Localité : Diatoula et environs Secteur : Aide à domicile / Assistance aux personnes âgées Type de contrat : CDI / Temps plein Logement et Nourriture fournis

Description du poste : Nous recherchons une Assistante de Vie pour une personne âgée située à Diatoula et ses environs. La personne retenue pour ce poste aura pour mission d’accompagner une personne âgée dans ses gestes quotidiens et de lui assurer une qualité de vie optimale. Le poste inclut un logement et de la nourriture.

Missions principales :

• Aide à la toilette, à l'habillage et à l’alimentation.
• Accompagnement dans les déplacements à domicile ou à l'extérieur.
• Aide à la prise de médicaments, en respectant les prescriptions médicales.
• Gestion des tâches ménagères légères (nettoyage, entretien de la maison).
• Surveillance de l’état de santé général de la personne âgée, en coordination avec les professionnels de santé si nécessaire.
• Maintien de la compagnie et de l’activité sociale de la personne.

Qualifications requises :

• Diplôme en lien avec l’aide à la personne, tel que le CAP Assistant(e) de Vie aux Familles ou un diplôme équivalent.
• Expérience dans l’assistance aux personnes âgées, notamment en aide à la mobilité, soins de base et gestion des traitements.
• Bonne maîtrise des gestes et soins adaptés à la prise en charge des personnes âgées.
• Sens de l’écoute, patience et bienveillance.
• Capacité à gérer des situations d’urgence et à travailler de manière autonome.

Qualités recherchées :

• Patience et empathie.
• Discrétion et respect de la vie privée de la personne.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Flexibilité et adaptabilité, en particulier dans un cadre de vie partagé (logement fourni).

Conditions de travail :

• Logement et nourriture fournis.
• Horaires variables, avec possibilité d’astreinte selon les besoins de la personne âgée.
• Salaire à négocier en fonction de l’expérience et des qualifications.

Comment postuler : Si vous êtes motivée, possédez les qualifications requises et souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation via Whatsapp au +223 71 46 83 66 ou par mail sur emploi@maliemploi.org

 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) Kisili La date limite de soumission est le 22 décembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « MEAL Manager Kisili ». Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste : Gestionnaire Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA), Projet Kisili Type de Contrat : CDD Département : Urgences Superviseur Direct : Chief of Party RRM /USAID Kisili Location : Bamako Bande : 09 À propos de CRS Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations. Contexte Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un(e) Gestionnaire Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) basé(e) à Bamako. Le projet Kisili, mis en œuvre depuis 2016, et son objectif est d’assister prioritairement les communautés affectées par les conflits. Les activités de cette sixième phase du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires ainsi que des abris d’urgence, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec certaines ONG Nationales, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Cette sixième phase du projet a aussi comme objectif de renforcer la capacité de ces partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudéni et Tombouctou). Résumé du poste L’objectif de cette position est de gérer un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au RRM/USAID Kisili au Mali avec l’appui aux nouveaux projets à venir du Département des Urgences. Le Gestionnaire de SERA travaillera comme un membre de l’équipe dirigeante du projet Kisili et collaborera avec les autres projets d’urgence à venir de CRS. Il / elle doit superviser la conduite des évaluations rapides et le suivi post-distribution et renforcer les capacités des Officers SERA de CRS et les partenaires de mise en œuvre sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et de redevabilité. A cet effet, il / elle assure la gestion et la qualité des données en temps réel et fournit le soutien nécessaire à l’équipe de gestion du projet Kisili dans leurs responsabilités de rapportage. Rôles et principales responsabilités Assurer une direction technique pour la conception d’un MEAL/SERA de qualité, y compris des outils et des méthodes, appropriés à l’étendue, au contexte et aux conditions techniques du projet ; Fournir une direction technique pour l’analyse de données MEAL, qualitatives et quantitatives ; Garantir la qualité des données et des pratiques de gestion des données ; Garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes ; Intégrer aux activités de projet en cours l’analyse, la réflexion et l’interprétation et l’utilisation des données ; Garantir la conformité aux exigences MEAL du bailleur de fonds et de l’agence ; Superviser et gérer la mise en œuvre du Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage de RRM ; Renforcer la capacité des Senior MEAL Officer et des partenaires pour répondre aux exigences de leur poste ; Faire des plans et budgets appropriés pour des activités MEAL de qualité ; Garantir la qualité des pratiques de gestion des activités MEAL ; Gérer efficacement les compétences et superviser. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés ; Diriger la gestion de la connaissance et l’agenda d’apprentissage du RRM dans le domaine de SERA en posant les conditions pour un apprentissage collectif qui permet de repérer, de documenter et de partager les principales réussites, les pratiques prometteuses, les leçons apprises et la recherche basée sur les faits pour la mise en œuvre, à l’interne et à l’externe, y compris des publications dans des magazines professionnels ; Représenter CRS dans les foras humanitaires, les réunions pour présenter le travail et la recherche de CRS dans le RRM ; Être en relation avec des organisations pertinentes pour augmenter la visibilité de CRS dans la communauté humanitaire du Mali. Formation, expérience et capacités requises Études et expérience Master (BAC +5) en statistique, démographie, système d’information ou économétrie exigé ; Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi-évaluation ou ICT4E avec de plus en plus de responsabilités, idéalement dans une ONG internationale ; Profonde compréhension et application des principes et concepts techniques dans le domaine de nouvelles technologies pour les projets des urgences ; Bonne connaissance des disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ; Avoir contribué de manière significative à des activités réussies de mobilisation de ressources en obtenant des financements de bailleurs de fonds publics et/ou privés dans les urgences ; Expertise dans l’élaboration et la production de programmes de cours, outils et autres produits pour appuyer les interventions et programmes des urgences ; Expérience avérée du transfert de connaissances à des publics divers par la formation, le mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles ; Expérience en suivi et évaluation des programmes, y compris l’élaboration d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte des données, l’analyse des données et la présentation des données ; Expérience et compétences avérées pour représenter l’organisation aux plus hauts niveaux lors de réunions avec des bailleurs de fonds, des gouvernements, des ONG internationales, des partenaires locaux – religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat ; Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et bonne compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances ; Compétences personnelles Excellentes compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers. Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, de porter des jugements sains et de prendre de bonnes décisions. Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris des publications de recherche. Excellentes capacités de présentation, animation, formation, mentorat et coaching. Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats. Langue étrangère exigée/souhaitée : Maîtrise du français oral et écrit exigée ; compétences en anglais oral et écrit souhaitées. Voyages nécessaires : Il/Elle doit passer 20% de son temps sur terrain, incluant les zones d’intervention du projet. Principales relations de travail : Responsabilités de supervision : 4 Senior Officers SERA basés à Ségou, Mopti, Tombouctou et Gao.  Internes : COP, DCOP, PMs Kisili, SPO Kisili, HoP. Externes : ONGs partenaires, UN OCHA, les Clusters, autres ONG Internationales, Services Techniques  Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) : Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme. Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête. Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses. Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en leadership de l’Organisme : Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme. Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/057/2024 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Deux (02) MEAL Officer (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet MGD/FFE 4

La date limite de soumission est le 22 décembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « MEAL Officer MGD4 ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste : MEAL Officer (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet MGD/FFE 4

Superviseur Direct :  Responsable (PM) SERA (MEAL Manager) MGD4

Type de Contrat : CDD (09 mois de janvier 2025 à septembre 2025)

Location : Bamako/Mali

Département :  Programmes

Bande : 7

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999. Le projet actuel McGovern Dole Food For Education and Child Nutrition (MGD/FFE) –JIGIYA (2020-2025) va couvrir dans sa 4eme phase, 81.689 élèves dans 267 écoles fondamentales du premier cycle et du second cycle et 2,972 enfants de 12 CDPE. Dans cette nouvelle phase, le projet mettra un accent particulier sur le renforcement de la pérennisation des acquis ainsi que le transfert progressif des bonnes pratiques vers les communautés, les structures gouvernementales (CNCS, CAP) et les collectivités locales (communes) dans les régions de Mopti, Koulikoro, Nara et San. Dans ce contexte, CRS recrute Un(e) Chargé(e) SERA (MEAL Officer) du projet.

Résumé du poste :

Le/la Chargé(e) SERA (MEAL Officer) collaborera avec les autres agents SERA du projet de CRS et des partenaires pour assurer la conformité du SERA du projet avec la politique de CRS et celle du bailleur en matière de suivi-évaluation. Il / elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre du projet sur le suivi-évaluation dans un esprit d’apprentissage et de redevabilité. A cet effet, il / elle assure la collecte, le traitement et la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournit le soutien nécessaire au responsable SERA et au gestionnaire ICT4D du projet dans ses responsabilités de rapportage surtout la documentation des résultats basés sur la preuve. Il / elle s’assure que les données du projet reçues dans la base sont complètes et fiables. Il/elle assurera les mises à jour continue du système SERA pour le partenaire. il/elle coordonnera l’identification des informations pour les études spécifiques, sondage communautaires et les rapports sur les leçons apprises. Il soutiendra les partenaires et les PM dans la rédaction des histoires à succès.

