QUELLE EST VOTRE PRETENTION SALARIALE ?

QUELLE EST VOTRE PRETENTION SALARIALE ?

12 avril, 2018

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QUELLE EST VOTRE PRETENTION SALARIALE ? La question la plus redoutée de l’entretien d’embauche ! Et pour cause : la peur de donner la réponse éliminatoire . On se croirait presque au JUSTE PRIX ! La réponse classique alors : « Je m’en refaire à votre grille salariale « . Eh bien désolé mais près de 68% des entreprises n’ont pas de grille salariale ! La question pour moi est tout à fait légitime ! D’abord, elle permet de mener une étude salariale : savoir combien offre le marché, savoir si nous sommes compétitifs ou pas (répondre à la question du pourquoi l’ancien titulaire du poste est aller voir ailleurs ). Ensuite en cas de création de nouveau poste, vérifier si le budget salariale alloué au poste est juste ou pas, s’il reflète la réalité du marché,l’attractivité modérée du poste. Enfin, de poser les bases de la négotiation salariale ! Personne ici n’aimerais qu’on lui propose moins que ce qu’il gagne déjà ! On cherche toujours mieux ! Cependant j’admets que certains recruteurs l’utilisent à tort comme critère de sélection ! Cela est triste car ce qui est censé attirer THE BEST, élimine THE BEST ! Un mauvais recrutement coûte plus cher qu’un employé très bien payé mes chers. En plus, c’est comme les low cost : Il y’a toujours un problème de maintenance ! Cordialement !

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