Officier PAF

Intitulé du Poste : Officier PAF
Superviseur direct : Project Manager Multisectoriel
Département : Programme
Base : Menaka
Grade IRC : 8B
DESCRIPTION DU POSTE
L’Officier Protection et Autonomisation de la femme est staff du programme BHA et travaillera sous la
supervision du Project Manager. A cet effet, il/elle appuiera le Manager dans les tâches qui lui sont
assignées. Ainsi, il/elle contribuera à la gestion du Programme. Il/elle participera à la mise en place,
le suivi et de toutes les activités PAF dans les localités couvertes par le programme.
RESPONSABILITES :
Sous la supervision hiérarchique du Manager Projet, L’Officier PAF aura entre autres pour principales
tâches :
GESTION ET SUPERVISION DU PROGRAMME
• Superviser la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse dans la région de Ménaka
;
• Assurer la conformité des activités du programme conformément aux normes et aux meilleures
pratiques internationales et nationales et aux exigences du bailleur ;
• S’assurer, avec des supervisions régulières et ponctuelles, qui l’activité de prise en charge
respecte les principes directeurs de gestion de cas des survivantes de VBG ;
• Mettre en œuvre, sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec l’Officier S&E, les
outils élaborés pour le suivi de qualité des services fourni par les travailleurs sociaux (APS), y
compris les Checklist de Critères de Qualité ;
• Identifier pro activement les lacunes des APS, en proposant des solutions en ligne avec les
objectifs et les activités du programme pour assurer les services de qualités aux survivantes de
VBG ;
• Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le
domaine de la prise en charge psychosociale et mobilisation communautaire ; mettre en œuvre
Version : Octobre 2022
les activités prévues pour un renforcement ponctuel des capacités du partenaire psychosocial y
compris le PF des groupements féminins ;
• Organiser les réunions trimestrielle de gestion de cas avec le secteur protection de l’enfant et
assurer une meilleure coordination de référencement interne de cas entre les deux secteurs ;
• Participer à l’évaluation systématique des formations de partenaires, en particulier des post-tests,
en lien avec les travailleurs sociaux et mobilisateurs communautaires. Assurer que les formations
et le post-test respectent les critères de qualité ;
• Coordonner et superviser les formations sur les principes directeurs de la VBG, le soutien
psychosocial de base, la gestion des cas et le référencement des cas vers le partenaire
approprié, les membres de la communauté ;
• Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer
que les objectifs sont atteints ;
• Coordonner les réunions régulières de l’équipe et assurer la participation active de toute l’équipe ;
• Superviser les assistants psychosociaux et mobilisateurs communautaires afin de s’assurer que
les survivantes des VBG ont reçu les soins de médicaux dans le meilleur délai et suivre de près
les cas particulièrement vulnérables ;
• Identifier les facteurs de risque des VBG et planifier une réponse adéquate avec la collaboration
des membres de l’équipe ;
• Développer et de renforcer les capacités des mobilisateurs et agents de terrain Protection et
Autonomisation de la femme sur la prévention et la réponse des VBG ;
• Planifier les activités de terrain de façon hebdomadaire et mensuel et soumettre au Manager ;
• Travailler en étroite collaboration avec les staffs des autres secteurs (Santé, ERD, Protection de
l’enfant, Wash…) en renforçant leur capacité sur les VBG pour une mise en place d’activité
spécifique intégrée ;
• Participer pleinement à la rédaction des rapports projet ;
• Faire un compte rendu hebdomadaire fidèle de toutes les activités au Chef de projet.
ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE ET COORDINATION INTER ORGANISATION
• Renforcer les réseaux avec les partenaires, les Cscoms, le district, la police et les partenaires
communautaires afin d’assurer une voie de référence fonctionnelle et durable en matière de
violence basée sur le genre ;
• Renforcer l’appropriation de la communauté pour les activités de sensibilisation et de plaidoyer
dans la lutte contre la VBG ;
Version : Octobre 2022
• Mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation des hommes dans le programme
PAF ;
• Participer aux réunions de coordination au niveau régional et cluster et faire un compte rendu.
RAPPORTAGES ET SUIVI DES INDICATEURS
• Discuter avec le M&E Officer et le Manager de programme sur les besoins des survivantes et les
meilleures stratégies à adopter pour subvenir à leurs besoins ;
• Utiliser des systèmes de suivi et évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation
continue du programme ;
• Soumettre un rapport hebdomadaire, mensuel et trimestriel au Manager ;
• Superviser le remplissage des différentes bases de données y compris le GBVIMS ;
• Effectuer toute autre tâche en rapport avec sa fonction.
CONDITIONS REQUISES
• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou du niveau baccalauréat +3 ou diplôme connexe en
sciences sociales, assistant social ou autres domaines connexes
• Avoir au moins deux années d’expérience dans le domaine de la promotion des droits de la
femme et les Violences Basées sur le Genre.
• Avoir une expérience avérée en gestion d’équipe
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les
personnes traumatisées ou en situation de vulnérabilité
• Avoir une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
• Maîtrise du français et d’une langue locale
• Notions dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• Avoir de l’habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de
travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des
diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 19 Octobre 2022 à 17h00 en suivant ce
lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/31989?c=rescue
Version : Octobre 2022
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY
(normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En
conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des
bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les
lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au
Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur
environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de
travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de
voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.