– Assurer la gestion du personnel (suivi de contrats de travail, dossiers, congés, absences, etc.) ;
– Préparer les variables et contribuer au traitement de la paie ;
– Participer à l’élaboration et à la mise en ? »uvre des plans de formation ;
– Gérer les interfaces avec les partenaires sociaux ;
– Assurer le suivi des tableaux de bord des ressources humaines.

De formation Bac+2 à Bac+5 en Droit, GRH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction similaire. Organisé, rigoureux, réactif, autonome et dynamique, vous êtes reconnu pour vos bonnes capacités d’analyse et vos qualités relationnelles.