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Job Description – HR Operations Supervisor
A propos de MUSO
Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé. Nous croyons fermement qu’aucune personne ne devrait mourir par faute de soins. Muso a alors conçu et mis en œuvre un modèle de soins de santé proactifs permettant de réduire considérablement la mortalité infantile et maternelle et promouvoir un accès universel aux soins de santé pour toute la population. A travers cette stratégie, nous avons documenté une amélioration rapide de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous servons au Mali, qui enregistraient auparavant un taux de mortalité infantile des plus élevés au monde, ont atteint un taux de mortalité infantile inférieur n’importe quel pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans. A la suite des évidences du ProSEC, le Ministère de la Santé, de l’hygiène publique et de la couverture maladie universelle (MSHPCMU) de la République de Côte d’Ivoire et l’ONG Muso ont lancé un partenariat s’articulant autour de 3 axes majeurs : la mise en œuvre de soins directs, la recherche opérationnelle et l’assistance technique. Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.orgA propos du poste
Le HR Operations Supervisor assiste le représentant RH Pays dans le quotidien de l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de Muso, il assure un pont entre MUSO et les représentants du personnel et supervise l’application des procédures RH interne Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire. Département: RH Superviseur : Directeur régional des ressources humainesResponsabilités
Les responsabilités du HR Operations Supervisor sont les suivantes (la liste n’est pas exhaustive) : Gestion de l’administration :- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur ;
- Gérer les incidences et les mises en applications des mesures disciplinaires au niveau de la paie ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, contrat de prestation, soldes de tout compte et les faire valider par son superviseur et assurer les affiliations aux divers organismes sociaux de l’ensemble des employés.
- Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Préparer les dotations en communication et en transport mensuel, le faire valider par son superviseur avant toutes transmission à la finance.
- Préparer la documentation interne sur les avances et prêt sur salaire ;
- Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et faire un compte rendu à son superviseur ;
- Assurer la visite médicale d’embauche des employés ;
- Assurer l’adhésion des employés à la politique de couverture médicale ;
- Suivi de la prise en charge des cas d’accidents de travail à aux organismes sociaux ;
- Préparer la paie à travers la plateforme de gestion de paie de Muso ;
- S’assurer que la paie soit conforme aux informations contractuelles et légales afin d’assurer une paie sans erreur ;
- Assurer la préparation des feuilles de paie, archivage dans la base de données de Muso et transmission aux employés ;
- S’assurer du respect du calendrier de paie dans le traitement de salaire ;
- Mise à disposition de la paie traitée et finalisée à disposition de son superviseur qui assurera le processus de validation et de traitement interne.
- Mettre en place le Bureau des délégués du personnel conformément aux dispositions règlementaires en vigueur dans le pays d’affectation ;
- Coordonner les Assemblées Générales des Délégués de toutes les Bases de Muso du pays d’affectation et rédiger les comptes rendus des rencontres ;
- Préparer les courriers réponses des doléances des délégués et soumettre à la validation du représentant RH Pays ;
- Suivre l’application de toutes les procédures RH et assurer le conseil auprès des employés ;
- Produire tous les documents RH nécessaires et les faire valider par son superviseur ;
- Assurer les mises à jour des procédures internes à la demande de son superviseur ;
- Effectuer le suivi des informations RH de toutes les bases et sous bases.
Qualifications et expériences professionnelles
- Avoir un Bac +3 en Droit, Administration, Relations Internationales, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
- Aptitude avérée à travailler de façon autonome et dans le milieu multi culturel.
- Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé
- De fortes compétences analytiques et organisationnelles.
- Solides connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook et Power Point)
- Expérience avec les plateformes SIRH est un atout
- L’expérience dans la gestion des Ressources humaines au sein d’une Organisation internationales est un atout
Pour postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@musohealth.org en indiquant « HR Operations Supervisor» dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt est le 15/09/2022Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Caractéristiques de l'emploi
Job Description – HR Operations Supervisor A propos de MUSO Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’acc...