Responsabilités du poste : 

Suivi du projet

Appuyer dans la coordination et la mise en œuvre de :

Toutes les activités SERA assignées au projet, comme indiqué dans le Plan de mise en œuvre détaillé (DIP),

Toutes les activités, conformément aux principes de qualité du programme CRS, aux normes et aux politiques, procédures et pratiques SERA et aux exigences SERA des donateurs, principalement USDA

Suivre et signaler tous les défis et lacunes liés au SERA identifiés pour éclairer les ajustements des plans et calendriers de mise en œuvre (définit par le SMILER). Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.

Soutenir les activités SERA du projet sur le terrain (y compris la collecte de données numériques) et aider les partenaires dans leurs efforts pour collecter et assurer une analyse dans les délais, des données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés.

Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre pour préparer les aspects des rapports liés au SERA selon le calendrier de rapport établi/Etabli lors du SMILER.

Recueillir des informations sur les besoins en renforcement de capacités SERA du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires, suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique SERA pour assurer un impact efficace.

Aider à la bonne tenue et la mise à jour des bases de données du projet en collaboration avec l’assistant responsable du volet ICT4D.

Assister au développement et à la préparation des outils de collecte des données ;

Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage

S’approprier des indicateurs du projet et du plan approuvé de suivi-évaluation du projet ;

Initier et/ou participer avec les secteurs lead à des visites de terrain dans les zones couvertes par le projet pour suivre les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain ;

Contribuer au développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenantes sur les données.

Appuyer la mise en œuvre du mécanisme de feedback et de réponse du projet. Soutenir activement la recherche et la réponse aux commentaires de tous les membres des communautés ciblées et d’autres parties prenantes telles que définies par le mécanisme de redevabilité

Documenter la complétude du projet pour les activités SERA assignées. Aider à identifier les informations pour les études spécifiques et les rapports sur les leçons apprises et les histoires à succès.

Favoriser l’apprentissage au sein de l’équipe MGD 4 et la prise de décision en posant des questions réfléchies, en travaillant avec les données du projet, en réfléchissant et en partageant avec la direction du projet les informations recueillies auprès des membres de la communauté et des partenaires.

Gestion de base de données

Contribuer à la mise en œuvre du mécanisme de contrôle, de vérification et de correction des erreurs de la base des données du projet ;

Appuyer les agents de terrain du projet au besoin dans la collecte et la transmission diligente des données ;

S’assurer du suivi par les partenaires des normes recommandées pour garantir la qualité et la conformité des données du projet ;

Donner régulièrement des informations et des données concernant le projet au personnel du projet, aux partenaires et ce, conformément aux protocoles qui régissent la gestion, la diffusion et l’accès aux données.

Nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA

Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports

Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet

Formation, expérience et capacités requises : 

Études et expérience

Diplôme de Licence (BAC + 3) en Suivi évaluation, Statistiques, Démographie ou un autre domaine connexe ;

Avoir une expérience de travail d’au moins trois (3) années dans le suivi évaluation des projets de préférence avec une ONG internationale ; une connaissance des politiques et procédures SERA de USDA/USAID serait un atout important.

Connaissance des principes et des approches de suivi-évaluation, y compris conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement.

Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook. la connaissance des autres logiciel de cartographie Arc GIS serait un atout.

Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour le développement du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données.

Engagement dans la mise en œuvre des activités transformatives par rapport au genre.

Une expérience dans l’utilisation des outils ICT4D (Comcare, Zoho Reports, Power BI etc.) pour la gestion des données et une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS

Être capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;

Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’atteinte rapide de résultats avec intégrité ;

Compétences personnelles

Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Bonnes compétences dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre et des communautés bénéficiaire

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Bonnes aptitudes de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe 

Compétences SERA

Suivi

Mettre en œuvre des activités de suivi comme la collecte dans les délais de données de qualité, la mise en place et maintenance de base de données, la facilitation d’une réflexion participative sur les résultats de suivi et la soumission à temps des rapports des activités de suivi.

Evaluation

Appuyer les évaluations et des examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualité des méthodes, outils et données des évaluations et en facilitant l’utilisation des résultats pour guider la prise de décision et améliorer l’apprentissage.

Redevabilité

Améliorer notre redevabilité de toute une gamme de parties prenantes grâce à une plus grande participation, une communication transparente des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de la qualité des données.

Apprentissage

Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de décision et l’influence.

Responsabilité de Supervision : Néant

Langue étrangère exigée/souhaitée : Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préférées ;

Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 60% dans les zones du projets MGD4 pour en appui au partenaire terrain et le suivi.

Principales relations de travail :

Interne : Officer ICT4D du projet, autre MEAL du CP, équipe du projet MGD4, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.

Externe :  Amprode, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina, Education Development Center, Inc. (EDC) et les Services de l’Etat (CNCS, DGCT, DPN, DAE)

