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STAFF SERVICES  recrute pour une agence des Nations unies au Mali, cinq (05) consultants NOC Spécialistes Immunisation et renforcement du système de santé pour une durée de douze (12) mois.

Les 5 consultants nationaux du niveau NOC vont renforcer la planification et la mise en œuvre de la stratégie zéro dose, de l‘approche ACD/AE et équité dans la vaccination y compris le suivi de la mise en œuvre de la stratégie de vaccination en milieux urbains dans les régions de : Gao, Ségou, Sikasso, Kayes et Mopti. 

Contexte/Justification 

La vaccination est l’une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l’incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l’incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées.

En 2002, l’Unicef, l’OMS et les autres partenaires de l’Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer les systèmes de vaccination dans les zones de faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non ou incomplètement-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation faibles médiocres des services de vaccination. Ceci dans l’optique d’élaborer et pour faire des micro-plans au niveau du district pour apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés.

Grace à cette approche, d’’importants progrès ont été réalisés en termes d’augmentation des couvertures vaccinales et de réduction de l’incidence des maladies évitables par la vaccination. Cependant, un nombre important d’enfants reste actuellement non atteint. Au Mali, comme dans beaucoup de pays de l’Afrique de l’Ouest, les couvertures vaccinales restent faibles n’atteignant pas l’objectif de 90% en couverture nationale DTC3 (3ème e dose du vaccin contre la Diphtérie, le Tétanos, la Coqueluche) tel que fixé par l’Agenda de l’Immunisation 2030. Selon les estimations OMS-UNICEF (WUENIC 20223), la couverture vaccinale Penta 3 du Mali, après une chute de performance en 2020 à 70% à cause de la pandémie COVID-19, est remontée en 2021 pour atteindre les performances de 2019 à 77%, couverture maintenue en 20223.

Le Mali s’est engagé depuis 2022 dans la préparation pour la soumission à la nouvelle subvention de Gavi pour le Full Portfolio (FPP) comprenant le Renforcement du Système de Santé (RSS), les Fonds d’Accélération de l’équité (FAE) et l’assistance technique (TCA). D’après l’analyse faite à l’occasion du FPP, le Mali recensait 114,476 enfants zéro dose. Ces enfants non vaccinés et sous vaccinés sont plus issus des communautés défavorisées ayant souvent un problème non seulement d’accès mais aussi d’utilisation des services de vaccination et repartis sur l’ensemble du pays y compris le milieu urbain.

L’expérience de l’Unicef en faveur des enfants vivants dans des communautés marginalisées dans de nombreux pays a montré que les inégalités en matière de vaccination peuvent être surmontées et tous les enfants touchés, quelle que soit leur situation socio-économique. Cependant, cela exige que les programmes de santé et de vaccination ajustent leurs stratégies et (micro-) plans, axé sur la connaissance de ces enfants marginalisés et sur les défis spécifiques auxquels leurs communautés sont confrontées.

Depuis septembre 2023, les nouvelles subventions soumises par le Mali au Secrétariat de Gavi comprenant tout le Portefolio complet, RSS et FAE ont été approuvées et à côté de cela, le Gouvernement du Mali et Gavi ont approuvé l’Assistance Technique (TCA) pour accompagner ces deux subventions pour une période de 2023 à 2025.

Objectif : 

L’UNICEF envoie plusieurs millions de dollars sur le terrain pour la vaccination.

Malgré des efforts importants et salutaires déployés par le personnel de l’UNICEF, les résultats restent en deçà des attentes qui s’expliquent en partie par l’étendue du pays pour le suivi des activités financées par l’UNICEF. Certaines régions comptent 10 districts sanitaires et plus de 300 CSCOM, certains bureaux de zones de l’UNICEF 2 à 3 régions. Il est pratiquement impossible pour le staff de l’UNICEF de les couvrir tous ces formations sanitaires.

Principales taches : 

Ces 5 NOC qui seront basés au niveau des DRS, les appuieront dans la planification, le développement de nouvelles stratégies en fonction des réalités locale, la mise en œuvre et suivi pour l’accélération vers l’atteinte du KRC1 qui est une grande priorité du bureau.

Les spécialistes Immunisation sont responsable de la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la documentation des activités des stratégies de vaccination pour atteindre l’équité dans la vaccination (stratégie de vaccination en milieux urbains, stratégie de vaccination des populations nomades, stratégie de vaccination dans les zones de conflits, CROCEPS…) dans la région (les régions) dont il a la responsabilité et doit veiller à ce que le programme de vaccination de promeuve le respect du genre et l’identification des disparités entre les communautés afin de proposer des Stratégies de les corriger.

Les spécialistes Immunisation ont pour tâches spécifiques de :

• Contribuer à la coordination du secteur de la santé et à l’analyse de la situation grâce à une intégration cohérente des données ventilées par sexe et à sa mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficace des projets.
• Contribuer à la préparation de l’analyse de la situation relative à la vaccination dans les régions, la recherche active et la cartographie des enfants zéro dose et sous- vaccines au niveau district, CSCOM et villages
• Contribuer avec qualité à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et approches de vaccination innovante par la participation et la collaboration avec des partenaires locaux et nationaux, les organisations gouvernementales et ONG.
• Garantir l’intégration du programme de vaccination avec d’autres secteurs de l’UNICEF, en particulier la santé communautaire, la santé de la mère et du nouveau-né, les urgences santé, la nutrition, le VIH, la communication et la protection.

Les spécialistes Immunisation ont pour tâches spécifiques de :

• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’accélération de l’atteinte des résultats clés des enfants (KRC1) conformément aux objectifs annuels et aux programmes de pays.
• Contribuer à l’identification des approches pour améliorer la durabilité des interventions et la participation des communautés en tenant compte de l’approche intersectorielle en matière de programmation et de développement des capacités communautaires.
• Appuyer l’organisation des activités de dialogue communautaire dans les villages pour l’adhésion des communautés aux pratiques familiales essentielles y compris la vaccination
• Entreprendre des visites sur le terrain pour suivre la mise en œuvre des programmes et participer aux revues périodiques des programmes avec les homologues du gouvernement et d’autres partenaires.
• Apporter un support technique aux régions pour le renforcement du système de chaîne d’approvisionnement en vaccins, chaîne du froid, médicaments essentiels, et appuyer le suivi et l’analyse hebdomadaire des stocks de vaccin aux niveaux régional et districts à travers la tenue d’un tableau de bord et proposer des solutions pour éviter les ruptures et faire des propositions.

Les spécialistes Immunisation ont pour tâches spécifiques de :

• Appuyer la mise en place de systèmes efficaces de suivi, la collecte, l’organisation des séances d’analyse trimestrielles et de triangulation de données afin d’identifier les goulots, les stratégies et les actions permettant de réduire les enfants zéro dose et abandons
• Appuyer les DRS et les districts à conduire la supervision formative/coaching des équipes des CSCOM y compris le suivi de l’utilisation correcte des échéanciers.
• Contribuer à la préparation en temps voulu des rapports aux donateurs et des rapports annuels sur la situation de la santé et de la vaccination, conformément aux directives et procédures établies.
• Contribuer à l’élaboration d’un plan régional de préparation et de réponse aux situations d’urgence de sante et à la mise en œuvre de ce plan en cas de survenue des épidémies

Livrables/Résultats Attendus :

• La planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la documentation des activités des stratégies de vaccination pour atteindre l’équité dans la vaccination sont faite et les documents disponibles.
• Des stratégies novatrices sont développées pour renforcer le respect du genre et diminuer disparités entre les communautés pour atteindre les non atteints.
• Un appui consistant est apporté à la coordination du secteur de la santé sur la base des données probantes ;
• Les enfants zéros doses et sous vaccinés sont cartographiés par village, CSCOM et districts sanitaires ;
• Des approches novatrices dons développées et mis en œuvre de façon collaborative pour atteindre les enfants Zéros doses ;
• Un appui consistant est apporté à l’intégration des programmes surtout au niveau communautaire ;
• Les plans d’accélération de l’atteinte des résultats clés de enfants (KRC1sont mis en œuvre et suivi ;
• Des activités de dialogue communautaire dans les villages pour l’adhésion des communautés aux pratiques familiales essentielles y compris la vaccination sont organisées
• Des visites sur le terrain et des revues périodiques des programmes sont organisés avec tous les partenaires ;
• Un appui technique est apporté aux régions pour le renforcement du système de chaîne d’approvisionnement en vaccins, chaîne du froid, médicaments essentiels, et appuyer le suivi et l’analyse hebdomadaire des stocks de vaccin aux niveaux régional et districts à travers la tenue d’un tableau de bord et proposer des solutions pour éviter les ruptures et faire des propositions ;
• Un système efficace de suivi, la collecte, l’organisation des séances d’analyse trimestrielles et de triangulation de données afin d’identifier les goulots, les stratégies et les actions permettant de réduire les enfants zéro dose est en place ;
• Un appui est apporté aux DRS et les districts à conduire la supervision  formative/coaching des  équipes  des  CSCOM  y compris le suivi de l’utilisation correcte des échéanciers.
• Les rapports aux donateurs et des rapports annuels sur la situation du de la santé et de la vaccination, conformément aux directives et procédures établies sont préparés à temps
• Les plans régionaux de préparation et de réponse aux situations d’urgences de santé et à la mise en œuvre de ce plan en cas de survenue des épidémies et élaboré à temps.

