World Vision Mali recrute Cluster Program Manager

World Vision Mali recrute la position suivante (1) :

Titre : Cluster Program Manager

Localité : Bureau de World Vision

Rapporte à : Manager des Operations

Supervise : Specialists : Education, WASH, Nutrition, Peace Building, Sponsorship, System Operator, Assistant de transport, DME & KM

Type de contrat : Local

Durée : 1 an renouvelable

NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

But du Poste :

Diriger multiples programmes de parrainage et non parrainage à travers la gestion des processus de conception, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation, la gestion d’équipes pluridisciplinaires, l’établissement de relations avec les parties prenantes locales, qui améliorent le bien-être des enfants, plus principalement les plus vulnérables et conduisant vers un changement durable.

  1. RESPONSABILITES MAJEURES
  2. Assurer l’orientation stratégique du programme en alignement avec la stratégie nationale / les approches Techniques / et Programmes Techniques
  • Contribuer, au besoin, à l’élaboration de la stratégie du Pays
  • S’assurer que les priorités des Programmes sont alignées aux besoins de la communauté, des partenaires, des donateurs et cela conformément aux axes stratégiques du pays

Faciliter une programmation locale   alignée à la stratégie nationale et au programme technique ou projet modèle, et basée sur les besoins et les initiatives communautaires avec des partenaires locaux

  1. Préparer tous les documents de planification (DIP …) et le budget (annuels et pluriannuels) et s’assurer d’une mise en œuvre de qualité et le suivi en temps opportun
  • Superviser et s’assurer que les plans locaux sont développés en utilisant l’approche du programme de développement de WV et en incorporant des modèles de projet ou programmes techniques qui sont pertinents pour la zone de programmation.
  • S’assurer qu’un système de suivi efficace et efficiente est en place et utilisé par les communes et les parties prenantes locales
  • Collecter & fournir des données au bureau National sur les indicateurs clés de performance des modèles de projets ou programmes techniques en temps opportun.
  • S’assure de la bonne gestion des données des ADPs sur Horizon
  • S’assurer que les revues annuelles des ADPs sont faites

S’assurer que l’information pertinente est disponible pour les rapports mensuels, semestriels et annuels du programme

 

3. Faciliter l’autonomisation de la communauté, le renforcement des capacités du personnel et le développement des compétences des OCBs en vue d’améliorer les performances de gestion et la programmation dans les ADPs

  • Soutenir le développement professionnel et personnel des employés, en mettant l’accent sur le coaching en cours d’emploi et faciliter l’apprentissage de l’action en cours et la réflexion
  • Mener des conversations régulières avec le personnel pour soutenir leur performance et leur développement, et s’assurer que les processus de gestion de la performance de WV sont suivis
  • Fournir un leadership fort et positif assurant qu’un personnel compétent et motivé est embauché et maintenu et des performances identifiées et bien suivies
  • Faciliter et soutenir la compréhension de l’équipe, la cartographie des partenaires potentiels, le renforcement des relations de collaboration avec les autorités locales et les autres intervenants de la communauté
  • S’assurer qu’une équipe engagée et motivée à travailler efficacement avec les intervenants communautaires et les équipes techniques de WV est en place.
  • Fournir un leadership stratégique et appuyer la facilitation des processus de partenariat et les relations. Cela inclut le partenariat entre les programmes de WV, les OCBs, et les autres partenaires qui œuvrent pour le bien-être des enfants dans la zone du Cluster

 

  1. Assurer un niveau élevé de gestion du programme en conformité avec les normes et standards de WV et l’approche de développement WV
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan pour la construction d’une compréhension des opérations de la zone du programme et le parrainage des enfants dans les communautés
  • S’assurer que l’élaboration du budget est consensuelle et son plan d’exécution partagé et approuvé par toutes les parties dans la zone du Programme
  • S’Assurer de l’intégration effective pour tous les projets et subventions dans la zone des programmes
  • Gérer toutes les relations dans la zone du Programme avec les partenaires, y compris les plans de développement durable et de transition
  • Gérer les changements dans le programme, contrôler leur portée, le calendrier et les contrats

Mettre en œuvre et veiller à ce que les recommandations de l’audit sont complètement mises en œuvre à temps opportun et les progrès sont communiqué trimestriellement

  1. S’assurer que les standards du parrainage, la protection et la participation des enfants, le DM/DRR, F&D et le plaidoyer sont respectés et qu’ils sont suffisamment intégrés dans la programmation pour la transformation de la communauté
  • Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire du parrainage et l’équipe sur tous les aspects des plans de gestion du parrainage et des plans pluriannuels.
  • Diriger la planification et la sélection de l’enfant dans le cadre du processus de conception du programme/SIP
  • Fournir la supervision en s’assurant que le plan de suivi inclut les enfants dans le cadre du processus de conception du programme/ SIP (y compris le plan d’activités intégrées)
  • S’assurer que tous les RC sont suivis conformément aux normes WVI
  • S’assurer que le personnel et les partenaires comprennent la politique de protection de l’enfance de WV
  • S’assurer que les efforts sont fournis pour répondre rapidement et adéquatement aux incidents
  • S’assurer que les programmes soutiennent la sensibilisation pour la prévention et le signalement des incidents de protection des enfants qui se produisent dans la zone du programme
  • Veiller à ce que les enfants participent à des âges appropriés dans tous les aspects du programme.
  • Promouvoir la création de réseaux des droits de l’enfant et soutenir les politiques qui visent à changer les structures et les systèmes qui mettent en péril le droit des enfants en coordination avec l’unité de plaidoyer
  • Créer et maintenir des relations de travail efficaces avec le F&D, HEA, la qualité des programmes, le plaidoyer et tous les secteurs et départements / unités pour améliorer l’efficacité des programmes

Planifier et coordonner les initiatives de gestion des catastrophes dans la zone des programmes

 

  1. Créer et gérer les relations de partenariat avec les communautés, les services techniques, les ONGs, les associations locales, les institutions religieuses locales, Etc.
  • Développer les Réseaux et des relations avec d’autres ONG, des responsables gouvernementaux locaux, les institutions confessionnelles locales, et des leaders communautaires dans la zone du programme
  • Établir des collaborations soigneusement conçues pour les programmes locaux
  • S’engager dans le plaidoyer et représenter les programmes à des réunions / événements
  • Redynamiser/ renforcer les compétences des organisations communautaires de base pour la mise en œuvre des actions soutenues et durables
  • Impliquer les partenaires de bureau de soutien dans les principaux événements / jalons des programmes.

 

Autres Compétences / Attributs:

  • Aptitude à communiquer efficacement
  • La capacité dans la rédaction du rapport
  • Capacité à former d’autres personnes

Qualifications : Education / connaissances / compétences techniques et l’expérience

Ce qui suit peut-être acquise par une combinaison de l’éducation formelle ou auto, une expérience préalable ou une formation en cours d’emploi :

Qualification Minimum requise : Licence / Maîtrise dans le développement économique, le développement communautaire, de la sociologie, de l’agriculture, des études de développement / planification, sciences sociales ou autre domaine connexe

Expérience : 3 ans dans la gestion du programme / projet et / ou 5 ans dans la programmation et le développement communautaire

Préférée : Expérience de travail en gestion de projet

Compétences et Aptitudes techniques:

  • Bonnes aptitudes en S & E avec Solides compétences en analyse de données, travaux de recherche et programmes communautaires
  • Sens de l’organisation, la planification, la gestion et la supervision compétences, avec une preuve de gestion d’une équipe
  • Forte capacité de résolution de problèmes, les compétences interpersonnelles et la communication
  • Bonnes compétences verbales et écrites en français très essentielle, l’anglais est un avantage
  • Connaissance approfondie de MS Office, la connaissance de Lotus Notes est préférée
  • Capacité à faire preuve de leadership serviteur et favoriser une atmosphère d’équipe orientée vers l’intégrité, l’honnêteté et la responsabilité à la fois à l’équipe et la communauté
  • Bâtisseur d’équipe
  • Capable de prendre des décisions rapides au besoin
  • Fortes Compétences de facilitation
  • Une aptitude manifeste dans le développement du bien-être des enfants et la protection des enfants.
  • Expérience de travail avec les opérations du parrainage et les fonds des subventions.
  • Connaissance de la gestion des catastrophes, la préparation aux urgences, le suivi et l’évaluation de travail, les normes de Sphère sont ajoutées comme avantage.
  • Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de personnel et les autres parties prenantes
  • De bonnes compétences en rédaction de rapports

 

Environnement / Conditions de travail:

  • Voyage : 20% local Voyage / international
  • Sur appel: 10%

Attitudes et comportements:

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l’enfance, et ce même après l’embauche.

Comment postuler: veuillez aller sur le site Web suivant:

http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali

*Délai de soumission des candidatures : 27 Octobre 2019

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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