Gestionnaire de programme (Position nationale)

Gestionnaire de programme (Position nationale)

22 novembre, 2018

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SAUVEZ LES ENFANTS 
PROGRAMMES INTERNATIONAUX 
RÔLE PROFIL 

TITRE DE L’ EMPLOI: Gestionnaire de programme (Position nationale) 
ÉQUIPE / PROGRAMME: SIRA (Lecture sélective intégrée) 
LIEU: Bamako avec des déplacements fréquents (50%) à Sikasso (Mali). 
NIVEAU: 3 
PROTECTION DES ENFANTS : 
niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et / ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou du jour au lendemain) car il travaille dans le cadre de programmes régionaux; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle / vérification de la police. 
RÔLE BUT:
SIRA est un contrat financé par l’USAID pour une durée de cinq ans (d’avril 2016 à février 2021), qui vise à améliorer les résultats en lecture des étudiants maliens de la première et deuxième années et à renforcer les capacités du ministère de l’Éducation. Le contrat est mis en œuvre par un consortium dirigé par Education Development Center (EDC), un organisme américain à but non lucratif. Save the Children (SC) est l’un des partenaires du consortium chargé de la mise en œuvre du programme dans les régions de Bamako et de Sikasso. Le responsable du programme sera responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente de la composante SC du programme, en liaison étroite avec EDC et Save the Children US (SCUS) en tant que membre de soutien. 
PORTÉE DU RÔLE: 
rapport au: Directeur des opérations de programme (DPO) 
Dimensions: Activités dans les régions de Bamako et Sikasso.
Le personnel relève directement à ce poste (7): 3 superviseurs Sikasso, 2 superviseurs Bamako, Bamako Spécialiste Sexe, Matériaux Développeur / Formateur Bamako 
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ: 
Gestion du programme: 
? Préparer et superviser la mise en œuvre du programme pour assurer une exécution rapide et de qualité de toutes les activités du programme 
? Préparer et tenir à jour le plan de mise en œuvre détaillé annuel, le budget et le plan de passation des marchés par étapes. 
? En coopération étroite avec l’équipe MEAL, prépare et met en œuvre un plan annuel MEAL destiné à garantir la mise en place des mécanismes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage appropriés. 
? Surveiller et mettre à jour les risques et les mesures d’atténuation dans l’évaluation des risques liés à l’attribution.
? Superviser les dépenses du projet et assumer la responsabilité de la gestion budgétaire du projet, y compris le suivi du budget par rapport aux dépenses, en veillant à ce que les coûts soient correctement répartis et que les dépenses se déroulent conformément au plan; 
? Surveiller le bon temps écrit dans le système de compte rendu d’effort de SC et le niveau d’effort convenu entre le personnel de projet et de soutien 
? Préparer et participer aux réunions internes mensuelles d’examen de l’avancement du projet. 
? Préparer les factures mensuelles à soumettre à EDC par SCUS en consultation avec les finances, les ressources humaines et les prix. 
? S’assurer que les exigences en matière de rapports internes et externes sont satisfaites, y compris les rapports narratifs et financiers mensuels, trimestriels et annuels, conformément au format requis et avec l’examen et la contribution des conseillers techniques compétents.
? Gestion du personnel, y compris la gestion des performances et des talents, et tout recrutement nécessaire. 
? Coordonner les missions d’évaluation et de conseil techniques des conseillers techniques SCUS et autres. 
? Le renforcement des capacités du personnel et des partenaires 
Représentation et apprentissage organisationnel: 
? Représenter SC et participer activement à la planification trimestrielle et aux autres réunions du consortium. 
? Tenir EDC au courant des principaux développements et des principaux défis liés à la mise en œuvre du programme 
? Assurer la liaison et la coordination avec les autorités régionales et locales et les autres parties prenantes dans les zones du projet SC. 
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RÔLE PROFIL 
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? En collaboration avec EDC, l’unité de plaidoyer du SC et des cadres supérieurs du SC se lancent dans des activités de plaidoyer 
destinées aux décideurs à différents niveaux. 
? Participez aux réunions thématiques mensuelles de SC Education à Sikasso et à d’autres 
événements de planification et d’apprentissage internes et externes . 
? Prendre des mesures pour documenter les leçons apprises en vue d’une diffusion plus large. 
Général 
😕 Respectez les politiques et les pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de 
sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes. 
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs dans la pratique) 
Responsabilité 
😕 Tient lui-même la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources efficacement et d’obtenir des résultats
avec les enfants et les modèles de rôle Les valeurs de Save the Children 
? Est-ce que l’équipe et les partenaires sont responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur laissant la 
liberté de livrer de la meilleure façon qui leur convient, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les 
performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints 
? Crée un environnement de gestion dans le pays pour diriger, favoriser et maintenir notre culture de l’ enfant 
sauvegarde 
Ambition: 
? Se fixe des objectifs ambitieux et ambitieux pour soi et son équipe, assume la responsabilité de son 
développement personnel et encourage l’équipe à faire de même 
? Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
? Orienté vers l’avenir, réfléchit de manière stratégique et à l’échelle mondiale 
Collaboration 
😕 Établit et entretient des relations efficaces avec sa propre équipe, ses collègues, les membres, les donateurs et les 
partenaires 
? Valorise la diversité, y voit-il une source de force concurrentielle 
? Abordable, bon auditeur, facile de parler à la 
créativité: 
? Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes 
? Prêt à prendre des risques disciplinés 
Intégrité: 
? Honnête, encourage l’ouverture et la transparence 
? Agit toujours dans le meilleur intérêt des enfants 
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE 
? Expérience significative en gestion de projet, de préférence financée par contrat avec l’USAID 
? Education au niveau Bac +
? Expérience démontrée et affinité dans la gestion de programmes d’éducation 
? Expérience antérieure de la gestion d’une équipe ayant une capacité démontrée à superviser, former et coacher du personnel 
? Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation et de 
responsabilité de la communauté 
? Compétences démontrées en suivi et évaluation 
? Capacité à travailler à la fois dans le conseil et dans la mise en œuvre 
? Expérience de la représentation, incluant de préférence un contexte de consortium. 
? Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés 
? Excellentes compétences en communication 
? Sensible aux politiques et aux cultures avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie 
? Un haut niveau de français et d’anglais écrit et parlé
? Engagement aux objectifs et aux principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du 
mandat du CS et de la focalisation sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue de renforcer notre soutien 
? Sensibilité au genre au niveau de l’organisation et du programme 
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QUALITÉS PERSONNELLES 
? Résistance au stress 
? Capacités à travailler sous pression 
? Capacité de travail en équipe et avec un minimum de supervision 
? Avoir le contact facile avec les enfants 
? Et Etre rigoureux de bonne Moralité Être 
Désirables 
Excellente Connaissance de l’environnement du milieu humanitaire des OU ONG internationales.
L’engagement et la compréhension des valeurs et principes des organisations. 
Défense de l’enfant: 
On doit assurer la sécurité des enfants à travers notre processus de sélection, nous nous sommes 
engagés à protéger les enfants et nos enquêtes de références rigoureuses. 
Santé et sécurité 
Le titulaire du rôle de l’ Est Tenu REMPLIR SES Conformement aux Responsabilités policies and SCI de procédures 
en matière de santé et de sécurité. 
A provide DOSSIERS: Les dossiers de candidatures doivent: comporter 
? Un CV détaillé mis à jour; 
? Une lettre de motivation mentionnée le titre du poste; 
? Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail;
? Un casier judiciaire en cours de validité 

? Les références d’au moins deux employeurs précédents, de préférence des 
superviseurs directs. 
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05/12/2018 to 
17H00 only: 
post – it mali.recruitment@savethechildren.org 
NB: Only the candidat (e) s présélectionné (e) s seront convoqué (s) e) s pour les 
entretiens. 
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. 
FR: IL est connu des candidats que Save the Children 
International ne demandera aucun paiement, ni ne passera tout le processus de
recrutement. Toute demande vers dans ce sens doit être immédiatement 
signalée voiture contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. 
FR: Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige 
aucun paiement ni frais au cours du processus de recrutement. Toute demande en 
ce sens doit être immédiatement signalée.

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