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Avis de Recrutement N°032/RH/BK/2024 Responsable Programme  Date de Publication :  11/12/2024 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Responsable Programme Localisation du Poste : Tombouctou Durée du poste : 12 mois Début : 15 janvier 2025 OBJECTIF GENERAL DU POSTE Le Responsable Programme apporte son soutien au Coordinateur terrain dans l’analyse du contexte et des besoins, la formulation des CN et Propals, la coordination et le suivi des projets ainsi que le reporting des contrats (qualité et délais).  OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE  Objectif 1: Assurer la mise en œuvre des projets selon une démarche « qualité » et participer au développement et la mise en œuvre de la stratégie base/pays en assurant une analyse continue des besoins humanitaires, résilience et développement afin d’assurer la mise en œuvre de cette stratégie à travers les Projets.  Assurer la mise en œuvre des activités conformément au partage des rôles et des responsabilités définis dans les protocoles de partenariat et aux documents de projet et outils de pilotage internes à ACF (prévisionnel de trésorerie, planification mensuelle des dépenses, Activity Progress Report, pilotage budgétaire, contrôle des imputations) et en veillant à l’utilisation rationnelle des matériels et équipement des projets Participer activement à la gestion logistique du programme (suivi des demandes d’achat réalisés au sein des différents volets, planning d’achat du programme, contrôle de la qualité et gestion du stock) ; chaîne d’approvisionnement Assurer un appui technique et méthodologique aux services techniques (SDN, DRS, CSRéf, CSCom etc…) Contribuer à l’amélioration de la gestion de cycle projet en utilisant les outils développés à cet effet (Sharepoint, Gespra, No Hunger forum, etc.) Participer au développement de la stratégie Base/pays. Assurer la diffusion de cette stratégie de façon appropriée au travers de la mise en œuvre des projets de qualité Identifier les besoins humanitaires, résilience et ou développement et informer le Coordinateur Terrain et l’équipe de la base sur les opportunités de développement et de rapprochement avec la stratégie base/pays Visiter régulièrement les zones d’intervention en se forgeant une connaissance personnelle de la réalité du travail sur le terrain et faire monter les problèmes, les défis et les obstacles signalés par rapport aux besoins projets à la base/coordination afin de permettre l’identification d’une réponse adéquate En soutien au Coordinateur Terrain, se maintenir informer des avancées opérationnelles et budgétaires des différentes activités des projets au moyen des outils de suivi (APR, FMT, PAP…) et faciliter l’analyse transversale entre les différents outils ACF par les Chefs de projets et les équipes support, en permettant l’anticipation des besoins et des alertes et donc l’introduction des corrections dans le délai nécessaire S’assurer que les projets/programmes sont gérés conformément aux obligations et aux procédures internes Être garant de la bonne mise en œuvre et du déploiement des programmes sur l’ensemble du cycle de projet (identification, analyse des besoins, formulation, mise en œuvre, reporting, suivi, évaluation, capitalisation et apprentissage) S’assurer de la conformité de ses projets avec le contrat et le narratif du projet Participe activement à un ou plusieurs groupes de travail thématiques ou clusters dans le but d’améliorer la qualité et l’efficacité des process internes de l’organisation. Objectif 2 : Supervise, coordonne le processus de reporting (APR, rapports intermédiaires et finaux) de l’ensemble des projets sous sa responsabilité/contrats GFFO, NAVARA et DDC. Coordonner et contribuer au processus de démarrage des nouveaux projets avec toute l’équipe de la base à travers les réunions de planification et le développement et suivi des plans d’action détaillés Assurer l’intégration de l’approche genre, protection et de la résilience dans la rédaction des propositions et de la mise en place des activités, en étroite collaboration avec les points focaux/chefs de projet de la Base Assurer la bonne coordination des équipes pour la préparation des rapports (narratifs et budget) en lien avec le Coordinateur Terrain et les Chefs de projets : révision et conseil si nécessaire, assurer la cohérence globale des rapports Joue le rôle de lead dans tous les processus de reporting des contrats de la base et coordonne avec le Grant Writer Coordonne tout le processus de proposition des MR, des NCE et CE pour tous les contrats de la Base et de la Sous-base Contribuer au processus de capitalisation sur les thématiques identifiées par la mission Contribuer au renforcement de capacité des équipes sur des thématiques liées à ses compétences. Objectif 3 : Coordonne et anime le processus de rédaction des CN et Propals de la Base Proposer, superviser, coordonner et écrire de nouvelles propositions de projet avec le Coordinateur Terrain et les Chefs de projets concernés Conduire les analyses du contexte et des besoins de la zone Assurer le suivi des feuilles de route des différentes écritures des Propals et des CN Consolider les propositions et élaborer les premiers drafts des CN et Propals Jouer le rôle de lead et point de contact vis-à-vis de la Coordination pour tous les exercices d’écriture des CN et des Propals. Objectif 4 : Encadrer, gérer et assurer le renforcement de capacités de l’équipe (Chefs de projets , Assistants Chefs de projets , Superviseurs, animateurs placés sous sa responsabilité et dans le respect de la chaine hiérarchique) Briefer les équipes sur leur JD et veiller au respect par son équipe Organiser et piloter les réunions d’équipe, et faire des points individuels réguliers et exceptionnels au cas par cas ; Organiser des briefings et debriefings quotidiens avec les équipes pour organiser le travail ou faire le CR de mission, et en rendre compte au Coordinateur Terrain Organiser le travail de l’équipe : optimiser la répartition des tâches selon le potentiel des membres de l’équipe ; Elaborer avec l’équipe les plannings et les gérer, assurer la répartition et la coordination du travail Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe Réaliser un diagnostic des besoins de renforcement de son équipe et organiser des formations, en fonction de ses domaines de compétences Apporter un appui technique et méthodologique aux questions quotidiennes des membres de l’équipe Apporter un support aux équipes sur la planification, l’organisation et la coordination du travail Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec l’Administrateur RH sur la base S’assurer du respect par son équipe de la charte d’ACF et être intransigeant sur le respect du Code de conduite ; rapporter au chargé de plaintes et de remontée d’information tout manquement au Code Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses assistants et suivant les cas, gérer le problème avec l’Administrateur RH sur la base PROFIL DU CANDIDAT Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/ Université BAC + 5 (développement sociale, de la sante publique, Nutrition, Agriculture ou matière similaire) + 5 ans d’expérience à des postes en ONG est attendue pour ce poste Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: Bonne connaissance des domaines de travail d’ACF (Wash, Nutrition, Sante infantile et Maternelle, Securité Alimentaire et Moyens d’existence et surveillance ainsi le genre et la résilience) Bonne connaissance dans l’analyse et la gestion des risques des projets Bonne connaissance sur le suivi budgétaire Expérience préalable nécessaire: Oui, expérience avérée en gestion de projets/programmes multisectoriels et MEAL Habilitées demandées ·       Forte capacité à organiser, coordonner et motiver les équipes ·       Forte capacité de communication, verbale et écrite ·       Forte capacité de rédaction des projets ·       Forte capacité d’analyse ·       Capacités d’accompagnement et d’orientation méthodologique et technique des équipes programme ·       Très bonnes capacités de management opérationnel et expériences du renforcement de capacités des équipes et des partenaires locaux ·       Solide compréhension des dynamiques, processus et systèmes humanitaires et développement. ·       Solide expérience dans la gestion des équipes multi culturels, ainsi des relations externes (partenaires, bailleurs, agences UN, gouvernementale, autres ONGs) ·       Bonne connaissance des politiques et procédures bailleurs ·       Expérience d’opérer dans les contextes de sécurité complexe Langues: Français ; Anglais un plus Programmes informatiques requis: Aisance avec le Pack Office Microsoft Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages Visite fréquente sur le terrain et les Sous-Bases ; visite coordination au besoin. Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10107  Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/  Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles. La lettre de motivation.  La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 29/12/2024.  INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF  Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Politique de protection spécifique aux enfants ; Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ; Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

P a g e 1 | 2 DIRECTION DU CAPITAL HUMAIN OFFRE DE RECRUTEMENT Référence : COMPTDFC/IPD2025 Département: DFC Lieu: Dakar Contrat: CDD/CDI Début souhaité: ASAP A PROPOS DE L’INSTITUT L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants : 1. Recherche & Développement 2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement 3. Éducation, formation et développement des talents 4. Expertise et orientation stratégique en santé publique 5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux. De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses. A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable. Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! ACTIVITES DU POSTE DESCRIPTION DE POSTE L’IPD est dirigé par un Administrateur Général qui s’appuie sur trois (03) Directions : une Direction Scientifique, une Direction des Ressources Humaines et une Direction Administrative et Financière. La Direction Administrative et Financière (D.A.F.) assure l’ensemble des missions financières, comptables, d’achats, de logistiques et de transit à travers : - Un bureau comptabilité / finances et facturation ; - une caisse ; - un service logistique avec : un magasin Approvisionnements / achats et un bureau transit. Suite à un accroissement des projets de recherche, le service comptable requiert l’addition temporaire d’un comptable H/F pour soutenir le niveau d’activité de l’équipe. P a g e 2 | 2 DIRECTION DU CAPITAL HUMAIN Mission Générale et Tâches : • Coordonner la production de rapports financiers • Déployer les plans d’actions pour l’amélioration continue et le respect des normes des bailleurs • Déployer et maintenir un fichier de suivi mensuel des projets qui lui seront confiés • Faire régulièrement les revues liées à la bonne comptabilisation des opérations • Assister le service comptabilité pour la production de rapports financiers liés aux projets d’importance pour la direction • Faire les saisies régulières et analyses de comptes qui lui seront confiées par le Chef Comptable PROFIL RECHERCHE FORMATION - BAC + 3 minimum en comptabilité et finance - Expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine Savoir / Savoir faire - Excellente Connaissance des techniques comptables et financières et du plan comptable SYSCOHADA - Connaissance des logiciels de comptabilité et de pilotage financier (SAGE Compta) - Très bonne connaissance d’Excel et maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint…) - Très bonne connaissance en analyse financière - Excellent Niveau d’Anglais Oral et Ecrit Savoir être - Sens de la responsabilité et très grande intégrité - Sens de la confidentialité et de la discrétion - Capacités à manager des projets et à conduire des réunions - Bonne présentation et bon sens relationnel - Esprit d’équipe, dynamique, méthodique et organisé - Capacité d’écoute et sens de la diplomatie - Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse - Savoir faire preuve d’autonomie, d’initiative, être proactif - Capacité à travailler sous pression - Sens de l’anticipation, des priorités et de l’organisation - Grande disponibilité - Serait un plus : - Expériences professionnelles dans le même domaine et secteur d’activité L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : COMPTDFC/IPD2025 BONNE CHANCE ! La Direction des Ressources Humaines INSTITUT PASTEUR DE DAKAR

