Avis de recrutement d’unSBC Officer du Projet USAID Nutrition et Hygiène (USAID|­PNH)

EQUIPE/PROGRAMME:USAID |PNH LIEU: SIKASSO
GRADEA déterminer Type decontrat :CDD
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

–       S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les

dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

Locales/procédures du Pays.

–       Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi

bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de

soupçons d’abus commis sur les enfants.

–       S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en

danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils

de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de

mise en œuvre.

–       Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et

ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres

de la communauté d’une manière générale.

–       Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et

professionnelle.

LE BUT DU ROLE:

Le Projet Nutrition et Hygiène de l’USAID (PNH/USAID) a pour but l’amélioration des statuts nutritionnels des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de deux ans dans la Région de Sikasso, Mali. Ce programme, d’une durée de cinq ans, est financé  par le gouvernement américain à travers l’USAID et mis en œuvre par Save the Children International en collaboration avec SNV.Pour atteindre ce but, le projet s’est fixé trois objectifs stratégiques :

–          Accroitre les taux d’adoption des comportements optimaux soutenant la nutrition, la santé, l’assainissement et l’hygiène

–          Accroitre  la production et l’accès aux aliments riches en nutriments

–          Améliorer l’offre de services nutritionnels de prise en charge de la malnutrition aigue

Save theChildrenInternational (SCI)estlapremièreorganisationindépendante aumondepour les enfants. Sa visionest unmondedans lequelchaqueenfantale droit desurvivre, ledroitàla protection, au développement età la participation.

Samissionestd’obtenir desavancées décisives dans la façondont le mondetraiteles enfants et deréaliser des changements immédiatsetdurables dans leurs vies.

 

DIMENSION DU POSTE

 

Rapporte au : Directeur Adjoint du Projet

·          Supérieur hiérarchique: Directeur Adjoint du Projet

·          Dimensions du Rôle: Le projet interviens, à travers sa composante mobilisation communautaire, dans 236 villages de deux districts sanitaires (Sikasso et Bougouni) facilité par 20 assistants SBC qui assurent la formation, le coaching et le suivi de 2466 volontaires engagées dans la communication pour le changement de comportement auprès de leurs paires. Plus de deux cent village certifiés FDAL sont également suivi pour leur maintien au statut FDAL. Le titulaire du post assure également la collaboration avec les collectivités,  les services techniques locaux du Développement Social, de l’assainissement, du contrôle des pollutions et des nuisances, les radios de proximités partenaire du projet, la Cafo, la promotion de la femme de l’enfant et de la famille et rend régulièrement compte au Directeur Adjoint du Projet.

·          Personnel directement sous la responsabilité de ce poste: Assistants SBC du/ des districts sanitaire sous sa responsabilité

Responsabilité budgétaire: NA

Dimensions : le suivi et l’assurance qualité des activités SBC dans un district sanitaire au départ mais s’étendre à deux districts avec l’évolution dans le temps.

 

PRINCIPAUXDOMAINES DE RESPONSABILITE :

 

Gestion de Programme

·         Participer aux planifications mensuelles et annuelles du projet ;

·         Participer dans la conception des modules et outils de formation des agents de terrain ainsi que les acteurs communautaires (mobilisation communautaire, ATPC, communication pour le changement social et comportemental, actions essentielles en nutrition, actions essentielles en hygiène, DP/FARN, développement organisationnel, etc.) ;

·         Former les agents SBC pour devenir des formateurs des acteurs communautaires, y compris en dépistage, référence et suivi à domicile des cas de malnutrition aigüe ;

·         Coordonner avec d’autres domaines techniques et opérationnels du projet pour assurer une synergie positive avec les autres volets du projet et d’autres programmes sectoriels ;

·         Contribuer aux rapports trimestriels et annuels

·         Développer et entretenir un bon partenariat avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux dans sa zone de supervision ;

·         Collecter et analyser les données et établir des rapports périodiques sur les activités ;

·         Assurer que les normes techniques et standards soient maintenus et que les leçons apprises et meilleures pratiques soient collectées et disséminées à travers les programmes ;

·         Etre disposé à travailler en dehors des services ordinaires quand c’est necessaire ;

·         Etre disposé à travailler sous pression ;

·         Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.

