Avis de Recrutement N°0025/RH/BK/2024 Responsable sécurité et accès humanitaire Gao/Ménaka Date de Publication : 24/09/2024 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Responsable sécurité et accès humanitaire Gao/Ménaka Lieu : Gao / Ménaka Début : 15 novembre 2024 Durée : 12 mois renouvelables Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : • Sélection des dossiers de candidature • Test écrit • Entretien technique et Ressources humaines • Prise de références • Validation et Proposition de poste • Prise de poste OBJECTIF GENERAL DU POSTE : Le/la Responsable sécurité Base atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il/elle soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le/la Responsable sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le/la Responsable sécurité base est basé à Gao avec des déplacement sur toutes nos zones d’intervention. OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE : Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée Activité : Collecte d’informations – Cartographier les acteurs de la région de Gao et Ménaka – Créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.) – Faire le suivi et l’analyse des médias locaux – Assurer la documentation et la gestion systématique des informations relatives à la sécurité et au contexte (e.g. les développements politiques, les changements de dynamique de pouvoir entre les différents groupes armés, etc.) dans la région de Gao, avec une attention particulière portée aux développements et aux événements qui pourraient affecter les opérations d’ACF-E. Activité : Représenter ACF-E lors des réunions de sécurité dans la région de Gao – Assister aux réunions régulières et ad hoc en relation avec la sécurité (UNDSS, OCHA, INSO…) – Organiser et mener les réunions de sécurité avec les acteurs pertinents dans la zone d’intervention – Rencontrer et informer les parties prenantes pour promouvoir les valeurs et principes d’ACF-E dans le cadre de la stratégie d’acceptation – Travailler avec l’équipe d’ACF-E pour s’assurer qu’une stratégie d’acceptation est correctement mise en place, et soutenir le personnel dans son implémentation (identifier les opportunités pour augmenter l’acceptation, former le personnel sur la communication en cas de confrontation hostile, etc.). Activité : Analyse de l’information – Analyser les risques et tendances de la base de données de sécurité d’ACF et de sources d’information primaires et secondaires pour développer les scénarios possibles pour chaque base – Préparer et présenter les scénarios et les actions proposées à l’équipe de gestion de sécurité (DP, le Conseiller Régional en Accès Humanitaire et Sécuritaire Co-log et le responsable concerné de la base). Activité : Dissémination de l’information – Mettre à jour quotidiennement les informations sécu de la base et la partager aux équipes pour une meilleure prise en compte – Si nécessaire, informer le reste du personnel des missions de la situation de sécurité – Animer les réunions sécu hebdomadaires des informations collecter durant la semaine N-1 – Préparer un rapport hebdomadaire, mensuel et annuel lié à l’évolution du contexte et des incidents – Préparer et disséminer les alertes de sécurité pertinentes et les avertissements au personnel. Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques Activités : – Evaluer les risques de sécurité dans les zones où ACF est en train de travailler (locaux et programmes inclus) – Proposer des normes de sécurité spécifiques par zone pour les missions, et les activités pour réduire et atténuer les risques identifiés -Aider le Chef de Base dans l’identification des acteurs pertinents et dans la construction d’un réseau d’information solide qui facilitera la gestion de la sécurité de la base -En cas d’incidents, préparer et appuyer la préparation de rapports d’incidents, les transférer vers le chef de base et s’assurer qu’ils sont ajoutés sur SIRO – Réviser les Termes de Référence avant les visites terrain du personnel -Conduire des missions exploratoires selon le besoin, dans le but d’assurer, i) une analyse de risques appropriée (MEX), II) que les risques de sécurité sont bien considérés et gérés. Objectif 3 : Former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité Activités : -Si nécessaire Former l’équipe de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d’acceptation – Faire les Brief et Debrief de l’équipe et des employés de la mission en visite de travail sur la base et les sous bases sur les questions liées à la sécurité. Objectif 4 : Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la zone d’affectation afin d´assurer un enfroqué commun dans la gestion de la sécurité dans la région. Activités : – Être en contact avec les différents points focaux sécuritaires des différentes ONG à Gao et assurer des mécanismes de coordination régulière pour le partage d´information – Organiser des visites terrain et faire des recommandations pour la gestion de la sécurité suite aux différentes visites. Objectif 5 : Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire Activités : -Tenir des rencontres périodiques dans les différentes localités d’intervention d’ACF. Des rencontres périodiques d’informations et d’échanges avec les différents acteurs dans les zones d’intervention d’ACF afin de faciliter dans un dispositif communicationnel l’accès à l’espace humanitaire. PROFIL DU CANDIDAT : Niveau d’études/diplôme spécifiques/ Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées : Gestion Opérationnelle de Sécurité Capacité d’organisation, de planification et de résolution Bonnes compétences de communication Expérience préalable nécessaire : Expérience prouvée en gestion de sécurité 2 ans d’expérience comme Responsable sécurité dans des contextes liés à la sécurité (Sécurité, logistique,) dans une organisation d’Aide Humanitaire Expérience dans les régions Nord du Mali Habilitées demandées : Conscience interculturelle Expérience dans la coordination de personnel, de suivi et évaluation de programmes Langues : Français et langues locales Programmes informatiques requis : Connaissance de Windows fluide Voyage requis/exigé (national et international) : Oui Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/9598 Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles. La lettre de motivation. La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/10/2024. INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Politique de protection spécifique aux enfants ; Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ; Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. Département Ressources Humaines