RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un Technicien-Froid H/F

MISSIONS

• Installer, mettre en service et assurer la maintenance d’installations climatisations ou d’équipements de conditionnement (électricité, eau, gaz, énergie solaire).

RESPONSABILITES

• Repérer les phases d’interventions d’installations de froid ou de climatisation et établir des devis
• Identifier les causes et conséquences d’un dysfonctionnement ou d’une panne sur une installation et préconiser des solutions
• Organiser les installations et la mise en service d’équipements et matériels dans le respect du dossier technique
• Vérifier la conformité des matériels installés et assurer leur maintien en bon état de fonctionnement.

VOTRE PROFIL 

Formation souhaitée

• Avoir au moins un BT2 en froid et climatisation, ou dans un domaine connexe 

Expériences nécessaires

• Avoir au moins (02) année d’expérience professionnelle pertinente ;

Compétences Requises 

• Technicien supérieur : Monteur en installation du génie climatique et sanitaire, dépanneur en froid et conditionnement d’air
• Des attestations de service fait dans le domaine sont recommandées.
• Avoir une bonne communication écrite et orale

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 19 mars 2024

Coordinateur des Approvisionnements – USAID Keneya Nieta, Bamako, Mali

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :  Responsable des Achats

Grade :  Mali – Grade –E

Lieu :  Bamako, Mali

Date :  du 01 au 08 mars 2024   

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Comptable expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC met en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité cible 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

Le Coordonnateur des approvisionnements travaillera en étroite collaboration avec le Gestionnaire des approvisionnements pour appuyer l’approvisionnement en fournitures et en équipement pour les activités de programme. Il/elle contribuera à assurer le fonctionnement efficace et efficient des activités d’approvisionnement et de distribution dans l’ensemble de l’activité.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Prendre en charge les processus d’approvisionnement, y compris l’examen des demandes d’achat, les demandes de devis, la sélection des fournisseurs, les négociations et les contrats.
• Reçoit et contrôle les demandes d’achat des équipes techniques, vérifie les spécifications et enregistre le processus d’approvisionnement.
• Rédige les appels d’offres et les autres documents d’appel d’offres avant de les soumettre au gestionnaire des approvisionnements aux fins d’examen et de finalisation.
• Contribue aux analyses, aux négociations et à la préparation des accords contractuels, en veillant à ce que les modalités appropriées soient incluses pour protéger les intérêts de l’organisation.
• Met à jour les trackers d’approvisionnement du projet.

Les responsabilités supplémentaires et autres peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

• Soutient le processus de préqualification et de gestion des fournisseurs avec le gestionnaire des approvisionnements.
• S’assure que les politiques et procédures d’approvisionnement de l’URC et de l’USAID sont respectées.
• Se tenir au courant des politiques, procédures, règles et règlements des donateurs ; compile et met à jour les politiques locales applicables.
• Appuie l’analyse des exigences en matière d’approvisionnement et la sélection des méthodes les plus appropriées en fonction de l’interprétation et de l’évaluation des politiques, des pratiques et de l’expérience établies.
• Assure la liaison avec les fournisseurs et le personnel pour faciliter la mise en œuvre harmonieuse des procédures d’approvisionnement.
• Appuie l’approvisionnement d’une vaste gamme de biens, de produits et de services au moyen de contrats de sous-traitance et de bons de commande.

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes :

• Diplôme universitaire en gestion des approvisionnements et de la logistique ; ou en commerce, administration des affaires ou tout autre domaine lié aux affaires.
• Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale
• Solides compétences en service à la clientèle.
• Excellentes connaissances et expérience avec Windows, Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels de traitement de données et de présentation graphique.
• Capacité de planifier et d’exécuter de manière indépendante des tâches complexes tout en traitant les détails de gestion quotidiens et en restant organisé et concentré sur les délais et la stratégie à long terme hautement souhaitable.
• Capacité d’évaluer les problèmes et d’élaborer des solutions.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en organisation.
• Connaissance professionnelle de l’anglais.
• Connaissance des règlements de l’USAID.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune indemnité d’expatriation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7883a88df2152f018df65201ae22d2

Candidatures féminines encouragées  

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

Spécialiste en Système de Gestion d’Information – USAID KENEYA NIETA, Ségou, Mali

Heures : Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire : Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :  Directeur MEL/KM

Grade:   Mali – Grade C

Lieu: Bamako, Mali,

Date:  du 01 au 08 mars 2024

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Spécialiste en Système de Gestion d’information expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity. URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

Le Spécialiste en Système de Gestion d’Information est chargé de superviser et gérer le système d’information du projet, y compris l’identification des besoins de données, la mise à jour et le développement des outils de collecte de données, la gestion des bases de données, la formation des équipes sur la collecte et la validation des données, l’analyse et la visualisation des données, ainsi que la gestion des équipements ICT4D. Ses responsabilités comprennent également le renforcement des capacités des équipes, la maintenance des systèmes, et la garantie de la qualité et de l’intégrité des données collectées.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

1. Mise à jour des outils de collecte de données et développement de nouveaux outils au besoin :

• Réviser les outils de collecte de données en réponse aux besoins et aux suggestions des équipes de programmes.
• Organiser les pré-tests des outils et les mettre à jour en conséquence.
• Gérer la documentation des systèmes de gestion des données pour assurer une cohérence totale dans la collecte, le stockage, la transformation, l’analyse et les rapportages de données.

2. Mise en place et gestion des bases de données du projet :

• S’appuyer sur les systèmes existants pour établir les bases de données de toutes les interventions du projet.
• Assurer le leadership dans la gestion des systèmes de collecte des données : DHIS2, DISC-Mali, Kobo, etc.
• Administrer et gérer les systèmes des utilisateurs mobiles.
• Suivre la performance des données et la collecte au niveau de DHIS2, DISC-Mali, Kobo.
• Assurer la sauvegarde et la mise à jour périodique de toutes les données du projet.
• Appuyer le DQA organisés au niveau global du projet.

3. Renforcement des capacités des équipes MEL et programmes :

• Fournir une assistance technique et des formations en gestion des données, y compris l’utilisation de DHIS2, DISC-Mali, Kobo.

4. Appui au traitement, à l’analyse, à la visualisation et au partage des données :

• Appuyer pour assurer la qualité, la non-duplication et la complétude des données du projet.
• Aider à traiter, transformer, analyser et visualiser les données à l’aide de tableaux de bord.
• Faciliter les sessions d’apprentissage des données et contribuer à l’identification des leçons apprises dans la gestion de l’information.

5. Gestion des équipements ICT4D

• Conseiller sur la gestion du matériel de collecte de données : smartphones, tablettes, ordinateurs, etc.
• Identifier tous les défis liés à l’utilisation du matériel et proposer des solutions pour une utilisation optimale du matériel de collecte de données afin d’éviter toute perte de données.
• Conseiller sur l’installation d’applications sur les smartphones et promouvoir de bonnes pratiques de gestion.

Expérience et qualifications requises :

• Expérience avec des logiciels pour la programmation des systèmes de bases de données mobiles avec les PDAs, comme iFormBuilder, Formhub, Open Data Kit (ODK), CommCare, SurveyCTO et en XLSForm et plus spécialement des systèmes de gestion des données sanitaires comme DHIS2.
• Compréhension orale et écrite parfaite du français et connaissance de l’anglais dans le langage de programmation exigée
• Intérêt prononcé au renforcement des capacités des autres et bonnes qualités de formateur
• Être prêt à aller régulièrement sur terrain pour appuyer l’équipe
• Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision
• Habilité prouvée à interagir effectivement avec les membres de l’équipe MC et du consortium, ainsi que les communautés bénéficiaires
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• Avoir des aptitudes à apprendre dans un délai réduit selon les besoins identifiés par le superviseur
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.  