Administration, planification et suivi budgétaire

 

·         Contribuer au suivide lignes budgétaires allouées aux activités la composante SBC y compris WASH du projet en collaboration avec le DCOP.

·         Contribuer au suivi des procédures dubailleur defonds dans la mobilisation et la justification des ressources.

·         Contribuer à l’élaboration des présentations de l’approche SBC pour les réunions du bailleur de fonds auxquelles tu seras appelé à prendre part.

Leadership Technique

·         Veiller à la qualité des activités appuyées par le projet directement ou à travers les Assistants SBC notamment la conception et l’adaptions des termes de références des activités ; le déclenchement et la synergie des actions avec les autres composantes et acteurs complémentaires.

·         Maintenir le contact avec les autres partenaires impliqués dans la mise en œuvre des activités de santé pour assurer une bonne collaboration et la complémentarité dans la mise en œuvre des activités soutenues par USAID/PNH.

·         Effectuer des missions de supervision sur le terrain.

·         Veiller à la collecte des données, la vérification pour assurer la qualité, l’analyse, le rapportage et l’utilisation pour la prise de décision.

·         Documenter et partager les bonnes pratiques locales pouvant nourrir le plaidoyer au niveau local, régional.

·         Assurer la circulation de l‘information entre le sous-bureau et les équipes de terrain et vice-versa

 

Activités de recherche

 

  • Participer aux différentes études et recherches d’évaluation ;
  • Contribuer à la capitalisation des expériences APTC et mobilisation communautaires du projet USAID PNH
  • Contribuer àl’identificationet audéveloppement desprogrammes innovateurs liés auxobjectifs deSave TheChildren
  • Participer auxactivités de recherchequalitativeet quantitative relativeaux connaissances,attitudes, pratiques et comportements des communautésquionttraitsàlaNutrition.
  • Participer auxdifférentes évaluations organisées par Save theChildren(Enquêtedecouverture, enquêtenutritionnelle).

Autres tâches :

ü  Comme il est nécessaire dicter par le directeur adjoint

COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique) Responsabilité:

·         Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children

·         Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

·         Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.

·         Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

·         Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration:

·         Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants

·         Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité

·         Abordable, à l’écoute

Créativité:

·         Développe et encourage les solutions innovantes

·         Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité:

·         Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence

·         Renforce la confianceet la confiance

·         Afficheun excellent jugementconforme

QUALIFICATIONS ETEXPERCIENCES :

·         Minimum bacc+3, en sciences sociales ou santé publique ou tout diplôme équivalent ;

·         Expérience d’au moins 5 ans dans la nutrition et/ou  hygiène au niveau communautaire ;

·         Expérience confirmée en mobilisation communautaire et développement organisationnel ;

·         Expérience confirmée en communication pour le changement social et comportemental ;

·         Expérience confirmée en développement des modules et outils de formation des adultes ;

·         Ayant déjà supervisé une équipe sur terrain.

COMPETENCES REQUISES :

·         Très bonne maitrise du protocole nationale de prise en charge de la malnutrition aigüe ;

·         Capacité de communique effectivement avec les personnages des Collectivités territoriales DRACPN, DRS, DRDSES, SACPN, CS Réf de niveau CSCOM, SDSES.

·         Compétence en formation et supervision ;

·         Maitrise des techniques de la gestion efficace d’équipe pour faire des résultats ;

·         Fréquents déplacements sur terrain à bord d’un véhicule ou d’une moto ;

·         Titulaire de permis de conduire une moto ;

·         Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité ;

·         Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu.

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appeléà effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur  niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité

le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant:

Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Sécurité

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

 

DOSSIERS A FOURNIR : les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour ;
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 26/12/2018 à 17H00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante: mali.recruitment@savethechildren.org

NB: Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront convoqué (e) s pour les interviews.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

 

FR:ILest portéà laconnaissancedes candidats queSave theChildrenInternational ne demandeaucunpaiement,ni frais durant tout le processus derecrutement.Toutedemandeallantdans cesens doit êtreimmédiatementsignaléecar contraireauxvaleurs etpratiques denotreorganisation.

 

EN:Applicantsareadvisedthat SavetheChildrenInternational does not require any payment or expenseduring theentirerecruitmentprocess. Any requestinthisdirection shouldbeimmediately reported.

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