Qualifications et Expériences:

Diplôme universitaire de Docteur en médecine complété par une maîtrise en santé publique, santé pédiatrique, sante communautaire, développement de l’enfant, santé de l’enfant, nutrition, économie de la santé, épidémiologie ou tout autre domaine connexe.

Expériences de travail

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes de santé et de vaccination.
• Bonne connaissance de la stratégie zéro dose ou de l’approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté »
• Expérience professionnelle dans un poste de coordination et de gestion de programmes de santé
• Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique dans la mise en œuvre de l’équité dans la vaccination.
• Expérience professionnelle dans les situations d’urgence de sante publique et humanitaire

Compétences :

• Valeurs fondamentales
• Bienveillance,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance,
• Responsabilité.

Compétences de base requises pour le poste

• Établir et entretenir le partenariat (2)
• Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’Ambiguïté et la complexité (2)
• Accompagner et diriger le personnel (1)
• Travailler de façon collaborative.

Dossiers à fournir :

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 31 Juillet 2024 à 16H00.

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

STAFF SERVICES  recrute 08 consultants nationaux en CCL/VM pour la vaccination de routine et la réponse aux épidémies de cVDPV2, COVID19 (VM-CCL Officer) pour une agence des Nations unies au Mali pour une durée de 12 mois : Consultants nationaux de grade NOB qui seront déployés dans les régions de Tombouctou, Nioro, Dioila, Nara, Douentza Bandiagara et les districts Kalabancoro, Kati. 

Contexte/Justification 

La vaccination est l’une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l’incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l’incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées.

En 2002, l’Unicef, l’OMS et les autres partenaires de l’Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer les systèmes de vaccination dans les zones de faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation médiocres des services de vaccination et pour faire des micro-plans au niveau du district pour apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés.

Grace à cette approche, d’importants progrès ont été réalisés en termes d’augmentation des couvertures vaccinales et de réduction de l’incidence des maladies évitables par la vaccination. Cependant, un nombre important d’enfants reste actuellement non atteints. Au Mali, comme dans beaucoup de pays de l’Afrique de l’Ouest, les couvertures vaccinales restent faibles n’atteignant pas l’objectif de 90% en couverture nationale DTC3 (3e dose du vaccin contre la Diphtérie, le Tétanos, la Coqueluche) tel que fixé par l’Agenda de l’Immunisation 2030. Selon les estimations OMS-UNICEF (WUENIC 2022), la couverture vaccinale Penta 3 du Mali, après une chute de performance en 2020 à 70% à cause de la pandémie COVID-19, est remontée en 2021 pour atteindre les performances de 2019 à 77%, couverture maintenue en 2022 et 2023.

La gestion des vaccins (VM) et de la chaine de froid (CCL) sont une fonction essentielle pour toute activité de vaccination de routine ou supplémentaire pour assurer la disponibilité des vaccins de qualité (qui gardent leurs efficacités jusque dans le bras de l’enfant).

Ce présent document décrit les termes de référence pour le recrutement de 7 consultants (e) nationaux (nationales), spécialistes en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (VM & CCL) pour appuyer les directions régionales de la santé, les districts sanitaires et les CSCOM

Objectifs

• Appuyer la mise en œuvre des activités planifiées dans la zone géographique sous leur responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
• Assurer le suivi de la disponibilité des vaccins de routine, de tous les autres intrants au niveau du dépôt régional, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine du froid au niveau régional, district et aire de santé.
• Contribuer au renforcement de la vaccination de routine
• Appuyer l’élaboration mensuelle du SMT au niveau régional et district

En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé de la région ;
• Faciliter l’optimisation des capacités de stockage en chaine de froid pour la conservation des vaccins et de tous les autres intrants par un redéploiement interne si besoin ;
• S’assurer de la disponibilité des besoins et du suivi de la distribution et de l’utilisation des consommables et du carburant pour les générateurs de secours qui alimentent les chambres froides et les dépôts de districts.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.

En termes de gestion des vaccins, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer que tous les acteurs des centres de santé ont été formés sur la gestion efficace des vaccins
• Estimer les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible, de la consommation mensuelle et des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins et de tous les autres intrants dans les centres de santé ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité de tous les autres antigènes à tous les centres de santé de la zone de responsabilité ;
• Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports mensuels de vaccination et leur transmission au niveau district ;
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;

En termes de management, le consultant aura pour tâche de :

• Former les agents de santé du District et centres de santé à la gestion des vaccins ;
• Animer les réunions de la sous-commission logistique au niveau du District de santé et participer aux différentes réunions de coordination organisées au niveau des régions et des districts.
• Effectuer des visites de terrain pour le suivi des activités de vaccination des aires de santé, afin de vérifier la bonne gestion des vaccins et renforcer les capacités ;
• Appuyer le monitorage semestriel des activités et le suivi de la mise en œuvre du micro plan.

Livrables attendus :

Les activités planifiées sont mises en œuvre dans la zone géographique sous la responsabilité des NOB ;

• Les rapports de suivi hebdomadaire des stocks de vaccins sont disponibles, des actions correctrices entreprise pour pallier les ruptures de stock de vaccins ;
• La situation du fonctionnement de la chaine du froid est régulière suivi et transmis au niveau supérieur ;
• Les SMT ou outils équivalents des districts et de la région sont renseigné transmis au niveau national tous les mois.
• L’inventaire trimestriel de la chaine du froid pour la zone de responsabilité est mis à jour ;
• Le nombre d’alarmes de température pour la chaine du froid active dans la zone de responsabilité est régulièrement disponible ;
• Le nombre de centres de santé dans lesquelles des alarmes de température ont eu lieu dans la zone de responsabilité est régulièrement disponible ;
• La formation des agents vaccinateurs et gestionnaires des vaccins est réalisée avec un rapport disponible ;
• Un inventaire mensuel des vaccins au niveau district et trimestriel au niveau région est disponible ;
• Le plan de distribution des vaccins et de tous les autres intrants pour les centres de santé est élaboré et partagé à tous les niveaux ;
• Le fichier de suivi hebdomadaire des stocks de vaccins (CSCOM, District et region) est régulièrement disponible ;

En termes de management,

•     Le rapport de formation est disponible ;
•     Les comptes rendus des réunions sont collectés et envoyés au niveau supérieur ;
•     Le rapport mensuel des activités du VM est disponible ;                                                           

Qualifications du candidat

• Être de nationalité Malienne
• Spécialiste en logistique de santé en particulier en gestion des vaccins, ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la vaccination de routine et aux campagnes de vaccination de masse

Expériences de travail

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes de santé et de vaccination.
• Bonne connaissance de la stratégie zéro dose ou de l’approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté »
• Expérience professionnelle dans un poste de coordination et de gestion de programmes de santé
• Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique dans la mise en œuvre de l’équité dans la vaccination.
• Expérience professionnelle dans les situations d’urgence de sante publique et humanitaire

Compétences : Valeurs fondamentales

• Bienveillance,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance,
• Responsabilité.

