CHARGE DE SUIVI TERRAIN – AGR

DESCRIPTION DE POSTE 

CHARGE DE SUIVI TERRAIN – AGR

 

 

PAYS : MALI LIEU : Tombouctou Domaine d’activités : Activités Génératrices de Revenus / PARENT
Intitulé de poste :

Chargé de Suivi Terrain des AGR

Date de début de contrat :

01er mars 2019

Date de fin de contrat :

31 août 2019

Type de contrat : CDD Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Responsable de volet socio-économique du Projet PARENT

 

Horaires et jours de travail : 8 H/jour: du lundi au vendredi (40h par semaine)

  1. Le programme Humanité & Inclusion(HI) au MALI

Humanité & Inclusion est présent au Mali depuis 1996. Depuis 2011, l’objectif général de l’association est de permettre « aux personnes avec déficiences et/ou vulnérables d’accéder à des services ordinaires et spécialisés susceptibles de prévenir ou de réduire leurs situations de handicap en améliorant leur qualité de vie dans le cadre d’une société plus inclusive favorisant leur participation citoyenne ». Cet objectif global du Programme se décline en quatre axes d’intervention :

  • Prévention / Santé / Réadaptation / Assistance aux Victimes
  • Protection
  • Droits / Inclusion / Accessibilité universelle
  • Sécurité Alimentaire & Résilience

  1. Contexte du poste

Dans le cadre de la relance du système de santé en  post crise, Humanité & Inclusion (HI) en consortium avec Santé Sud, Santé Mali Rhône Alpes (SMARA), Santé et Développement (SADEVE), et Marie Stoppes Mali (MSM), avec le  financement de AFD envisage de mettre en œuvre le projet intitulé « Projet d’Appui à la Relance du bien-être de la femme, de l’enfant et du nouveau-né, dans le cadre de la reconstruction de la région de Tombouctou (PARENT) » pour une durée de 36 mois.

Ce projet a pour objectif général de « Contribuer à la réduction de la mortalité maternelle et infantile à travers une offre de soins de qualité accessible aux populations de la région de Tombouctou pendant 3 (trois ans) » ; avec comme objectifs spécifiques : « Améliorer l’accès à des soins et services de santé maternelle et infantile de qualité dans la région de Tombouctou à travers le renforcement des capacités des acteurs de la santé maternelle et infantile et des structures de santé ».

Il sera mis en œuvre à travers 03 axes :

  • L’amélioration de la qualité des soins de santé maternelle et infantile;
  • L’amélioration de l’accessibilité financière aux services de soins en santé maternelle et infantile».
  • Le renforcement du pilotage et de la mise en œuvre des interventions des acteurs étatiques du secteur de la santé

  • Descriptif du poste

Le poste est placé sous la supervision et la direction du Responsable de volet socio-économique du projet PARENT II/HI. Le ou la titulaire du présent poste sera responsable de la qualité de la mise en œuvre des activités de suivi terrains liées aux AGR financés par le projet, en lien avec les lignes suivantes :

  • Planification des activités ;
  • Identification des bénéficiaires;
  • Elaboration des plans d’action individuels (PAI) et des plans d’actions pour les groupements;
  • Organisation et la conduite des ateliers de formation des bénéficiaires d’AGR ;
  • Octroi des subventions ;
  • Suivi des plans d’actions

Plus spécifiquement, il ou elle aura comme tâche la conduite des activités suivantes :

  • Planification des activités

En lien avec le responsable de volet, les partenaires et les équipes projet au niveau district, il ou elle participera aux séances de planifications des activités du projet et plus précisément celles des activités AGR. Il/elle sera en outre impliqué dans la rédaction des rapports d’activités.

  • Identification des bénéficiaires

A cet titre, il ou elle est chargé(e) de :

  • Appui à l’élaboration  des critères de sélection des bénéficiaires individuel et des groupements ;
  • Appuyer les acteurs impliqués dans l’identification des bénéficiaires (SLDSES, SLPFEF et les Commissions Locales d’Appui à la sélection et d’Attribution des Fonds) ;
  • Analyser les listes pour leurs conformités avec les critères préétablis et les objectifs du projet ;
  • Transmettre les listes des bénéficiaires au Comité Technique du projet;
  • Participer à la validation des listes des bénéficiaires AGR au niveau Régional.
  • Elaboration des plans d’action individuels (PAI) et des plans d’actions pour les groupements

Pour la mise en œuvre de cette activité, le ou la Chargé(e) de suivi des AGR aura comme tâches de :

