Administration & RH HR-N2 Version 01/2022 OFFRE D’EMPLOI Intitulé de poste Assistant Wash & Abri Date de début Immédiate Référence de l’offre Assistant wash&Abri Koro_06/2026 Date de publication 05 juin 2026 Lieu d’affectation Koro Type de contrat Contrat à Durée Déterminée Durée du contrat 06 mois renouvelable selon la disponibilité budgétaire et la performance du salarié Niveau de sécurité [cf. Plan de Sécurité Pays] A propos d’Acted Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org Au Mali, Acted intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré-Douentza Badiangara-Bankass et Ségou et les secteurs suivants : • sécurité alimentaire et appui à la relance économique ; • lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ; • accès à l’eau, à hygiène et à l’assainissement ; • appui à l’éducation et à la formation professionnelle ; • appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ; • appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre. OBJECTIFS DU POSTE Dans le cadre de la mise en œuvre du programme multisectoriel AURORE à Koro, visant à améliorer les conditions de vie des populations vulnérables à travers des interventions en Wash et Abri, Acted recrute un(e) Assistant(e) Wash & Abri. Sous la supervision du Chargé de Projet WASH/Abris, le/la titulaire du poste aura pour mission d’assurer l’accompagnement technique des bénéficiaires et des partenaires, de renforcer leurs capacités dans les domaines de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement et de l’abri, ainsi que de suivre la mise en œuvre des activités soutenues par le projet. À ce titre, il/elle contribuera à la planification, à la supervision et au contrôle qualité des interventions Wash & Abri, à la sensibilisation des communautés aux bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement, ainsi qu’au suivi de la performance des activités mises en œuvre, afin d’en maximiser la durabilité et l’impact sur les conditions de vie des ménages ciblés. Administration & RH HR-N2 Version 01/2022 1. CHAINE DE COMMANDE Sous l’autorité du : - Chargé de Projet WASH/Abris Ligne de Management : - Ouvriers journaliers ; -Bénéficiaires Cash For Work (CFW), selon les besoins du projet 2. Liens professionnels Internes: - Équipe Programme ; - Département Logistique ; - Département Suivi-Évaluation (MEAL) ; - Département Sécurité. Externes: - Bénéficiaires ; - Autorités administratives et communales ; - Services techniques déconcentrés ; - Comités de gestion et de maintenance ; - Fournisseurs et prestataires. Profil de poste En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive. L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste. OBJECTIFS o Participer activement aux évaluations des besoins en termes d’approvisionnement en eau et d’assainissement ; o Assurer l’appropriation du programme et des ouvrages par les communautés ciblées ; o Assurer la gestion de l’équipe d’ouvriers et leur encadrement (le cas échéant) ; o Mettre en place les activités liées à la promotion à l’hygiène et à la Gestion Communautaire ; o Représenter ACTED auprès des autorités locales ; DEVOIRS ET RESPONSABILITES A. Mise en œuvre des activités WASH et Abris : L’Assistant (e) Wash/Abris doit, en étroite collaboration avec Chargé de Projet WASH/Abris ou le chef de chantier et les représentants des communautés : o Participer aux évaluations techniques et communautaires des besoins en eau, hygiène, assainissement et abris ; o Appuyer la construction, la réhabilitation et l'entretien des infrastructures hydrauliques, sanitaires et des abris ; o Assurer le suivi quotidien des travaux sur les chantiers ; o Vérifier la qualité des ouvrages réalisés conformément aux plans et spécifications techniques ; o Contrôler la conformité des matériaux et équipements utilisés ; o Participer à l'organisation et au suivi des distributions de kits et matériels liés aux activités WASH et Abris ; o Identifier rapidement les difficultés techniques et proposer