Compétences de base requises pour le poste

• Établir et entretenir le partenariat (2)
• Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’Ambiguïté et la complexité (2)
• Accompagner et diriger le personnel (1)
• Travailler de façon collaborative.

Dossiers à fournir : 

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir  à info@staffml.com au plus tard le 31 Juillet 2024 à 16H00.  

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

HI recherche un/une: Spécialiste Education Inclusive – Mali

Lieu : Bamako / Mali

Date souhaitée de démarrage : 20/08/ 2024

Durée : Contrat de 1 ans renouvelable

Date limite dépôt de candidatures : 04/08/2024 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 150 millions d’euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. 

CONTEXTE :

HI est présente au Mali depuis 1996 sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays. Aujourd’hui, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao. Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 23 millions d’euro dont 2/3 sont mis en œuvre via des partenaires au sein de consortia. En 2021, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

• Santé & réadaptation
• Éducation inclusive & formation professionnelle
• Moyen d’existence & résilience
• Protection et réduction des risques

L’éducation inclusive est un des axes clés de la stratégie opérationnelle de HI au Mali sur la période 2020-2024. Au-delà des actions d’éducation inclusive déjà engagées, notre stratégie vise le renforcement des actions d’appui aux offres éducatives alternatives dans les zones affectées par le conflit ou les pandémies afin de faciliter l’accès des enfants à des opportunités éducatives; particulièrement les enfants handicapés, les filles et les enfants déplacés internes/retournés. 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de la Manager de l’Unité Technique Mali, la/le Spécialiste Education Inclusive contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il/Elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets d’éducation Inclusive mis en œuvre dans le pays.

Le poste est basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain (si les contraintes sécuritaires le permettent).

Expertise

• Contribue au déploiement de la stratégie opérationnelle du programme conformément à la STRATECH de la Direction Social & Inclusion et en assure un suivi pertinent.
• Garantit un appui technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans le secteur de l’ éducation inclusive
• Veille à l’apprentissage technique à partir des projets
• Veille à la conformité des propositions techniques avec les enjeux nexus
• Contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans lepays, le cas échéant
• Veille à assurer la qualité des interventions de HI dans le secteur de l’éducation inclusive à travers un suivi évaluation régulier, en lien avec l’unité MEAL et la responsable de l’unité technique

Influence

• Représente HI dans les réseaux professionnels et dans les espaces de coordination (Cluster Education, Groupe Local Education , …)
• Contribue localement au plaidoyer sur des thématiques spécifiques en lien avec les priorités de plaidoyer globales
• Assure localement la communication en lien avec les priorités de communication globales

Développement de la mission sociale

• Contribue à l’analyse du contexte dans le secteur de l’éducation en apportant des recommandations pour une meilleure intégration de la dimension de l’inclusion du handicap,
• Assure le développement de la thématique à travers la recherche de nouvelles opportunités et la construction de partenariats au sein du programme dans son périmètre sectoriel.

Autres

• Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire.
• Participe à l’analyse de risques de sécurité du programme et veille à ce que les règles de sécurité soient respectées par tous les membres de l’équipe.
• Partage avec le Directeur Pays toute information sur le contexte et les programmes qui facilitent la gestion de la sécurité des équipes pendant les opérations.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en éducation, ou en sciences sociales, avec un accent particulier sur l’inclusion et/ou le handicap.
• Vous avez une très bonne connaissance du système éducatif malien, et de ses enjeux
• Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans le développement, la gestion et lcoordination de programmes/projets, dans le domaine de l’éducation .
• Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse, et d’une bonne vision stratégique
• Vous avez déjà occupé des postes d’appui technique/de conseil dans le secteur de l’éducation en lien avec le renforcement de capacités d’équipes
• Une expérience dans la conduite de projets d’éducation inclusive serait un atout.
• Vous savez travailler de façon autonome mais avec une forte capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle
• Vous démontrez d’un très bon niveau de maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral et la connaissance de l’anglais est un atout Vous disposez de bonnes qualités communicationnelles

POSTULER :

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 04/08/2024 à 00h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Spécialiste Inclusion Education – Mali».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52 ou envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : redevabilite@mali.hi.org

STAFF SERVICES  recrute pour une agence des Nations Unies au Mali pour une durée de 7 mois renouvelables: Vingt (01) consultant national de grade NOB pour la région de Kayes dans le cadre de l’appui à la coordination régionale/district et la mise en œuvre des activités gestion des vaccins, aux épidémies de PVDVc2, COVID19 et la vaccination de routine. 

Contexte/Justification 

Depuis 2016, le Mali a été certifié pays exempt de la circulation du poliovirus sauvage. Cependant, deux cas de poliovirus dérivé du vaccin cVDPV2 ont été notifiés à dans la région de Kayes. Pour répondre de façon rapide et efficace à cette épidémie de cVPDP2 et à l‘organisation de la campagne synchronisée au nVPO2 à, le Ministère de la Santé et de l’Action sociale en collaboration avec ses partenaires Unicef et l’OMS a élaboré un plan de riposte dans lequel est inclus des plans logistiques qui font de la gestion du vaccin VPOm2 et nVPO2, l’un des paramètres très déterminants pour l’atteinte des objectifs de la riposte et de la campagne synchronisée au nVPO2. Bien que le la gestion des vaccins (VM) et de la chaine de froid (CCL) soit une fonction essentielle pour toute activité de vaccination supplémentaire contre la Poliomyélite, il devient particulièrement important et essentiel lorsque le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (VPOm2) et le nVPO2 sont utilisés pour faire face à une flambée ou à un événement dû au polio virus de type 2. Aussi, avec l’apparition des vaccins contre la Covid, le Mali s’est lancé dans le renforcement de l’immunité de sa population en mettant l’accent sur la vaccination des populations vulnérables et cibles de la maladie a corona virus pour contrôler la maladie et réduire son impact sur le système de santé. Ce présent document décrit les termes de référence pour le recrutement des consultants (e) nationaux (nationales), spécialistes en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (VM & CCL) pour appuyer d’une part la riposte à l’épidémie de poliomyélite type 2 (cVPDP2) et la campagne synchronisée au nVPO2 et d’autre part soutenir les ECD des districts de sa zone d’affectation lors des campagnes contre la COVID-19 et des activités de routine dans tous les aspects relatifs à la disponibilité, à la gestion des vaccins et de la gestion de la chaine de froid.

Objectifs : 

Objectifs principaux :

• Coordonner les aspects de préparation et la mise en œuvre des activités logistiques de la réponse à l’épidémie du cVDPV2 ;
• Organiser la campagne synchronisée au nVPO2 et celle de la campagne COVID afin d’assurer une disponibilité ininterrompue de vaccins, une récupération et destruction complète de la totalité des flacons de VPOm2 et nVPO2 après les passages conformément aux SOPs et aux recommandations du comité national de coordination.
• Rendre compte au Consultant international CCL Polio et COVID19 et à la spécialiste immunisation NOC.

Objectifs spécifiques:

• Mettre en œuvre les activités planifiées dans la zone géographique sous sa responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
• S’assurer de la disponibilité des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants au niveau du dépôt régional, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
• Assurer la supervision des moniteurs recrutés pour monitorer des flacons de nOPV2 au niveau de la zone de responsabilité.
• Veiller au renforcement du PEV de routine

Attributions :

En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé de la région ;
• Faciliter l’optimisation des capacités de stockage en chaine de froid pour la conservation des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants par un redéploiement interne si besoin ;
• S’assurer de la disponibilité des besoins et du suivi de la distribution et de l’utilisation des consommables et du carburant pour les générateurs de secours qui alimentent les chambres froides et les dépôts de districts.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.

