LE RECRUTEMENT, TUÉ PAR SES METHODES ?

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 De nos jours il y’a tellement de cabinets de recrutement et tellement de recruteurs, que par finir je me demande si cette activité n’a pas perdu de son objectivité. Les recruteurs utilisent des logiciels de tri automatique, des grilles de notation, des formulaires d’évaluation, des fiches d’entretien cotées,….tellement d’outils d’évaluation censés nous faciliter la tâche qui par finir ils nous éloignent de l’essence même du recrutement: TROUVER LE BON CANDIDAT et non pas TROUVER LE 1er DE LA CLASSE. On se flatte avec tous ces formulaires. Un candidat peut remplir toutes les conditions et s’avérer être un vrai sac à problème tandis qu’un autre peut remplir que la moitié des critères mais se montrer la personne idoine pour le poste. Les gens sont fatigués des pseudo tests. Evaluez nous sur ce que nous sommes REELEMENT. Le fait que j’ai changé d’entreprise 5 fois en 5 ans ne signifie pas que je suis un lacheur, mais que je n’ai pas encore su trouver ma place quelque part. Le fait que je n’ai effectué que des stages ne veut pas dire que je ne suis pas une valeur sure,juste que personne ne m’a donné la chance de confirmer mes acquis. Être un bon recruteur, c’est aussi suivre son instinct, à l’image d’un détective. Cordialement,

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