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/055/2024 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Technical Advisor Shelter/Abris Kisili La date limite de soumission est le 13 décembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Technical Advisor Shelter/Abris Kisili ». Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste : Technical Advisor Shelter/Abris, Projet Kisili Type de Contrat : CDD Département : Urgences Superviseur Direct : Programme Manager II – Kisili Location : Sevaré/ Mopti Bande : 09 À propos de CRS Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations. Contexte Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un(e) Conseiller Technique Shelter/Abris basé(e) à Sévaré. Le projet Kisili, mis en œuvre depuis 2016, et son objectif est d’assister prioritairement les communautés affectées par les conflits. Les activités de cette sixième phase du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires ainsi que des abris d’urgence, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec certaines ONG Nationales, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Cette sixième phase du projet a aussi comme objectif de renforcer la capacité de ces partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudéni et Tombouctou). Résumé du poste En tant que Technical Advisor (TA) Shelter sur le projet Kisili la/le candidat (e) sera le référent technique en abris d’urgence qui contribuera à l’atteinte des objectifs du projet. Il ou elle supervise, conseil et oriente la mise en œuvre des activités d’abris d’urgence en collaboration avec les Emergency Program Manager et les Senior Project Officer. Il travaillera avec les partenaires de mise en œuvre et les services techniques dans les différentes zones de mise en œuvre du projet. Il assurera la visibilité de CRS et du projet à travers sa participation aux différents foras humanitaire et le partage des informations relatives à la mise en œuvre du projet sous le leadership de la directrice du projet. Il veillera à la qualité des interventions dans le domaine des abris et logement et apportera au besoin les appuis et orientations techniques nécessaires aux équipes. Rôles et principales responsabilités Analyser les données en abris d’urgence issues des évaluations rapides multisectorielle et orienter la prise de décision de la réponse en abris ; S’assurer que toutes les activités d’implémentation d’abris d’urgence de Kisili sont conformes aux normes et réglementations locales, clusters et les normes sphère ; Superviser les activités d’abris d’urgence, y compris les questions techniques, sociales, de logement, de terrain et de propriété et s’assurer que l’assistance est pertinente pour la population touchée en fonction des zones géographiques et du type d’abris proposé ; Suivre l’évolution des projets ; Identifier les écarts par rapport aux plans de projet approuvés et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin ; Surveiller le projet au moyen de visites de terrain afin d’évaluer l’approche abris d’urgence conformément au plan de projet approuvé, déceler les problèmes possibles et formuler des recommandations ; Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et environnementales pour le projet, conformément aux meilleures pratiques ; Veiller à ce que les questions de protection soient pleinement prises en compte tout au long de la mise en œuvre de la composante abris ; Entreprendre une évaluation technique des besoins en matière d’abris d’urgence au besoin (exploration d’un large éventail de solutions, soutien à la famille d’accueil, soutien locatif, maison de base, abri de transition, etc.) Participer au processus d’approvisionnement et de logistique des matériaux et équipements requis par le programme d’abris ; Participer aux réunions et aux ateliers de CRS sur la planification stratégique, les programmes d’abris et de logement et les initiatives à l’échelle de l’agence, à la demande du superviseur ; Faciliter la conduite du suivi et de l’évaluation des projets en consultation avec le Directrice du projet, les partenaires/donateurs. Contribuer à la revue des rapports trimestriels des partenaires et à rédaction des rapports semestriels du projet à soumettre au bailleur. S’assurer que le programme de CRS respecte les principes de do no harm (ne pas nuire) Formation, expérience et capacités requises Études et expérience Un diplôme universitaire (Bac+4) dans une discipline d’ingénierie, y compris l’architecture, la gestion de la construction ou un domaine technique connexe, est obligatoire ; Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion de projet d’urgence avec expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de projet incluant le volet infrastructure dont les abris ; Une expérience en développement communautaire, en mobilisation communautaire ou dans des initiatives d’entraide semblables, ainsi qu’un désir de maximiser l’intégration de la prestation du programme, sont préférables ; Connaissance des normes et directives en matière d’intervention humanitaire d’urgence, y compris les critères du manuel Sphère ; Intérêt et capacité à renforcer les capacités des équipes de mise en œuvre, des partenaires locaux et des compétences locales communautaires ; Excellentes compétences en communication et en négociation ; Capacité de rédiger des rapports et des manuels, de présenter efficacement l’information et de répondre aux questions ; Doit maîtriser les applications MS Office. (Word, Excel, Outlook Access – et idéalement AutoCad) ; Connaissance de l’anglais professionnel souhaitée Autonomie et capacité à travailler dans un environnement difficile et exigeant, avec le minimum de supervision ; Conscience, sensibilité et compréhension des questions interculturelles. Compétences personnelles Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec capacité de faire preuve d’un jugement sûr. Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux Proactif, axé sur les résultats et le service ; Être apte à travailler sous pression Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées. Langue étrangère exigée/souhaitée : Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée et les langues locales (Bambara, Tamasheq ; Sonrhaï ; arabe) serait un atout. Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 60 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali. Principales relations de travail : Responsabilités de supervision : Aucun  Internes : Directrice Kisili, PM II Kisili, MEAL manager, Emergency PM Kisili, Senior Project Officer Kisili, Senior MEAL Officer Kisili, HoO ; Département MEAL CRS, Sécurité, Procurement, Administration et Finance. Externes : Partenaire de mise en œuvre, Direction régionale du Développement social et de l’économie solidaire et ses services déconcentrés et les clusters régionaux.  Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) : Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme. Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête. Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses. Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en leadership de l’Organisme : Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme. Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Appel à candidatures pour des Bourses de soutien à des études Doctorales Date limite : 07 Janvier 2025 Domaine d’étude : Résilience aux changements climatiques et la Gestion durable des écosystèmes sahéliens Localisation : Mali Financement ENABEL PTCS VR Contexte Le Sahel est une région où les questions de changement climatique, de dégradation des écosystèmes et de conflits sont étroitement interconnectées et se traduisent par des impacts environnementaux majeurs. Pour renforcer la résilience des populations sahéliennes vulnérables, il est nécessaire d’accompagner les agriculteurs en améliorant la disponibilité et l’accessibilité aux bonnes pratiques et aux innovations relatives à la restauration des terres dégradées, l’adaptation et la mitigation du changement climatique. Pour ce faire, le Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) à travers son volet régional prévoit la mobilisation des acteurs du monde scientifique et de la recherche pour contribuer à l’identification et à la diffusion de solutions adaptées et pérennes en matière de renforcement de la résilience des populations et de gestion durable des écosystèmes sahéliens. De façon spécifique le projet prévoit le financement de sujets de recherche (master, PhD) et la mise à l’échelle de plateformes d’innovation visant le renforcement de la résilience des populations et la gestion durable des écosystèmes sahéliens. A travers le financement de la recherche, le projet va contribuer à l’assurance d’une veille stratégique et à susciter la conduite de recherche-développement sur des questions émergentes liées au changement climatique et à la dégradation des terres. Il s’agit de contribuer à générer des connaissances pertinentes en vue de soutenir la prise de décisions basée au niveau locale. Objectif de la prestation L’objectif de cet appel est d’appuyer des actions de recherche – développement visant à renforcer la résilience aux changements climatiques et la gestion durable des écosystèmes sahéliens dans la commune de Sirakorola région de Kolikoro au Mali. De façon spécifique, il s’agit soutenir financièrement deux (2) étudiants PhD pour la mise en œuvre de leurs projets de recherche devant aboutir à la rédaction de leurs thèses.  Domaines d’étude cibles Les projets de recherches éligibles doivent porter sur un domaine en lien direct avec la résilience climatique et la gestion durable des écosystèmes sahéliens et être en lien avec les questions de recherche identifiées autour des technologies prioritaires. Ces dernières sont identifiées pour la mise en place de la Plateforme d’Innovation dans la commune de Sirakorola mise en place par le PTCS. Les résultats de ces recherches doivent contribuer aux activités de mise à l’échelle des bonnes pratiques dans la commune pilote. N° Innovations prioritaires Questions de recherche 1 Plantation agroforestière Amélioration des techniques de multiplication de certaines espèces locales 2 Biopesticide Détermination de la dose optimale pour lutter contre les ennemies des cultures 3 Centres Ruraux de Ressources (CRR) Analyse économique de la rentabilité des CRR 4 Semoir multifonctionnel Amélioration de la performance du Semoir multifonctionnel 5 Biodigesteur Évaluation du potentiel de fertilisation des produits du Biodigesteur 6 Intégration agri-culture-élevage (aviculture et pisciculture, embouche) Développement des techniques de stockage du fourrage Pour postuler, le projet de recherche ou de stage doit être soutenu par au moins une des facultés, instituts de recherche ou école Doctorale d’une université du Mali. Nous privilégions, les thème projets de recherche et développement en cours et surtout dans la phase de collecte et traitement des données. Conditions d’accès à la bourse de soutien Pour être éligibles à ce programme, les candidats(es) doivent remplir les conditions suivantes : Être de nationalité Malienne ; Être âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2024 ; Être titulaire d’un master de recherche en rapport avec le domaine d’intervention du PTCS (l’agroécologie, la biodiversité, la résilience climatique et la dégradation des terres) ; Être inscrit.e pour au moins la première année d’études doctorales dans une université au Mali ; Travailler sur une ou des thématiques de recherche en lien avec la plateforme d’innovation de Sirakorola (Voir le tableau ci-dessus) et qui contribue à l’atteinte d’au moins l’un des résultats du projet PTCS) ; Avoir une capacité avérée dans la recherche appliquée, une volonté d’apprendre et de penser à travers les disciplines et les professions ; Avoir un intérêt manifeste pour la recherche dans l’agroécologie, la résilience climatique et la dégradation des terres ; Parler et écrire couramment le français et/ou l’anglais ; Avoir de bonnes capacités à travailler dans un environnement multiculturel ; Avoir d’excellentes compétences en communication. Seront privilégiées : Les candidatures féminines Parcours du doctorant L’octroi des bourses de soutien vient en appui aux activités de mise à l’échelle des plateformes d’innovation pour l’adoption des bonnes pratiques dans la commune pilote de Sirakorola située dans la région de Koulikoro au Mali. L’appui au doctorant doit comprendre les étapes suivantes : Présentation d’un protocole de recherche en lien avec au moins avec une des questions de recherche identifiées ; Elaboration et validation d’un calendrier d’activités et signature du contrat de bourse ; Collecte des données dans la commune de Sirakorola tout en associant les parties prenantes de la plateforme d’innovation de Sirakorola ; Analyse des données et soumission d’un rapport (tous les deux mois d’activité). Durée de la bourse de soutien La durée de la bourse de soutien est de 12 mois d’activités après la signature du contrat. Eléments constitutifs de la bourse de soutien Les étudiants utiliseront la bourse de soutien pour : Inscription et prise en charge de frais de paillasse (Facultative) ; Collecte des analyses des données terrain incluant les déplacements, enquêtes ou main d’œuvre liés aux activités de recherche, l’acquisition de petits équipements de recherche et de consommables (Obligation) ; Participation aux colloques et conférences(Facultative) ; Analyse des données et publication scientifiques (Obligation) ; Prise en charge des frais de supervision (Facultative). Composition du dossier de candidature Pour postuler à ce programme, le dossier de candidature doit comporter : Un formulaire de candidature complété ; (cliquez ici pour le télécharger) Une photo d’identité (à agrafer/coller en page 2 du formulaire) ; Une copie légalisée de la Carte Nationale d’identité Malienne ; Une copie légalisée du certificat de nationalité malienne ; Une copie certifiée conforme de tous les diplômes et attestations ; Un relevé des notes obtenues, année par année, pour chacune de vos années d’études de Master 2, Master 1 et Licence. Ces pièces doivent être établies par les établissements compétents et revêtues de leur cachet original ou certifiées conformes ; Les justificatifs officiels des activités et/ou attestations d’emploi durant les cinq dernières années (2019-2024) ; Deux (2) lettres de recommandation de personnes relevant du corps académique et/ou de la recherche ; Une lettre de motivation démontrant la motivation du postulant et précisant sa disponibilité ; Une attestation d’inscription en étude doctorale ; Une lettre d’engagement d’encadrement venant de chaque encadreur identifié (université et centre de recherche) ; Un projet de recherche (10 pages maximum, times New Roman 12, interligne 1,5 ; contenant le projet scientifique, un calendrier de recherche ainsi qu’une bibliographie) ; Un rapport du niveau d’avancement des travaux de thèse, les articles déjà publiés, et une proposition de chronogramme pour la poursuite de la thèse budgétisée et planifiée (préciser l’école doctorale ou l’université d’inscription, le nom et adresse complète des superviseurs (Co-Directeurs de thèse). Procédure de soumission de la candidature Seules seront prises en considération les candidatures présentées sur le formulaire, complété par saisie informatique en français. Toutes les informations demandées doivent impérativement se trouver à l’endroit exact réservé à cet effet dans le formulaire. Tout formulaire incomplet ou qui renvoie aux annexes sera rejeté. Tous les documents obligatoires demandés doivent être envoyés dans le même courrier que le formulaire (en fichier séparés, nommés par le nom de famille du candidat et le type de document). Les candidatures à la bourse de soutien sont à soumettre jusqu’au 07 janvier 2025 à 23h59 (heure de Niamey GMT+1) en mentionnant en objet « Candidature à la bourse de soutien à l’étude doctorale », à l’adresse suivante : mahamanebassirou.ibrahim@enabel.be avec copie à ndji.coumare@enabel.be. Aucun suivi ne sera accordé aux candidatures introduites au-delà des délais précisés ci-dessus. Un accusé de réception sera envoyé à toute candidature reçue. Tous les candidats et candidates seront informés par e-mail des résultats de la procédure de sélection.