En termes de gestion des vaccins, le consultant aura pour tâche de : 

• S’assurer que tous les acteurs des centres de santé ont été formés à la spécificité de la gestion du nOPV2 selon le protocole de gestion du nOPV2 y compris l’utilisation des outils de gestion pour tous les autres vaccins;
• Estimer les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible, des consommations des campagnes passées et des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants dans les centres de santé ;
• Assurer la collecte des flacons ouverts et non ouverts de VPOm2 /nOPV2 après les passages ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité du VPI et VPOb et de tous les autres antigènes à tous les centres de santé de la zone de responsabilité ;
• Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins et formulaires A) et leur transmission aux niveaux antenne, coordination et central ;
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;

En termes de management, le consultant aura pour tâche de : 

• Former les agents de santé du District de santé et centres de santé à la gestion des vaccins;
• Animer les réunions de la sous-commission logistique au niveau du District de santé ;
• participer aux différentes réunions de coordination et de restitution organisées quotidiennement et en fin de riposte ;
• Effectuer des visites de terrain pour contrôler le niveau de préparation des aires de santé, pour vérifier la bonne gestion des vaccins et pour renforcer les capacités ;
• Assurer la coordination des activités de Monitorage Indépendant des Vaccins ; formation des superviseurs, des coordinateurs et des moniteurs, supervision, compilation des données de monitorage et transmission des rapports de la zone de responsabilité ;
• Superviser les DTC/chargés PEV au niveau District/ aires de santé, monitorer les indicateurs de performances du district et des aires de santé et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats.

Livrables attendus :

En termes de gestion de la chaine de froid :

• L’inventaire de la chaine du froid pour la zone de responsabilité est mis à jour avant et après la campagne ;
• Le nombre d’alarmes de température pour la chaine du froid active dans la zone de responsabilité ;
• Le nombre de centre de santé dans lesquelles des alarmes de température ont eu lieu dans la zone de responsabilité.

En termes de gestion des vaccins : 

• La formation des agents vaccinateurs et gestionnaires des vaccins est réalisée avec un rapport disponible ;
• Le plan de distribution des vaccins nOPV2 y compris les vaccins COVID-19, de routine et de tous les autres intrants pour les centres de santé est élaboré, partagé avec tous les niveaux sept jours avant le début des expéditions ;
• Pour le nOPV2, deux (2) semaines après la fin de la campagne, les données de consommation des vaccins sont collectées, vérifiées et compilées dans un rapport détaillé
• La situation des flacons des vaccins nOPV2 ; COVID-19, de routine et de tous les autres intrants est clairement établies ;
• Le formulaire A est rempli et signé dans le délai requis et transmis au niveau supérieur ;
• Le rapport de destruction de flacons inutilisables si le lieu d’affectation est retenu comme site d’incinération.

En termes de management :

• Le rapport de formation est disponible ;
• Les comptes rendus des réunions sont collectés et envoyés au niveau supérieur ;

Sur le tableau de bord hebdomadaire : 

• Le niveau de préparation des aires de santé ;
• Le rapport de supervision des aires de santé ;
• La situation de la gestion des flacons nOPV2 ; COVID-19, de routine par aire de santé
• Le nombre de centres de santé visités par les Moniteurs de flacons

Sur le tableau de bord Journalier : 

• La situation de la gestion des flacons nOPV2 et COVID-19 par aire de santé ;
• Le nombre de centres de santé visités par les Moniteurs de flacons.

Savoirs 

• Être de nationalité Malienne
• Spécialiste en logistique de santé en particulier en gestion des vaccins, ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et la vaccination de routine ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ;
• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement polio et COVID19 ;
• Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. Implication dans les campagnes utilisant le mOPV2/ nOPV2 et COVAX seront des atouts ;
• Expérience à la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets)
• Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Maitriser les outils logistiques du PEV, GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire CDF ;
• Expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement
• Excellente maîtrise du français c’est-à-dire avoir la capacité de s’exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts, à la fois par écrit et oralement.
• Connaissance de la langue locale requise
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Aptitudes : 

• Avoir une très bonne capacité de rédaction de documents ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
• Etre proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles. 

Dossiers à fournir

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 31 Août 2024 à 16H00.   NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/029/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire Programme Partenariat et Leadership Local

La date limite de soumission est le 04 août 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Gestionnaire Programme Partenariat et Leadership Local ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :	Gestionnaire de Programme Partenariat et Leadership Local
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Représentant Résident
Location :	Bamako
Bande :	9

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous serez responsable d’établir et faire appliquer les normes standards, outils et procédures ainsi que le renforcement des capacités des staffs de CRS et des partenaires pour tous les aspects de partenariat (Programme, Gestion Administrative et Financière). Vous apporterez aux équipes de CRS Mali des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine du partenariat et du renforcements de capacités. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans le leadership Local, le Partenariat et le Renforcement des Capacités seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

Rôles et principales responsabilités

• Mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de partenariat et de renforcement de capacités du Programme Pays à travers des plans de travail et budgets annuel ;
• Assurer l’application de outils de partenariat et de renforcement de capacités comme le HOCAI, la fiche d’évaluation du partenariat, la politique de gestion financière des sous-récipiendaire etc. et veiller à la mise à jour continue des informations sur Gateway.
• Veiller à ce que le personnel des partenaires et CRS parle le même langage pour ce qui a trait au partenariat, au renforcement des capacités et au renforcement institutionnel ;
• Rapporter régulièrement au Représentant Résident les difficultés pouvant affecter les relations avec les partenaires y compris le respect des clauses contractuelles ;
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires de CRS ;
• Travailler avec le personnel clé dans le but d’élaborer une stratégie visant au renforcement des capacités et au développement de leadership des partenaires ;
• Développer, adapter, fournir ou superviser des activités d’assistance technique avec des partenaires, y compris l’accompagnement et le mentorat ;
• Travailler avec les partenaires pour utiliser les outils pertinents pour identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et institutionnel, élaborer les stratégies correspondantes et faire un suivi de leur mise en pratique ;
• Coordonner les activités d’évaluation et de visites de suivi avec les sous-bénéficiaires ;
• Servir de point focal pour la région et le siège pour toutes les questions liées au partenariat et au renforcement de capacités ;
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des partenaires dans les programmes en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching ;
• Suivre et appuyer les projets ALLRight et EMPOWER ;
• Gérer tous les micro-projets avec l’Eglise et la Caritas ;
• Apporter un appui au Représentant Résident pour la gestion du partenariat avec l’Eglise, notamment la hiérarchie de l’Eglise ;
• Aider le Représentant Résident dans la planification des visites internes et externes des autorités de l’Eglise ;
• Aider le Représentant Résident dans le maintien et le renforcement des relations entre le CRS et la Caritas Nationale et les Caritas diocésaines

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en Développement, Gestion de Projets, Administration des Affaires, Développement organisationnel, Education non-formelle, Psychologie, Administration publique ou tout autre domaine en lien avec la localisation, le partenariat et le renforcement de capacités exigé.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, idéalement dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience dans la gestion du partenariat et du renforcement de capacités de préférence avec l’Eglise Catholique. Une très bonne connaissance de l’Eglise et de son fonctionnement serait un atout
• De l’expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel de formation ;
• De l’expérience en matière de renforcement institutionnel, y compris dans le développement ou l’amélioration de politiques, de procédures et de processus opérationnels ;
• De l’expérience dans l’élaboration et l’utilisation d’approches de Suivi-Evaluation-Redevabilité et Apprentissage dans les projets de renforcement des capacités ;
• D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en réseau, de communication et de représentation ;
• Une forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.) ;
• De fortes compétences en leadership, en négociation et en matière de conseil ;
• Des connaissances solides sur l’historique de CRS, sa mission et sa vision ;
• De l’expérience de travail confirmée au sein des équipes multidisciplinaires, dans la facilitation des activités en groupe dans le lieu de travail, ainsi que dans le travail autonome ;
• Connaissance des principes, concepts techniques, outils dans la gestion du partenariat, le renforcement de capacités, le développement organisationnel, la localisation. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Esprit critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de faire preuve d’un jugement sûr.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
• Capacité à contribuer à la rédaction de rapports
• Proactif, axé sur les résultats et le service
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.

Langues requises : Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit exigée.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager sur le terrain jusqu’à 30 % de son temps.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : Senior Project Officer ALLRight, Senior Project Officer EMPOWER.

 Internes : Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’Adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le chef de Département Finance, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao), les Chefs de Bureau Mopti et Tombouctou, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externes : Les partenaires d’exécution des projets en cours de CRS incluant aussi bien les CARITAS que les autres partenaires Etatiques et non Etatiques, le secteur privé.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

RMO Mali recrute un(e) Agent d’accueil B2B

Raison d’être 

• Accueillir, assister, conseiller et orienter les clients et/ou prospects.

