte de données ; – Coordonner, compiler et assurer la soumission en temps voulu de rapports d’avancement de qualité. – Fournir un soutien de suivi et suivre l’évolution des activités du projet – Coordonner les réunions, les formations, les visites sur le terrain et les autres activités. – Assister à d’autres tâches programmatiques et administratives selon les besoins. – Suivre la gestion des produits au niveau des établissements privés afin d’anticiper sur les ruptures

Qualifications requises

– L’éducation minimale requise est un diplôme clinique (sage-femme, infirmière, médecin); – 5+ ans d’expérience dans la mise en oeuvre de programmes de santé publique, de préférence au Mali. – Expérience de travail avec les établissements privés de santé ; – Expertise technique en matière de SMN, de soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) et d’interventions à fort impact pour prévenir les décès de mères, de nouveau-nés et d’enfants. Les connaissances sur la planification familiale de postpartum est un atout. – Expérience de la coordination des activités du programme. – Expérience avérée de la collaboration avec des partenaires dans le pays pour mettre en oeuvre des activités de programme. – Connaissance des systèmes, structures, interventions et priorités du gouvernement du Mali en matière de santé. – Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle en Français. Les connaissances en anglais sont un atout. – Maîtrise de Microsoft Office – Capacité à voyager à l’intérieur de pays Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment : des plans médicaux ; des jours de vacances et fériés et des congés de maladie payés ; etc.

Candidatures :

Les candidat(e)s intéressés par ces postes et répondant au profil recherché sont priés d’envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation précisant en objet le poste à pouvoir, les noms et adresses de 3 personnes de référence dans le domaine professionnel par courriel à recruitment.Mali@jhpiego.org au plus tard le Lundi 28 Novembre 2022 à 16h00mn. Les candidats présélectionnés se soumettrons à une interview Pour de plus amples informations sur Jhpiego, visitez notre site Web à l’adresse www.jhpiego.org. NB : – Mentionner dans l’objet du courriel de candidature le poste à pourvoir ; – Les candidats retenus devront compléter leur dossier avec toutes les pièces attestant leurs déclarations contenues dans le CV ; – Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Avis de vacance de poste ICCO Partie de Cordaid /ML/002/2022

Ouvert à tous les candidats intéressés/ toutes les sources

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste :	Spécialiste en Nutrition
Lieu d’affectation :	Bamako
Durée du Projet :	Cinq (05) ans (2020-2025) / Temps plein 40 heures par semaine
Date de publication :	16 novembre 2022
Date de Clôture :	30 novembre 2022

I.  A propos de Cordaid

Cordaid est une organisation internationale de secours d’urgence et de développement. Nous croyons en un monde où les gens peuvent briser les barrières de la pauvreté et de l’exclusion, influencer les décisions qui les concernent et participer à des sociétés équitables et résilientes. Nous opérons dans des environnements fragiles, où les citoyens n’ont pas accès aux services, même de base, en raison de la pauvreté, des conflits armés ou des déséquilibres de pouvoir. Nous soutenons les communautés locales et leurs efforts pour améliorer les soins de santé, la sécurité alimentaire, l’éducation, la sécurité et la justice. En cas de catastrophe, nous offrons une aide humanitaire.