Vacant Position Advertisement: USAID/Mali CCNPSC Project Management Specialist (Finance & Private Sector Engagement), FSN-11  For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/  REF No.:  72068825R10006 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL:  24,740,169 – 38,347,257 FCFA equivalent to FSN-11. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value. ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country. Only pre-selected candidates will be contacted. BASIC FUNCTIONS Working under the direct supervision of the Private Sector Team Lead, the Project Management Specialist-Finance and Private Sector contributes to the management of finance, digital, and private sector components–particularly as they pertain to the agriculture–of USAID Mali’s Office of Agriculture and Economic Growth (AEG) portfolio. S/He should demonstrate a strong understanding of technical and project management skills as well as a collaborative, collegial and team-oriented spirit. The Finance and Private Sector Specialist responsibilities include working together with AEG team members to manage country-wide programs that contribute to increases in investments, trade, and jobs in the agribusiness sector in Mali. The incumbent serves as AOR/COR/Activity Manager as needed for relevant contracts, cooperative agreements, and field support programs. S/he contributes to the management of USAID\Mali’s AEG program, working in a collegial team environment to achieve AEG’s program objectives. S/he contributes to AEG’s overall portfolio management, with secondary responsibility for the monitoring and evaluation of programs, the development and maintenance of a formal Performance. Monitoring Plan and the reporting of AEG program results to the appropriate Office. The incumbent serves as the point of contact for digital finance and mobile money and contributes to private sector engagement throughout the Mission. This includes coordinating with the Office of Financial Management and the USAID\Washington sections involved with digital finance and mobile money. MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES  General Statement of Purpose of the Contract: Working under the direct supervision of the Private Sector Team Lead, the Project Management Specialist-Finance and Private Sector contributes to the management of finance, digital, and private sector components–particularly as they pertain to the agriculture–of USAID Mali’s Office of Agriculture and Economic Growth (AEG) portfolio. S/He should demonstrate a strong understanding of technical and project management skills as well as a collaborative, collegial and team-oriented spirit. The Finance and Private Sector Specialist responsibilities include working together with AEG team members to manage country-wide programs that contribute to increases in investments, trade, and jobs in the agribusiness sector in Mali. The incumbent serves as AOR/COR/Activity Manager as needed for relevant contracts, cooperative agreements, and field support programs. S/he contributes to the management of USAID\Mali’s AEG program, working in a collegial team environment to achieve AEG’s program objectives. S/he contributes to AEG’s overall portfolio management, with secondary responsibility for the monitoring and evaluation of programs, the development and maintenance of a formal Performance. Monitoring Plan and the reporting of AEG program results to the appropriate Office. The incumbent serves as the point of contact for digital finance and mobile money and contributes to private sector engagement throughout the Mission. This includes coordinating with the Office of Financial Management and the USAID\Washington sections involved with digital finance and mobile money. Statement of Duties to be Performed:  Strategic and Technical Leadership (30%) Serves as a Finance and Private Sector Specialist for the AEG Office and provides expert direction in the design, implementation, Cost management and resource allocation strategies, monitoring and evaluation of AEG programs and interventions. Serves as a subject matter expert on incorporation of digital technology and finance into AEG programming. Serves as the Mission’s focal point on mobile money, access to finance, and digital transformation to contribute to financial inclusion, particularly in the agricultural sector. Liaises with public and private sector actors in the financial sector to develop, implement, and inform programming for AEG portfolio. Supports implementation of the Agency’s Digital Strategy by applying their skills and expertise to (1) guide Mission programming in the responsible use of digital tools and approaches and (2) support the growth of an open, inclusive, and secure local digital ecosystem. Monitors PSE-related activities and serves as a member of the Private Sector Team in AEG and reference resource on PSE priorities, initiatives, and tools for all Mission staff. Manages communication among the partners and liaises with the relevant technical team(s) on the establishment of potential partnerships. Leads initial discussions and maintains close coordination with potential private sector partners in the development of agreements (e.g., an award or MOU). Supports the implementation of the Agency’s PSE Strategy by applying their skills and expertise to (1) guide Mission objectives in support of localization and private sector support; and (2) seek opportunities for support of trade and investment opportunities between the US and Mali. Maintains and applies their technical expertise in the specific areas of responsibilities within AEG office, USAID Mission, US Embassy and implementing partners. Leads and supervises efforts to identify, prioritize, and address key technical challenges, and policy and institutional structures, constraints, and opportunities in Mali’s agricultural transformation. Identifies and leads on opportunities for incorporation of digital and finance-related components into the AEG portfolio. Ensures programmatic coordination and complementarity with other USAID cross-cutting issues including, but not limited to, environment, energy, private sector engagement, nutrition, digital, finance, governance, health security, and water, sanitation, and hygiene (WASH). Guides strategic partnerships with public and private sector partners to advance USAID’s agricultural transformation agenda and leverage external resources. Keeps informed of emerging developments in agricultural transformation and advises accordingly on how these policies, strategies, findings, and technical guidelines can most effectively be incorporated into the Mission’s programming. Regularly communicates with local and international stakeholders, keeping Mission staff well-informed of developments. Master the techniques needed to align financial strategies with the overall business objectives and long-term goals. Project Management (30%) Develops concept papers, scopes of work, USAID project and activity design documents, and bilateral and multilateral agreements related to the design of agriculture, PSE, digital and finance-related programs, with the goal USAID/HCTM/OHCI/DS-298 DS-298, USAID Version 10-2019 3 of ensuring that program design and implementation will achieve planned results and USAID goals. Leads routine meetings with implementing partners to discuss technical and programmatic direction of the AEG portfolio. Conducts virtual and field visits (as feasible) to AEG activities to meet with implementing partners, private sector, and government officials as appropriate to provide technical, programmatic, and administrative guidance as necessary. Compiles, analyzes, and disseminates, on a regular basis, to USAID mission staff and USAID/Washington, progress in achieving sector objectives together with commentary on issues and recommended solutions. Handles activity management and implementation matters including, but not limited to all technical, financial, legal and administrative issues and provides guidance to contractor and grantee organizations. Serves as the Activity Manager and Contracting/Agreement Officer’s Representative to various instruments. Prepares actions in the USAID Global Acquisition and Assistance Systems (GLAAS), and prepares budgets and pre- obligation requirements for AEG activities. Representation and Coordination (20%) Represents USAID at designated sub-national, national, regional, and international meetings that relate to agriculture, including regular participation in national level agriculture, food security, and food systems technical working groups and related committees. Develops, maintains, and strengthens working relationships with key partners, including private sector, government officials, international organizations and other donors, NGOs, and universities to identify and implement efforts to increase coordination and collaboration among key stakeholders. Provides briefings to USAID and its partners on the status of USAID agriculture, digital, finance and PSE activities. Prepares and delivers presentations on the same issues to local and provincial governments, Malian government officials, USG officials, and international and local program partners and colleagues. May serve as the Mission’s representative on all inter-agency forums related to finance, digital, PSE, agriculture, and food security, including as Mission Liaison to the Development Finance Corporation (DFC). Monitoring, Evaluation & Learning (10%) Contribute to the monitoring and evaluation of programs, the development and maintenance of a formal Performance Monitoring Plan and the reporting of AEG program results to the appropriate office. Coordinate with implementing partners to identify performance indicators and set targets that can be used to track program impact. Create and ensure implementation of the team’s monitoring and evaluation plan, including regular site visits and oversights. Participate in Data Quality Assessments on these indicators, collect data and regularly update the PMP. Serve as needed as AEG’s acting Monitoring and Evaluation Specialist whenever the need arises. Soft Skills and Abilities (10%) The Private Sector Engagement and financial sector development Specialist should master the following soft skills: Communication Skills: Clear and practical communication with cross-functional teams and stakeholders is essential for explaining financial concepts, budget decisions, and performance metrics. Collaboration: Ability to work well with various teams across the Mission offices and Washington DC, understanding their needs and constraints to align financial strategies with organizational goals. Analytical Thinking: Strong analytical skills to interpret performance indicators, identify trends, and make data-driven decisions. Problem-Solving: Aptitude for addressing financial issues and resource allocation challenges creatively and efficiently. Negotiation: Skill in negotiating budgets and resource allocations with different departments and external partners to achieve optimal outcomes. Time Management: Efficiently managing time to balance multiple projects, deadlines, and stakeholder demands. Adaptability: Be flexible and open to change, especially in a dynamic business environment, to adjust strategies and approaches as needed. Attention to Detail: Precision in financial analysis, budget planning, and reporting to ensure accuracy and compliance. Leadership: Leading cross-functional teams and motivating them towards achieving common financial goals. Interpersonal Skills: Building and maintaining positive relationships with colleagues, stakeholders, and external partners. Supervisory Relationship The incumbent works under the direct supervision of the AEG Private Enterprise Officer, s/he will be expected to take initiative, prioritize and perform duties with a minimum of daily supervision and high degree of independence in order to meet team deadlines and objectives. Supervisory Controls None.  The contractor is eligible for temporary duty (TDY) travel to the United States, or to other Missions abroad, to participate in the « Foreign Service National » Fellowship Program, in accordance with USAID policy. MINIMUM QUALIFICATIONS  Education: The A minimum of university degree in business administration and management, finance, economics, or other agricultural field is required. Prior Work Experience: A minimum of five years of progressively more responsible experience managing and implementing programs related to economic growth (agriculture, economics, business development), programs that aim to improve economic growth in Mali. Previous experience conducting program oversight is valuable (monitoring and evaluation in particular), business development or finance is required. Language Proficiency: Fluency, level IV, in both spoken and written French is required. The Specialist requires a level IV for English reading, writing, and speaking. Job Knowledge: A good knowledge of global trends in economic development, as well as trends in Mali and West Africa; thorough knowledge of the Malian economy and the challenges and issues involved in achieving progress in economic development; knowledge of program management; knowledge of program monitoring and evaluation; technical knowledge of relevant national policies, system planning and management. Skills and Abilities: The Ability to understand and analyze related portfolio technical issues based on reading, discussion and observation in order to provide written and oral recommendations, options and strategies; ability to represent USAID in discussion and policy dialogue with government and donor stakeholders; ability to compile, analyze, and present AEG data in a variety of formats; ability to conduct administrative, technical, and financial management of large-scale technical programs; ability to provide technical guidance and management oversight to implementing partners in a constructive, team-oriented manner; ability to deal with various program management and implementation issues; ability to take initiative and manage time effectively to achieve results while working in a team context; ability to prepare documents, budgets, and reports using MS Office. Full statement of duties and qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ EVALUATION AND SELECTION FACTORS:  To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications noted above. For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed below. Prior Work Experience 35 points Job Knowledge 35 points Skills and Abilities 30 points Applicants may address each of the selection factors on a separate sheet or directly in the cover letter. For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ TO APPLY All CV/Resumes and cover letters must be in English, otherwise the application package is incomplete and will be rejected. Interested candidates for this position must submit the following required documents: Eligible Offerors are required to complete, sign, and submit the offer form AID 309-2 (Offeror Information for Personal Services Contracts with Individuals): https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2 Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying. Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position and meet the evaluation factors set in this solicitation. Applicants are required to provide five (5) Professional References with complete contact information including email address and telephone number(s). References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the solicitation and must not be family members or relatives. Copy of Degrees/Diploma, or any relevant Certificates, or Recommendation Letters submitted in a simple searchable PDF file. Applicants must provide their full mailing address with telephone numbers, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions. Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3, and submitted to the Point of Contact in Section I, item 4 of the Solicitation. Applicant submissions must clearly reference the Solicitation number on all documents to ensure consideration of the application package. Email subject line must be: [Solicitation number 72068825R10006] – [CANDIDATE NAME]  SUBMITTING AN APPLICATION Indicate the Vacancy Reference Number: 72068825R10006 in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.  Email Human Resources Management Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line.  CLOSING DATE AND TIME FOR THIS POSITION:  JANUARY 4, 2025, AT 5 P.M. BAMAKO TIME