Finalité 

• Atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise (Inscription, CA 4G, Vente de KIT, réception et envoi des demandes de factures, distribution des SIM traitées aux clients satisfaction des clients) ;
• Conformité à la Politique Qualité, de l’entreprise.

Principales Taches 

• Assurer un accueil de qualité à tous les clients et/ou prospects ;
• Inscrire les clients, faire le CA 4G, Vente de KIT, satisfaction des clients)
• Identifier le besoin du client pour lui apporter la meilleure solution en tenant compte des normes fixées par l’entreprise ;
• Répondre à toutes les questions relatives aux produits et services de l’entreprise ;
• Renseigner le système d’information commercial ;
• Transmettre l’état de stock au gestionnaire de stock à J ;
• Assurer la prise en charge des clients conformément aux procédures et processus clients et proposer des pistes d’amélioration ;
• Participer aux brigades mises en place par le chef d’agence les week-ends

Votre profil 

Formation souhaitée : BTS / DUTS en Commerce, BAC+2 /BAC+3 (Marketing, Informatique de Gestion, Communication, Finance Comptabilité, Management, Gestion d’entreprise).

Expériences nécessaires : au moins six (3) mois dans un environnement analogue en termes de dynamisme et d’échanges commerciaux.

Compétences Requises :

• Capacité de vente, Honnêteté, Rigueur, Loyauté, Équité, Esprit d’équipe, Disponibilité ;
• Capacité d’organisation (autonomie, sens de l’initiative) ;
• Connaissance KAABU V2,
• Connaissance des outils de bureautique ;
• Avoir des attitudes commerciales.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 28 juillet 2024.

World Vision Mali recrute pour le poste suivant (1)

Titre : Humanitarian Health Technical Director

Localisation : Bamako

Type de contrat : Local

Rapporte au: Response Manager

Grade : 16

But du poste :

World Vision est à la recherche d’un directeur technique en santé humanitaire pour la mise en œuvre du projet Gavi RAISE 4 Sahel au Mali qui travaille avec des partenaires dans l’espace humanitaire pour atteindre les enfants à dose zéro et les communautés manquées dans ces contextes, qui comprennent des zones en proie à des conflits, au Mali. Le directeur technique soutiendra et facilitera les bureaux d’exécution dans la mise en œuvre réussie du projet financé par GAVI pour atteindre les enfants à dose zéro dans les contextes fragiles et de conflit afin de les amener à des vaccinations complètes. Le directeur technique doit posséder une solide expertise technique en matière de santé et de vaccination dans des contextes humanitaires et d’urgence.  Il fournira des conseils stratégiques techniques et assurera la supervision, la qualité, l’impact et le rapport coût-efficacité du projet. Promouvoir un climat de confiance et de respect mutuel. Il doit être en accord avec la mission, la vision et les valeurs de World Vision et contribuer à les renforcer..

Principales responsabilités :

• Soutenir la mise en œuvre réussie, au niveau national, du projet financé par Gavi en assurant un leadership technique garantissant la qualité et l’impact du projet.
• Fournir des conseils techniques et un soutien à une équipe d’employés locaux et de vaccinateurs à court terme.
• Soutenir les équipes de terrain dans le développement de partenariats et de relations avec les organes de coordination au niveau national et s’engager avec l’unité de gestion du programme (UGP) basée à Dakar sur les questions programmatiques.
• Agir en tant que responsable technique pour la subvention et fournir des conseils techniques stratégiques et un soutien aux équipes sur le terrain.
• Fournir et documenter des conseils techniques stratégiques sur des questions sectorielles spécifiques afin de s’assurer que les pratiques prometteuses, les nouveaux développements et les enseignements tirés sont intégrés dans la programmation.
• Soutenir l’équipe MEAL pour développer et suivre les indicateurs clés du projet et favoriser l’apprentissage organisationnel afin de promouvoir l’excellence technique.
• Participer à la documentation des modèles éprouvés, des pratiques émergentes/prometteuses, ainsi que des meilleures pratiques développées sur le terrain.
• Diriger l’élaboration et l’examen des rapports de mise en œuvre et fournir un retour d’information à leur sujet.
• Organiser et diriger le travail des conseillers techniques à court terme.  Fournir un encadrement et un mentorat au personnel technique sur le terrain en ce qui concerne les normes humanitaires et les opérations dans des environnements fragiles et peu sûrs.
• Superviser et soutenir des systèmes efficaces de communication, d’évaluation et d’établissement de rapports sur les projets. Soumettre en temps utile des rapports de programme précis et professionnels qui répondent aux exigences des donateurs.
• Soutenir le personnel technique sur le terrain pour développer et maintenir des relations avec les fonctionnaires du gouvernement hôte, les communautés locales et les partenaires, les mécanismes du groupe des Nations unies et d’autres organisations, le cas échéant.
• Diriger l’engagement externe et représenter le projet R4S dans les groupes de travail, les fonctions, les événements, les conférences et les forums au niveau national.
• Avec les équipes de terrain et MEAL, évaluer l’efficacité du programme et déterminer les mesures correctives nécessaires pour améliorer la réalisation des objectifs en analysant les données sur les résultats des indicateurs clés de performance, en dirigeant la prise de décision en matière de gestion adaptative et en documentant les principaux enseignements.
• Se tenir au courant des mises à jour des politiques nationales, des réformes et des meilleures pratiques du secteur. Se référer aux politiques et procédures de l’organisation et les respecter, en cherchant à les clarifier si nécessaire.
• Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

Qualifications :  Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience :

Niveau minimum ; avoir un doctorat dans un domaine lié à la santé, avec une expérience en santé infantile, en vaccination, en pédiatrie ou en santé publique est requise.  En plus de l’éducation, un minimum de cinq ans d’expérience dans un secteur spécifique est requis pour inclure l’évaluation et la gestion des soins de santé primaires et/ou de la vaccination dans des projets dans des pays à revenu faible ou intermédiaire avec des programmes humanitaires. Une expérience de la gestion de sous-subventions et de contrats dans le cadre de subventions pour des projets complexes est requise.

Capacité avérée à gérer des équipes d’assistance technique, y compris des sous-partenaires et des équipes de projet au niveau national. Connaissance et familiarité avec les exigences des programmes d’assistance internationale multidonateurs, de préférence GAVI, USAID, CDC, Fonds mondial, agences des Nations unies et/ou fondations privées telles que la Fondation Bill et Melinda Gates et/ou d’autres agences de financement multilatérales souhaitées. Expérience de la gestion de sous-subventions et de contrats dans le cadre de subventions pour des projets complexes souhaitée.  Expérience dans des contextes conflictuels et humanitaires et expérience en matière de vaccination, de prestation de services de soins de santé primaires, de gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins, de création de la demande et de mobilisation/engagement communautaire en Afrique de l’Ouest francophone fortement souhaitée.

La maîtrise de l’anglais professionnelle et du français est requise.

Environnement / conditions de travail :

– Environnement de travail :  Bureau et terrain.

– Déplacements : 50 % des déplacements sur le terrain et 20% de déplacements au niveau régional pour les rencontres.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB :N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

Délai de soumission des candidatures : 15 au 28 juillet 2024

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

STAFF SERVICES  recrute 08 consultants nationaux en CCL/VM pour la vaccination de routine et la réponse aux épidémies de cVDPV2, COVID19 (VM-CCL Officer) pour une agence des Nations unies au Mali pour une durée de 12 mois : Consultants nationaux de grade NOB qui seront déployés dans les régions de Tombouctou, Nioro, Dioila, Nara, Douentza Bandiagara et les districts Kalabancoro, Kati. 