des solutions adaptées. B. Mobilisation et participation communautaire o Sensibiliser les bénéficiaires sur les objectifs et activités du projet ; o Favoriser l'implication active des communautés dans toutes les phases du projet ; o Organiser des réunions communautaires régulières ; Administration & RH HR-N2 Version 01/2022 o Faciliter les mécanismes de retour d'information et de gestion des plaintes ; o Veiller à l'appropriation des infrastructures par les bénéficiaires. C. Formation et renforcement des capacités o Identifier et mettre en place les Comités de Gestion et de Maintenance ; o Former les membres des comités sur l'utilisation, la gestion et l'entretien des ouvrages ; o Former les bénéficiaires aux bonnes pratiques d'hygiène et d'assainissement ; o Appuyer le développement des capacités des relais communautaires. D. Gestion des équipes terrain o Encadrer les ouvriers journaliers et les bénéficiaires Cash For Work ; o Répartir les tâches et suivre leur exécution ; o Veiller au respect des consignes de sécurité sur les chantiers ; o Signaler tout problème disciplinaire ou opérationnel à la hiérarchie. E. Coordination et représentation o Maintenir une collaboration étroite avec les autorités locales et services techniques o Participer aux réunions de coordination organisées par le projet ; o Représenter l'organisation auprès des communautés dans le cadre des activités autorisées F. Reporting et suivi o Produire des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels sur les activités réalisées ; o Collecter, compiler et transmettre les données terrain ; o Signaler les contraintes, risques et besoins identifiés ; o Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises. INDICATEURS DE PERFORMANCE CLÉS - % des réalisations des activités communautaires dans les délais prévus - Gestion de matériels et qualité de réceptions de kits - Gestion d’équipe et encadrement des bénéficiaires (ouvriers CFW, communautés, Comités de gestion…) - % des indicateurs de performance - Réactivité sur les problèmes communautaires ou organisationnels - Qualité des suivis des activités communautaires : consignes, directives, etc. PROFIL RECHERCHE FORMATION • DIPLOME DE NIVEAU BAC TECHNIQUE, GENIE RURAL, HYDRAULIQUE, GENIE CIVIL, SANTE PUBLIQUE, DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE, SOCIOLOGIE OU DOMAINE EQUIVALENT. EXPERIENCE • EXPERIENCE DANS LES PROJETS WASH, ABRIS OU INFRASTRUCTURES COMMUNAUTAIRES ; • EXPERIENCE EN SUPERVISION DE TRAVAUX COMMUNAUTAIRES ; • EXPERIENCE DANS LES PROGRAMMES CASH FOR WORK SOUHAITEE ; Administration & RH HR-N2 Version 01/2022 • UNE EXPERIENCE DANS LE SECTEUR HUMANITAIRE CONSTITUE UN ATOUT MAJEUR. COMPETENCES TECHNIQUES • CONNAISSANCE DES NORMES WASH ET ABRIS ; • CAPACITE A LIRE ET APPLIQUER DES PLANS SIMPLES DE CONSTRUCTION ; • MAITRISE DES TECHNIQUES DE MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ; • COMPETENCES EN COLLECTE DE DONNEES ET REDACTION DE RAPPORTS. QUALITES PERSONNELLES • SENS DE L'ORGANISATION ET RIGUEUR ; • CAPACITE A TRAVAILLER SOUS PRESSION ; • ESPRIT D'EQUIPE ; • INTEGRITE ET RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE ; • DISPONIBILITE POUR TRAVAILLER EN ZONES RURALES ET DIFFICILES D'ACCES. Langues • Bonne maîtrise du français oral et écrit ; La connaissance des langues locales (Bambara, Peulh, Songhaï, Tamasheq, etc.) constitue un avantage. Les profils féminins sont particulièrement encouragés Conditions et avantages a) Conditions Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted. b) Lieu de travail : Ce poste est basé à Koro ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted. Pour postuler Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail. HR-N3 Formulaire de candidature à un poste.docx Administration & RH HR-N2 Version 01/2022 Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 12 juin 2026 à 17h00, avec en référence Assistant wash&Abri-Koro_06/2026 dans l’objet à l’adresse suivante : mali.jobs@acted.org