Date limite : 07 Janvier 2025 Domaine d’étude : Résilience aux changements climatiques et Gestion durable des écosystèmes sahéliens Localisation : Mali Financement : ENABEL PTCS VR Contexte Le Sahel est une région où les questions de changement climatique, de dégradation des écosystèmes et de conflits sont étroitement interconnectées et se traduisent par des impacts environnementaux majeurs. Pour renforcer la résilience des populations sahéliennes vulnérables, il est nécessaire d’accompagner les agriculteurs en améliorant la disponibilité et l’accessibilité aux bonnes pratiques et aux innovations relatives à la restauration des terres dégradées, l’adaptation et la mitigation du changement climatique. Pour ce faire, le Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) à travers son volet régional prévoit la mobilisation des acteurs du monde scientifique et de la recherche pour contribuer à l’identification et à la diffusion de solutions adaptées et pérennes en matière de renforcement de la résilience des populations et de gestion durable des écosystèmes sahéliens. De façon spécifique le projet prévoit le financement de sujets de recherche (master, PhD) et la mise à l’échelle de plateformes d’innovation visant le renforcement de la résilience des populations et la gestion durable des écosystèmes sahéliens. A travers le financement de la recherche, le projet va contribuer à l’assurance d’une veille stratégique et susciter la conduite de recherche-développement sur des questions émergentes liées au changement climatique et à la dégradation des terres. Il s’agit de contribuer à générer des connaissances pertinentes en vue de soutenir la prise de décisions basée au niveau locale. Objectif de la prestation L’objectif de cet appel est d’appuyer des actions de recherche – développement visant à renforcer la résilience aux changements climatiques et la gestion durable des écosystèmes sahéliens dans la commune de Sirakorola, Région de Koulikoro au Mali. De façon spécifique, il s’agit soutenir financièrement quatre (4) étudiants pour la mise en œuvre de leurs projets de recherche devant aboutir à la rédaction de leurs mémoires de fin de cycle en Master 2. Domaines d’étude cibles Les projets de recherches éligibles doivent porter sur un domaine en lien direct avec la résilience climatique et la gestion durable des écosystèmes sahéliens et être en lien avec les questions de recherche identifiées autour des technologies prioritaires de la plateforme d’innovation de Sirakorola mise en place par le PTCS. Les résultats de ces recherches doivent contribuer aux activités de mise à l’échelle des bonnes pratiques dans la commune. Les différentes thématiques de recherche éligibles sont : N° Innovations prioritaires Questions de recherche 1 Plantation agroforestière Amélioration des techniques de multiplication de certaines espèces locales 2 Biopesticide Détermination de la dose optimale pour lutter contre les ennemies des cultures 3 Centres Ruraux de Ressources (CRR) Analyse économique de la rentabilité des CRR 4 Semoir multifonctionnel Amélioration de la performance du Semoir multifonctionnel 5 Biodigesteur Évaluation du potentiel de fertilisation des produits du Biodigesteur 6 Intégration agri-culture-élevage (aviculture et pisciculture, embouche) Développement des techniques de stockage du fourrage Pour postuler, le projet de recherche ou de stage doit être soutenu par au moins une des facultés instituts de recherche ou école Doctorale d’une université du Mali. Nous privilégions, les projets de recherche- développement en cours et surtout dans la phase de collecte et traitement des données. Conditions d’accès à la bourse de soutien Pour être éligible à ce programme, les candidats(es) doivent remplir les conditions suivantes : Être de nationalité Malienne ; Être âgé(e) de 30 ans au plus au 31 décembre 2024 ; Avoir un Master 1 en rapport avec l’agroécologie, la résilience climatique et la dégradation des terres, l’agronomie, l’environnement et la biodiversité ; Être inscrit.e ou préinscrit.e en Master 2 dans une université du Mali et dans un domaine en lien avec les thématiques de recherche, objet de l’appel à candidature (Voir le tableau ci-dessus); Avoir une volonté d’apprendre et de penser à travers les disciplines et les professions ; Avoir un intérêt manifeste pour la recherche et les études dans l’agroécologie, la résilience climatique et la dégradation des terres ; Parler et écrire couramment le français ; Avoir de bonnes capacités à travailler dans un environnement multiculturel ; Avoir d’excellentes compétences en communication. Seront privilégiées : Les candidatures féminines Parcours de l’étudiant en Master 2 L’octroi des bourses de soutien vient à l’appui des activités de mise à l’échelle des plateformes d’innovation pour l’adoption des bonnes pratiques identifiées dans la commune pilote de Sirakorola. L’appui aux étudiants en Master 2 doit comprendre les étapes suivantes : Présentation d’une thématique de stage en lien avec au moins une des questions de recherche identifiée ; Elaboration et validation d’un calendrier d’activités et signature du contrat de bourse ; Stage et collecte des données dans la commune de Sirakorola tout en associant les parties prenantes et les plateformes d’innovation existant dans la commune ; Analyse des données et soumission d’un rapport (tous les deux mois d’activité). Durée de la bourse de soutien La durée de la bourse de soutien est de 6 mois d’activités après la signature du contrat. Eléments constitutifs de la bourse de soutien Les étudiants utiliseront la bourse de soutien pour : Inscription et prise en charge de frais de paillasse (Facultative) ; Collecte des données terrain incluant les déplacements, enquêtes ou main d’œuvre liés aux activités de recherche, l’acquisition de petits équipements de recherche et de consommables (Obligation) ; Analyse des données aux laboratoires (Facultative) ; Prise en charge des frais de supervision (Facultative). Composition du dossier de candidature Pour postuler à ce programme, le dossier de candidature doit comporter : Un formulaire de candidature complété ; (cliquez ici pour le télécharger) Une photo d’identité (à agrafer/coller en page 3 du Formulaire) ; Une copie légalisée de la Carte Nationale d’identité Malienne ; Une copie légalisée du certificat de nationalité malienne ; Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations de fin d’étude ; Un relevé de notes des cours suivis, en français, année par année, pour chacune de vos années d’études de Master 1 et Licence. Ces pièces doivent être établies par les établissements compétents et revêtues de leur cachet original ou certifiées conformes ; Une attestation d’inscription ou de préinscription en Master 2 ; Deux (2) lettres de recommandation de personnes relevant soit du milieu académique et/ou de la recherche. Procédure de soumission de la candidature Seules seront prises en considération les candidatures présentées sur le formulaire, complété par saisie informatique en français. Toutes les informations demandées doivent impérativement se trouver à l’endroit exact réservé à cet effet dans le formulaire. Tout formulaire incomplet ou qui renvoie aux annexes sera rejeté. Tous les documents obligatoires demandés doivent être envoyés dans le même courrier que le formulaire (en fichier séparés, nommés par le nom de famille du candidat et le type de document par exemple Touré Diallo Diplôme de Master). Les candidatures à la bourse de soutien sont à soumettre jusqu’au 07 janvier 2025 à 23h59 (heure de Niamey GMT+1) en mentionnant en objet « Candidature à la bourse de soutien à des étudiants de Master 2 », à l’adresse suivante : mahamanebassirou.ibrahim@enabel.be avec copie à ndji.coumare@enabel.be. Aucun suivi ne sera accordé aux candidatures introduites au-delà des délais précisés ci-dessus. Un accusé de réception sera envoyé à toute candidature reçue. Tous les candidats et candidates seront informés par e-mail des résultats de la sélection.

Titre du poste : Facilitateur CALP Lieu : Bamako, Mali Organisation: USAID Salam Type d’emploi : Conseil à court terme (février 2024) A propos de nous : USAID Salam se consacre à la promotion de la cohésion sociale dans les régions du centre du Mali touchées par les conflits, par le biais d’une approche de consolidation de la paix menée par les communautés. Notre stratégie sensible aux conflits et au genre, dans le cadre des cinq années, vise à donner aux communautés les moyens de prévenir et de résoudre les conflits tout en renforçant leur capacité à répondre aux besoins urgents. But et objectif de la mission : La mission vise à renforcer les capacités du personnel de l’USAID Salam, en particulier l’équipe de l’IR 2 impliquée dans les activités de transfert de fonds, en organisant un module de formation sur les « Compétences de base en matière de transfert de fonds pour le personnel du programme ». Cette formation, dispensée entièrement en français, appuiera également la certification d’un candidat dans le processus de certification CALP au sein de l’USAID Salam. Les principales activités comprennent la préparation, la prestation et le compte rendu de la session de formation, ainsi que l’encadrement, la supervision et l’évaluation du candidat à la certification (spécialiste du transfert de fonds). Un cadre de l’USAID Salam, qui est également dans le processus de certification, co-facilitera cette mission. L’objectif est de diriger, d’animer et de modérer une formation de 5 jours au module CALP sur les compétences de base en matière de transfert de fonds pour le personnel du programme. En outre, la mission vise à former, évaluer et certifier le co-facilitateur pour qu’il devienne un formateur certifié CALP. Principales responsabilités : • Organiser et partager les tâches avec le co-facilitateur. • Organiser une session de formation de 5 jours en français pour environ 25 participants. • Évaluer les participants et leur délivrer des certificats CALP. • Remplir et soumettre un formulaire de retour d’information pour le co-facilitateur. • Fournir des ressources de formation aux participants. • Produire un rapport de formation complet avec les contributions du co-facilitateur. Qualifications : • Expérience avérée dans l’organisation de sessions de formation similaires, dont au moins deux en tant que facilitateur principal pour le module CALP. • Expérience de la formation des formateurs (TOT) pour le module concerné. • Expérience de la certification des formateurs CALP. • Au moins 5 ans d’expérience humanitaire dans la gestion des risques de catastrophes et les réponses en matière de bons/espèces, de préférence avec des ONG ou l’ONU, financées par l’USAID. • Excellentes compétences en matière de facilitation et de communication en français. • Capacité à produire des documents et des rapports de formation de haute qualité. • Recommandation en tant que facilitateur Premium capable de certifier les co-facilitateurs par un représentant autorisé de CALP. Avantages : • Honoraires de conseil compétitifs selon les offres financières soumises. • Prise en charge du transport et de l’hébergement pendant la formation. • Soutien logistique pour la session de formation (lieu, restauration, matériel de formation, etc.). Durée de la mission : La consultance couvrira une période de 4 semaines, y compris les activités préparatoires commençant au moins 2 semaines avant la formation, la session de formation de 5 jours, et les activités post-formation telles que le rapport et l’évaluation. Le niveau d’effort maximal est de 24 jours. Comment postuler : Les candidats intéressés doivent soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation détaillant leur expérience et leur motivation à l’adresse suivante: usaid-salam.recrutement@chemonics.com Date limite de dépôt des candidatures : 06 décembre 2024