Diplômes :

• Diplôme de Licence (BAC +4) dans un domaine pertinent : les domaines de la programmation ou de la technologie de l’information, économie du développement, agroéconomie, statistiques, économie de la santé, épidémiologie ou autre 2 à 4 ans d’expérience dans la conception et gestion de systèmes d’information et des données, dans les domaines du suivi et de l’évaluation des programmes de développement, y compris une expérience pertinente de la supervision de la collecte et de la validation des données.
• Excellente aptitude en Microsoft Word, Excel, Outlook, Access
• Excellente maitrise des logiciels de traitement et d’analyse de données SPSS, Epi-data, STATA, Tableau, Power BI, R, SQL. 

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7883a88df2152f018df66bc1f92ce3

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

La Société Malienne de Carriere – SOMACA SARL, est à la recherche d’un(e) Ingénieur topographe.

Référence du poste : TOPO-SOMACA-ML-2024

Lieu de travail : Site d’exploitation, Kati.

A propos de l’entreprise : Fondée en 2015, La SOMACA SARL est spécialisée dans l’exploitation et concassage des produits pour la construction et les routes. Elle emploie plus de 80 personnes. L’entreprise se distingue particulièrement par sa disponibilité et la qualité des services fournis.

Profil requis :

Critères obligatoires : ● Formation ● Expérience ● Compétences

Critères souhaitables : ● Connaissance de divers outils et programmes de topographie en particulier l’appareil GPS Stonex S990.

Compétences : Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes : A. Valeurs : ▪ Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. ▪ Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de la société. ▪ Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. B. Compétences : ▪ Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. ▪ Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. ▪ Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. ▪ Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de la société, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. ▪ Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Qualités : ● Excellente communication, compétences écrites et verbales ; ● Capacité à travailler de façon autonome ; ● Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante. ● Aptitudes interpersonnelles, capacité à s’adapter à une équipe internationale multiculturelle ; ● Bon niveau de maîtrise de l’informatique et de l’application MS Office ; ● Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ; ● Fort sens des détails et de l’exactitude dans tous les domaines.

Modalités de candidature : – Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse : muhasebesomaca@gmail.com en mentionnant la référence du poste en objet : TOPO-SOMACA-ML-2024.

Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 08-Avr-2024

Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

Maliemploi recrute pour le compte d’une société de la place, un Responsable Marketing et Commercial

Raison d’être du poste Sous la supervision du Coordonnateur filiale, le Responsable Commercial et Marketing est chargé de la commercialisation des produits aux clients. A cet effet, il définit et met en œuvre la politique et stratégie commerciale et marketing validée par le siège. Il assure le bon développement et la rentabilité de la filiale sur le marché local. MISSIONS ET ACTIVITES Mission 1 : Management d’équipe et gestion administrative Activités • Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’équipe commerciale • Définir, affecter et contrôler les tâches des collaborateurs • Superviser le travail des collaborateurs • Animer des réunions de travail • Diffuser l’information aux collaborateurs • Evaluer les collaborateurs • Participer au recrutement des collaborateurs • Superviser la gestion du temps des collaborateurs • Participer à l’identification des besoins de formation des collaborateurs • Apporter un soutien aux collaborateurs afin de les aider à réaliser leurs tâches • Arbitrer des conflits interpersonnels au sein de son équipe • Mettre en œuvre  au sein de son équipe  l’ensemble des procédures définies par le siège. Mission 2 : Communication Commerciale Activités • Proposer et mettre en œuvre les politiques et stratégies  de communication externe  et relations publiques • Promouvoir et entretenir l’image de marque de la filiale ainsi que la diffusion des informations sur ses activités • Faire le choix des axes publicitaires • Superviser le plan de communication sur les produits • Promouvoir l’image de la société Mission  3 : Mangement commercial Activités • Animer et piloter l’activité commerciale • Prospecter de nouveaux clients, analyser leurs besoins et faire des propositions • Promouvoir les produits et proposer des plans de développement sur le marché • Assurer la « Relation Client » et la « fidélisation» et mesurer la satisfaction des clients • Négocier des conditions de vente • Développer et animer un réseau de distribution des produis • Proposer des actions promotionnelles destinées à développer les produits et à optimiser les ventes Mission 4 : Études et plan Marketing Activités • Proposer des études marketing pour anticiper sur les évolutions du marché et détecter  les pistes de prospection de clients et marchés nouveaux • Élaborer et mettre en  œuvre le plan marketing et commercial de la filiale, décrivant la stratégie pour le développement des ventes, la distribution des produits et les supports d’aide à leur promotion • Effectuer une veille dynamique et permanente des entreprises concurrentes • Etude du retour sur investissement des opérations de communication et de promotion CRITERES D’APPRECIATION DU TITULAIRE DU POSTE Critères d’objectifs • Nombre de prospects • Nombre de clients • Montant des contrats signés • Evolution et volume des ventes Critères de fonction • Développement et animation d’un réseau de distribution • Relation client et fidélisation • Animation de l’équipe commerciale Critères individuels • Rigueur et méthode dans le travail, • apacités à gérer des activités variées • Capacités à animer et motiver son équipe MOYENS MATERIELS ET ORGANISATIONNELS Ordinateurs, imprimantes et autres accessoires, prospectus, outils de communication et de promotion, etc….

Profil du Candidat

EXIGENCES DU POSTE Avoir l’amour du  Commerce, Force de vente, Marketing, et autres diplômes similaires Expérience • 03 à 05ans  d’expérience prouvée dans une société de distribution ou de vente de produits alimentaires • Avoir la nationalité du pays ou la filiale est représentée • Maitrise de Word, Excel et PowerPoint. COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Savoirs • Excellentes connaissances en matière commerciale, marketing et des outils marketing • Excellentes connaissances des techniques de distribution, de vente et de promotion • Excellentes connaissances du marché local et du contexte économique Savoir-faire • Maîtrise des techniques de vente et marketing • de la Négociation commerciale • de la satisfaction clientèle • Etre bon chasseur d’opportunités sur le marché • Management et coaching d’équipes commerciales • Savoir réaliser des études de marchés • Savoir observer la concurrence et l’évolution du marché national et international • Savoir définir un cahier des charges pour une agence de communication / publicité • Connaissance d’une des langues locales du pays Savoir-être • Dynamique, rigueur et méthode dans le travail • intégrité, courtoisie, discrétion et créativité • Chasseur d’opportunités et sens commercial • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse et solides capacités relationnelles • Excellentes capacités managériales, bon esprit d’équipe, sens de l’écoute et bonne ouverture d’esprit • Force de persuasion, sens de l’initiative, disponible et respectueux de  la déontologie.

Postuler en envoyant votre demande + photo par Whatsapp au +223 71 46 83 66

Date limite : 4 mars 2024

Maliemploi.org recrute pour le compte d’une entreprise de la place, un Community Manager Tâches • Créer, suivre et gérer le site web et les comptes des réseaux sociaux • Concevoir des flyers, affiches et cartes de visite ..... • Interagir avec les clients sur les réseaux • Proposer régulièrement des jeux concours • Faire de la veille sur les tendances des réseaux sociaux Facebook, TikTok ou Instagram. Les intéressés peuvent postuler en envoyant leur Cv + demande + photo par Whatsapp au +223 71 46 83 66

Data Quality Assessment Expert (Short-Term) – USAID Mali Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

** Please note, this is a local short-term technical assistance consultancy and only open to Malian citizens. **

Project Introduction

On November 10, 2022, USAID/Mali awarded the five-year Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform contract to SI. The purpose of the MEL Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation, and learning activities for USAID/Mali. This contract has three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning, and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform assists USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management, through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts facilitate informed program management decisions, shape the long-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201. The principal customers for this MEL Platform contract are USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description

The short-term Data Quality Assessment (DQA) Expert consultant will work under the supervision of the MEL Platform Senior Evaluation Specialist in delivering an agreed number of USAID compliant data quality assessments, among a defined set of 19 performance indicators. In particular, the DQA Expert will assume DQA completion of an average of four indicators within a 20-day consultancy individual contract to be completed by March 25, close of business, in compliance with USAID ADS 201-specific requirements. Needed background and applying reference materials will be provided to the DQA Expert by Social Impact by day one of the consultancy. The expected level of effort for this position is 20 days.

