Gestionnaire de Programme

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire des Programmes I (PMI) – PATRIP

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 05 Novembre 2022 à l’adresse électronique suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Gestionnaire des Programmes I (PMI) – PATRIP – Bamako ». 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.     

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS 

Résumé du poste

Vous gérerez le projet de Stabilisation et Résilience au Changement Climatique au Mali et au Niger dans les régions de Gao au Mali et Tillabéry au Niger dont le but est de promouvoir la stabilisation et la résilience économique, politique et sociale des communautés vivant le long des frontières entre le Mali et le Niger et de favoriser la résolution des conflits locaux et la prévention de l’extrémisme violent. Vous serez responsable de la programmation dans le programme-pays (CP) pour la Consolidation de la Paix et de la Cohésion Sociale en concevant et mettant en œuvre des projets pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration des documents de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats dans les domaines de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Appuyer l’intégration de la Cohésion Sociale dans les projets/programmes du Programme

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en Développement International, Relations Internationales ou dans les domaines de la Consolidation de la Paix, Gestion des Conflits etc.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets dans le domaine de la Consolidation de la Paix, Cohésion Sociale, Gestion de Conflits fortement souhaitée.
• Une expérience de gestion de projets transfrontaliers constitue un atout
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats 

Langue étrangère exigée/souhaitée : une maitrise du français parlé et écrit et une connaissance professionnelle de l’anglais exigées

Voyages nécessaires : être disposé à voyager dans les régions du Nord au Mali et au Niger jusqu’à 20% du temps. 

Principales relations de travail :

Supervision : N/A

Interne : Chefs des Programmes du Mali et du Niger, Chef des Operations du Mali, Directeurs des Finances du Mali et du Niger, Gestionnaire de Projet du Niger, Conseiller Technique MEAL, Conseiller Technique Régional en Cohésion Sociale, Responsable Sécurité

Externe :  Caritas Mopti, la Fondation PATRIP, les Services Techniques du Développement Rural, de l’Hydraulique, de l’Environnement, les ONG Internationales évoluant dans le domaine de la Consolidation de la Paix etc.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances