Titre CV et accroche: les 7 erreurs à ne pas faire

Titre CV et accroche: les 7 erreurs à ne pas faire

26 mars, 2018

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Faire ressortir votre candidature et donner envie aux recruteurs d’examiner votre CV : voilà ce qu’un bon titre et une accroche pertinente peuvent faire. Encore faut-il ne pas se planter… Voici les 7 bourdes à éviter pour rédiger une accroche CV vraiment efficace.

1ère erreur : l’absence de titre et d’accroche sur votre CV

L’accroche n’a rien d’obligatoire sur un CV mais elle vous donne plus de chances d’être repéré. De plus en plus de candidats font l’effort de donner un titre à leur CV et de plus en plus cherchent à se démarquer en choisissant un slogan plutôt que le classique intitulé du métier.

Afficher titre et accroche sur son CV aide les recruteurs à comprendre immédiatement vos ambitions, mais pas seulement. La démarche est aussi bénéfique pour votre recherche d’emploi puisqu’elle vous oblige à réfléchir à votre objectif professionnel ainsi qu’à vos atouts pour un poste.

3e erreur : ne pas choisir les bons mots-clés

Être précis dans le vocabulaire est essentiel, car, les recruteurs travaillent par mots-clés. Les utiliser dans son CV, c’est se rendre visible des moteurs de recherche. C’est également une manière de prouver, dès le titre, que vous maîtrisez la terminologie liée à votre poste.

Par exemple, vous pouvez donner, dans votre accroche, le nom de votre logiciel de prédilection. Et pour augmenter vos chances d’être repéré sur les moteurs de recherche, si vous êtes directeur artistique, précisez aussi DA entre parenthèses. Même exercice pour les directeurs des ressources humaines (DRH), directeurs administratifs et financiers (DAF)…

4e erreur : se contenter de banalités

N’espérez pas attirer l’attention des recruteurs avec des accroches comme « Je suis motivé », « candidat sérieux », « jeune et dynamique ». Ces expressions ne font que trahir un manque d’analyse de vos atouts pour le poste convoité.

Si les employeurs ne vous demandent pas de déborder d’imagination ils attendent des informations précises et percutantes. Si c’est pour être trop généraliste, autant ne pas ajouter d’accroche à votre CV. En effet, elle ne servirait alors ni à informer le recruteur, ni à vous faire repérer sur les jobboards grâce au référencement. Inutile, donc, de gaspiller de l’espace.

5e erreur : se limiter à des copiés-collés

Une fois le titre et les compétences spécifiques de votre candidature trouvés, n’hésitez pas à les changer en fonction de l’offre à laquelle vous répondez. Pensez, par exemple, à utiliser le vocabulaire de l’entreprise. Ainsi, si elle cherche un vendeur, servez-vous de ce terme, mais si elle souhaite recruter un commercial, penchez plutôt pour celui-là. Et insistez sur les caractéristiques de votre expérience (disponible immédiatement, bilingue, mobile, spécialiste d’un secteur…) qui semblent être primordiales pour le poste.

6e erreur : Miser sur la longueur

Si vous voulez exposer vos capacités rédactionnelles, attendez la lettre de motivation. Un titre et une accroche pour votre CV, c’est quelques mots, pas plus. Il faut être simple, sobre, efficace et préciser le poste qu’on recherche. C’est après qu’il faut être capable de développer. Vous aurez l’occasion de détailler vos compétences et expériences dans le reste du CV puis, dans un second temps, à l’occasion de l’entretien.

7e erreur : S’arranger avec la réalité

Comme dans tout le reste du CV, le mensonge est à bannir de l’accroche. Certains candidats se survendent. Ils choisissent un titre de type « chasseur de clients », et lorsqu’on les contacte, on apprend qu’ils ne veulent pas faire de prospection.

De la même façon, évitez de préciser bilingue si votre anglais est limité. Ou ne vous vantez pas de votre expérience si vous n’avez derrière vous qu’un stage de 6 semaines. Ce ne serait qu’une perte de temps pour vous et pour le recruteur, puisqu’il finira de toute façon par repérer la lacune.

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