TERMES DE REFERENCE CONSULTANCE Suivi, Evaluation, Apprentissage & Redevabilité Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Projet EJM « Enfants et Jeunes sur les Routes Migratoires d’Afrique de l’Ouest et du Nord » Mali Contexte Le nombre de migrants internationaux s’accroît chaque année : il est estimé à 272 millions en 2019, soit 3,5% de la population mondiale, dont 33 millions sont des enfants de moins de 18 ans (augmentation de 28% entre 2010 et 2020), en lien avec l’augmentation de la population mondiale. Au cours des 15 dernières années, les migrations ont augmenté dans toutes les régions de l’Afrique et se caractérisent par une population immigrante essentiellement jeune, âgée de moins de 30 ans et des flux migratoires divers ». En Afrique de l’Ouest et du Nord-Ouest, sur une estimation de 40-45 millions migrants internationaux, 5 millions seraient des enfants, qui constituent en conséquence une partie importante des mouvements de populations dans le monde. Dans ce cadre le gouvernement suisse s’engage dans le financement d’un projet régio nal sur les enfants et les jeunes sur les routes migratoires (EJM) en Afrique du Nord et de l’Ouest. L’objectif et de renforcer de manière pérenne les systèmes nationaux et régio naux de protection, d’éducation et d’insertion socioéconomique et faciliter l’accès des enfants et jeunes en mobilité aux services rendus par ces systèmes (insertion économique à partir de 18 ans). Le projet a commencé avec une phase préparatoire (2021) et une première phase de 4 ans dans 5 pays pilotes (Guinée, Mali, Maroc, Niger, Tunisie) pour pouvoir développer et tester des approches de renforcement des systèmes qui seront pé rennes et qui ne dépendront pas structurellement des ressources extérieures (2022-2026). Depuis le 1er avril 2026, le Consortium Helvetas et Terre des hommes Lausanne a signé avec la DDC un mandat d’exécution de projet (phase 2) pour une durée de 4 ans (avril 2026 fin mars 2030). Le projet est mis en œuvre au Mali par le consortium mené par Helvetas, Terre des hommes Lausanne en partenariat avec le MMC, Enda/Mouvement Africain des Enfants et Jeunes Travailleurs (MAEJT), Service Social International Afrique de l’ouest (SSI AO) et Service So cial International (SSI-International). Consultance Résumé de la consultance Type de contrat Contractant Date de début de la con Terre des hommes Lausanne Mali Juillet 2026 - 31 décembre 2026 sultance et durée % d'effort/temps 15 jours par mois soit 90 jours au total. Chef de projet sénior EJM Mali (lien hiérarchique contractuel) Reporte à MEAL régional projet EJM (Lien hiérarchique fonctionnel basé en Tunisie) Collabore avec le Responsable MEAL du Bureau pays de Tdh Responsabilités principales I. II. III. Conception et mise en œuvre du système MEAL du projet EJM au Mali ; Gestion du système de rapportage et de la qualité des données du projet EJM au Mali ; Rrenforcement des capacités MEAL de nos partenaires locaux ; IV. Appui à l’équipe du projet au Mali pour le suivi des activités du projet et celles de nos partenaires locaux et l’organisation de différentes activités ; V. Contribution à la mise à jour du MEAL régional. Taches à réaliser 1. Concevoir et mettre en œuvre le système MEAL du projet EJM au Mali. Ce dispositif doit au moins comprendre : a) le Plan MEAL, b) les outils et le plan de collecte et de gestion des données et des rapports d’activités ; c) le tableau et le plan de suivi des indicateurs et d) la matrice d’analyse des risques et leurs plans de mitigation pour une collecte de données éthique ; 2. Veiller à la qualité des données du système SERA du projet ; 3. Assurer le suivi & évaluation du projet EJM au Mali et la gestion des connaissance & apprentissage ; 4. Mettre en place le mécanisme de réponses aux plaintes et aux feedbacks pour le projet et le gérer dans une perspective d’apprentissage et de gestion adaptative ; 5. Appuyer la planification générale du projet et contribuer à l’harmonisation entre la planification des activités et les résultats escomptés / indicateurs à atteindre ; 6. Assurer la gestion du système de rapportage : collecte les informations statistiques, analytiques et élaboration des narratifs/synthèses des activités réalisées ; 7. Apporter l’appui nécessaire aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre du pro jet dans la gestion du système de rapportage et des mécanismes de redevabilité ainsi le suivi des indicateurs ; 8. Soutenir la mise en œuvre et la coordination/suivi des activités du projet à travers le suivi régulier et rapproché des activités exécutées sur le terrain par nos partenaires locaux ; Appuyer le chef de projet à la configuration et mise à jour des PFU ainsi que la préparation des revues de projets avec les données nécessaires. 