Annonce de recrutement N°01/RH/HELP/08/2022
| Titre : | Chauffeurs Prestataires |
| Pays : | Mali |
| Lieu : | Bamako |
| Nombre de poste : | Vivier |
| Durée du contrat : | Contrat de prestation |
| Date de Publication : | 24/08/2022 |
| Date limite : | 07/09/2022 |
A Propos de HELP
Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.Résumé du poste
Conduire les personnes et les biens en toute sécurité et assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule placé sous sa responsabilité dans le respect des procédures Help – Hilfe zur Selbsthilfe. Il effectue l’ensemble des déplacements demandés en suivant le planning établi.Responsabilités et Tâches
Gestion quotidienne du véhicule :- Assurer le transport des personnes et des biens en toute sécurité ;
- Conduire le véhicule de façon à assurer la sécurité des passagers et autres usagers de la route ;
- Aider à charger et décharger correctement le véhicule, tenant compte de la charge maximale autorisée, d’une bonne répartition de la charge, de la sécurité des passagers et des bien transportés ;
- Adapter la vitesse en fonction de l’état des routes et du code de la route et les indications de loi malienne, (la vitesse sur les routes asphaltées en bon état ne peut excéder 40 km/h en ville et 80 km/h sur les routes principales lors des voyages) ;
- Effectuer le contrôle technique journalier, l’entretien et la maintenance du véhicule ;
- Etablir les différents rapports sur les situations d’utilisation et d’entretien du véhicule ;
- Tenir à jour les carnets de bord et autres outils de contrôle ;
- Assurer un appui et donner des conseils aux utilisateurs de véhicule de Help ;
- Respecter et appliquer les procédures et standards de Help en matière de sureté et sécurité ;
- Donner toute information en sa possession en matière de sécurité et sureté ;
- S’assurer que le véhicule est doté des moyens de sécurité (extincteur valide) et des outils de dépannage (cric, roue de secours, kit premier secours, trousse à outils etc…
- Vérifier qu’il y a assez de carburant dans la voiture au moins la moitié du plein du réservoir ;
- S’assurer que le chauffeur lui-même et tous les passagers portent en permanence la ceinture de sécurité. Si un passager refuse de porter la ceinture, le chauffeur doit contacter le responsable de la sécurité ou son responsable hiérarchique pour lui communiquer cette attitude ;
- Garer le véhicule dans un endroit sécurisé et toujours en position de départ (et autant que possible dans les bases et bureaux de Help)
- Eviter de communiquer (appel téléphone) au moment où il conduit le véhicule et au niveau des check-point des forces de l’ordre ;
- Assurer la sécurité du véhicule à tout moment. Il ne doit pas s’éloigner du véhicule ;
- Verrouiller les portières quand il est hors du véhicule et en déplacement ;
- Le transport de tout matériel étranger aux activités de Help, notamment, des cargos privés est soumis à une autorisation préalable du responsable logistique. Les cargos commerciaux ne sont pas acceptés ;
- Il est strictement interdit de porter les personnes à l’arrière du pick-up ;
- Dans le cas où le chauffeur doit transférer le véhicule à un autre chauffeur, il doit obligatoirement effectuer une passation avec son remplaçant et remplir correctement la fiche de passation.
- Être en possession de son permis de conduire ;
- S’assurer de la présence permanente dans le véhicule de la carte grise, du contrôle technique, des cartes d’assurance et d’immatriculation valides, du carnet de bord ;
- Informer la hiérarchie à une échéance d’un mois avant la fin de la validité des documents administratif du véhicule pour fins de renouvellement ;
- Remplir correctement les prises de carburant dans le log book ;
- Noter dans le carnet de bord tous les mouvements et les signer ;
- Déclarer tout incident de sécurité et sureté.