Contexte/Justification 

La vaccination est l’une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l’incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l’incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées. En 2002, l’Unicef, l’OMS et les autres partenaires de l’Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer les systèmes de vaccination dans les zones de faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation médiocres des services de vaccination et pour faire des micro-plans au niveau du district pour apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés. Grace à cette approche, d’importants progrès ont été réalisés en termes d’augmentation des couvertures vaccinales et de réduction de l’incidence des maladies évitables par la vaccination. Cependant, un nombre important d’enfants reste actuellement non atteints. Au Mali, comme dans beaucoup de pays de l’Afrique de l’Ouest, les couvertures vaccinales restent faibles n’atteignant pas l’objectif de 90% en couverture nationale DTC3 (3e dose du vaccin contre la Diphtérie, le Tétanos, la Coqueluche) tel que fixé par l’Agenda de l’Immunisation 2030. Selon les estimations OMS-UNICEF (WUENIC 2022), la couverture vaccinale Penta 3 du Mali, après une chute de performance en 2020 à 70% à cause de la pandémie COVID-19, est remontée en 2021 pour atteindre les performances de 2019 à 77%, couverture maintenue en 2022 et 2023. La gestion des vaccins (VM) et de la chaine de froid (CCL) sont une fonction essentielle pour toute activité de vaccination de routine ou supplémentaire pour assurer la disponibilité des vaccins de qualité (qui gardent leurs efficacités jusque dans le bras de l’enfant). Ce présent document décrit les termes de référence pour le recrutement de 7 consultants (e) nationaux (nationales), spécialistes en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (VM & CCL) pour appuyer les directions régionales de la santé, les districts sanitaires et les CSCOM

Objectifs

• Appuyer la mise en œuvre des activités planifiées dans la zone géographique sous leur responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
• Assurer le suivi de la disponibilité des vaccins de routine, de tous les autres intrants au niveau du dépôt régional, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine du froid au niveau régional, district et aire de santé.
• Contribuer au renforcement de la vaccination de routine
• Appuyer l’élaboration mensuelle du SMT au niveau régional et district

En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé de la région ;
• Faciliter l’optimisation des capacités de stockage en chaine de froid pour la conservation des vaccins et de tous les autres intrants par un redéploiement interne si besoin ;
• S’assurer de la disponibilité des besoins et du suivi de la distribution et de l’utilisation des consommables et du carburant pour les générateurs de secours qui alimentent les chambres froides et les dépôts de districts.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.

En termes de gestion des vaccins, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer que tous les acteurs des centres de santé ont été formés sur la gestion efficace des vaccins
• Estimer les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible, de la consommation mensuelle et des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins et de tous les autres intrants dans les centres de santé ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité de tous les autres antigènes à tous les centres de santé de la zone de responsabilité ;
• Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports mensuels de vaccination et leur transmission au niveau district ;
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;

En termes de management, le consultant aura pour tâche de :

• Former les agents de santé du District et centres de santé à la gestion des vaccins ;
• Animer les réunions de la sous-commission logistique au niveau du District de santé et participer aux différentes réunions de coordination organisées au niveau des régions et des districts.
• Effectuer des visites de terrain pour le suivi des activités de vaccination des aires de santé, afin de vérifier la bonne gestion des vaccins et renforcer les capacités ;
• Appuyer le monitorage semestriel des activités et le suivi de la mise en œuvre du micro plan.

Livrables attendus :

Les activités planifiées sont mises en œuvre dans la zone géographique sous la responsabilité des NOB ;

• Les rapports de suivi hebdomadaire des stocks de vaccins sont disponibles, des actions correctrices entreprise pour pallier les ruptures de stock de vaccins ;
• La situation du fonctionnement de la chaine du froid est régulière suivi et transmis au niveau supérieur ;
• Les SMT ou outils équivalents des districts et de la région sont renseigné transmis au niveau national tous les mois.
• L’inventaire trimestriel de la chaine du froid pour la zone de responsabilité est mis à jour ;
• Le nombre d’alarmes de température pour la chaine du froid active dans la zone de responsabilité est régulièrement disponible ;
• Le nombre de centres de santé dans lesquelles des alarmes de température ont eu lieu dans la zone de responsabilité est régulièrement disponible ;
• La formation des agents vaccinateurs et gestionnaires des vaccins est réalisée avec un rapport disponible ;
• Un inventaire mensuel des vaccins au niveau district et trimestriel au niveau région est disponible ;
• Le plan de distribution des vaccins et de tous les autres intrants pour les centres de santé est élaboré et partagé à tous les niveaux ;
• Le fichier de suivi hebdomadaire des stocks de vaccins (CSCOM, District et region) est régulièrement disponible ;

En termes de management,

•     Le rapport de formation est disponible ;
•     Les comptes rendus des réunions sont collectés et envoyés au niveau supérieur ;
•     Le rapport mensuel des activités du VM est disponible ;                                                           

Qualifications du candidat

• Être de nationalité Malienne
• Spécialiste en logistique de santé en particulier en gestion des vaccins, ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la vaccination de routine et aux campagnes de vaccination de masse

Expériences de travail

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes de santé et de vaccination.
• Bonne connaissance de la stratégie zéro dose ou de l’approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté »
• Expérience professionnelle dans un poste de coordination et de gestion de programmes de santé
• Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique dans la mise en œuvre de l’équité dans la vaccination.
• Expérience professionnelle dans les situations d’urgence de sante publique et humanitaire

Compétences : Valeurs fondamentales

• Bienveillance,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance,
• Responsabilité.

Compétences de base requises pour le poste

• Établir et entretenir le partenariat (2)
• Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’Ambiguïté et la complexité (2)
• Accompagner et diriger le personnel (1)
• Travailler de façon collaborative.

Dossiers à fournir : 

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir  à info@staffml.com au plus tard le 31 Juillet 2024 à 16H00.   NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

Avis de Recrutement N°002/07/RH/BK/2024

Responsable Support PROPEL ADAPT  

Date de Publication :  09/07/2024

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Responsable Support PROPEL ADAPT 

Localisation du Poste : Mopti

Durée du poste : 12 mois renouvelable

Début : 01 aout 2024

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

L’objectif principal du Responsable Support est d’assurer principalement le fonctionnement des aspects administratifs, financiers et logistiques du projet à Mopti selon les procédures ACF et du bailleur de fond pour permettre une bonne mise en œuvre du projet PROPEL Adapt. Il/Elle assure la coordination et la gestion de l’information support avec les départements supports de la mission.

Il/Elle travaille sous la supervision directe du Chief Of Party et en lien fonctionnel avec la coordination support de Bamako. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Assurer le suivi administratif et financier du projet conformément aux procédures ACF et du bailleur (70%)

• Contrôler l’éligibilité des factures (conformité avec la demande d’achat, mentions obligatoires…) selon les procédures ACF et normes USAID ;
• Tenir la comptabilité de la base au jour le jour, en conformité avec les règles de comptabilité internationales et les procédures ACF-E en vigueur (FMT, Journaux)
• Faire un suivi des avances ouvertes.
•  Assurer la clôture de la comptabilité mensuelle sur la base, conformément aux procédures ACF en place sur la mission et s’assurer de son envoi sous format électronique pour le 30 ou 31 du mois M au plus tard à Bamako ;
• Assurer le suivi budgétaire Propel avec les outils financiers ACF (DC ; CCP ; eFMT)
• Assurer la mise à jour du CCP de la base ;
• Tenir des réunion eFMT avec toute l’équipe Propel de la base.
•  Suivre avec les partenaires locaux les modalités financières, budgétaires et RH dans le cadre des projets mis en place conjointement
• Suivre et contrôler avec les partenaires les aspects financiers, budgétaires et RH des conventions et accords de partenariat
• Participation au renforcement des capacités des partenaires en fonction des besoins identifiés
• Capitaliser au niveau de la base sur toutes les pratiques innovantes en matière financière, budgétaire dans le cadre des partenariats
• Assurer l’approvisionnement du coffre, de la caisse sur la base et sous base, en conformité avec les règles de sécurité relatives à la gestion des fonds ;
• Autoriser les dépenses en fonction du prévisionnel de trésorerie mensuelle validée par la coordination ;
• Vérifier que les dépenses prévisionnelles des chefs de projets cadrent avec le budget de leur projet ;
• Vérifier que les coûts intégrés dans le plan d’affectation et les suivis budgétaires sont conformes à la réalité.

Objectif 2 : Assurer la Gestion Logistique de Propel ADAPT ( 20%)

Achats :

• Assurer le respect des procédures administrative, financière et logistique en lien avec la mise en œuvre des activités de plaidoyer et genre du projet

• Assurer dans les temps, la bonne gestion administrative et financière des activités en coordination avec les équipes du projet et support (prévisionnel d’achat, prévisionnel de trésorerie, suivi budgétaire et contrôle de l’imputation des dépenses, etc.)
• Participer à la préparation du planning hebdomadaire/mensuel des activités et des sorties de terrain en concertation avec les chefs de base et la logistique
• Identifier, signaler et prévenir des problèmes ou contraintes éventuels
• Assurer de bonnes relations de travail avec les départements support (logistique, administratif et financier et RH)
• Assurer le respect des plans d’archivages des justifications techniques de toutes les activités
• Appuyer le responsable de l’audit lors des missions d’audits commanditées par la mission, le siège ou le bailleur.