Responsibilities

• Participate in-person in the DQAs work-completion weekly review with the MEL Platform Senior Evaluation Specialist.
• Participate in-person in a two-hour induction briefing on the consultancy scope of work, reference materials, timeline, and deliverables.
• Conform with consultancy work schedule, protocol, and deliverable requirements.
• Conduct desk review of assigned indicators materials and produce the table of missing information and needed verifications by implementing partner at the various level of the reporting chain.
• Design the tailored verification questionnaire needed to evidence the quality of reported data by assigned indicator.
• Formalize the DQA visit schedule, including its agenda, introductory material, list of needed respondents, and list of needed materials to be verified during the visit.
• Liaise with concerned partners to confirm schedule and attendance of the site visit.
• Complete in-person data quality verification during site visits, under the leadership and facilitation of the USAID representative and MEL Platform Senior Evaluation Specialist.
• Compile findings of the site visits by indicator and complete a draft version of the DQA checklist by indicator.
• Upon reception of the MEL Platform Senior Evaluation Specialist comments, amend and finalize the DQA checklist by indicator.
• Submit the final DQA checklist of assigned indicators.

Qualifications

• Demonstrated experience in the delivery of satisfactory DQAs to USAID/Mali or its partners within the last five years (health, gender, youth, and science and technology indicators).
• Professional proficiency (Level III) in both French and English is required.
• Full in-person availability (and online if necessary) in Bamako between March 1 – March 25, 2024
• Candidates are kindly requested to provide a table of completed DQAs (including year, client, indicator name, and contact) and samples for the three most recent DQAs with their application.

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com.

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

Qualitative Data Analysis Consultant – USAID Mali Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

**Please note: This is a local consultancy position. Only candidates with Malian citizenship will be considered.**

Project Objective

The purpose of the USAID Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation and learning activities for USAID/Mali. This contract has three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201.

The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description

SI is seeking a Mali-based Qualitative Data Analysis Consultant to support monitoring activities conducted under this contract, including third-party monitoring (TPM). This is a part-time consultancy position based in Bamako for six months period starting from February/March 2023, with a minimum of 60-day LOE.

Responsibilities

• Support all monitoring data management, ensure quality transcription process for data collected through Third Party Monitoring (TPM) activities.
• Develop a thematic codebook for generating themes and sub-themes in line with the objectives of the analysis to respond to site visit purpose. This will involve producing summaries, abstracts and coding.
• Develop coding notes from the Key Informant Interviews (KIIs), Focus group discussions (FGDs) and observations.
• Carry out a detailed analysis of the qualitative data collected using appropriate analysis tools such as NVivo, Dedoose or MAXQDA.
• Develop qualitative analysis report that includes a description of results in terms of themes and sub-themes, including but not limited to quotations, examining relationships and patterns between categories and themes, discussion of results, and annex for the final codebook.
• Contribute to the writing of qualitative methods sections for reports or other deliverables.
• Ensuring the daily upload of the complete data.
• Work with the MEL Platform technical staff and the local data collection firm to identify appropriate analytical methods to conduct qualitative data collection and analyses accordingly.
• Coordinate with the COP, other component leads, and SI HQ to ensure timely submission of high-quality deliverables.
• Perform other related work as needed.

Qualifications

• Master’s degree in development or a related development field, such as Economics, Evaluation Sciences, Political Science, Public Administration, Business Administration, or other discipline related to development assistance.
• Proficiency with one or more statistical analysis software packages, and qualitative analysis software such as NVivo, Dedoose, or MAXQDA for data management and analysis.
• At least five years’ experience in qualitative data analysis using content analysis, including the application of conceptual frameworks, codebook development, and coding.
• Experience performing rapid qualitative analysis.
• Excellent report writing skills and experience in producing high-quality reports on outcomes of qualitative analysis.
• Excellent written communication skills.
• Experience working on development or humanitarian projects.
• Understanding of basic concepts of confidentiality and data security.
• Demonstrated experience engaging in and/or directly overseeing teams engaged in data collection.
• General professional proficiency in French and English (ILR level 3).

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

Avis de recrutement

Le Cabinet PANAFRICAINE D’AUDIT – PANAUDIT Mali recrute pour le compte d’un service public : UN (E) SECRETAIRE TECHNIQUE ET FINANCIER (STF) DU DISPOSITIF NATIONAL DE SECURITE ALIMENTAIRE (DNSA) AU MALI

Contexte et justification :

Crée par Décret N°2017-0309/P-RM du 5 avril 2017, modifié par le Décret N°2021-0010/PT-RM du 30 mars 2021, le Commissariat à la Sécurité Alimentaire a pour mission d’élaborer et d’assurer la mise en œuvre de la politique nationale de Sécurité Alimentaire.

Il est dirigé par un Commissaire nommé par décret du Président de la République, avec rang de ministre.

Pour l’exercice de ses missions, le Commissaire est assisté d’un Commissaire Adjoint, d’un Chef de cabinet, d’un attaché de cabinet, de quatre (4) Chargés de missions et d’un Secrétaire particulier.

Le Commissariat à la Sécurité Alimentaire comprend :

• en staff deux (2) services : le Service Communication et Documentation et le Service administratif et financier, dénommé SAF ;
• en ligne trois (3) départements : le Département Prévention et Gestion des Crises Alimentaires et Nutritionnelles, Réhabilitation et Résilience, dénommé DGCANR, le Département Analyse Prospective, Planification et Suivi-évaluation, dénommé DAPPSE et, le Département Appui aux Marchés et à la Modernisation des Circuits   Commerciaux, dénommé DAMMCC.

Le Commissariat à la Sécurité Alimentaire est représenté, s’il en est besoin dans la Région par un Délégué régional ou dans le Cercle par un chef d’antenne.

En outre, sont rattachés au Commissariat à la Sécurité Alimentaire :

• le Secrétariat Technique et Financier ;
• l’Office des Produits Agricoles du Mali ;
• le Système d’Alerte Précoce ;
• la Direction Nationale des Projets PAM ;
• l’Observatoire des Marchés Agricoles, pour emploi ;
• le Projet Brigade Verte pour l’Emploi et l’Environnement.

En vue d’assurer l’accomplissement de ses missions et pour raison de vacance de poste, le Commissaire à la Sécurité Alimentaire envisage de recruter un Secrétaire Technique et Financier (STF) au compte du Secrétariat Technique et Financier du Dispositif National de Sécurité Alimentaire (DNSA).