9. Appuyer l’équipe du projet au Mali lors de la planification et la mise en œuvre de différentes activités ; 10. Contribuer à la mise à jour du MEAL régional à travers l’adaptation du plan MEAL régional au contexte national et la fourniture des données locales en conformité avec les exigences régionales. Le consultant est tenu de conduire ces activités conformément aux orientations techniques, planning et budget prévisionnels validés au préalable par le Chef de projet sénior projet au Mali. De même, il est tenu de respecter un esprit de confidentialité et d’impartialité absolue. Il/elle se déclare également disposé-e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne sont pas susmentionnées et sont cruciales pour la mise en œuvre du projet EJM au Mali. Livrables - - - - - - - Méthodologie de travail avec un calendrier détaillé de la mise en œuvre des activités MEAL au Mali ; Outils de collecte, gestion et analyse des données ; Plan et tableau de suivi des indicateurs avec une fiche de référence (protocole des indicateurs) ; Plan de suivi opérationnel des partenaires de mise en œuvre au Mali Matrice d’analyse des risques et plan de leurs mitigation ; Rapport de suivi & accompagnement des partenaires locaux ; Plan d’apprentissage et un rapport documenté des bonnes pratiques et leçons ap prises. Durée et déroulement de la prestation Durée : La durée effective de cette mission et de 06 mois entre le 01er juillet 2026 et le 31 décembre 2026 avec possibilité de renouvellement. Déroulement La personne/le Cabinet recruté-e sera basé-e à Bamako avec des déplacements fré quents, notamment auprès de nos partenaires de mise en œuvre à Bamako, Kouremalé, Sikasso, Zégoua, Heremakono et Bougouni, tout au long de la mission. Elle/il devra faire des déplacements pour le suivi rapproché de la mise en œuvre des ac tivités correspondant à environ 50% de son temps de travail. Qualifications, compétences et expérience requises Qualifications académiques Le chef de mission / consultant principal doit être titulaire au moins d’un diplôme de Bac+4 dans un domaine pertinent pour cette mission (Suivi évaluation, économie, sciences so ciales, informatiques, statistique, etc.). Expérience professionnelle exigées - Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec au moins 2 ans dans la mise en œuvre des activités de suivi -évaluation axés sur les résultats dans le domaine de la mobilité/migration, éducation et ou formation- insertion ; - - - Expérience et expertise dans la conception des outils de collecte et d’analyse d’informations statistiques ; Expérience avérée dans l’utilisation des TIC dans la collecte et l’analyse des statis tiques et dans la conception et la gestion des bases de données ; Une expérience de suivi & évaluation de projets /actions qui visent la population migrante avec une bonne connaissance de l’écosystème protection des migrants au Mali dans le cadre d’un projet de coopération internationale est un atout majeur. Compétences requises : - - - - - - - Compréhension des thématiques migration/mobilité, éducation et accompagnement des jeunes pour leur insertion socio-professionnelle ; Compréhension du contexte des Enfants et Jeunes en Mobilité au Mali ; Flexibilité et capacités organisationnelles, de coordination et de gestion ; Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications de gestion des données statistiques. Avoir le sens de responsabilité, l’esprit d’initiative, d’anticipation et autonomie dans le travail. Maîtrise du français. La maitrise des langues locales sera des atouts. Capacité de veiller au respect de la politique de sauvegarde de l’enfance (PSE) par l’ensemble des Partenaires et leurs employés. Candidature Pour postuler, votre dossier devra obligatoirement contenir : - - - CVs détaillés avec un focus sur des expériences similaires et des références. 30 points ; Offre technique incluant : une note méthodologique (2-3 pages) pour décrire votre approche de travail ainsi que le calendrier (résumé) des actions phares ; Au moins 1 preuve de contrats et rapports sur des travaux similaires. 40 points Offre financière détaillée TTC pour un nombre de jours de travail de 90 jours, et qui doit comprendre toutes les dépenses, y compris le transport et l’hébergement lors des déplacements dans les zones d’intervention du projet. 30 points. Le dossier de candidature doit être transmis en une seule pièce jointe, et l’objet du mail doit porter la mention : Projet EJM - Consultance MEAL et envoyé au plus tard le 14 juin 2026 par courrier électronique à l’adresse suivante : mli.tenders@tdh.org / mli.ten ders@tdh.ch Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour préqualification seront contacté(e)s.