RECRUITMENT NOTICE  Finance and Operations Director, CARE international Mali The Candidacy of Women is strongly encouraged Job Summary CARE Mali, operational since 1994, employs approximately 123 staff members to implement projects in Gao, Mopti, Sikasso, and Tombouctou. The Director of Finance and Operations, based in Bamako, leads CARE Mali’s finance and operations functions, ensuring alignment with CARE’s strategy and vision. The role involves developing a responsive, efficient team and overseeing finance, administration, ICT, Supply Chain, Security, and sub-office operations. The Director collaborates closely with the Country Director and Regional Business Services Director, providing strategic oversight and ensuring integration of finance and operations with programming. Key responsibilities include capacity building for staff, promoting a values-based organizational culture, and ensuring performance management systems are effective. The Director must possess advanced finance and business management skills, excellent team-building abilities, and a deep understanding of administrative processses. As a member of the CO Senior Management Team, the Director participates in strategic decision-making and deputizes for the Country Director when needed. The Director is also responsible for grants and financial management, ensuring compliance with CARE and donor regulations, and maintaining accurate financial operations and reporting. This includes managing PeopleSoft operations, accounts payable, treasury, and cash functions, as well as overseeing general ledger and accounts receivable modules. The role requires developing and implementing operational policies and procedures, ensuring CO compliance with donor rules, and providing in-house legal advice. The Director also ensures the CO’s operational budget aligns with donor requirements and leads the development of operational risk analysis. As a member of the SMT, the Director provides strategic business advice, ensures cooperation within regions and with the wider organization, and maintains relationships with relevant government institutions and network organizations. Additionally, the Director oversees safety and security measures for CARE’s operating areas. Job Responsabilities Job responsability 1: Strategic and Operational Management and Vision Set the direction and take responsibility for providing overall strategic management across all operations functions, including procurement, logistics and distribution, administration, ICT, security, and field/sub-office operations. Provide strategic leadership and advice to the operations team, develop and organize timely and effective support for country programs to ensure objectives are met, and fostering links between programs, finance, operations, and People & Culture for seamless coordination and support for program management. Ensure finance and operations strategies are integrated into the overall CO strategy, working with the senior management team to ensure CARE has appropriate staffing structures, management systems, and support systems to implement high-quality programming. Lead business process improvements for the Country Office to enhance efficiency and effectiveness, manage staff performance, development, and talent management, and build the capacity of the Operations team and the Country Office. Influence the ways of working within the program support team to positively impact the efficiency of different units and add value to the Country Office. Work closely with and manage the operations focal point in designated field locations to ensure support systems and structures are in place and compliant with relevant internal and external policies and procedures. Job responsability 2: Grants and Financial Management Develop, manage, and administer the Country Office’s award management system and financial system maintenance, ensuring proper recording, documentation, control, monitoring, and reporting of financial operations in compliance with CARE and donor rules and regulations. Provides oversight of day-to-day financial operations at the CO level and is accountable for organizing and providing high-quality financial services to CO programs, projects, and unit staff. Ensure partnerships are developed and nurtured between finance, program, and other program support units in the CO. Ensures efficient process flows and controls over finance and accounting functions, accurate financial data processing and reporting, and timely reporting to donors, management, and other partners. Job responsability 3: CO Policy and Operations Systems Development, Review, and Implementation Responsible for the overall direction and coordination of all regions and field offices Identify needs and ensure efficient implementation and monitoring of all existing projects in the regions, providing sound operational support and ensuring weekly CO coordination meetings between programs, finance, and operations take place. Initiate new and revise existing operations policies, systems, and procedures in line with legal and donor requirements in Mali, ensure effective implementation of initiatives under the ongoing supply chain transformation project and the newly issued procurement policy and manual, and ensure the key performance indicators for the supply chain are met and reported timely. Ensures CO compliance with donor rules and regulations in all PS functions, works with the Head of Finance and Regional Audit and Compliance Coordinator in preparing for audits, supports the CO response to audit findings, and plans and implements audit recommendations. Ensure sound internal control systems are in place and functioning to adhere to policies and procedures and ensure the consistent and uniform implementation of policies and procedures throughout the CO. Provides in-house legal advice, coordinates with CARE USA legal, AMS, and the RO, and provides operational support during emergency scale-up to ensure efficient and effective field office setup and smooth running of satellite offices. Work closely with and supervise field office operations focal points to ensure support systems and structures are in place and compliant with relevant internal and external policies and procedures. Job responsability 4: Planning, Budgeting, Monitoring, and Reporting/ Safety and Security Coordinate the development of the CO’s operational budgets in line with agreed plans and requirements, approve and ensure spending of the operational budget is in line with donor requirements, monitor monthly operational budget versus actuals, and ensure compliance of processes for projects under existing and new donors. Lead the development of the operational risk analysis and provide recommendations to the Country Director and SMT related to operations spending and the effectiveness of CO reporting and planning syst Ensure the annual budget incorporates safety and security issues for CARE’s operating areas, manages the Safety and Security Officer and CO Field Office Safety and Security focal point, and ensures field office operations are run safely. Ensure CO administrative policies and procedures for designated emergencies are well-defined, clearly understood, and practically designed, and timely revisions are made in line with any guidance from CI. Other responsabilities as assigned Assists the CD and other senior staff in the development of project proposals and CO staff development plans and the review of contracts and other financial commitments; performs other duties as assigned. Qualifications (Know How) Master on Finances / Administration  or equivalent 10 years of leadership and management work experience in a large and complex INGO or organization, with at least 4 years in a senior position, preferably in Francophone Africa. Broad experience in all dimensions of operations (procurement and logistics, HR, administration, IT), Demonstrated leadership ability to inspire and empower others Strong interpersonal and communication skills Ability to work effectively with a wide range of constituencies Strong initiative Self-motivation Strong commitment to teamwork and humanitarian principles Fluency in French / conversational level in English Excellent skills in the use of computers (MS Word, Excel, PowerPoint) Demonstrated capacities on teamwork, gender equality, and transparent and participatory management. Fluency in English Proven experience in strategic planning of human resource management Previous work experience in the West Africa Region, preferably in an NGO setting Experience working in a complex, fast-paced work conflict environment Experience working with humanitarian donors The application dossier should hold the following mention on the envelope or in the subject line of your email message : « Position: Finances and Operations Director, CARE Mali ». The application comprising a detailed curriculum vitae, a letter of motivation, certified copies of the candidate’s degrees /diplomas and certificates of work and 3 professional references must be sent throught its email address: mli.recrutement@care.org no later than close of business on December 20, 2024.  NB: ONLY APPLICATIONS WITH A MENTION « Finances and Operations Director, CARE Mali » WILL BE TAKEN INTO ACCOUNT. Only short-listed candidates will be contacted. CARE Mali has an excellent national and international reputation for its seriousness and professionalism, and actively combats any form of fraud or attempted fraud and any sort of corruption or attempted corruption.

Avis de Recrutement Plusieurs Postes Projet PROPEL Action Contre la Faim – Mali  Date de Publication :  19/11/2024 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Début du Contrat : 2 janvier 2025  Durée du contrat : 12 Mois renouvelables Dans le cadre de la mise en œuvre d’un Projet d’Assurance Santé, Action Contre la Faim Mali recrute plusieurs postes. Ci-dessous la liste Poste International 1.     Responsable Senior MEAL, spécialiste de l’apprentissage PROPEL ADAPT, basé à Bamako: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10009 Postes Nationaux 1.     Chief of Party Adjoint.e PROPEL ADAPT base à Bamako: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10010  2.     Responsable Senior en Santé Publique PROPEL ADAPT, basé à Bamako: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10003  3.     Coordinateur.trice terrain PROPEL ADAPT, basé à Mopti: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10012  Les candidats intéressés doivent justifier d’au moins 3 ans d’expériences sur les profils recherchés.  Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Enfin, nous offrons un environnement sain où le bien-être du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.  Les dossiers des candidatures doivent comporter :  Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles ; La lettre de motivation. Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/  Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 08/12/2024.  INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF  Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Politique de protection spécifique aux enfants ; Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ; Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. Département Ressources Humaines. CDD PUBLIÉ LE 19/11/2024 POSTULEZ AVANT LE 08/12/2024