II. Objectif du Poste 

Le programme Mali Global Food Security Strategy regroupe quatre activités complémentaires qui sont mises en œuvre par différents partenaires, dans le cadre de résultats conjoints. Le GFSS est composé de 4 partenaires exécuteurs dans 2 régions du Mali : Nord et Sud (2 par région) et à 2 niveaux d’activités dans les chaînes de valeur : Production Agricole Activités Sikasso et Système de Marché. Financé par la mission de USAID au Mali, Séné Yiriwa est un projet de 5 ans (2020-2025) qui est mis en œuvre par un consortium composé de : RTI (chef de file), ICCO Coopération/partie de Cordaid ; AOPP, AVSF, IFDC, IPR/Katibougou, et le North Carolina A&T. L’objectif est d’intensifier durablement la productivité des chaînes de valeur clés, conduisant à une meilleure consommation d’aliments nutritifs et à la résilience des ménages agricoles. Le projet y parviendra grâce à une approche centrée sur les agriculteurs qui capitalise sur les organisations de producteurs existantes pour transformer l’écosystème de production dans la sous-zone de Sikasso. Les activités de système de production intègrent les principes d’intensification durable pour les chaînes de valeur des cultures et de l’élevage sélectionnés, tout en améliorant la gestion des ressources naturelles et les approches de l’agriculture intelligente face au climat. L’approche de Séné Yiriwa intègre une forte orientation vers le secteur privé, avec la conviction que les organisations locales peuvent être un moteur de la croissance économique au Mali. L’approche fixe trois objectifs clés, avec des domaines d’intervention spécifiques qui faciliteront l’émergence de services de vulgarisation agricole et de services consultatifs en nutrition inclusifs : ·       Renforcer les coopératives pour fournir des services de vulgarisation agricole et de nutrition inclusifs et diversifiés ; engager les coopératives pour développer et autogérer des équipes de vulgarisation ; ·       Accroître et soutenir l’adoption des technologies et des pratiques d’agriculture intelligente face au climat pour aider les coopératives à développer des ensembles de services de vulgarisation sur les meilleures pratiques pour l’intensification durable, ·       Améliorer la prise de décision des agriculteurs grâce à des solutions numériques basées sur le terrain ; collecte et services de données numériques ; partage et analyse de données et systèmes de support basés sur les données. La vision est que dans 5 ans, les principales coopératives et les fournisseurs de services locaux de la sous-zone de Sikasso coordonneront de manière durable la fourniture de packages agricoles qui répondent à la demande des agriculteurs, conduisant à des améliorations durables de la productivité et de la consommation d’aliments nutritifs, tout en atténuant les impacts des chocs et des contraintes. Séné Yiriwa est principalement mise en œuvre par des coopératives fortement expérimenté et autonomes avec un soutien technique des organisations comme ICCO, AOPP, IFDC d’une part afin de renforcer leur capacité dans les paquets technologiques de d’autres part une forte implication des acteurs locaux comme IPR/IFRA de Katibougou qui fourniront un soutien à la vulgarisation des produits et des services pour une augmentation de la production agricole sensible au climat, intégrée et diversifiée.

III.  Contexte organisationnel

La/la Spécialiste de la Nutrition (Nutrition Integration Specialist) sera responsable de l’évaluation constante de l’état de l’évolution de la situation alimentaire et nutritionnelle dans la zone de mise en œuvre du projet Séné Yiriwa, de l’analyse et de partage d’information, ainsi que de la mise en œuvre, suivi et rapportage du volet nutrition. Il/elle devra coordonner avec les autres membres de l’équipe Sene Yiriwa et de ses partenaires en particulier dans le domaine de la nutrition et de la situation alimentaire et les secteurs techniques, pour assurer une réponse rapide et efficace. Il/elle devra s’assurer que la réponse aux problèmes immédiats et de longs termes de sécurité alimentaire et de nutrition sont pris en compte. En fonction de la situation, le/la spécialiste peut être amené à jouer un rôle très actif dans la coordination technique, de soutien et de plaidoyer avec les groupes de sécurité alimentaire et de nutrition spécifiques au pays (Cluster Sécurité Alimentaire, Sous-Cluster Nutrition) et d’autres parties prenantes et agences techniques pertinentes pour le secteur. Sous la responsabilité de ICCO-Cordaid avec une affectation au projet Sene Yiriwa reportant au DCOP dudit projet, le/la Spécialiste en Nutrition en accord avec les principes et valeurs humaines de ICCO-CORDAID et en adhésion avec le code de conduite assurera les responsabilités suivantes :