TERMES DE RÉFÉRENCES Managing Director – OASIS Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent. Fiche de poste – Managing Director – OASIS Contexte et présentation Le Réseau Africain pour l’Éducation, la Santé et la Citoyenneté (RAES) est une organisation panafricaine pionnière de la communication pour le changement social et de comportement (CCSC/SBC) depuis plus de vingt ans. Basé à Dakar et actif dans plus d’une dizaine de pays, le RAES conçoit et met en œuvre des programmes innovants combinant recherche appliquée, communication sociale, contenus narratifs et engagement communautaire. Ses bailleurs incluent la Fondation Hewlett, la Fondation Bill & Melinda Gates, l’AFD et l’UNICEF. OASIS est le centre d’expertise du RAES dédié à la recherche, la capitalisation et au développement de connaissances pour soutenir les programmes de changement social en Afrique. Conçu comme un hub transversal, OASIS supervise la recherche scientifique, influence la création de contenus narratifs et opère des projets d’envergure. En pleine phase de déploiement, OASIS vise à devenir une référence internationale alliant rigueur académique, excellence opérationnelle et créativité stratégique ; un espace où se rencontrent chercheurs, créateurs et praticiens pour renforcer l’impact des interventions sociales à grande échelle. Dans ce cadre, le RAES recrute le/la Managing Director d’OASIS, poste le plus stratégique de la structure à court terme. Mission générale Le/la Managing Director pilote le développement, la structuration et l’opérationnalisation du centre OASIS. Il/elle garantit la cohérence entre vision stratégique, exécution opéra tionnelle et exigence scientifique, en travaillant en étroite collaboration avec la Direction Exécutive du RAES et la Research Director d’OASIS. Interface permanente entre OASIS, la direction du RAES, les équipes programmes, les bailleurs et l’Advisory Board, il/elle est le garant de la gouvernance, de la performance et du rayonnement du centre. Responsabilités principales 1. Gouvernance & stratégie • Déployer la vision stratégique d’OASIS en cohérence avec le Plan Stratégique 2025–2028 du RAES. • Structurer le modèle institutionnel : processus, organigramme, circuits de décision. • Préparer les éléments de gouvernance et le cadre de fonctionnement du futur Advisory Board. • Définir et piloter la stratégie de croissance et de positionnement d’OASIS à l’échelle régionale et internationale. • Assurer la soutenabilité institutionnelle, financière et opérationnelle du centre. 2. Management & pilotage opérationnel • Assurer le management quotidien d’OASIS : organisation, priorisation, coordination des équipes internes et consultants. • Suivre les outils de pilotage : PMO, dashboards, rituels d’équipe, suivi budgétaire. • Superviser le budget OASIS et garantir l’atteinte des livrables dans les délais. • Superviser l’ensemble des équipes, consultants et partenaires opérationnels d’OASIS. • Assurer les arbitrages stratégiques et opérationnels nécessaires à l’atteinte des objectifs du centre. 3. Développement & partenariats • Identifier et formaliser les opportunités de financement auprès des bailleurs internationaux. • Développer les relations avec les universités africaines, centres de recherche, producteurs et créateurs. • Concevoir et piloter la stratégie de mobilisation de ressources et de diversification des financements d’OASIS. • Représenter OASIS auprès des bailleurs, fondations, partenaires stratégiques et institutions internationales. 