AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/039/2023

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Projet Officer WASH Infrastructure et Sécurité Alimentaire

 La date limite de soumission est le 12 novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/99eefa13b883d62d445bc7e4

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

À propos du CRS : 

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales. 

Résumé du poste :

Project Officer sera responsable de la mise en œuvre des interventions du projet, y compris la supervision des activités mise en œuvre par le partenaire. Il/Elle va focaliser principalement sur la mise en œuvre des activités de réalisation d’infrastructure WASH y inclus la promotion de l’hygiène et de mobilisation communautaire pour fournir un soutien aux communautés d’accueil des personnes déplacées et aux rapatriés dans les deux communes couvertes par le projet. Il va soutenir la mise en œuvre des activités prévue dans le domaine de la sécurité Alimentaire. Il/Elle travaillera avec le partenaire et des mobilisateurs communautaires recrutés localement pour diriger la diffusion des messages de promotion de l’hygiène et créer un changement de comportement en matière d’hygiène. Il /Elle capitalisera également sur son rôle de mobilisation communautaire pour soutenir la sensibilisation et la messagerie des infrastructures WASH.

Responsabilités du poste :

• Assurer la planification et la coordination de la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement et la sécurité alimentaire dans la zone du projet, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Fournir des orientations, des conseils techniques et un soutien aux staffs du projet y compris le partenaire d’exécution sur la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement et la sécurité alimentaire ;
• Participer à l’organisation et l’identification des besoins communautaire en intervention WASH et sécurité alimentaire ;
• Organiser et conduire la distribution des vivres et/ou Cash Transfer/les coupons aux bénéficiaires
• Appuyer les communautés pour la mise en place des AGR agro-pastorales des hommes femmes et jeunes
• Assurer l’élaboration des cahiers de charges, des DAO et au processus de sélection des entreprises pour la réalisation des ouvrage WASH et sécurité alimentaire ;
• Conduire les évaluations techniques des besoins sur le terrain notamment les réhabilitations ;
• Responsable de la qualité des matériaux et matériels utilisé sur les chantiers ;
• Assurer le suivi et contrôle des travaux de forages, d’adductions, de latrines…… ;
• Assurer la communication avec les entreprises chargées des travaux de construction et réhabilitation des ouvrages WASH et sécurité alimentaire ;
• Organiser les réunions de lancement/remises des travaux avec les entreprises après la signature des contrats ou ordre de service ;
• Assurer la formation des organisations communautaires de base en collaboration avec les services techniques, autorités communales et l’équipe de l’ONG Partenaire sur le WASH et les aspects de la sécurité alimentaire (comite de gestion.) ;
• Promouvoir les bonnes pratiques WASH au niveau de la zone d’intervention ;
• Produire des rapports mensuels, et trimestriels de la composante WASH et sécurité alimentaire
• Participer aux rencontres de coordination du cluster régional WASH et sécurité alimentaire ;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour la mise en œuvre des activités du projet ;
• Alerter le chef hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour la communauté et des cas de complication dans les travaux ;
• Être disponible à soutenir d’autres projet ou à exécuter tout autres tâches en lien avec son profil, demandées par l’organisation ;

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

• Master ou au moins BAC + 4 ou équivalent en Hydraulique, génie civil, génie rural Agronomie, sociologie ou développement rural.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou de coordination des activités de projet WASH et de sécurité alimentaire, de préférence dans une ONG internationale. ;
• Avoir au moins Trois (3) ans d’expérience pertinente sur le terrain et dans la conception et suivi-contrôle des travaux d’infrastructures WASH ;
• Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans l’organisation et la conduite des activités de cash transfert
• Avoir l’expérience de travail avec des organisations partenaires.
• Avoir travaillé dans un projet similaire dans les régions Nord ou au centre du Mali est un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) et autres logiciels de dessin comme Autocad, Covodis ou Epanet.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports ;
• Capable de travailler sous pression et dans les zones fragiles et a forte besoin d’assistance humanitaire
• Avoir de l’Autonomie, le pro activité, le sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers ;
• Compétences en présentation, animation et formation des adultes ;
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées 

Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout

Voyages nécessaires : poste, basé à Mopti avec des déplacements sur le terrain dans la région de Bandiagara et à l’intérieur du pays jusqu’à 30%. 

Principales relations de travail : 

Responsabilités de supervision : N/A

Internes : Equipe du projet, Chefs des Bureau CRS, Administration, Finance, communication, sécurité et logistique

Externes : ONG Partenaire (AMPRODE SAHEL), Services techniques de l’Etat et collectivité.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.