- Laver le véhicule et dépoussiérer les sièges tous les jours ;
- Maintenir le véhicule propre, une fois par semaine laver le véhicule avec du détergent non corrosif (carrosserie, châssis moteur, intérieur) ;
- Informer immédiatement le logisticien en cas de doute sur l’état mécanique du véhicule ;
- Réaliser tous les matins le service quotidien (vérification des niveaux, pressions, etc.) et réaliser une fois par semaine le service hebdomadaire selon les instructions du supérieur ;
- Informer son responsable de la nécessité des services A, B ou C ;
- S’assurer de faire le plein de carburant lorsque le niveau du tank ou réservoir arrive à 1/2 ;
- S’assurer que le carnet de bord, les outils, une trousse de premiers secours sont au complet et la roue secours en bon état, et qu’ils se trouvent à l’intérieur du véhicule avant chaque déplacement.
Sécurité et code de conduite
Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.Contacts et Relations
Elle/IL collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de sa fonction.Conditions de travail
Le (la) titulaire du poste fer de prestations à Bamako. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le prestataire sont d’un niveau très élevé.Compétences
- Être titulaire d’un permis B valide ;
- Savoir lire et écrire et s’exprimer en français ;
- La connaissance de l’anglais est un atout majeur ;
- Avoir au moins le niveau DEF ;
- Disposer d’une bonne connaissance en Mécanique auto ;
- Bien connaitre la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales (système des nations unies, ONG internationales etc…) ;
- Avoir au moins deux (2) ans dans la conduite d’un véhicule de préférence au sein d’une ONG/Association de développement ou humanitaire dans la ville de Bamako
- Avoir effectué des missions en dehors de Bamako ;
- Avoir fait des formations en sécurité routière avec INSO est un atout majeur pour ce poste ;
- Aimer le travail en équipe et être un bon communicateur ;
- Être disposé à effectuer des déplacements dans les zones difficiles ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et la connaissance de l’anglais est fortement appréciée.
- Avoir une très bonne aptitude à travailler sous pression ;
- Jouir d’une bonne santé.
Dossier à fournir
Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : doucoure@help-ev.de au plus tard le 07 Septembre 2022, en précisant la nature du poste « Chauffeur Prestataire, Bamako ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test pratique et oral.Les candidatures féminines sont vivement encouragées
L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.Caractéristiques de l'emploi
Annonce de recrutement N°01/RH/HELP/08/2022 Titre : Chauffeurs Prestataires Pays : Mali Lieu : Bamako Nombre de poste : Vivier Durée du contrat : Contrat de prestation Date de Publication : 24/...
Conseiller Technique – Renforcement des Systèmes de Santé
Caractéristiques de l'emploi
Conseiller Technique – Renforcement des Systèmes de Santé
RESUME DU POSTE
Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetra Tech. Le/la spécialiste en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) assurera le leadership stratégique/technique pour le développement et la mise œuvre de l’approche/stratégie genre, Jeunesse et Inclusion sociale du Projet. Il/elle assurera la conception des outils/modules adaptés et assurera un rôle d’assistance et de soutien continu à l’équipe du projet sur les stratégies/approches porteuses GYSI. Le Projet ANKA JIKO, dans le cadre duquel cette position s’inscrit, contribuera à l’amélioration de la qualité et la durabilité des services d’eau et d’assainissement en milieu rural en renforçant la capacité des principales parties prenantes des communautés rurales maliennes à construire, entretenir et gérer durablement des systèmes d’eau sûrs et fiables, ainsi qu’à planifier et mettre en œuvre des plans stratégiques d’assainissement au niveau des communes dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala. L’activité Anka Jiko sera réalisée par le biais de deux approches interdépendantes. Ces approches sont complémentaires et se renforcent mutuellement. La première approche se concentre sur l’assistance technique et le renforcement des capacités afin de renforcer la capacité des communes et des fournisseurs de services d’eau à financer, à fonctionner avec un recouvrement intégral des tarifs, à entretenir et à réparer les infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement pendant toute la durée de vie de l’infrastructure, et à développer et mettre en œuvre des Plans Stratégiques d’Assainissement (PSA) dans le cadre de la révision des plans de développement économique, social et culturel communaux (PDSEC). La seconde approche vise à accompagner les communes dans le processus de conception, de maîtrise d’ouvrage, de construction et/ou de réhabilitation d’infrastructures d’hydraulique rurale à usage domestique et productif, et d’infrastructures de gestion de boues/matières fécales. L’hypothèse de base est qu’une combinaison de structures et de capacités de gouvernance efficaces et d’infrastructures d’eau et d’assainissement appropriées est nécessaire pour assurer la durabilité à long terme des services d’eau et d’assainissement en milieu rural. Les efforts de renforcement des capacités des opérateurs de l’eau – généralement des associations d’usagers de l’eau – et des décideurs locaux doivent s’articuler autour des investissements dans les infrastructures. En outre, la fourniture de services d’eau et d’assainissement doit être traitée comme un ensemble qui s’inscrit dans l’intérêt général des communautés par le biais d’une approche intégrée de l’engagement communautaire, du développement de l’infrastructure et de la capacité des gouvernants locaux et des fournisseurs de services pour garantir que les systèmes politiques, sociaux, économiques et administratifs nécessaires sont en place pour soutenir l’utilisation équitable de l’eau ainsi que la gestion améliorée des services d’eau et d’assainissement. Cette position assurera la prise en compte effective des questions de Genre, Jeunesse et Inclusion sociale dans toutes les étapes clés de la mise en œuvre vers la réalisation de cette vision d’impact à travers conseils, appuis et assistance continue pour la sensibilité et prise en compte effective des aspects GYSI dans les toutes les composantes. De façon globale et au-delà des aspects d’appui technique, cette position jouera le rôle de point focal de CARE au sein de l’équipe intégrée et assurera le lead de la coordination des activités à travers la conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation sur les aspects GYSI et d’autres convenus avec les autres membres de l’équipe.RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Rôle 1 : Assurer la conception, la planification, la coordination et le suivi -évaluation des activités, effets et impacts recherchés par le projet – (30% de temps) Responsabilité 1 : Conception et planification des activités GYSI sur le projet An ka Jiko (20% de temps)- Assurer la qualité technique de la contribution GYSI et engagement communautaire sur le projet An ka Jiko et s’assurer que les femmes et les jeunes reçoivent les appuis adéquats pour et que les entraves à leur pleine participation/implication dans toutes les étapes de la réalisation et de gestion des infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement soient adressées pour garantir l’inclusion sociale et la redevabilité. .
- Développer et mettre en œuvre des plans d’opération pour les aspects GYSI et engagement communautaire et assurer leur intégration/prise en compte dans le plan global d’opération du Projet en parfaite adéquation avec les engagements et budget de CARE.
- S’assurer que les systèmes de gestion de collecte d’informations des données, de monitoring et reporting intègrent la dimension GYSI et engagement communautaire.
- En collaboration avec les membres de l’équipe du projet concevoir, réviser et adapter des modules de formation, les stratégies et les approches GYSI et Engagement Communautaire.
- Protéger et entretenir les biens et équipements mis à sa disposition et soumettre le budget et le plan annuel
- Assurer une communication régulière avec le Team Leader Genre et Justice Economique et la Direction de CARE.
- Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques de CARE Mali et du lead Tetra Tech
- Participer activement aux réunions d’équipe et assurer la production de rapports techniques et justifications de grande qualité.
- Fournir un leadership technique sur les approches GYSI et Engagement Communautaire et soutenir/renforcer le personnel du projet pour l’intégration effective dans la programmation WASH, y compris la conduite d’analyses de genre et inclusion sociale, la conception d’activités sensibles au genre et l’inclusion sociale, et l’utilisation de pratiques de suivi sensibles au genre et l’inclusion sociale.
