» Avoir une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire » Phrase que je n’arrive toujours pas à comprendre

Mark Zuckerberg le PDG de Facebook a dit lors d’un interview  » Je recrute pas des gens expérimentés mais des jeunes talentueux fraîchement sortis des universités car j’ai créé Facebook à l’âge 19 ans alors que j’avais pas d’expérience.En plus, faire plus d’années que quelqu’un d’autre dans un poste ne veut pas forcément dire qu’on est plus qualifié ». On demande à un candidat à l’emploi de se distinguer aux autres; moi je demanderais aux recruteurs de rompre avec le cercle des évidences établies.Chaque jours ils passent à côté de très bons candidats, des jeunes talentueux prêt à mettre leurs savoirs-faires au service d’une entreprise. Il faut leur donner pas la chance. Si on ne recrute que par expérience c’est dire  » En tant que recruteur je suis pas assez compétent pour reconnaître les bons candidats alors je recrute des gens qui ont déjà fait ce travail durant 5 ans ainsi je cours aucun risques.

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