AVIS DE RECRUTEMENT – INTERVENTION OFFICER -GENRE (H/F) 

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiple manières, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales intensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités.

Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables.

Dans ce cadre, Enabel recherche pour le volet Mali, un.e Intervention officer en Genre chargé de fournir une assistance méthodique et technique nécessaire à l’intervention et leurs partenaires pour l’opérationnalisation de l’approche transformatrice genre dans la mise en œuvre du projet.

Lieu d’affectation et fréquence des déplacements : Koulikoro

Durée du contrat de travail : 48 mois

Description de poste et responsabilités 

L’Intervention Officer genre appui les activités de l’intervention, développe et met en place une stratégie genre, assure la capitalisation et la gestion des connaissances de l’intervention. sensibilise et accompagne l’équipe Enabel et les parties prenantes de l’intervention.

Sous la supervision de l’intervention Manager (IM), les domaines de responsabilités spécifiques de l’Intervention Officer sont les suivantes :

R1 : La gouvernance des ressources naturelles est améliorée via la sécurisation foncière, la responsabilisation des communautés et des collectivités au travers la création des COFOVs.

• Suivre et s’assurer que le dispositif/démarche UACDDDD en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits dans les espaces de dialogue, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision.
• S’assurer que les conventions locales et accords sociaux pour la gestion des ressources naturelles prennent en considération le genre

R2 : Les acteurs locaux s’engagent dans la restauration des terres dégradées et la gestion durable des écosystèmes.

• Suivre et s’assurer que les dispositifs en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision. 

R3 : Les acteurs locaux adoptent des pratiques agroécologiques, agroforestières et des systèmes agropastoraux durables et résilients au changement climatique.

• Suivre et s’assurer que les dispositifs en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision.
• Intégrer explicitement le genre dans les approches HIMO
• Consolider et appuyer le développement d’activités génératrices de revenus, centrées sur l’élevage et ses produits et déjà mis en place par le précédent programme bilatéral ainsi que les centres multifonctionnels permettant un allègement des tâches quotidiennes comme renforcer la participation des femmes aux prises de décision concernant le cheptel, les investissements à prévoir (alimentation, santé, habitat), la valorisation des sous-produits de l’élevage, l’affectation du revenu, l’accès aux services de santé animale pour les éleveurs femmes
• Développer et mettre en œuvre des approches en vue de soutenir les initiatives féminines en matière de récupération des terres dégradées
• Développer et mettre en œuvre des activités d’élevage destinées aux femmes comme l’aviculture, l’élevage de petits ruminants, l’embouche (ovine mais aussi bovine), la collecte, transformation et commercialisation du lait. 

R4 : Les acteurs locaux mettent en place des mesures d’accompagnement et de conservation des eaux en appliquant une gestion intégrée des ressources en eau. 

• Suivre et s’assurer que les dispositifs en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision.
• Intégrer explicitement le genre dans les approches GIRE

Profil/qualification requises

Niveau Master en sciences sociales, santé, droit, santé publique, ou d’autres domaines complémentaires.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la politique nationale Genre au Mali.
• Connaissance globale du secteur du développement rural.
• Compétences dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection de l’environnement, du changement climatique et de la gestion durable des ressources naturelles sur base des approches « Genre ».
• Maitrise des processus d’engagement des parties prenantes. 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience dans des zones de conflits ou à risque ; expérience avec des démarches /approches comme le club dimitra mise en place au Mali par la FAO ou l’approche AVEC (sous le nom de Mata Masu Dubara (MMB) au Niger).
• Expérience ou connaissance de l’Analyse de la Vulnérabilité Climatique et de la Capacité d’Adaptation (CVCA), du ‘Women’s Empowerment in Agriculture Index’ ou du ‘Women’s Empowerment in Livestock Index’.

Langues : Connaissance parfaite du français, de la langue nationale Bamanakan .

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale d’Enabel; pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%;

Dossiers de candidature 

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant:
1. Une lettre de motivation;
2. Un curriculum vitae actualisé ;
3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
4. Les références d’au moins deux précédents employeurs.

Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 20 Novembre 2022 à 12 heures.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

« L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »