Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

I- CONTEXTE

L’Union africaine a établi un Groupe de Soutien à la Transition au Mali (GST- MALI) conformément aux dispositions du Communiqué PSC / PR / COMM. (CMLIV) du Conseil de paix et de sécurité, issu de sa 954ème réunion, tenue le 9 octobre 2020 sur la situation au Mali. En particulier, le CPS a demandé à la Commission de l’UA, travaillant en étroite collaboration avec les Nations Unies et la Commission de la CEDEAO, d’activer d’urgence ‘’un Comité de Suivi et de Soutien’’, afin d’assurer la participation et la contribution appropriées de l’UA en vue de soutenir le Gouvernement de transition et le peuple malien, y compris en accompagnant ses préparatifs pour l’organisation d’élections futures.

II- OBJECTIF DU POSTE 

L’objectif principal consiste à apporter une assistance technique auprès des autorités de la Transition pour le processus la réforme de l’Etat, les réformes politiques et institutionnelles, la décentralisation et à la mise en œuvre de l’Accord pour la Paix et la réconciliation issu du Processus d’Alger.

III – MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Politique :

• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs politiques, organisations de la société civile par des ateliers de bonnes pratiques sur la lutte contre la corruption, des droits de l’Homme et la décentralisation, entre autres ;
• Appuyer le dispositif national des réformes institutionnelles et de décentralisation ;
• Assurer un appui à la consolidation de l’État de droit et le renforcement des institutions démocratiques ;
• Fournir des analyses régulières et substantielles à la hiérarchie de la Misahel sur les questions politiques et institutionnelles ;
• Suivre avec les membres de l’équipe les questions liées à la mise en œuvre de l’accord pour la paix et la réconciliation (APR) au Mali ;
• Assurer un appui à la promotion auprès du gouvernement et des partis politiques divers instruments régionaux relatifs à la bonne gouvernance et à la tenue d’élections transparentes, crédibles et libres ;
• Participe à la planification et à la mise en œuvre de sessions de formation périodiques pour les questions de réformes institutionnelles, politiques et électorales.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III-  QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 – Formations universitaires et expériences requises 

• Être titulaire d’une Maîtrise en droit ou domaine équivalent ;
  •    Minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente, dans les reformes politiques, constitutionnelles et institutionnelles en rapport avec les devoirs et responsabilités définis ci-dessus au niveau national et régional.
•  Une spécialisation en droit international public.

3.2 – Compétences requises

•    Bonnes aptitudes à diriger ;
•    Connaissance du système africain des droits de l’homme et du cadre, des politiques et des procédures juridiques de l’Union africaine ;
•   Compétences analytiques et capacité à préparer des mémoires et des opinions juridiques ;
•   Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
•   Capacité à gérer la diversité ;
•   Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
•   Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
•   Compétences managériales ;
•   Connaissance des organisations internationales ;
•   Maitrise de l’outil informatique.

3.3 – Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 – Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• Communiquer avec impact

3.5 – Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information :
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation

IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V- LANGUES:

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.

VI – DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant :

– Une lettre de motivation

– Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique : misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023.

Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés.

Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel.

L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.