AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/025/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Program Manager Renforcement de Capacités Locales, REACH Malaria

La date limite de soumission est le 15 juin 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Program Manager Renforcement de Capacités Locales ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous serez responsable de la composante Renforcement des capacités Locales du projet PMI REACH MALARIA. En tant que tel, vous apporterez un appui dans une gamme de questions de conception, de planification et de mise en œuvre de programmes dans le domaine de lutte contre le Paludisme dans la ligne des principes et normes de qualité et des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans la lutte contre le Paludisme.

Responsabilités du poste

Le Program Manager Renforcement de Capacités locales 

• Travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Projet pour l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités locales inclusif et accepté par le PNLP et PMI.
• Gérera efficacement les compétences des équipes pour conduire une cartographie des partenaires locaux en place au niveau pays ; Gérera la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Fera du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérera la performance des employés directement supervisés.
• Dirigera l’élaboration de l’apprentissage du programme – identifiera des opportunités d’apprentissage, des recherches et des publications dans le domaine de renforcement de capacité des organisations locales – et la mise en œuvre de la politique MEAL. Facilitera la diffusion de pratiques prometteuses et de leçons apprises pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurera l’intégration des innovations et meilleures pratiques.
• Supervisera l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités des organisations locales afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes. Identifiera les besoins de formation et contribuera à la conception et à la mise en œuvre de mesures pour répondre à ces besoins. Assurera la formation et la mise à jour continue des outils pour le déploiement des activités dans le domaine de renforcement de capacité des organisations locales.
• Soutiendra la mission USAID /PMI dans le processus de localisation en assurant que les partenaires locaux identifiés sont pris en compte dans le Plan opérationnel paludisme de la Mission ; Elaborera une stratégie spécifique pour déterminer et augmenter la proportion de financement allouée aux organisations locales ; En collaboration avec le Directeur de projet, identifiera la proportion de financement à être octroyée aux partenaires locaux chaque année, par le biais de subventions et d’accords bilatéraux, en établissant des jalons que REACH devra atteindre pendant la durée du financement
• Collaborera avec le PNLP pour progressivement décentraliser la planification et la mise œuvre du programme PMI REACH Malaria au niveau régional et district local.
• Contribuera au travail de planification et de préparation des rapports aux bailleurs de fonds.
• Garantira que les dépenses sont appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et de l’utilisation efficace et de la bonne gestion des sources matérielles du projet.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Être titulaire d’un Master en gestion des organisations (MBA) ou tout autre domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des programmes de renforcement de capacités des organisations locales et des entités gouvernementales décentralisées, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, dont la conception des projets, de préférence pour des subventions de bailleurs de fonds multiples, dont l’USAID.
• Capacité avérée à rédiger des propositions financières de grande qualité.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Compétences et expériences en MEAL exigées.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

• Solides compétences en analyse et résolution des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions innovantes.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et animation
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langue étrangère exigée/souhaitée – Français (couramment), Anglais (un plus)

Voyages nécessaires – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25% de son temps dans les districts sous le projet REACH Malaria. 

Principales relations de travail :

Interne : Chef de Project CRS pour REACH Malaria au Mali, Chef des Programmes, REACH Malaria Senior Coordinateur, REACH Malaria Technical Advisor, WARO/CARO Regional Technical Advisors, Senior Technical Advisor – Malaria

Externe :  PNLP, Equipes de District du Ministère de la Sante, PATH, PMI

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées