– L’organisation des relations de travail avec les employés notamment avec les délégués du personnel
– La réception des doléances et prise suivants les motifs
– L’organisation de sessions de formation pour les délégués du personnel et la misse en place d’un calendrier de rencontres mensuelles
– L’établissement d’un livret de textes résumant les points saillants de formations
– L’établissement d’un manuel de procédure prévoyant un système d’évaluation annuelle des employés de la société proposer une grille salariale prévoyant les augmentations de salaires
– La mise en place d’une grille horaire pour un travail à feu continu
– Assurer un reporting régulier des taches accomplies et les problématiques recontrées

– Etre titulaire d’un diplôme Master en Gestion des Ressources Humaine ou un diplôme équivalent
– Avoir au moins 03 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
– Avoir une parfaite connaissance de la réglementation sociale
– Sens du management et de la communication
– Adaptabilité et flexibilité
– Rigueur et organisation

Pour une mission de 03 à 06 mois