- Soutenir la formation et le renforcement des capacités des décideurs clés (élus, administrations et autorités traditionnelles et coutumières) et des organisations axées sur les femmes et les jeunes pour assurer la mise en œuvre de politiques et pratiques favorisant la participation des femmes, des jeunes et d’autres populations vulnérables aux processus décisionnels locaux.
- Contribuer à l’élaboration de politiques, de normes et de lignes directrices pour WASH, en veillant à l’intégration des intérêts des femmes et des jeunes.
- Concevoir et mettre en œuvre des activités visant à accroître le leadership des femmes et des jeunes dans le secteur WASH. Faciliter et co-facilité des ateliers de formations auprès des groupes sur les thématiques du projet en liens avec les compétences.
- Identifier les possibilités de partenariat avec des organisations dirigées par des femmes et des jeunes entrepreneurs par le biais de subventions ou d’autres mécanismes et maximiser les potentiels de synergie.
- Soutenir activement le CoP dans la préparation des plans de travail annuels, des rapports d’avancement trimestriels et de tous les autres éléments livrables du projet.
- Contribuer à assurer la qualité des résultats du projet et fournir des conseils techniques aux interventions sur le terrain, y compris des visites régulières sur les sites du projet pour fournir une assistance technique, et assurer une mise en œuvre et un suivi approprié des activités du projet.
- Produire les différents rapports d’activités du projet et autres documents dans le respect des timings convenus.
- Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet en matière de GYSI et Engagement communautaire.
- Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités GYSI et Engagement communautaire, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires.
- Suivre les études de cas de succès auprès des équipes et renforcer la documentation des most signifiant change par des modèles partagés aux équipes et les guides.
- Partager les expériences au sein de l’équipe et avec CARE.
- Contribuer à l’élaboration des TDR en rapport avec les activités du projet (formation, études, évaluation de projet, prestation).
- Faire le monitoring/suivi des activités des Officer Engagement Communautaire à travers la supervision formative et apporter les améliorations requises.
- Suivre l’application des formations reçues par l’équipe et apporter les appuis conseils nécessaires.
- Tenir à son niveau un système de classement approprié de la documentation du projet.
- Participer aux réunions et aux rencontres du Projet et d’autres rencontres à caractère stratégique de CARE International au Mali
- Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques du lead et de CARE.
- Protéger et maintenir en bon état les biens et équipements mis à sa disposition
AUTONOMIE ET AUTORITE
Le/la Spécialiste GYSI, Engagement Communautaire est supervisé par le Team Leader Genre et Justice Economique de CARE. Il/elle prend des décisions conformément aux niveaux d’autorité en vigueur à CARE Mali. Participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires et autorités.CONDITIONS DE TRAVAIL
Le ou la titulaire du poste sera basé à Sikasso et fera des déplacements dans les régions/cercles d’intervention et le terrain au niveau des communes et villages d’intervention dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Il ou elle bénéficie des avantages liés à son poste.CARACTERISTIQUES DU POSTE
Le poste exige une grande capacité de leadership, communication avec impact, travail au sein d’une équipe avec des membres appartenant à différentes organisations et de coordination d’un ensemble d’activités pour la prise en compte du GYSI et l’Inclusion sociale de manière continue. Ce qui requiert entre autres une concentration sur le développement des outils et supports clés, l’assurance qualité avec une emphase sur les meilleures pratiques et une part de responsabilité sur les orientations futures en termes de planification et de conception. La mesure des performances est qualitative et quantitative et porte sur les résultats de l’équipe et le transfert des capacités. Le poste requiert des connaissances pluridisciplinaires et une grande intensité de travail en équipe multidisciplinaire. La charge de travail est élevée et les déplacements sur le terrain sont très fréquents avec une focalisation sur l’amélioration continue avec des connaissances dans la formation/action, l’appui conseil surtout dans le milieu rural, féminin et sur les droits des femmes et des filles.QUALIFICATION ET EXPERIENCE
- Maîtrise ou diplôme post universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe requis.
