Chargé MEAL Niamey – Mali_emploi

Chargé MEAL Niamey

International
Publié il y a 2 semaines
Intitulé de poste Chargé MEAL Niamey
Supervisé par MEAL Manager
Répondant à MEAL Manager
Lieu d’affectation Niamey
Zone d’intervention Niger
Durée du contrat 4 mois (prolongeable jusqu’à 12 mois une fois les financements validés)
Date de prise de poste souhaitée 14/11/2022
Type de contrat Expatrié
Classification du poste, salaire et avantages Non Management H / Position non accompagnée

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

        1 – Contexte

Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes technique de Danish Demining Groupe (DDG) de DRC, qui a été renommé « Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix » (DHCP) à partir de 2020.

En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’Est du Pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi.

En 2022, DRC intervient dans 11 départements du pays, répartis dans 3 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risques de protection. DRC soutien les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.

DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions pérennes pour les populations, et l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires et de l’Etat. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.

Le bureau de Coordination à Niamey se compose d’une unité Support et d’une unité Programmes. Au sein de l’unité programme, collaborent les conseillers techniques, le département MEAL et le département Développement et Qualité. Le département MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) met en œuvre un processus continu qui permet d’assurer (1) la conformité avec les standards et engagements de DRC, (2) la prise de décisions informées (3) l’apprentissage, et (4) le partage des résultats.

        2 – Objectif du poste

Sous la supervision hiérarchique de la responsable du département MEAL Niger et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC au Niger, le/la Chargé/e MEAL appuie la mise en œuvre des programmes et le rapportage du département.

        3 – Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

  • Plans de Suivi & Evaluation : Assurer que chaque projet est soutenu par un plan de Suivi et Evaluation qui détaille la mesure des indicateurs contractuels et non contractuels. Appuyer la Responsable du département pour s’assurer que les plans S&E sont à jour et mesurent correctement les indicateurs.
  • Rapportage : Une fois les données collectées et analysées par les équipes terrain et validées par le Coordinateur Suivi et Evaluation à Niamey, assurer leur interprétation et la production de rapports et visuels de suivi et évaluation de qualité en français et en anglais pour partage en interne et en externe.
  • Développement d’outils : Participer à développer des outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage qualitatifs et quantitatifs (par ex. questionnaires) pour la conduite d’enquête. Participer à l’amélioration des aspects qualitatifs du département MEAL en développant des SOPs pertinents et divers supports (fiches techniques, guide de formation, PPT de présentation, etc.) en lien avec le Suivi & Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage.
  • Redevabilité et apprentissage : Collaborer avec la Spécialiste Redevabilité et Apprentissage pour la mise à jour de la base de données des apprentissages et son partage. Participer à la formation des équipes projets sur tous les aspects de protection transversale lors des interventions de DRC et au suivi de ces aspects.

        4 – Qualifications requises

Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint. Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.

En quelques points :

Obligatoire

  • Formation universitaire en statistiques, sciences politiques, sciences sociales (ou tout autre domaine pertinent) ou formation équivalente
  • Au moins 1 an d’expérience dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage en ONG Internationale
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’interprétation des données
  • Maîtrise parfaite du pack office
  • Maitrise des outils de traitement et d’analyse des données (Excel, Power BI)
  • Maitrise parfaite du français et de l’anglais

Souhaitable

  • Maitrise de logiciels de cartographie est un plus
  • Expérience professionnelle précédente en Afrique Centrale ou de l’Ouest

        5 – Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer :

  • Les cinq compétences essentielles du DRC :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

        6 – Réglementation générale

  • L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
  • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
  • L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
  • L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
  • L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

        7 – Process de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 30 septembre 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development

Providing equal opportunities
We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.

Promoting high standards
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDI

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