Activités et tâches :

Les principales attributions du STF sont les suivantes :

• animer et assurer le Secrétariat de la Commission mixte de Concertation et de son Comité Technique et le Comité de Coordination et de Suivi des Politiques et Programme de Sécurité Alimentaire (CCSPPSA) ;
• assurer la gestion comptable, administrative et financière des outils communs du dispositif (Fonds de Sécurité Alimentaire, Fonds Communs des Partenaires, Stock National de Sécurité Alimentaire, et autres) ;
• notifier les décisions de la Commission mixte de Concertation et de son Comité Technique aux structures concernées du DNSA et suivre leur mise en œuvre ;
• informer les membres de la Commission mixte de Concertation de l’état de la mise en œuvre des décisions et de la gestion des outils communs, et transmettre toute autre information relative au partenariat entre l’Etat et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour ce qui concerne le DNSA ;
• participer à l’élaboration du Plan National de Réponse et à sa mise en œuvre ;
• participer à l’élaboration du Code de gestion du Plan de Contingence et s’assurer de sa mise en œuvre ;
• proposer l’élaboration et la mise à jour des procédures et suivre leur application ;
• assurer la gestion des ressources financières mobilisées par le Commissariat à la Sécurité Alimentaire ;
• développer le partenariat avec les structures similaires de la sous-région.

Qualification et Profil du poste :

Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master (Bac+5) en Economie, Gestion, Comptabilité, Fiscalité, Droit, Finances Publiques, Audit, Management ou tout autre diplôme équivalent.

Conditions requises :

• être de nationalité malienne ;
• avoir cumulé au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion ou de l’audit des Projets /Programmes ;
• avoir cumulé au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion ou de l’audit des finances publiques ;
• avoir une bonne maitrise des procédures  de la comptabilité publique ;
• avoir une très bonne aptitude rédactionnelle, d’analyse et d’esprit de synthèse ;
• avoir des connaissances des procédures de gestion des principaux partenaires techniques et financiers (PTF) ;
• disposer d’une expérience avérée d’animation, des réunions techniques de haut niveau, notamment avec les PTF ;
• être un bon négociateur, faire preuve de dynamisme et d’esprit et d’initiative ;
• avoir un sens d’autorité, de décision, de communication et d’écoute ;
• avoir une solide capacité de planification, de gestion de processus et de suivi évaluation des Projets/Programmes ;
• avoir d’excellentes qualités relationnelles ;
• être apte à travailler sous pression ;
• avoir de bonnes compétences en communication orale et écrite ;
• être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel ;
• avoir un esprit d’équipe élevé ;
• avoir un esprit critique ;
• avoir une intégrité morale et un sens d’éthique exemplaires ;
• avoir le sens de responsabilité, d’initiative et d’adaptabilité ;
• avoir une bonne maitrise des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point, etc.).

Pièces à fournir :

• un certificat de nationalité ;
• un extrait d’acte de naissance ;
• un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• une copie certifiée conforme du ou des diplômes et de leur équivalence lorsqu’ils sont délivrés à l’étranger ;
• un curriculum vitae (sans photo) ;
• une lettre de motivation ;
• une copie certifiée conforme du ou des attestations de travail, de spécialisation, de perfectionnement et de stage.

Méthodologie de recrutement :

Le recrutement se déroulera en deux phases :

• une phase de présélection des candidats sur dossiers effectuée sur la base des critères décrits aux points III, IV et V susvisés ;
• une phase d’interview.

Type de contrat de travail :

Le candidat retenu sera lié au Commissariat à la Sécurité Alimentaire par un contrat de travail à durée indéterminée.

Le poste sera basé à Bamako.

Dépôt des dossiers de candidatures :

Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à déposer leur dossier de candidature sous pli fermé comportant uniquement la mention « Recrutement d’un Secrétaire Technique et Financier pour le compte du Commissariat à la Sécurité Alimentaire », au plus tard le 14 Mars 2024 à 16 heures à l’adresse suivante : PANAUDIT – Hamdallaye ACI 2000 Rue 213 porte 90 à côté de la Clinique KABALA – Tel : 20 29 42 14 / 75 16 66 40

Seuls les candidats dont les dossiers ont été présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers déposés ne seront en aucun cas retournés aux candidats.

AVIS DE RECRUTEMENT

Une société de la place recrute un Commercial H/F spécialisé(e) en vente de véhicule.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

• Vous devez être une personne reconnue pour votre sens du relationnel, votre goût du contact, votre dynamisme, votre sourire et votre sens de la persuasion ;
• Être titulaire du Permis B ;
• Avoir une bonne expression verbale ;
• Avoir un attrait pour le monde de l’automobile ;
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Avoir une expérience dans la vente et des connaissances dans l’automobile sont un plus ;
• Vous devez être parfaitement bilingue Français/Anglais ;
• La motivation et l’envie de performer seront la clé de votre réussite.

LES MISSIONS DU POSTE

• Vous accompagnerez au mieux les clients, qu’ils soient vendeurs ou acheteurs, dans leur projet d’achat automobile, en les conseillant et en répondant à leurs demandes.
• Développement et fidélisation du portefeuille client

Afin de développer votre portefeuille de clients, vous serez en charge de la prospection, qu’elle soit téléphonique ou hors agence pour promouvoir les véhicules en mandat. Au quotidien, vos missions seront animées par une forte présence terrain afin d’être toujours au contact du client. Vous êtes garant de la satisfaction de ceux-ci, pour cela vous animerez votre portefeuille et vous fidéliserez les clients en les suivant tout le long du processus d’achat ou de vente.

• Vente des véhicules et des services additionnels

En tant que commercial, vous assurez le cycle complet d’une vente, de la prospection, à l’entrée du mandat, la vente du véhicule, la vente des services additionnels et la livraison du véhicule, tout en promouvant l’ensemble des services additionnels proposés par IBI Motors.

• Le relationnel et la proximité seront le maître mot de votre accompagnement.

En tant que commercial vous serez garant du respect de l’image, des normes de l’enseigne et de la charte véhicule. Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 15/03/2024 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche au compte du Projet Sugu Yiriwa  : Un- e Assistant (e) Administratif (ve) basée à Bamako

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

RESUME DU POSTE

L’assistant (e) administrative travaillera sous la supervision du Chief of Party du projet Sugu Yiriwa et en étroite

collaboration avec les départements d’opérations et finances du bureau pays. Il/Elle sera chargé de faire la liaison entre l’équipe de projet basée à Mopti et le COP en matière de gestion administrative.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle : Gestion des documents de signature du COP 30% du temps 

• Réception, impression des différents documents pour la signature du COP Sugu Yiriwa et le Directeur Pays au besoin ;
• Scan et envois par mail des documents signés par le COP aux différents collègues de Mopti ;
• Préparer les documents de mission du COP ( avance de voyage, TER, etc.…)
• Contribuer à la préparation des vidéos à poster sur les réseaux sociaux de Care Mali : YouTube, Facebook…

Rôle 2 : Organisation des rencontres du projet 25% du temps

• En collaboration avec l’approvisionnement et la logistique, organiser les différentes rencontres du projet au niveau de Bamako;
• Réception et introduction des différents documents (TDR et approuvés avec les codes à charger, la DA)
• Élaboration des listes de présences, les états de paiement ;
• Prise d’avance de projet au besoin  

Rôle 3 : Suivi des dossiers du projet à Bamako 20% du temps 

• Suivre les dossiers d’achat du projet auprès du l’unité d’approvisionnement à travers les directives du DCOP et du Grants Contract & Partnership de Sugu Yiriwa ;
• Suivre les dossiers de paiement auprès de l’unité finance à travers les directives du Grants Contract & Partnership de Sugu Yiriwa ;
• Représenté(e) le projet lors des dépouillements en tant que personne ressource désignée ;

Rôle 4 : Planification des vols de l’équipe Sugu Yiriwa 20% du temps

• Introduire les différentes demandes de vols de l’équipe Sugu Yiriwa auprès de la chargée d’administration senior ou son intérimaire,
• Appuyer la chargée d’administration senior dans la justification des vols auprès de l’unité finance ;

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 

Le/la titulaire doit avoir au moins une maitrise en gestion, en administration ou tout autres diplômes équivalent;

Compétence de base 

•  Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans la gestion administrative,
•  Au moins un (1) an d’expérience professionnelle dans un poste similaire au sein des ONG internationales ;
•  Une bonne expression orale et écrite en Français, la maitrise de l’anglais serait un atout ;
•  Maitrise des logiciels  : Word, Excel et Powerpoint
•  Excellentes qualités en communication.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : UN-E ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE).

