Mobilisateur Communautaire (1)

Mobilisateur Communautaire (1)

1 août, 2018

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Informations préliminaires sur le poste
Intitulé du poste Mobilisateur Communautaire (1)
Pays & base d’affectation Mali, Ansongo
Rattachement hiérarchique logisticien de Base
Date d’arrivée souhaitée 15/08/2018
Durée 3 mois avec possibilité de renouvellement
Financement assuré jusqu’à (date + nb mois) 14/11/2018
Salaire fixé selon la grille PUI Selon Profil
 

Informations générales sur la mission

Contexte
 Première Urgence Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

La mission de PUI au Mali a vu le jour en octobre 2013 avec la mise en œuvre d’un projet d’assistance médicale aux populations affectées par la crise, dans le district sanitaire de Bourem, région de Gao avec l’appui de l’Union Européenne – DG ECHO. Entre 2013 et mai 2015, le projet s’est étoffé pour répondre aux besoins de soins de santé primaires des populations des cercles de Bourem et d’Ansongo, y compris en matière de nutrition dans 7 CSCOM d’Ansongo depuis le 01 mars 2015.

La stratégie de PUI au Mali, en 2015 s’articulait autour de 2 axes : 1) valoriser une expertise en santé pour répondre aux besoins de soins de santé où qu’ils soient ; 2) développer une approche multisectorielle et étendre la capacité de réponse à d’autres secteurs humanitaires dans les zones où PUI intervient déjà.

C’est ainsi que PUI a pu se tourner vers d’autres régions du Nord afin d’évaluer les besoins non couverts par d’autres acteurs.

C’est dans ce cadre que PUI cherche un/une  Mobilisateur/trice communautaire  dynamique pour la base d’Ansongo.

 

Description du poste
Objectif global
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable technique Santé ; le mobilisateur  Communautaire est responsable des activités terrains et d’organisation communautaire du projet. Le mobilisateur Communautaire supervise les activités des relais communautaires dans son aire d’intervention.
Responsabilités et champs d’actions
 

Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du volet communautaire du projet dans le respect de la stratégie définie

Ressources Humaines : Il/Elle  participe à l’identification des points focaux  communautaire   sous la supervision   du/de la Responsable technique Santé. Il/elle forme et supervise les relais communautaires.

Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités étatiques et coutumières, et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire du projet.

Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur le terrain et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique. Il doit connaitre  les règles de sécurité et les respectés.

Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions en santé et développement communautaire à la demande du/de responsable hiérarchique.

Objectifs spécifiques et activités associées
1.        ASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ACTIVITES COMMUNAUTAIRES

4  Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre.

4  Il/Elle realise  les activités communautaires et veille au respect du calendrier d’activités. Un planning de travail sera élaboré selon la périodicité établie par le RTS et soumis au CT  pour la mise en œuvre du projet qui définira également les besoins logistiques et financiers.

4  Il/elle effectue l’évaluation des besoins des activités communautaires en terme d’équipements, de matériel, en particulier pour la dotation des points focaux communautaires (relais communautaires), l’animation des réunions de mobilisation et de planification communautaire. Il/Elle évalue les besoins en formation des relais focaux communautaires soutenus et en référe à son supérieur hiérarchique. Il/Elle  participe aux formations des relais focaux soutenus par des supervisions formatives mensuelles. Il/Elle encadre les relais focaux communautaires dans l’accomplissement de leurs tâches

4  Il/Elle  assure le suivi des activités proposées dans le projet (campagne de sensibilisation et mobilisation communautaire pour l’identification de points focaux dans les communautés).

4  Il/Elle s’assure de la bonne marche du volet communautaire sous sa responsabilité et veille au respect des objectifs définis dans la/les proposition/s de projet. Notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable hiérarchique, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre  et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire.

4  Il/Elle veille à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par le/les projet/s. Il/Elle analyse et transmet à son/sa responsable hiérarchique les informations collectées. .

4  Il/Elle transmet les rapports internes et externes à son/sa responsable hiérarchique  en respectant les délais de validation interne et échéances contractuelles externes (rapports d’activité)..

2.        SUPERVISER L’EQUIPE PROJET DU VOLET COMMUNAUTAIRE

4  Il/Elle identifie les besoins en formation des relais communautaires et accoucheseuses traditionnelles sous sa supervision.

4  II/Elle supervise les activités des relais  communautaires et des accoucheuses traditionnelles

4  Il/Elle doit  respecter et faire respecter le Règlement Intérieur de PUI .

4  Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce qu’il ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.

3.        ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DU VOLET COMMUNAUTAIRE

4  Il/Elle est responsables du materiel et equipement mis a sa disposition adresse ses besoins en matériel et consommable pour ses activités au responsable hierarchique.

4.        ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES ACTEURS COMMUNAUTAIRES

4  Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

5.        ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

4  Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées.

4  Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse à son supérieur hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.

4  Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai le/la Responsable Techique Santé , le/la coordintateur/trice Terrain, le Référent Sécurité et Développement, en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.

6.        CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

4  Il/Elle participe à l’identification de besoins en santé et développement communautaire

Zoom sur 6 activités prioritaires relatives au contexte du poste
 

4   Realisation des séances d’IEC (pratique familiales essentielles)

4  Realisations des focus groupe ‘(reunions communautaires et briefing des accoucheuses traditionnelles) .

4   Depistage des enfants de 6 a 59 mois et FEFA

4  Supervision des activités des relais  communautaires et accoucheuses traditionnelles

4   les évacuations et référencement et la recherche des perdus de vue

 

 

 

 

 

 

 

 

Profil recherché
Savoirs et Savoir Faire recherchés
  Indispensable Apprécié
Formation

4 Formation en santé

4 Sciences sociales, développement local, management

4 Niveau Bac

 

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Expérience professionnelle

4  Min 1an dans le meme poste

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Connaissances & Aptitudes

4  Gestion d’équipe

4  technique  négociation

4  Connaissance du nord

 

 

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Langues

4  Français

4  Sonrhai

4  Autre (préciser)

 

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Tamasheq, Arabe, Bambara

Informatique

4  Pack Office

 

 

 

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Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)
 

Ø  Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

Ø  Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes

Ø  Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible

Ø  Capacité d’analyse

Ø  Capacité d’adaptation et souplesse

Ø  Organisation, rigueur et respect des échéances

Ø  Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales, en résistant aux pressions

Ø  Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques

Ø  Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, en lien avec l’objectif du poste, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat.  Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Il/Elle reconnaît avoir été informé de la charte et du règlement intérieur de PUI et s’engage à les respecter.

Le présent profil de poste fait partie intégrante du contrat de travail.

Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé, une lettre de motivation et un CV à l’adresse suivante : Un des bureaux PUI à Ansongo, Kidal, ou Gao, ou encore à l’adresse email : recrutement@premiere-urgence.ml au plus tard le 07 Août 2018 à 16H00.

 

NB : Il est impératif de mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre courrier électronique « Mobilisateur/trice Communautaire».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés

 

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