  • Orienter et accompagner les bénéficiaires individuels et des groupements dans le choix des microprojets (types AGR) ;
  • Appuyer les bénéficiaires individuels dans l’élaboration de leurs plans d’actions individuels (PAI) ;
  • Appuyer les groupements dans l’élaboration des plans d’actions collectifs;
  • Participer à la validation des plans d’action individuels et collectifs au niveau district;
  • Soumettre à la validation les plans d’action individuels et collectifs au niveau régional.
  • Organisation et la conduite des ateliers de formation des bénéficiaires d’AGR

Pour cette activité, il ou elle sera impliqué dans les activités suivantes :

  • L’élaboration des termes de références et la participation à la formation des bénéficiaires d’AGR sur la micro gestion des entreprises, outils de gestion, suivi des plans d’actions… ;
  • Participer aux ateliers de formation des bénéficiaires individuels et les organes des gestions des groupements ;
  • Rédiger ou participer à la rédaction des rapports des missions et des ateliers de formation ;
  • Soumettre les rapports d’activité à la validation au niveau régional ;
  • Participer aux différentes enquêtes auprès des bénéficiaires ;
  • Octroi des subventions

En lien avec les Commissions Locales d’Appui à la sélection et d’Attributions des Fonds, le ou la Chargé(e) de suivi des AGR, participera à l’octroi des fonds aux bénéficiaires en fonction de la planification du Comité Technique Régional.

  • Suivi des plans d’actions

Le suivi socio-économique est une activité importante dans ce projet où le public cible est un public vulnérable. A cet effet, il ou elle doit :

  • Elaborer des outils de suivi qui permettront aux animateurs et d’autres partenaires de suivre les PAI des bénéficiaires individuels et des plans d’actions collectifs des groupements ;
  • Faire des suivis périodiques des PAI et PAC des bénéficiaires;
  • Rédiger des rapports périodiques de suivi justifiant régulièrement l’état de mise en œuvre des AGR financées. Et ces rapports de suivi devront fournir des informations susceptibles pour le projet de suivre l’état d’évolution des indicateurs de résultats des engagements;
  • Faire le monitoring des activités AGR, donner des conseils et appuyer les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions.
  • Recueillir des témoignages auprès des bénéficiaires d’AGR et de leur entourage ;
  • Autres taches transversales

Sur la demande,  le chargé de suivi doit appuyer le responsable du volet socio-économique à définir et mettre en œuvre une stratégie appropriée pour le suivi des bénéficiaires AGR du projet. Il doit à cet effet :

  •  Participer à l’élaboration et à la proposition de plans d’activités et leurs suivi ;
  • Elaborer les termes de référence et proposer des budgets pour la mise en œuvre des activités de suivi terrains des AGR;
  • Appuyer l’élaboration des outils de suivi des activités (terrain et gestion des données) et suivre leur fonctionnement et leur efficacité ;
  • Participer aux réunions de coordination et de pilotage du projet et tout autre réunion en lien avec les activités AGR du projet;
  • Gérer les relations avec les partenaires intervenant sur la thématique au niveau local et régional et faire des recommandations sur l’optimisation de la collaboration avec ces partenaires ;

En fonction de l’évolution du contexte et de la stratégie du projet, d’autres responsabilités pourront être définies au cours de l’action.

  1. CONTRAINTES LIEES AU POSTE :

Contraintes géographiques : Le poste est basé à Tombouctou avec des déplacements fréquents dans les Cercles de la région.

  1. Profil recherché

 

  • Expérience souhaitée

Expérience d’au moins 3 ans dans la conduite des activités socio-économiques ;

Expérience d’au moins 2 ans dans l’élaboration des plans d’action individuels et collectifs, plans d’affaire ou business plan des microprojets pour des personnes vulnérables et/ou personnes illettrées ;

Expérience d’au moins 2 ans dans la conduite des formations des adultes, notamment dans le domaine de la mise en place d’activités génératrices de revenu et de développement communautaire ;

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet);

Maîtrise des outils de communication, sensibilisation, plaidoyer

  • Diplôme demandé

Au minimum un niveau Bac + 2 en Economie, Gestion, Finance et Comptabilité, sciences sociales, travail social ou autres domaines connexes.

  • Capacités requises

 

  • Capacité de travail et de coordination en partenariat étroit avec les autorités, les ONGs, les services techniques, les associations et organisations professionnelles
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité d’analyse et de prise de recul
  • Capacité d’écoute et d’accompagnement
  • Capacité à travailler avec des groupes vulnérables
  • Qualité rédactionnelle
  • Forte capacité de négociation
  • Autonomie, dynamisme et organisation.

  • Langues

 

  • Français, songhaï et/ou Tamashek

 

  1. Dépôt de candidature

Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à déposer un dossier de candidature comprenant i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ii) une lettre de motivation, iii) les copies des diplômes et attestations de travail légalisées à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 15 février 2019 à 16 h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant« Chargé de suivi terrain AGR/PARENT »

 

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière

 

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens d’embauche.

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