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  jeudi 14 mars 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

Seuls les dossiers mentionnés «UN-E ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE) » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/009/2024 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Coordinateur (rice) Financier (e) Projet Fonds Mondial

La date limite de soumission est le 05 mars 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Coordinateur Financier NFM3 ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste : Coordonnateur (rice) Financier (e) du Projet Fonds mondial Superviseur Direct :  Directrice du projet Malaria Fonds Mondial Type de Contrat : CDD Location : Bamako-Mali Département :  Programmes Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

CRS Mali est engagé dans le travail de lutte contre le paludisme depuis 2015 avec des travaux sur le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-bénéficiaire de leur subvention du Fonds mondial sur le paludisme en charge de la prestation d’activités de chimio prévention du paludisme saisonnier (SMC) dans 19 districts sanitaires.

CRS a demandé et s’est vu accorder le rôle de bénéficiaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds mondial sur le paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme national de lutte contre le paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme en vue de sa vision à l’avenir de « un Mali sans paludisme ».

Les objectifs spécifiques pour 2024 comprennent la réduction du taux de mortalité due au paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015, la réduction de l’incidence du paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015 et le renforcement des capacités de coordination et de gestion des programmes à tous les niveaux.

Résumé du poste :

La budgétisation, le suivi budgétaire se font non seulement au niveau du Récipiendaire Principal, mais aussi un appui est donné aux différentes parties prenantes pour une amélioration de la gestion financière de la subvention.

CRS dispose d’un département de finance intégré qui assure la gestion de l’ensemble des projets au niveau du programme Pays.

Cependant le volume des transactions financières du projet Fonds mondial, la fréquence des évènements de budgétisation, la nécessité de renforcement des partenaires dans la planification et l’exécution et les analyses budgétaires, le besoin d’appui aux processus nationaux de budgétisation en rapport avec la subvention paludisme requièrent de plus en plus au sein de l’équipe projet  Fonds mondial Paludisme, un (e) Coordonnateur (trice ) avec une expérience avérée dans la gestion financière des subventions du fonds mondial ou capable de l’apprendre rapidement .

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

Sous la supervision directe du (e) Directeur (rice) du projet Fonds mondial et en collaboration avec la Finance Manager, le (la) Coordonnateur (rice) des finances du projet Fonds mondial sera chargé (e) de la qualité de la planification, l’exécution et le rapportage financier de la subvention Fonds mondial conformément aux régulations du bailleur et des procédures internes à CRS. Spécifiquement, il (elle) sera chargé (e) de :

• Assurer le leadership des processus de budgétisation du projet, notamment lors des demandes de financements et de reprogrammation de la subvention.
• Appuyer le sous-récipiendaire et les autres partenaires dans leur processus de budgétisation en prélude à la signature de l’accord de sous-subvention et autres contrats.
• Analyser et soumettre à la Directrice du projet les rapports financiers du sous récipiendaire et autres partenaires.
• Analyser et assurer la conformité de toutes les demandes de décaissements des partenaires conformément aux budgets approuvés.
• Suivre régulièrement avec les équipes des finances et de l’administration, les demandes de paiements du projet.
• En collaboration avec les équipes des finances et des unités du projet préparer les rapports financiers périodiques au bailleur.
• Faire le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des lettres de gestion section finance.
• Appuyer le PNLP dans le suivi du financement de la contrepartie de I ‘État au compte de la subvention paludisme.
• Appuyer les chefs d’unité du projet dans la préparation des prévisions de cash de leurs unités,
• Contribuer aux discussions sur l’harmonisation des coûts pratiques pour la mise en œuvre des subventions du Fonds mondial au Mali.
• Autres responsabilités dans le domaine de la gestion financière du projet au besoin.

Le (la) Coordonnateur (rice) des Finances du Projet Fonds Mondial est aussi responsable du suivi budgétaire global et du contrôle de la conformité de la subvention du Fonds mondial contre le paludisme et de toutes les sous-subventions / sous-traitances connexes.

II / Elle supervise la conception et la mise en œuvre de contrôles internes solides et de procédures / politiques appropriées de communication de l’information financière pour minimiser / gérer les risques associés à la mise en œuvre de la subvention, protéger les ressources du Fonds mondial, assurer une conformité cohérente avec l’accord de subvention du Fonds mondial, le plan de travail / budget approuvé, le Fonds mondial politiques et directives, ainsi que les politiques et procédures de CRS.

Responsabilités professionnelles spécifiques :

Gestion de la subvention et budgétisation

• En coordination avec la Directrice du Projet, il ou elle s’assure que tous les accords et modifications de SR, de partenaires et de fournisseurs de services sont bien préparés, que les dossiers de subvention sont mis à jour / conservés sur Gateway, que les principaux documents de subvention sont partagés avec les équipes financières du Mali et du siège, et qu’il ou elle examine tous les accords et modifications pertinents.
• Veiller à ce que les rapports requis du bailleur soient préparés avec précision et diffusés dans les délais ; coordonner les rapports financiers avec les équipes financières de CRS / Mali et du siège. Cela implique de s’assurer que les rapports (par exemple PU / DR …) sont discutés collectivement avec les différentes fonctions (gestion de programme, PSM, S&E, finances) pour assurer une analyse de qualité des problèmes et l’identification de solutions appropriées, en veillant à ce que cela soit saisies dans le rapport et effectuant des contrôles d’exactitude et de qualité avant leur soumission au Fonds mondial.
• Examiner toutes les lettres de recommandations et s’assurer que tous les problèmes soulevés sont résolus rapidement en collaboration avec le Directeur du projet et l’équipe du projet Fonds mondial.
• Diriger l’identification des besoins budgétaires et de conformité et superviser la mise en œuvre des formations sur la budgétisation et la conformité avec tout le personnel du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial et le SR sous la subvention.
• Faire un suivi proactif des dépenses budgétaires par rapport au budget et fournir des recommandations au directeur du projet sur les mesures nécessaires. • Examiner et analyser l’évaluation, la surveillance, les rapports de voyage et les mises à jour mensuelles en temps opportun et pour informer des actions de suivi.
• Veiller à ce que le SR reçoive le soutien de CRS pour corriger les faiblesses détectées par les auditeurs internes et externes, le personnel du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial, les LFA et autres ; résoudre directement les problèmes soulevés.
• Veiller à ce que les systèmes de contrôle interne du SR soient examinés et surveillés pour vérifier que les tâches financières sont correctement séparées ; le personnel chargé des finances et de la conformité du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial devrait surveiller et évaluer régulièrement la capacité du SR à enregistrer et publier avec précision toutes les transactions financières et à fournir des informations au directeur du programme.
• Veiller à ce que le SR du projet évalue et surveille efficacement les sous contractants et / ou les partenaires pour parvenir à une utilisation efficace des ressources du Fonds mondial.
• Veiller à ce que le personnel chargé des finances et de la conformité du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial fournisse un soutien technique direct dans les aspects des finances, de la conformité et des contrôles internes du SR.