- Au moins cinq (5) années d’expériences concrètes en développement avec une expérience avérée dans l’intégration du genre et inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre et des programmes.
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’intégration des principes de GYSI (Genre, jeunesse et inclusion sociales) dans les projets d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) de préférence.
- La maîtrise du français écrit et parlé est requise et la maîtrise de l’anglais et des langues locales constitueront un atout majeur.
Caractéristiques de l'emploi
RESUME DU POSTE Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetr...
Appel à candidatures : 5ème cycle des subventions du Fonds « XOESE » pour les femmes francophones📢 ◾ Vous êtes une organisation, un réseau, une coalition de femmes ou de jeunes femmes ? ...
Caractéristiques de l'emploi
Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recherche un Project Management Office (PMO) – Specialist (Team Lead) sur Dakar. https://bit.ly/3PY3EHx
Caractéristiques de l'emploi
APPEL A CANDIDATURE/ Chef de Département Finance et Comptabilité | NSIA Vie Assurances Sénégal https://cutt.ly/vX45ENx Date limite de dépôt des dossiers : au plus tard le vendredi 2 septembre 20...
Caractéristiques de l'emploi
Nous sommes à la recherche de notre prochain·e #Coordinateur·ice des #Urgences Volant en #CDI qui interviendra sur le terrain dans des contextes et postes différents (missions exploratoires,...
CIRA SAS recrute pour les besoins du siège à Bamako: Directeur du Contrôle de Gestion https://bit.ly/3pz0dMV
La candidature des femmes est fortement encouragée
RESUME DU POSTE
Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetra Tech. Le/la spécialiste en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) assurera le leadership stratégique/technique pour le développement et la mise œuvre de l’approche/stratégie genre, Jeunesse et Inclusion sociale du Projet. Il/elle assurera la conception des outils/modules adaptés et assurera un rôle d’assistance et de soutien continu à l’équipe du projet sur les stratégies/approches porteuses GYSI.
Le Projet ANKA JIKO, dans le cadre duquel cette position s’inscrit, contribuera à l’amélioration de la qualité et la durabilité des services d’eau et d’assainissement en milieu rural en renforçant la capacité des principales parties prenantes des communautés rurales maliennes à construire, entretenir et gérer durablement des systèmes d’eau sûrs et fiables, ainsi qu’à planifier et mettre en œuvre des plans stratégiques d’assainissement au niveau des communes dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala. L’activité Anka Jiko sera réalisée par le biais de deux approches interdépendantes. Ces approches sont complémentaires et se renforcent mutuellement. La première approche se concentre sur l’assistance technique et le renforcement des capacités afin de renforcer la capacité des communes et des fournisseurs de services d’eau à financer, à fonctionner avec un recouvrement intégral des tarifs, à entretenir et à réparer les infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement pendant toute la durée de vie de l’infrastructure, et à développer et mettre en œuvre des Plans Stratégiques d’Assainissement (PSA) dans le cadre de la révision des plans de développement économique, social et culturel communaux (PDSEC). La seconde approche vise à accompagner les communes dans le processus de conception, de maîtrise d’ouvrage, de construction et/ou de réhabilitation d’infrastructures d’hydraulique rurale à usage domestique et productif, et d’infrastructures de gestion de boues/matières fécales. L’hypothèse de base est qu’une combinaison de structures et de capacités de gouvernance efficaces et d’infrastructures d’eau et d’assainissement appropriées est nécessaire pour assurer la durabilité à long terme des services d’eau et d’assainissement en milieu rural. Les efforts de renforcement des capacités des opérateurs de l’eau – généralement des associations d’usagers de l’eau – et des décideurs locaux doivent s’articuler autour des investissements dans les infrastructures. En outre, la fourniture de services d’eau et d’assainissement doit être traitée comme un ensemble qui s’inscrit dans l’intérêt général des communautés par le biais d’une approche intégrée de l’engagement communautaire, du développement de l’infrastructure et de la capacité des gouvernants locaux et des fournisseurs de services pour garantir que les systèmes politiques, sociaux, économiques et administratifs nécessaires sont en place pour soutenir l’utilisation équitable de l’eau ainsi que la gestion améliorée des services d’eau et d’assainissement.