4. Qualité & standartisation • Mettre en place et suivre les standards institutionnels OASIS : workflows recherche création, référentiels, guidelines. • Garantir la qualité scientifique, narrative et opérationnelle des productions. • Positionner OASIS comme une référence africaine et internationale dans les domaines SBC, recherche appliquée et création culturelle. • Représenter le centre lors de conférences, forums stratégiques et espaces de plaidoyer internationaux. 5. Communication & influence Développer le rayonnement d’OASIS : événements, publications, outils digitaux, webinars. Assurer la mise en ligne et la maintenance du site OASIS en lien avec l’équipe communication. Capacité avérée à conduire des transformations organisationnelles complexes. Excellentes capacités de représentation institutionnelle et de négociation stratégique. Forte aptitude à évoluer dans des environnements multiculturels, politiques et à forte visibilité. Profil recherché Expérience & formation • Minimum 10 ans d’expérience en management de structures ou de programmes complexes (ONG internationale, think tank, centre de recherche, organisation multilatérale ou acteur de l’impact). • Expérience avérée en SBC, santé digitale, création culturelle ou recherche appliquée en Afrique subsaharienne fortement appréciée. • Excellente connaissance du continent africain et de ses dynamiques institutionnelles. • Bac+5 minimum (Master, MBA ou équivalent). Compétences techniques • Structuration d’une unité ou d’un programme transversal : processus, outils de pilotage. • Traduction d’une vision stratégique en feuille de route opérationnelle détaillée. • Gestion budgétaire rigoureuse : construction, suivi, reporting, contrôle de gestion. • Développement institutionnel : relations bailleurs, levée de fonds, identification d’opportunités. • Coordination multi-acteurs : board, équipes projets, chercheurs, créateurs, consultants. Qualités personnelles • Leadership calme et assertif : capacité à tenir le cap dans un environnement sous tension organisationnelle. • Autorité naturelle et diplomatie : OASIS doit délivrer sans créer de friction avec le RAES et avec des équipes multifonctionnelles, multisites et multiculturelles. • Orientation résultats et exécution : profil orienté action, à l’aise avec la priorisation et l’arbitrage. • Capacité à dire non et à gérer les priorités dans un contexte multi-chantiers. • Sens politique, écoute et empathie : poste très relationnel (direction, bailleurs, créateurs, équipes). • Adaptabilité et aisance dans l’ambiguïté organisationnelle KPIS / Accountability • Croissance du portefeuille de financement ; • Lancement opérationnel du centre ; • Nombre de partenariats stratégiques ; • Visibilité scientifique et institutionnelle ; • Qualité des productions. Conditions • Poste idéalement basé à Johannesburg, Afrique du Sud. Déplacements réguliers en Afrique subsaharienne (Nigeria, Malawi, Zimbabwe, Kenya, Bénin, Sénégal…). • Contrat à durée déterminée de 1 an, renouvelable selon les résultats (période d’essai de 3 mois renouvelable une fois). • Rémunération selon profil et expérience, alignée sur les standards des ONG internationales. Dépôt de candidature Les candidatures sont à envoyer à : recrutement@ongraes.org Le dossier de candidature comprendra : • Un CV actualisé (en français et/ou en anglais). • Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive du RAES. • Quatre références professionnelles : nom, fonction, contact. 2 anciens collègues et 2 anciens partenaires Date limite de candidature : 20 juin 2026 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s. Le RAES encourage particulièrement les candidatures féminines et les candidatures issues du continent africain. Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent. CONTACT www.ongraes.org contact@ongraes.org +221 33 842 65 15 18 Rue Loulou, Fann-Hock, Dakar, Sénégal Facebook - Twitter - LinkedIn - YouTube

OFFRE D'EMPLOI

Poste : Assistant(e) Comptable

Une usine de la place recherche un(e) Assistant(e) Comptable dynamique et expérimenté(e) pour renforcer son équipe.

Profil recherché

• Formation en comptabilité, gestion ou domaine similaire ;
• Expérience professionnelle avérée dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité ;
• Excellentes capacités d'organisation et de rigueur ;
• Maîtrise courante du soninké obligatoire.

Missions principales

• Assister dans la gestion des opérations comptables ;
• Participer à la saisie et au suivi des pièces comptables ;
• Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports ;
• Assurer le classement et l'archivage des documents comptables.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV par WhatsApp au +223 71 46 83 66.

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Tu es passionné(e) par la cuisine ou la livraison ?
Rejoins une équipe dynamique et en pleine croissance !

👉 Postes disponibles :

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💼 Profil recherché :
✔️ Sérieux(se) et motivé(e)
✔️ Dynamique et ponctuel(le)
✔️ Esprit d’équipe

📍 Lieu : Bamako

📩 Envoie vite ton CV à :
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1. 1. Appui administratif

• Accueil et orientation des visiteurs et partenaires
• Répondre au téléphone et aux messages
• Classement et archivage des documents (physiques et numériques)
• Rédaction de courriers, comptes rendus et rapports simples
• Etablir des plannings
• Suivi des dossiers administratifs
• Aide à la gestion des plannings et agendas
• Participation au suivi des factures, devis et dépenses liées aux activités

2. Appui à l’organisation événementielle

• Participation à la préparation des événements (formations, ateliers, conférences, rencontres, etc.)
• Aide à la coordination logistique (salle, matériel, inscriptions, listes de présence)
• Accueil des participants lors des événements
• Appui à la communication événementielle (diffusion d’informations, relances, affichage)
• Contribution à l’évaluation post-événement (retours, rapports, photos, statistiques simples)

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en administration, gestion, communication, événementiel ou domaine similaire
• Bonne capacité d’organisation et sens des priorités
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit)
• Connaissances de base en outils bureautiques (Word, Excel, Google Docs, etc.)
• Autonomie, rigueur et motivation

• Intérêt pour l’événementiel et la gestion de projets
• Sens de l’initiative
• Capacité à travailler sous pression lors des événements
• Notions en communication ou réseaux sociaux (un atout)

• Expérience professionnelle polyvalente
• Participation active à des projets et événements concrets
• Développement des compétences administratives et organisationnelles
• Attestation de stage (et éventuellement indemnité selon la structure)

• Apprendre le métier de Community manager
• Participer activement ) à la gestion de la présence digitale de la structure
• Développer des compétences en animation de communautés en ligne
• Contribuer ) la notoriété et l’image de marque sur les réseaux sociaux

• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin , TikTok, etc.)
• Créer et proposer des contenus digitaux ( posts, visuels, vidéos simples, stories)
• Programmer et publier les contenus selon un calendrier éditorial
• Interagir avec la communauté ( réponses aux commentaires et aux messages)
• Assurer une veille digitale ( tendances, concurrents, bonnes pratiques)
• Participer à la mise en place de campagnes de communication en ligne
• Suivre et analyser les performances des publications (engagement, portée, interactions)

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, marketing digital ou domaine connexe
• Passionné(e) par les réseaux sociaux et le digital
• Bonne capacité rédactionnelle
• Créatif(ve), réactif(ve), et organisé(e)
• Sens de la communication et de l’image
• Capacité à travailler en équipe

• Bonne connaissance des réseaux sociaux
• Notions en création graphique (Canva ou équivalent)
• Bases en montages vidéo est un plus
• Notions en analyse de statistiques digitales

• Stage non rémunéré / indemnisé (à préciser )
• Attestation de stage délivrée à la fin

• Si c’est une ONG, le/la stagiaire doit mettre l’accent sur l’impact, la sensibilisation et les valeurs
• Si c’est une Entreprise, le/la stagiaire doit mettre l’accent sur la marque , les clients, la performance
• Si c’est dans l'événementiel l’accent est mis la visibilité, réactivité, live

Une nouvelle société de la place est à la recherche d’un Conducteur de lignes de production

Missions :

Profil recherché :

• Formation :Bac+2 en électromécanique ou en génie industriel,
• Expérience :5 ans sur un poste similaire

• Expertise avérée en conception et suivi de projets
• Expérience significative dans les programmes de lutte contre la VBG
• Maîtrise des cycles de projets des bailleurs internationaux
• Excellentes capacités managériales et de coordination
• Capacité à conduire des missions de terrain
• Parfaite maîtrise du français, connaissance de l'anglais appréciée

AVIS D’APPEL D’OFFRES

N° [Réf. DAO01_AMIF LOGISTICS/LOC-CAMIONS/2025] – Location de camions pour le transit de conteneurs et Divers Services Transport

1.    Objet de l’appel d’offre

AMIF LOGISTICS

Demeurant à : Banankabougou Zone commerciale

Tél. : 44.50.33.80/+223 76.50.74.94

Email. : idrissa@amiflogistics.com

Commissionnaire de transport enregistré au registre du commerce sous le N° RCCM : MA.BKO.2024.B.12398

Lance un appel d’offres ouvert pour la location de camions de capacité minimum 55 tonnes avec chauffeurs, destinés au transport routier de conteneurs ISO (20’, 40’, 45’) sur les différents transits portuaires reliant Bamako et la manutention des marchandises.