Formation, expérience et capacités requises : 

Études et expérience 

• Licence en comptabilité, finances avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• MBA ou Master dans un domaine lié avec une spécialisation en comptabilité souhaité. Certification professionnelle en comptabilité ou un domaine lié fortement souhaitée.
• Minimum de cinq ans (05) d’expériences dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence avec une ONG internationale.
• Excellente connaissance des logiciels informatiques – MS Office (PowerPoint et Excel en particulier), expérience avec Sun systèmes, serait un atout
• Une bonne compréhension des politiques et directives du Fonds mondial est requise
• Grande expérience en préparation du budget, analyse du budget/des dépenses et comptabilité

Compétences personnelles

• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
• Capacités en encadrement d’équipes.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Anglais

Supervision : Gestionnaire Comptable (Project Grant Accountant), AP Manager.

Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 10%.

Principales relations de travail :

Interne : Equipe du projet de Renforcement des services de contrôles du paludisme au Mali, Représentant Résident, équipes des finances, des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux et principaux, directeur régional adjoint pour la qualité de la gestion et l’équipe de conformité du siège. 

Externe :  SR, LFA, ministère de la Santé et toutes ses directions, les autres partenaires d’exécution du projet.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme. 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

TERMES DE REFERENCES : Consultant pour l’élaboration des guides de discussions pour les leaders communautaires et religieux sur les droits des migrants et victimes de Traite Titre du poste : Consultant(e)- pour l’élaboration des guides de discussions pour les leaders communautaires et religieux sur les droits des migrants et victimes de Traite. Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM) Référence Code : CT-01-ML-2024 Basé à : Bamako avec des déplacements dans les régions du Mali Durée : 4 mois I. Contexte et Justification : L’histoire du Mali, pays enclavé de l’Afrique de l’Ouest sahélien, est particulièrement marquée par les mobilités spatiales de ses populations. Les représentations collectives valorisent d’ailleurs la migration dans l’acquisition de richesses et de compétences. Un dicton bambara indique que si le migrant n’amasse pas de fortune, il peut au moins acquérir des connaissances et les problèmes que la sédentarité ne peut résoudre trouveront leurs solutions dans la migration : « ni sigi tèna ko min ban Mandé, taama de b’o ban ». Les migrations sont donc une réalité sociale majeure au Mali, le pays fait face à une migration massive de jeunes femmes et hommes âgés de 18 à 35 ans, une jeunesse qui représente près de la moitié de la population. Il est d’abord un pays de départ dont les ressortissants sont présents un peu partout dans le monde. Ensuite, il constitue un pays de transit pour les ressortissants d’autres pays qui se dirigent vers le Maghreb avec, en partie, le but d’atteindre l’Europe. Il est aussi, un lieu d’accueil pour les migrants attirés par les relatives opportunités économicoprofessionnelles des villes maliennes, et inversement. Le Mali connait des retours massifs, depuis les pays situés sur le circuit du méditerranéen, prenant de plus en plus d'ampleur au cours des deux dernières décennies. La question des migrations bénéficie au Mali d’un intérêt politique qui remonte aux années 1990 marquant le début de la démocratisation du pays. Dans les années 2000, un ministère chargé des questions migratoires et de l’intégration africaine a été également créé. En en septembre 2014 une Politique nationale de la migration a été élaborée (PONAM), une cité d’accueil a été construit pour les Maliens de l’extérieur en 2018 et la mise en place d’un budget spécial d’investissement (BSI) chargé de financer des projets économiques pour les migrants de retour et les jeunes Maliens tentés par la migration irrégulière a été mise en place. Malgré ces efforts de gouvernance migratoire, les flux migratoires restent importants et constituent un réel défi. Les Migrants sont victimes de violations des droits humains (25% des migrants ont été soumis à une forme ou une autre d'abus, y compris la détention, le travail forcé et la violence pendant leur voyage migratoire) 1. Ainsi pour pallier ce problème, l’OIM met en œuvre le projet de mobilisation des jeunes pour les droits des migrants et victimes de la traite, en collaboration avec les OSC de jeunes et de femmes, afin de renforcer leur engagement citoyen à travers leur participation à l’espace civique local et national, en ligne et hors ligne, pour consolider la prise en compte des droits humains. Pour atteindre ces résultats, l’OIM sollicite les services d’un Consultant national pour l’élaboration des guides de discussions pour les leaders communautaires et religieux sur les droits des migrants et victimes de Traite au Mali. Les présents termes de référence constituent le cadre de référence pour la mise en œuvre de ladite activité. I. Objectif global : Sous la supervision directe du Program manager, et en coordination avec le point focal du projet et le staff de l’OIM, le consultant fera une analyse approfondie avec les acteurs concernés pour offrir un guide qui doit offrir des orientations sur la conduite des discussions de groupe avec les leaders communautaires et religieux. Tenant compte du profil des cibles, ce document devra proposer un ensemble de questions pouvant être abordées lors des discussions dans un cadre normalisé garantissant une assistance conforme aux normes internationales et respectueuses des droits humains fondamentaux des migrants et victimes de la traite au Mali. Entre autres, cette étude doit permettre d’analyser les réponses existantes (y compris le mécanisme de référencement pour les migrants victimes de traite) pour créer un document adapté aux cibles mais aussi pour des cadres d’échange entre les différents acteurs de la société civile pour une meilleure appropriation des droits des migrants et victimes de la traite notamment en identifiant les possibles ressources, les mesures et activités adoptées et les acteurs compétents. Les résultats de cette analyse serviront de base aux activités ultérieures dans le cadre de ce projet. II. Taches : Sous la supervision directe du Chargé du Projet, le Consultant national doit entre-autres : 1. Faire l’analyse des besoins et un examen documentaire sur les droits des migrants (y compris la Loi portant lutte contre la traite des personnes en République au Mali et le mécanisme de référencement pour les victimes de traite) ; 2. Mener des recherches de fond et s’entretenir avec les autorités judiciaires, la police judiciaire, les leaders communautaires et religieux, les organisations de la société civile, la Commission Nationale des Droits de l’Homme, etc. 3. Mener des visites de terrain si nécessaire afin de savoir les mécanismes locaux, la position des religions et les systèmes endogènes de protection des migrants notamment ceux vulnérables y compris les victimes de traite et produire une analyse des défis en matière protection des migrants ainsi que collecter les bonnes pratiques ; 1 “Source : Organisation Internationale pour les Migrations, suivi des flux et présence de migrants au Mali, janvier – décembre 2022’’. 4. Développer un document sous forme de guide de discussion sur les droits des migrants et victimes de la traite des personnes en se basant sur le contexte malien et conforme aux réalités socioculturelles du pays ; illustré d’images et ou faire la traduction en bambara ; 5. Assurer la communication en temps opportun des besoins de la recherche et du travail en général (y compris les listes du matériel nécessaire, les besoins logistiques, les programmes de visites de terrain, le chronogramme, les demandes de rendez-vous nécessaires, etc.) à la Mission OIM pour s’assurer que tout est disponible pour le travail requis. 6. Organiser un atelier de discussion et de validation au cours duquel les acteurs seront invités ensemble à discuter, consolider et valider la proposition initiale du guide. III. PRODUITS OU RÉSULTATS ATTENDUS : Les Produits ou Résultats attendus du Consultant sont les suivants : 1. Un document sous forme de guide de discussion pour les leaders communautaires et religieux sur les droits des migrants et de protection des victimes de la traite des personnes en se basant sur le contexte malien et qui est conforme aux réalités socioculturelles du pays ; Le document sera présenté sous forme de guide de discussion avec tous les détails (images illustratives et ou faire la traduction en bambara, organisation, composition, acteurs, , relations, etc.) Cet outil offre des orientations sur la conduite des discussions de groupe et propose un ensemble de questions pouvant être abordées lors des discussions. IV. Méthodologie : Dans le but d’atteindre les objectifs sus mentionnés, le Consultant doit adopter à une méthodologie participative et inclusive dans la mesure où toutes les rencontres individuelles ou lors des discussions de groupes avec les acteurs du gouvernement et de la société civile doivent contribuer directement à l’élaboration du guide. (Annexée liste des acteurs consultés). V. Livrables et calendrier estimatif Livrables Echéance Paiement Rapport de démarrage comprenant le plan de travail détaillée et la méthodologie Une semaine après la signature du contrat 60 % du montant total Soumission d’un projet de guide de discussion 5 semaines après la signature du contrat Pas de payement Soumission du document de guide et Rapport final avec des Recommandations et tenue de l’atelier de validation du guide de discussion avec les parties prenantes Fin avril 2024 40 % du montant total VI. Compétences techniques : • Expérience avérée dans d’élaboration de guides de discussion dans les domaines similaires • Connaissance approfondie sur les mécanismes de protection des droits de l’homme en général et la lutte contre la traite des personnes au Mali en particulier ; • Bonne compréhension de la thématique migratoire et expérience avec des acteurs gouvernementaux, non-gouvernementaux et ceux de la société civile ; • Capacité à respecter les échéances et les dates et à hiérarchiser les priorités et les tâches ; • Accomplissement des objectifs fixés dans des circonstances difficiles ; • Coordination efficace des actions menées avec d’autres partenaires d’exécution. VII. Etudes et expériences : • Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires dans le domaine des sciences sociales, de préférence en Droit, Sciences politiques, Droits de l’homme ou dans un domaine lié à la Migration et au Développement obtenu dans un établissement universitaire reconnu ; • Expérience de travail d’au moins 5 ans dans un domaine relatif aux droits de l’homme, justice ou sécurité Expérience avérée dans la recherche et rédaction des rapports, etc. • Maîtrise parfaite de la langue française (écrite et parlée) ; • Connaissance des langues locales • VIII. Instructions de soumission : • Composition du dossier Les candidats devront soumettre un dossier complet incluant : - Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant dans le sujet de ces Termes de Référence, notamment les points mentionnés dans la section antérieure (qualifications et expériences) ; - Une brève description de la méthodologie proposée et la compréhension de la consultance. (2 pages) ; - Trois références professionnelles • Date et procédure de soumission de votre dossier : Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int en mentionnant comme objet du mail « CT-01-ML-2024 » au plus tard le 02 février 2024. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Page 1 / 4 AVIS DE RECRUTEMENT Ouvert aux candidats Internes et Externes Titre de la position : National Finance Officer (Budget and Reporting) Lieu d’affectation : Bamako, Mali Classification Durée : NO-A Durée déterminée d’un an avec possibilité de renouvellement Date de début Reference Date de clôture : : : Dès que possible VN-ML-03-2024 21 février 2024 Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants. Contexte : Sous la supervision générale du Chef de mission et Resource Management Officer, et la supervision directe du Finance Officer, le National Finance Officer, (Budget and Reporting) devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes activités qui lui incombent. Fonctions principales / Responsabilités : 1. En coordination avec le Finance Officer et RMO, préparer des rapports financiers des donateurs conformément aux règlements de l'OIM et aux procédures établies ; 2. En coordination avec le RMO, aider à coordonner et à surveiller la gestion financière, y compris la supervision des dépenses financières et de la redevabilité, ainsi qu’à entreprendre des analyses financières et à interpréter les rapports de toutes les activités de l’OIM en Mali. 3. Aider à la préparation du budget annuel de la mission, superviser le processus de contrôle budgétaire et analyser les écarts entre les dépenses budgétaires et réelles. Aider à la préparation des budgets pour les nouveaux projets ; L'OIM s'engage pour un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes sont éligibles pour postuler à ce poste. Page 2 / 4 4. Soutenir la projetisation des dépenses mensuelles en s’assurant que les salaires sont correctement alloués aux projets et effectuer une analyse mensuelle des soldes des projets systématiquement. 5. S'assurer que la saisie des données dans PRISM est appliquée conformément aux rôles et autorisations spécifiés dans les politiques financières de OIM et des bailleurs. 6. Porter à l'attention du Finance Officer et RMO toutes les questions financières et budgétaires pertinentes des projets anciens et existants et suggérer des ajustements si nécessaire ; 7. Soutenir les gestionnaires de projet pour s'assurer que les activités du programme sont mises en œuvre de manière cohérente avec l'accord des donateurs - du point de vue budgétaire et du point de vue de l'OIM en ce qui concerne les règles financières de l'OIM applicables pendant la mise en œuvre du projet ; 8. Suggérer des améliorations sur les contrôles internes et la rationalisation / efficacité ; 9. Fournir des informations, et des conseils techniques au personnel à tous les niveaux sur les règles, règlements, instructions et procédures financières de l'OIM. 10. Fournir des conseils et de la formation aux autres membres du personnel de l’unité ; 11. Effectuer les autres tâches qui peuvent être assignées. Qualifications et Expérience Education • Un diplôme universitaire en Sciences commerciales, gestion financière, comptabilité (BAC+5) Expérience • Expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 ans dans en gestion financière, comptabilité, budgétisation • La connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et du système SAP est hautement souhaitable ; Page 3 / 4 • Connaissance approfondie des outils informatiques et maitrise d’Excel est requise. Langues Requis : Français Recommandé : Anglais Le / la titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes : Valeurs • Inclusion et respect de la diversité : respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion chaque fois que possible. • Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir en conformité avec les principes / règles de l'organisation et les normes de conduite. • Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et faire preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens. Compétences comportementales - indicateurs de comportement de niveau 2 • Travail d’équipe : Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ; Contribuer et suivre les objectifs de l’équipe ; Donner du crédit quand il le faut ; Solliciter les commentaires et les réactions des autres ; Déléguer les taches et les responsabilités, le cas échéant ;Soutenir activement la mise en œuvre des décisions finales du groupe et prendre une responsabilité conjointe pour le travail en équipe ; Prendre la responsabilité conjointe pour un travail en équipe • Résultats : Créer un climat de travail respectueux au sein de l’organisation, sans harcèlement ni représailles, et favoriser la prévention de la lutte contre les abus et violences sexuels (PSEA) ; Accepter et donner les critiques constructives ; Respecter les procédures, les processus et les politiques internes de l’OIM ; Respecter le délai, le coût et la qualité requis pour les résultats attendus ; Contrôler son propre travail en vue de corriger d’éventuelles erreurs ; Prendre la responsabilité de respecter les engagements. • Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches. • Communication : Partager les informations pertinentes ; Communiquer clairement, écouter les commentaires sur l’évolution des priorités et procédures ; Ecrire clairement et efficacement en adaptant les termes et le style à l’auditoire visé ; Ecouter attentivement et communiquer clairement en adaptant son langage à l’auditoire visé. Page 4 / 4 Compétences Managériales - indicateurs de comportement de niveau 2 • Leadership : fournir un sens clair de l'orientation, donner l'exemple et démontrer la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel. • Autonomiser les autres et instaurer la confiance : créer une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel. • Réflexion et vision stratégiques : travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communiquer une orientation stratégique claire. Autres Le recrutement sera sujet de la certification que le candidat est médicalement apte à travailler et à la vérification des documents administratifs. Comment Postuler : Période d’annonce : Du 7-févr.-24 au 21-Feb-24 Application : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures, CV et lettre de motivation (en fichier unique) par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : VN-ML-03-2024. Les candidatures incomplètes ou envoyées d’une autre manière ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