Cette position assurera la prise en compte effective des questions de Genre, Jeunesse et Inclusion sociale dans toutes les étapes clés de la mise en œuvre vers la réalisation de cette vision d’impact à travers conseils, appuis et assistance continue pour la sensibilité et prise en compte effective des aspects GYSI dans les toutes les composantes. De façon globale et au-delà des aspects d’appui technique, cette position jouera le rôle de point focal de CARE au sein de l’équipe intégrée et assurera le lead de la coordination des activités à travers la conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation sur les aspects GYSI et d’autres convenus avec les autres membres de l’équipe.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Rôle 1 : Assurer la conception, la planification, la coordination et le suivi -évaluation des activités, effets et impacts recherchés par le projet – (30% de temps)
Responsabilité 1 : Conception et planification des activités GYSI sur le projet An ka Jiko (20% de temps)
- Assurer la qualité technique de la contribution GYSI et engagement communautaire sur le projet An ka Jiko et s’assurer que les femmes et les jeunes reçoivent les appuis adéquats pour et que les entraves à leur pleine participation/implication dans toutes les étapes de la réalisation et de gestion des infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement soient adressées pour garantir l’inclusion sociale et la redevabilité. .
- Développer et mettre en œuvre des plans d’opération pour les aspects GYSI et engagement communautaire et assurer leur intégration/prise en compte dans le plan global d’opération du Projet en parfaite adéquation avec les engagements et budget de CARE.
- S’assurer que les systèmes de gestion de collecte d’informations des données, de monitoring et reporting intègrent la dimension GYSI et engagement communautaire.
- En collaboration avec les membres de l’équipe du projet concevoir, réviser et adapter des modules de formation, les stratégies et les approches GYSI et Engagement Communautaire.
- Protéger et entretenir les biens et équipements mis à sa disposition et soumettre le budget et le plan annuel
- Assurer une communication régulière avec le Team Leader Genre et Justice Economique et la Direction de CARE.
- Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques de CARE Mali et du lead Tetra Tech
- Participer activement aux réunions d’équipe et assurer la production de rapports techniques et justifications de grande qualité.
RôIe II : Assurer le lead des fonctions techniques de la composante GYSI et Engagement Communautaire au sein de l’équipe intégrée – (50% de temps)
Responsabilité 1 :
- Fournir un leadership technique sur les approches GYSI et Engagement Communautaire et soutenir/renforcer le personnel du projet pour l’intégration effective dans la programmation WASH, y compris la conduite d’analyses de genre et inclusion sociale, la conception d’activités sensibles au genre et l’inclusion sociale, et l’utilisation de pratiques de suivi sensibles au genre et l’inclusion sociale.
- Soutenir la formation et le renforcement des capacités des décideurs clés (élus, administrations et autorités traditionnelles et coutumières) et des organisations axées sur les femmes et les jeunes pour assurer la mise en œuvre de politiques et pratiques favorisant la participation des femmes, des jeunes et d’autres populations vulnérables aux processus décisionnels locaux.
- Contribuer à l’élaboration de politiques, de normes et de lignes directrices pour WASH, en veillant à l’intégration des intérêts des femmes et des jeunes.
- Concevoir et mettre en œuvre des activités visant à accroître le leadership des femmes et des jeunes dans le secteur WASH. Faciliter et co-facilité des ateliers de formations auprès des groupes sur les thématiques du projet en liens avec les compétences.
