Directeur de Projet de Mécanisme de Réponse Rapide

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0029/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (rice) de Projet de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM)

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/a80b41bc2e7e06ad48cfbd1c

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du Poste : Directeur (rice) de Projet

Superviseur Direct: Directeur des Programmes

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako – Mali

Département : Programme

Bande: 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Résumé du poste :

Le/la directeur(rice) du projet Kisili assurera la direction et la gestion globale du Mécanisme de réponse rapide de Kisili (RRM) financé par l’USAID / BHA et maintenant prolongé pour une cinquième phase de mise avec un budget de 12 millions de dollars pour une période de 24 mois à compter d’avril 2022. Son objectif global est de fournir une aide vitale aux populations les plus vulnérables du Mali touchées par le conflit. Le MRR comporte deux volets : CRS et ses partenaires locaux organisent tous deux des évaluations multisectorielles des besoins à la suite de crises à travers le Mali et fournissent une réponse d’urgence lorsqu’aucun autre acteur n’est en mesure de réagir rapidement. La cinquième phase est davantage axée sur l’accompagnement continu des ONG partenaires locales qui devraient être en mesure de mener de manière indépendante des évaluations et des réponses rapides.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du projet Kisili, y compris le partage d’informations et la coordination au sein de la communauté humanitaire et avec le gouvernement. Servir de point de contact principal à l’USAID.
• Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies de transfert des systèmes de gestion de l’information.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations, en particulier pour la livraison des biens et services d’intervention d’urgence. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents de programmation de niveau supérieur. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques de sécurité et autres en suivant les événements et les problèmes locaux, nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, l’accès et la programmation du personnel. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CRS et, en collaboration avec les experts techniques de la sécurité, assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions USAID/BHA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID/BHA. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Gérer et atténuer les risques de sauvegarde et de protection et s’assurer que tout le personnel et les prestataires comprennent et respectent la protection, le code de conduite et les politiques et plans de sauvegarde du CRS et assurer la mise à jour de ces plans. Veiller à ce que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits soient intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre des projets, et à ce que les commentaires des personnes diverses et vulnérables soient fréquemment sollicités et intégrés dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations des projets.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de matériel de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunité de nouveaux fonds afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des interventions d’urgence du programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, des régions et du CP. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions d’intervention d’urgence selon les normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
• En tant que co-responsable, assurer la coordination des activités de RRM au Mali financées par USAID/BHA et ECHO. Assurer le fonctionnement du nouveau système de validation des alertes dans toute la région et que toutes les données du RRM Mali soient mises à jour dans la plateforme ActivityInfo.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de l’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projet sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de l’intervention d’urgence.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris USAID / BHA.
• Excellente connaissance du contexte humanitaire malien
• Excellente connaissance du leadership local et expérience du renforcement des capacités des organisations locales, en particulier dans les domaines de la réponse et de la coordination humanitaires.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations donatrices et partenaires.
• Excellentes compétences en communication en anglais parlé et écrit
• Compétences et expérience MEAL requises. Expérience ICT4D préférée.
• Expérience et aptitudes en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer des priorités concurrentes au jour le jour.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information

Compétences personnelles

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre un jugement et des décisions éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans l’approche de chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise.

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%. 

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : PMI d’urgence, GP de Kisili, PM de qualité du programme Kisili, PM de Kisili MEAL, PM des opérations de Kisili; soutien en pointillés dans le pays au Mali EMPOWER PM

Relations internes : HoP, HoOps, Approvisionnement, Finances, ACR, Liaison avec les donateurs publics, équipe de projet EMPOWER et autres membres de l’équipe de projet d’urgence

Relations externes : BHA, ECHO RRM Acteurs, partenaires locaux, OCHA, clusters, parties prenantes gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.