AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/040/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Project Manager I Transferts Monétaires, Marchés et Moyens d’Existence Kisili
La date limite de soumission est le 13 octobre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM Transferts Monétaire, Marchés et Moyens d’Existence Kisili ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Project Manager I, Transferts Monétaire, Marchés et Moyens d’Existence, Projet Kisili
Type de Contrat : CDD
Département : Urgences
Superviseur Direct : Gestionnaire Project Manager II – Kisili
Location : Sevaré/ Mopti
Bande : 09
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un(e) Project Manager I spécialisé(e) dans les transferts monétaires, les marchés, et les moyens d’existence, basé(e) à Sévaré. Le projet Kisili, mis en œuvre depuis 2016, et son objectif est d’assister prioritairement les communautés affectées par les conflits. Les activités de cette sixième phase du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires ainsi que des abris d’urgence, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec certaines ONG Nationales, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Cette sixième phase du projet a aussi comme objectif de renforcer la capacité de ces partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudéni et Tombouctou).
Résumé du poste
Le Project Manager I apportera un appui technique à l’équipe RRM/USAID pour la conception et la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires, d’étude et d’analyse des marchés et de soutien aux moyens d’existence, de conception et de mise en œuvre dans le domaine de la distribution de cash, de l’analyse du marché ainsi que les moyens d’existence. Conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur, vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation rapide des besoins des PDIs à la suite de conflits armés et des sinistrés d’inondation. Il apportera un appui technique à la mise en œuvre de réponses multisectorielles adaptées en cash ou en nature, en fonction du marché et de l’accès sécuritaire. Vos conseils, vos connaissances et votre appui seront essentiels pour garantir que les interventions de CRS dans le cadre du RRM soient efficaces, réactives et innovantes, même dans des environnements de sécurité très volatiles. Vous veillerez à ce que les interventions respectent les standards de qualité et répondent aux besoins urgents des populations vulnérables.
Rôles et principales responsabilités
Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toutes les interventions de RRM/USAID dans le domaine du cash transfert et du soutien aux moyens d’existence dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (RRM) ;
Assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, la protection, et la réduction des risques, tout en engageant efficacement les partenaires et les services techniques ;
Apporter aux équipes du RRM, à distance et sur place, des solutions techniques pour la planification stratégique et l’application des normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils, et S&E, afin de garantir une mise en œuvre de qualité élevée des interventions en cash et en nature ;
Contribuer à la conception technique des documents stratégiques ;
Conseiller les équipes du projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS ;
Appuyer les initiatives de renforcement des capacités sur la distribution de cash pour les staffs de CRS et partenaires, en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation, en développant des agendas/programmes de cours, en conduisant des formations et des ateliers, et en offrant du coaching ;
Collecter et analyser les données du programme pour identifier et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques spécifiques au projet, afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage du programme de distribution de cash et moyens d’existence ;
Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres, en participant à des forums et groupes de travail sur le cash pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS ;
Représenter CRS dans les réunions de coordination, y compris les groupes de travail sur le cash, et la sécurité alimentaire pour s’assurer que les interventions sont alignées avec les efforts inter-agences et les priorités locales.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Niveau Bac + 4 en Gestion de Projet, économie ou tout autre domaine similaire exigé.
Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans des urgences ;
Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine du cash transfert et soutien aux moyens d’existence ;
Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ;
Expérience en rédaction de contenu du rapport ;
Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse ;
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles
Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
Bonnes compétences en rédaction technique
Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali.
Principales relations de travail
Responsabilités de supervision : Aucun
Internes : Chief of Party de Kisili, Deputy Chief of party de Kisili, Gestionnaire MEAL de Kisili, les Emergency PM Kisili, les « Senior Project et Senior MEAL Officer » du Projet Kisili, le Gestionnaire des opérations dans le département, l’équipe de sécurité, l’équipe de procurement, les responsables financiers de CRS, l’assistante, les chefs des sous bureaux de Tombouctou, de Sevaré et de Gao.
Externes : ONGs locales partenaires, Services Technique de l’Etat, Représentants Régionaux des Nations Unies, OCHA, les Clusters WASH et Abris, les acteurs RRM et autres ONGs Internationales et Nationales.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.