- Identifier les possibilités de partenariat avec des organisations dirigées par des femmes et des jeunes entrepreneurs par le biais de subventions ou d’autres mécanismes et maximiser les potentiels de synergie.
- Soutenir activement le CoP dans la préparation des plans de travail annuels, des rapports d’avancement trimestriels et de tous les autres éléments livrables du projet.
- Contribuer à assurer la qualité des résultats du projet et fournir des conseils techniques aux interventions sur le terrain, y compris des visites régulières sur les sites du projet pour fournir une assistance technique, et assurer une mise en œuvre et un suivi approprié des activités du projet.
Rôle III : Suivi –évaluation, apprentissage et documentation – (10% de temps)
- Produire les différents rapports d’activités du projet et autres documents dans le respect des timings convenus.
- Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet en matière de GYSI et Engagement communautaire.
- Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités GYSI et Engagement communautaire, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires.
- Suivre les études de cas de succès auprès des équipes et renforcer la documentation des most signifiant change par des modèles partagés aux équipes et les guides.
- Partager les expériences au sein de l’équipe et avec CARE.
- Contribuer à l’élaboration des TDR en rapport avec les activités du projet (formation, études, évaluation de projet, prestation).
- Faire le monitoring/suivi des activités des Officer Engagement Communautaire à travers la supervision formative et apporter les améliorations requises.
- Suivre l’application des formations reçues par l’équipe et apporter les appuis conseils nécessaires.
- Tenir à son niveau un système de classement approprié de la documentation du projet.
Rôle IV : Autres Responsabilités (temps 10%)
- Participer aux réunions et aux rencontres du Projet et d’autres rencontres à caractère stratégique de CARE International au Mali
- Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques du lead et de CARE.
- Protéger et maintenir en bon état les biens et équipements mis à sa disposition
AUTONOMIE ET AUTORITE
Le/la Spécialiste GYSI, Engagement Communautaire est supervisé par le Team Leader Genre et Justice Economique de CARE. Il/elle prend des décisions conformément aux niveaux d’autorité en vigueur à CARE Mali. Participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires et autorités.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le ou la titulaire du poste sera basé à Sikasso et fera des déplacements dans les régions/cercles d’intervention et le terrain au niveau des communes et villages d’intervention dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Il ou elle bénéficie des avantages liés à son poste.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Le poste exige une grande capacité de leadership, communication avec impact, travail au sein d’une équipe avec des membres appartenant à différentes organisations et de coordination d’un ensemble d’activités pour la prise en compte du GYSI et l’Inclusion sociale de manière continue. Ce qui requiert entre autres une concentration sur le développement des outils et supports clés, l’assurance qualité avec une emphase sur les meilleures pratiques et une part de responsabilité sur les orientations futures en termes de planification et de conception. La mesure des performances est qualitative et quantitative et porte sur les résultats de l’équipe et le transfert des capacités. Le poste requiert des connaissances pluridisciplinaires et une grande intensité de travail en équipe multidisciplinaire. La charge de travail est élevée et les déplacements sur le terrain sont très fréquents avec une focalisation sur l’amélioration continue avec des connaissances dans la formation/action, l’appui conseil surtout dans le milieu rural, féminin et sur les droits des femmes et des filles.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
- Maîtrise ou diplôme post universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe requis.
- Au moins cinq (5) années d’expériences concrètes en développement avec une expérience avérée dans l’intégration du genre et inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre et des programmes.
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’intégration des principes de GYSI (Genre, jeunesse et inclusion sociales) dans les projets d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) de préférence.
- La maîtrise du français écrit et parlé est requise et la maîtrise de l’anglais et des langues locales constitueront un atout majeur.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : SPECIALISTE GENRE, JEUNESSE ET INCLUSION SOCIALE »
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 19 septembre 2022 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
NB :
SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « SPECIALISTE GENRE, JEUNESSE ET INCLUSION SOCIALE. » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.
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