Objectif 3 : Apporter un appui dans la gestion administrative des équipes Propel ( 10%

• Assurer le suivi administratif du personnel en lien avec la coordination RH de Bamako.
• Faire le lien avec les services locaux en matière de travail pour les dossiers du personnel.
• Relayer les informations à la Coordination RH et assurer l’interface entre le département RH et les équipes pour les questions RH et l’organisation des déplacements (réservation sur les vols).
• Remonter les problèmes d’ordre administratif et des ressources humaines à la coordination.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation	Diplôme supérieure dans les domaines de la finance, comptabilité, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans la gestion des fonctions support d’un projet.
Connaissances techniques spécifiques	·       Connaissance de la gestion des finances des ONG ·       Connaissance des procédures USAID ·       Très bonne capacité de communication et d’animation. ·       Très bonne capacité d’analyse. ·       Savoir-faire l’analyse financière ·       Bonne maitrise du suivi budgétaire
Expérience (Année)	·       Au moins 3 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent. ·       L’expérience au poste est une plus-value ·       Excellente maîtrise des procédures de l’USAID ; ·       Très bonne expérience dans le suivi des ONG locales
Connaissance du secteur humanitaire	Très apprécié
Connaissance de l’organisation	Un atout
Langues	Niveau excellent en français, et un bon niveau de rédaction et compréhension en anglais.
Système d’information	Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)
Mobilité	National
Engagement envers l’égalité des genres	Expérience sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.

Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant :  Accion Contra El Hambre – Trabaja con Nosotros (acf-e.org) 

Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/ 

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 21/07/2024. 

NB : le processus de recrutement peut être clôturé avant la date prévue vu l’urgence du poste.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

Avis de Recrutement N°001/07/RH/BK/2024

Responsable du plaidoyer, de la communication et de la mobilisation sociale PROPEL ADAPT  

Date de Publication :  09/01/2024

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Responsable du plaidoyer, de la communication et de la mobilisation sociale PROPEL ADAPT 

Localisation du Poste : Bamako

Durée du poste : 12 mois renouvelable

Début : 15 août 2024

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

L’objectif global de ce poste est de contribuer à l’implémentation du projet PROPEL ADAPT, et plus particulièrement faciliter les activités de plaidoyer et de mobilisation communautaire.

Dans ce cadre, le stakeholder engagement manager a pour rôle de :

·        Assurer la mise en œuvre de la stratégie du projet PROPEL ADAPT

·        Assurer une démarche de qualité dans la mise en œuvre du projet

·        Contribuer au renforcement des capacités des acteurs du projet et des ONG locales en plaidoyer et intégration du genre

·        Assurer la coordination des activités de plaidoyer dans les régions respectives d’intervention et entre les régions.   

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Assurer l’implémentation et la mise en œuvre des actions de plaidoyer projet selon une démarche de qualité :

• Proposer et Développer des approches techniques de mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention du projet en collaboration et coordination étroite avec la coordination technique
• Assurer une planification adéquate et continue des activités en collaboration avec la coordination technique et les autres staffs en charge des aspects spécifiques de plaidoyer des divers projets et assurer que la mise en œuvre des activités se fait conformément à cette planification
• Rapporter régulièrement l´état d´avancement du projet, signaler tout problème dans la mise en œuvre et être force de proposition de solutions et d’actions en vue de résoudre les problèmes pouvant survenir
• Contribuer à l’élaboration de tout document technique en lien avec le projet (TDRs, protocoles, questionnaires, fiches de suivi, rapports techniques, plan d’action, etc.), avec l’équipe technique du projet et les coordinations techniques
• Identifier les besoins de formation de l’équipe du projet et des partenaires locaux en se fondant sur les évaluations et l’observation in situ
• Participer aux réunions de coordination des Bases et de la Mission ainsi qu’aux rencontres régulières des équipes de projet
• Participer à la mise à jour du plan de suivi évaluation et apprentissage des activités et participer à sa mise en œuvre en collaboration avec le département MEAL ainsi que les équipes de projet et des Bases/sous Bases, les ONG/OSC nationales de mise en œuvre et les autres parties prenantes
• Contribuer à la capitalisation du projet
• Contribuer à la communication du projet en collaboration avec le staff dédié
• Participer à la production des différents rapports techniques
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de sortie du projet.

Objectif 2 : Assurer la gestion administrative, financière et logistique des activités de plaidoyer du projet 

• Assurer le respect des procédures administrative, financière et logistique en lien avec la mise en œuvre des activités de plaidoyer et genre du projet

• Assurer dans les temps, la bonne gestion administrative et financière des activités en coordination avec les équipes du projet et support (prévisionnel d’achat, prévisionnel de trésorerie, suivi budgétaire et contrôle de l’imputation des dépenses, etc.)
• Participer à la préparation du planning hebdomadaire/mensuel des activités et des sorties de terrain en concertation avec les chefs de base et la logistique
• Identifier, signaler et prévenir des problèmes ou contraintes éventuels
• Assurer de bonnes relations de travail avec les départements support (logistique, administratif et financier et RH)
• Assurer le respect des plans d’archivages des justifications techniques de toutes les activités
• Appuyer le responsable de l’audit lors des missions d’audits commanditées par la mission, le siège ou le bailleur.

Objectif 3 : Assurer le suivi évaluation des activités du projet, en lien avec l’équipe de suivi-évaluation des bases

• Pre-valider les contenus des messages pour les réseaux sociaux
• Assurer la veille sur les retours des internautes sur les publications et assurer le retour à leurs questionnements

Objectif 4 : Répondre aux exigences de communication du bailleur de fonds 

• Contribuer à garantir le suivi (monitoring) des activités du projet avec le département MEAL, et participer à la mise en œuvre du plan MEAL et du Cadre de Résultats du projet
• Appuyer les équipes des ONG/OSC nationales de mise en œuvre pour la bonne utilisation et mise en œuvre des outils de suivi des actions
• Participer à l’autoévaluation et l’évaluation des actions (missions de terrain, entretiens/Focus group, débriefings réguliers avec les agents de terrain, etc.), aux missions de suivi-évaluation des bailleurs et partenaires au besoin
• Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de capitalisation et d’apprentissage
• Promouvoir et contribuer à l’évaluation de l’impact du projet (évaluation externe)
• Promouvoir et contribuer à l’apprentissage et à l’amélioration de la qualité (évaluation interne et visites conjointes)
• Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique du projet notamment auprès des communautés parties prenantes
• Appuyer la conduite des enquêtes Baseline, Endline
• Produire des documents sur les cas de succès du projet relativement au plaidoyer, la gouvernance et au Genre
• Contribuer à l’écriture des propositions de projets de la mission notamment ceux en complément au projet.

PROFIL DU CANDIDAT :

Formation	Diplôme / Niveau d’étude : Bac+4 ou Master dans un secteur en rapport avec le   développement.   Alternativement   un   Master en   science politique, Sciences sociales, santé/nutrition, WASH, Genre, Management et gestion   de   projet.
Connaissances techniques spécifiques	Connaissances en gestion de projet multisectoriel Connaissance du secteur agricole et de ses acteurs clés (y compris les organisations interprofessionnelles) Connaissance avérée dans le plaidoyer et lobbying Connaissance avérée en matière d’équité genre et inclusion Connaissance en contrôle citoyen de l’action publique (veille citoyenne), Connaissance sur la décentralisation au Mali et des outils de gouvernance locale Bonne connaissance des politiques publiques et cadres institutionnels de la santé/nutrition, sur mutualités et protection sociale l’agriculture et le genre Connaissances en suivi-évaluation et apprentissage Connaissance en mobilisation sociale Connaissance en communication
Expérience (Année)	Expérience d’au moins 5 ans de terrain en matière de plaidoyer et/ou 2 ans sur le genre ou dans l’un des domaines techniques spécifiques énumérés ci-dessus.
Habilitées demandées	Grande capacité organisationnelle et sens de la planification Grand sens de la communication Esprit d’équipe et habilité à manager Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute Grande maîtrise du cycle de projet Connaissance dans le domaine de la gestion des conflits Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles Compétences en collecte et gestion de données et en traitement d’information
Langues	Bonne maitrise du français écrit et oral La bonne maitrise de l’anglais écrit et oral est un atout La connaissance des langues locales est un atout
Système d’information	Excel, Word, PowerPoint

Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant : Accion Contra El Hambre – Trabaja con Nosotros (acf-e.org) 

Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/ 

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 21/07/2024. 

