Au niveau interne : Staff d’Oxfam Mali

Au niveau externe : Partenaires de mise du projets, les acteurs humanitaires et développement (ONG locales et Internationales) , le système des Nations Unis (différents clusters) et société civile, autorités administratives

Nous pensons que la flexibilité du travail est essentielle pour construire l’Oxfam du futur. Nous sommes donc ouverts à la discussion sur le type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation.

Mettre les projets d’Oxfam en œuvre en collaboration avec les partenaires dans le cadre strict du

respect du partenariat selon Oxfam à savoir la complémentarité et de respect mutuel.

JOB PURPOSE :

Sous le chef de projet DANIDA, la responsabilité du PO est de mettre en œuvre les activités du projet en lien avec la justice climatique et une gouvernance inclusive des femmes et des jeunes dans les processus de prise de décision.

·       Dans le cadre de ses missions de suivi sur le terrain il interagira avec la logistique, les finance et les RH.

·       Mais aussi il sera surtout question d’avoir un contact très rapprocher avec les partenaires de mise en œuvre notamment et les services techniques de l’Etat impliqués.

KEY RESPONSIBILITIES (Technical, Leadership, People and Resource management) (50%)

·       Superviser l’ensemble des interventions du projet DANIDA dans le respect strict de la qualité de programme exigée par Oxfam

·       Produire dans les délais les rapports d’étape finaux du projet qui donnent la situation des

réalisations sur le terrain,

·       Etablir, suivre et évaluer le plan de travail des différents partenaires du projet en collaboration avec le PM,

·       Identifier, organiser, former et encadrer les équipes de terrain des 4 partenaires (SAHEL ECO, AJCAD, SEXAGON, AFPB)

·       Apporter un suivi régulier des activités sur le terrain pour fournir le soutient nécessaires aux

équipes dans la mise en œuvre efficace du projet,

·       Soutenir le PM dans la préparation et la présentation des réalisations du projet dans les

réunions de coordination du projet Oxfam a d’autres occasion

Cooperation with Oxfam partners (40%)

·       Contribuer à l’élaboration des plans d’actions opérationnels des partenaires de mise en œuvre

·       Assurer le suivi et la mise a jour des plans d’actions

·       Donner un soutien aux agents de terrain des partenaires

·       Se rendre disponible pour les échanges réguliers avec les partenaires de mise en œuvre,

·       Garder de bonne relation de travail avec les partenaires de mise en œuvre

·       Contribuer a renforcer la collaboration d’Oxfam avec les services techniques déconcentrés.

Brand and program security (10%) 

• Contribuer à la production de rapports de qualité répondant aux normes de qualité de Oxfam,
• Protéger l’image de Oxfam partout où il se trouve dans le cadre de la
• Être totalement intégré dans l’équipe d’OXFAM

PERSON SPECIFICATION

·       Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que la volonté de promouvoir l’égalité des chances.

·       Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.

·       Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

·       Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.

·       Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.

·       Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Be committed to our feminist principles, and to applying them in your day-to-day behaviour and your work. Be ready to keep learning, with accountability to those who experience oppression as a result of their identities, such as their gender, race/ethnicity, disability, class, or LGBTQIA identity. »

Be committed to undertaking Oxfam’s safeguarding training and adhering to relevant policies, to ensure all people who come into Oxfam are as safe as possible.