2. Nature de la prestation

Il s'agit de la location opérationnelle de camions tracteurs, remorques, plateaux (Et aussi de ports chars bennes, fourgonnettes, incluant au besoin si nécessaire) :
La mise à disposition de véhicules 6x4 + remorque porte-conteneurs tri-essieux en bon état de circulation et disposer de tous les documents effectifs pour le passage des formalités douanières.

3. Formules proposées

Les candidats doivent préciser leur tarif pour les formules suivantes :
- Formule A : Location avec chauffeur + carburant inclus
- Formule B : Location sans chauffeur

4. Caractéristiques techniques des camions exigés

Type de véhicule : Tracteur routier 6x4 + Remorque porte-conteneurs
Charge utile : Jusqu’à 55 tonnes (ensemble)
Normes : CE ou équivalent / homologation nationale
Caractéristiques minimales :
- Moteur ≥ 440 ch, diesel
- Boîte ≥ 12 vitesses
- Remorque tri-essieu adaptée au conteneur 20’ / 40’
- Pneus adaptés au transport longue distance
- GPS ou suivi de flotte (optionnel mais recommandé)
- Assurance tous risques obligatoires

5. Durée et volume du contrat

Durée initiale : [6 mois / 12 mois], renouvelable selon performance
Nombre de camions souhaité : en fonction de la demande cotation

6. Profil des soumissionnaires

Peuvent soumissionner :
- Entreprises légalement constituées des documents suivant :

- Possédant un parc de camions fonctionnels
- Disposant d’une attestation d’assurance à jour
- Capable de fournir une preuve de bonne exécution de contrats similaires

7. Dossier de soumission

Le dossier devra contenir :
- Lettre de soumission
- Présentation de l’entreprise
- Fiche technique des véhicules proposés
- Copies des cartes grises et assurances
- Proposition tarifaire (Selon la formule)

-Copie des documents administratifs mentionnés dans le paragraphe 6

8. Critères de sélection

Critère                          | Pondération indicative
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Conformité technique             | 30 %
Tarification / conditions        | 30 %
Délai de mise à disposition      | 15 %
Références et expérience         | 15 %
Garanties / assurances proposées | 10 %

9. Dépôt des offres

Les offres doivent être regroupées dans un seul fichier PDF et envoyées au logisticien à l’adresse e-mail suivante : idrissa@amiflogistics.com au plus tard : 11 Aout 2025
Mention obligatoire: « DAO01N°Réf. DAO01_AMIF LOGISTICS/LOC-CAMIONS/2025 »

10. Renseignements complémentaires

Pour toute information complémentaire :
Email : idrissa@amiflogistics.com
Téléphone : +223 76.50.74.94

UNE SRTUCTURE DE LA PLACE SPECIALISE DANS LA DISTRIBUTION DES SEMENCES RECRUTE UN TECHNICO COMMERCIAL DIPLOME D’UNE ECOLE D’AGRONOMIE SPECIALILISTE EN PRODUCTION VEGETALE ; POUR DES CULTURES MARAICHAIRES TELS QUE : CHOUX, OIGNON, LAITUE, CAROTTE, PIMENT, AUBERGINE ETC…
LE CANDIDAT DOIT :
AVOIR UNE MAITRISE DES CULTURES MARAICHAIRES ET JOUIR D’UNE EXPERIENCE D’AU MOINS 2 ANS DANS CE DOMAINE.
DOIT ETRE CAPABLE DE PRESENTER, CONSEILLER ET DISTRIBUER NOS INTRANTS AGRICOLES NOTAMMENT LES SEMENCES.
DOIT ETRE HONNETE ET ENDURANT POUR LES VOYAGES A EFFECTUER VERS LES CLIENTS SUR TOUT LE TERRITOIRE MALIEN.
AVOIR UN PERMIS DE CONDUIRE ET UN MOYEN DE DEPLACEMENT SERAIT UN ATOUT.
MAITRISER LES LANGUES SUIVANTES : BAMBARA, SONIKE…
MAITRISER L’OUTIL INFORMATIQUE ET ETRE CAPABLE DE PREVOIR ET PASSER UNE COMMANDE SERA AUSSI UN ATOUT.
Pour ceux qui voudront faire acte de candidature veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à salifou@green-genetics.com ou par WhatsApp au 00229 45 59 42 62
Date limite : 27 JUILLET 2025