NB : le processus de recrutement peut être clôturé avant la date prévue vu l’urgence du poste.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

AVIS DE RECRUTEMENT

Golden Life American Hospital cherche des Techniciens Anesthésistes.

Diplôme : Licence – Master Compétences : – Etre dynamique et capable de travailler dans les services critiques – Avoir une expérience professionnelle de 3 ans au minimum. Tranche d’âge : de 24 à 45 ans

Dossiers à fournir :

Les dossiers de candidature ci-dessous cités doivent être déposés à la Direction des Ressources Humaines de Golden Life American Hospital, ou par courriel à l’adresse email suivante : drh@glahospital.com – Un CV bien détaillé – Une copie légalisée des diplômes – Un extrait d’acte de naissance – Une lettre de motivation – Deux photos d’indenté en couleur – Les attestations de stage ou de travail (s’il y en a)

NB : Date limite : 15 juillet 2024 à 16h00.

I. Contexte :

1.      Présentation d’Oxfam au Mali

Présent au Mali depuis plus de 30 ans et mène ses interventions à travers l’Accord Cadre n° 0277/000053 du 26 février 2008 signé avec le Gouvernement Malien. Nous concentrons nos efforts dans les domaines où les gens sont les plus touchés par la pauvreté, la discrimination et l’exclusion, ou là où notre influence sur les gens, les institutions et les décideurs peut changer des vies.

Notre vision est d’avoir un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites et où tous(tes) les citoyens et citoyennes exercent et jouissent pleinement de leurs droits.

Pour concrétiser cette vision, nous nous attachons à soutenir les hommes, femmes, garçons et filles affectés par la crise pour qu’ils vivent dans la sécurité, la dignité et dans le respect de leurs droits.

Cette vision s’articule autour de trois (03) objectifs de changement à savoir :

• Soutenir les personnes et les communautés vulnérables exposées aux conflits et aux catastrophes avant, pendant et après l’avènement des crises.
• Renforcer les systèmes de gouvernance inclusifs et redevables qui garantissent le respect des droits humains et la justice climatique pour la protection de la planète.
• Défendre le droit à l’égalité d’accès aux systèmes économiques équitables et durables pour les populations vulnérables et marginalisées, en particulier les femmes et les jeunes.

Nous concentrons nos efforts dans les zones où les besoins sont les plus pressants et où l’impact de notre action est le plus significatif. Grace à ses partenaires, Oxfam intervient suivant une approche multisectorielle en Sécurité alimentaire, Eau Hygiène et Assainissement, Protection et Gouvernance à travers des programmes d’urgence et de relèvement qui intègre systématiquement une approche de genre. Ces interventions ont pour objet de répondre aux besoins vitaux des populations les plus vulnérables et discriminées et leur permettre de retrouver une certaine autonomie et de devenir.

2.  Justification

Conforment au cycle de gestion, la mise en œuvre des programmes passe par des activités de suivi, d’évaluation, de ciblage et parfois des études spécifiques pour mieux orienter la prise de décision. Les données issues de ces activités sont très souvent collectées par des prestataires externes (agent enquêteurs). Compte tenu de la pertinence de ses activités sur les programmes humanitaires et de développement et en respect des politiques et exigences en matière de collecte, le bureau d’Oxfam au Mali lance un appel à candidature pour mettre à jour son vivier d’enquêteurs dans ses zones d’interventions pour les bureaux de Ségou, Mopti et Gao.

II. Objectifs :

1. Objectif général

Mettre à jour le vivier des enquêteurs disponibles et qualifiés pour assurer la collecte de données de qualité afin d’améliorer et réadapter les interventions de nos projets/programmes aux besoins spécifiques des bénéficiaires et d’assurer la redevabilité envers toutes les parties prenantes.

2.  Objectif spécifique

• Identifier les candidats potentiels pouvant faire la collecte de données qualitative et quantitatives dans les différentes zones d’intervention d’Oxfam ;
• Sélectionner les agents de collecte qualifiés selon leurs expériences dans le domaine et la connaissance des différentes zones d’intervention d’Oxfam ;
• Disposer d’une base de données des enquêteurs qualifiés et disponibles

III. Séléction des candidats :

Après réception des candidatures dans les différentes bases, les dossiers seront envoyés au département des ressources humaines de Bamako pour la présélection selon les profils des candidats. Les candidats présélectionnés seront soumis à un entretien oral conduit par les départements RH et MEAL et seront notés conformément au respect des critères définis dans la grille de pondération (en annexe). Ensuite les candidats seront classés par ordre de mérite en fonction des notes reçues par base.

IV. Tâches et responsabilités :

• Respect strict des consignes de sécurité selon politique Oxfam ;
• Collecter les données quantitatives après des ménages, des autorités locales et administratives, des représentants des services techniques et des leaders communautaires ;
• Collecter des données qualitatives auprès des groupes de discussions (Jeunes, Hommes et femmes) ;
• Vérifier la qualité des informations collectées à la fin de chaque journée et envoyer sur le serveur ;
• Veiller au respect des quotas des répondants donné par village ;
• Assurer la sécurité et la confidentialité des données collectées ;
• Assurer la sécurité des équipements et matériels de collectes mis à disposition ;
• Prendre contact avec les leaders communautaires, les autorités locales et administratives avant la collecte de données ;
• Adopter les comportements responsables dans les communautés et avec les répondants pour garantir l’image d’OXFAM.

V. Profil recherché :

• Être titulaire d’au moins un diplôme du niveau secondaire (Baccalauréat) minimum ou équivalent ;
• Avoir une expérience pertinente d’au moins 3 collectes de données/enquêtes similaires ;
• Savoir manipuler les outils de collecte numériques (Smart phones, Tablettes, etc.) ;
• Avoir une bonne maitrise des logiciels de collecte numériques : Survey CTO, Kobo Collecte, etc.;
• Avoir une bonne capacite de communication et d’animation ;
• Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention d’OXFAM et les langues locales (Songoy et tamasheq pour Gao, Fulfulde, Dogosso et Bamanakan pour Mopti, Bamanakan et Fulfulde pour Ségou) ;
• Être apte à effectuer des déplacements dans les zones difficiles d’accès ;
• Avoir une bonne capacite d’organisation des taches et de travail d’équipe.

 VI. Qualités recherchées :

• Être dynamique et proactif ;
• Avoir un sens élevé d’écoute et de partage ;
• Être respectueux, courtois, engagé et disponible ;
• Avoir une bonne relation avec la communauté ;
• Être capable de travailler en milieu rural ;
• Être très flexible aux instructions données par les superviseurs.

VII. Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Lettre de motivation ;
• CV actualisé comportant une adresse électronique valide les contacts d’au moins deux (02) personnes de références ;
• Copies des attestations du diplôme, des attestations d’enquêtes effectuées et autres justificatifs dans la collecte des données.
• Copie de l’une des pièces : Carte Nationale d’Identités (CNI) ou copie de la carte NINA ou copie de la Carte Biométrique ou copie du Passeport en cours de validité.

Une fois la candidature effectuée via notre système de recrutement earcu, vous serez amené à renseigner la fiche de candidature dans l’un des bureaux régionaux de OXFAM Mali aux adresses suivantes :

–          Bureau de Gao : quartier Sossokoira, rue 201, porte 306, près de Gaucher le soudeur ;

–          Bureau de Mopti : quartier Sevaré Million-kin, en face du bureau de CICR ;

–          Bureau de Ségou : quartier Angoulême, rue 173, porte 27, près de l’espace culturel la Terrasse.

Date de prise de fonction souhaitée :  01/08/2024

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