TERMES DE REFERENCES : RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT ET MODÉRATEUR DES FORUMS SUR L’ENGAGEMENT DES COMMUNAUTÉS A SIKASSO ET BOUGOUNI. Titre du poste : Consultant et Modérateur Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM) Référence Code : CT -03-ML-2024 Nombre de poste : Un (1) Localisation : Bamako et à l’intérieur des Régions de Sikasso et Bougouni. Durée de la prestation : Un (1) mois Date d’embauche : 10 février 2024 Date limite des soumissions : 05 février 2024 I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION En tant qu’agence des Nations Unies pour les migrations, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) pose le principe selon lequel les migrations s’effectuant en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques pour les migrants et la société. L’OIM agit avec ses partenaires nationaux et internationaux en vue de contribuer à relever les défis croissants que pose la gestion des flux migratoires, favoriser la compréhension des questions relatives à la migration, promouvoir le développement économique et social à travers les migrations, et œuvrer au respect de la dignité humaine et des droits des migrants. Conformément à la stratégie de l’OIM, les activités des équipes de gestion des frontières au Mali, Burkina Faso et au Niger visent à assister les gouvernements des pays hôtes dans le renforcement des capacités infrastructurelles, matérielles, administratives et opérationnelles des services en charge de la gestion des frontières, tout en renforçant la résilience des communautés frontalières. Dans le cadre de ce partenariat l’OIM, par les unités Gestion des Frontières, met en œuvre le nouveau projet régional « Améliorer la gestion des frontières et la résilience des communautés face à la criminalité organisée transfrontalière au Niger, au Mali et au Burkina Faso, avec un accent sur la route de la Méditerranéenne centrale », financé par le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale Italien. Ce projet, d’une durée de 24 mois, vise à améliorer la sécurité des frontières et à renforcer la résilience des communautés face aux trafics illicites dans les zones frontalières du Mali, du Burkina Faso et du Niger, avec un focus sur l’axe de la Méditerranée centrale, à travers une approche de gestion des frontières plus durable et intégrée. Le projet vise d’une manière spécifique les régions frontalières du Mali, Burkina Faso et Niger qui sont les plus touchées par la criminalité organisée et les trafics illicites transfrontaliers, où il est envisagé que les activités du projet pourront apporter une importante plus-value. Au Mali, les régions sélectionnées sont celles de Bougouni, Sikasso, Koutiala et San. Le premier objectif du projet vise à renforcer la communication et les interactions entre les forces de défense et de sécurité et les communautés, promouvant l’engagement communautaire dans les zones frontalières concernées. A travers ce premier objectif, l’OIM Mali à travers l’unité gestion des frontières envisage d’organiser des activités de renforcement des capacités et des journées d’échanges entre communautés, autorités et les Forces Défense et de Sécurité issus des frontalières de Bougouni, Sikasso, Koutiala et San. Au regard de la transversalité des questions de sécurisation et de l’implication de la multitude d’acteurs et intervenants, il y’a une nécessité de cheminer sur la base d’une compréhension partagée des 2 principales notions liées à la sécurisation des espaces frontaliers. En effet, pour l’accomplissement de sa mission, la DNF élabore des éléments de la politique nationale des frontières et assure la coordination et le contrôle de l’action des autorités administratives, des services et des organismes publics qui concourent à la mise en œuvre de cette politique. Elle contribue au renforcement des mécanismes de l’Etat en matière de gestion des questions sécuritaires, surtout en ce qui concerne les zones frontalières. Cela cadre avec la stratégie de sécurisation des zones frontières du Mali, qui prend en compte deux grandes dimensions, à savoir : • la sécurité en termes de défense, de contrôle, de veille, de renseignement, de surveillance et de protection du territoire national ainsi que des personnes et de leurs biens ; • la stabilisation des zones frontalières à travers l’amélioration des conditions de vie des populations frontalières. Afin de promouvoir l’engagement communautaire et la collaboration entre les services de l’état et les communautés frontalières, l’OIM Mali à travers l’unité immigration et gouvernance des frontières prévoit d’organiser un forum sur l’engagement des communautés frontalières de la région de Sikasso dans la gestion des frontières. Ce forum permettra d’échanger sur l’expérience des communautés frontalières en matière d’engagement communautaire et d’améliorer la collaboration entre les communautés et les services de l’état pour une meilleure gestion des zones frontalières. Les présents Termes de Références sont élaborés pour le recrutement d’un Consultant et modérateur du forum sur l’engagement des communautés frontalières de la région de Sikasso et Bougouni. II. OBJECTIF GENERAL Sous la supervision directe du Chef de Projet, et en coordination avec l’Assistant Sénior De Programme, le rôle du Consultant consistera à développer des outils pour la tenue des forums, qui sera mis à la disposition de l’OIM, et à animer et évaluer les forums au profit des populations frontalières des régions de Sikasso et Bougouni. Les forums se tiendront dans les villes de Sikasso et Bougouni selon le chronogramme défini par l’Organisation. III. TACHES 1. En coordination avec le Chef de Projet, l’Assistant Senior de Programme et l’Assistant de Projet, définir les différentes thématiques composantes des forums ; 2. Définir le plan et le chronogramme d’élaboration des thématiques ; 3. En coordination avec le Senior programme assistant et l’assistant projet, développer un programme des travaux de groupe et les outils plus adéquats ; 4. Proposer des thèmes pour les travaux de groupe, développer les exercices et tout autre outil (présentations PowerPoint, mis en situation, travaux de groupes, jeux de rôles, questionnaires etc.). 5. Animer et faciliter les activités des forums, avec l’appui des agents de l’OIM. 6. Développer des méthodes d’évaluation de la réussite de la formation (activités de restitution, questionnaires, etc.). 3 7. Rédiger un rapport de formation en langue française contenant le résumé de l’activité, l’analyse des résultats atteints, les recommandations pour d’éventuelles activités à intégrer dans la programmation de l’OIM. IV. LIVRABLES ET CALENDRIER • Elaboration/développement des thèmes et des exercices de travaux de groupe spécifiant les méthodes et outils d’apprentissage, et tout autre outil pédagogique à utiliser pendant les forums (une semaine). • Animation des forums (deux semaines). • Elaboration et remise du rapport final des forums contenant aussi des recommandations pour des activités futures (une semaine). V. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES • Master ou équivalent en études de conflits, sciences politiques, planification ou tout autre domaine pertinent ; • Expérience dans le domaine de la conception et de renforcement des capacités dans le domaine des activités de prévention des conflits, cohésion et de la consolidation de la paix et plus particulièrement en faveur des populations frontalières (atout majeur) ; • Bonne connaissance des difficultés et problèmes des zones frontalières du Mali avec la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso ; • Maîtrise du français et les langues locales des régions sud du Mali ; • Niveau élevé de maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ; • Capacité à travailler de façon autonome avec des délais serrés ; • Formations spécifique et expérience dans le domaine du genre, de la prévention des conflits, de l’extrémisme violent et de la consolation de la Paix en lien avec les questions transfrontalières. VI. DUREÉ DU CONTRAT DE CONSULTANCE : La durée du contrat de consultance est d’un mois à partir de la date de signature du contrat. Date de but souhaitée : 10 février 2024. VII. REMUNERATION Les frais de transports, d’hébergement et de la restauration du Consultant et modérateur lors de ses déplacements seront pris en charge par l’OIM. La rémunération de la prestation sera faite au prorata des livrables tels que définis dans le calendrier. VIII. Instructions de soumission : ➢ Composition du dossier Les candidats (e) intéressés (e) sont invités à soumettre leurs candidatures composées : • Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant dans le sujet de ces Termes de Référence, notamment les points mentionnés dans la section antérieure (qualifications et expériences). 4 • Une lettre de motivation. • 3 références professionnelles ➢ Date et procédure de soumission de votre dossier : Les candidatures sont à envoyer par courriel électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 05 février 2024 en mentionnant CT-03-ML-2024 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : 31 janvier au 05 février 2024