IV.  Principales Tâches et Responsabilités

Evaluation de la situation nutritionnelle et alimentaire : ·       Assurer l’intégration de tous les aspects de la sécurité alimentaire et nutritionnelle à tous les stades, y compris l’évaluation ·       Effectuer une évaluation périodique de la situation alimentaire et nutritionnelle en collaboration avec les spécialistes locaux et la population affectée. ·       Proposer des priorités et les activités et ressources immédiates, c’est-à-dire l’évaluation plus détaillée sur la nécessité de répondre aux besoins immédiats en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle ·       Représenter Séné Yiriwa et ses partenaires auprès des clusters de sécurité alimentaire et de nutrition, des parties prenantes et des agences gouvernementales et non gouvernementales pour les aspects d’information liés à la nutrition et/ou à la sécurité alimentaire. ·       Evaluer les capacités des partenaires pour aider au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre. Conception et intégration du volet nutrition et sécurité alimentaire :  ·       Définir les buts et objectifs du volet de nutrition et/ou de sécurité alimentaire. ·       Sélectionner et concevoir les interventions les plus appropriées en matière de nutrition et/ou de sécurité alimentaire sur la base des résultats des évaluations et du contexte. ·       Développer une analyse approfondie afin d’informer les systèmes et les approches tels que les objectifs alimentaires en tenant compte des besoins nutritionnels ·       Contribuer aux questions de protection, de genre, de moyens de subsistance, et d’impact environnemental, sont prises en compte dans la mise en œuvre du projet Séné Yiriwa ·       S’assurer que les directives de Séné Yiriwa et les normes en sécurité alimentaire et nutritionnelle tant qualitatives que quantitatives, sont prises en compte et que tout écart est documenté ·       Travailler en étroite collaboration avec le programme de Sugu Yiriwa ainsi que les autres acteurs de mise en œuvre du programme GFSS de USAID afin de s’assurer que les interventions d’urgence s’appuient et se rattachent aux programmes à plus long terme. ·       Développer des lettres d’intention, des documents conceptuels, des budgets et des propositions pour l’intégration de nutrition dans le projet Séné Yiriwa ·       Planifier et mettre en œuvre le volet nutrition de manière prioritaire en consultant et en coordonnant les interventions avec l’équipe et d’autres agences gouvernementales et non gouvernementales ·       S’assurer que les questions de santé transversales liées à l’état nutritionnel sont régulièrement suivies. Information et Coordination : ·       Fournir des mises à jour régulières à l’équipe sur les progrès, les priorités et les contraintes, et solutions dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ·       Elaborer des rapports techniques périodiques sur la mise en œuvre de l’aspect nutrition selon le canevas et délais fournis.

V.  Compétences/Expérience

Compétences Professionnelles/ Spécifiques/Personnelles ·       Aptitudes relationnelles : Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, à faire preuve de leadership et à soutenir et former le personnel et partenaires locaux ; ·       Aptitudes à la communication : Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes ; ·       Intégrité : travaille avec confiance et intégrité et a un engagement clair aux valeurs fondamentales de ICCO Coopération/partie de Cordaid et aux principes humanitaires ; ·       Résilience/Adaptabilité et flexibilité : Capacité à travailler efficacement dans des circonstances difficiles ; ·       Esprit critique et capacité d’analyse des problèmes de façon objective et autonome ; ·       Capacité de travailler dans un environnement interculturel et diversifié ; ·       Avoir un jugement avisé : capacité d’extraire, d’interpréter, d’analyser des données ; ·       Avoir de très bonnes aptitudes en communication écrite et orale et d’excellentes compétences linguistiques en Français ; ·        Être méthodique, autonome, organisé dans son travail, capable de gérer le stress et aptitude à travailler avec un minimum de supervision ; ·       Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles. Formation ·       Un diplôme universitaire (BAC+4) en nutrition, santé publique, ou sécurité alimentaire ·       Connaissances des normes de sécurité alimentaire et de nutrition de USAID serait un atout ·       Maitrise de l’outil informatique Microsoft Office (Word, Excel, Internet ou tout autre outils) ; ·       Familiarité à travailler avec les share point (One drive Google drive) Langues ·       Avoir une parfaite maîtrise du Français, Bambara et de l’anglais (un atout). ·       Une maitrise des langues locales dans les zones de mise en œuvre du projet est un atout ; Expérience ·       Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de la nutrition et/ou de la sécurité alimentaire ·       Une connaissance approfondie de l’analyse de la situation en utilisant la classification intégrée des phases de sécurité alimentaire ·       Une solide compréhension des liens entre la sécurité alimentaire et la nutrition ·       Une bonne compréhension des outils et approches d’analyse et des indicateurs de mesures et suivi de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ·       Analyse de l’importance relative de la sécurité alimentaire et de la santé publique / des soins maternels et infantiles dans la détermination de l’état nutritionnel, y compris l’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants.

Nous offrons :

• Salaire attractif, Congé de maternité / paternité, Jours fériés dans l’année ;
• Assurance médicale pour le personnel et leurs personnes à charge ;
• Caisse locale de sécurité sociale et de pension ;
• Un poste intéressant au sein d’une organisation de développement dynamique basée aux Pays-Bas, active dans 3 domaines thématiques dans 20 pays du monde entier ;
• Un rôle stimulant qui met en relation les partenaires et les acteurs locaux, nationaux et internationaux ;
• Une position indépendante pour réaliser des ambitions communes et des objectifs convenus ;
• Un contrat annuel avec la perspective de diriger le programme pendant la durée totale du projet.

Dépôt de candidature : 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent postuler via le lien suivant : https://cvselection.net/icco-cordaid-west-afrika-1/2/ Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice du Cluster de ICCO Partie de Cordaid ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages) et les contacts (e-mail, téléphone) de 3 personnes de référence professionnelle des superviseurs.

Tout dossier incomplet sera rejeté.   Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part au processus de recrutement. Conformément aux politiques en vigueur de ICCO Partie de Cordaid, les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec des handicapes sont vivement encouragées. ICCO Partie de Cordaid met un accent particulier sur l’intégrité (intégrité financière, comportement sexuel, drogues, alcool, discrimination, harcèlement violence ou abus) vis à vis des bénéficiaires, de l’employeur, des employés de ICCO Part of Cordaid, des partenaires et de la communauté. Toute assistance est gratuite au sein de ICCO partie de Cordaid et nos recrutements sont basés sur le mérite. Date limite de dépôt : 30 novembre 2022

AVIS DE RECRUTEMENT

Une société BT-P recherche un conducteur de travaux HTA / BT, au Mali

• Ingénieur Électricien, chargé de projet le candidat au poste doit avoir au minimum un niveau BAC+5 en génie électrique ou tout diplôme équivalent ;
• Avec une expérience minimale de quinze (15) ans à un poste similaire en tant qu’électricien dans les travaux HTA /BT (Direction des travaux, préparation des offres)

Rattaché au chef de département vos missions seront les suivantes :

• Conduire les études techniques (étude de prix, mémoires techniques) dans le cadre des soumissions en réponse aux dossiers d’appels d’offres,
• Diriger et assurer les travaux de construction du réseau HTA /BT et installations des équipements (le Groupe électrogène, cellules, les transformateurs et les moteurs asynchrones)
• Conduire les travaux d’installations électriques, électroniques, instrumentation et automatisme ;
• Conduire les travaux de réalisation du réseau HTA / BT en souterrain et aérien ;
• Avoir la maîtrise de la lecture et la mise en Å“uvre des plans et schémas (circuit de puissance et commande électrique) ;
• Capable de diagnostiquer les pannes et les anomalies sur les équipements électromécaniques ;
• Capable de rédiger des rapports ;
• Avoir l’esprit d’équipe et de créativité

Qualifications :

• Avoir une expérience de travaux de construction du réseau HTA / BT comme Charge d’études de soumission, Directeur ou Conducteur de travaux
• Avoir une expérience de soumission d’offres de travaux d’électrifications HTA/BT
• Avoir une formation ou une expérience en santé sécurité dans divers milieux de travail (environnement de production).
• Le titulaire du poste doit être : un bon conducteur de travaux avec une force de proposition, Précis, rigoureux ;
• Il doit savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
• Il doit être capable de travailler sous pression
• Il doit maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet, auto cad et MS PROJET)

Envoyer vos dossiers (lettre de motivation, CV détaillé, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 20/11/2022 à 16 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com