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SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL MALI

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL MALI

8 juin, 2018

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN PROGRAM MANAGER POUR LE PROJET ‘‘RENFORCEMENT DE SECURITE ALIMENTAIRE ET NUTRITIONNELLE‘’ « PRORESA-LAFIA » (les candidatures Féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME: OPERATIONS
LIEU: Gao
GRADE: à déterminer
Type de poste: National
Type de contrat: à déterminer
PROTECTION DE L’ENFANCE:
Niveau 3: Dans le cadre de ses responsabilités, le titulaire de ce poste sera régulièrement en contact avec des enfants et des jeunes.
Il a l’obligation et la responsabilité de:
? S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
? Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
? S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en oeuvre.
? Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
? Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
? S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save The Children et du Code de Conduite.
? S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
PROFIL DE L’ORGANISATION
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur : la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.
SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.
Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions d’intervention.
Nous nous engageons à être constamment une organisation SURE pour les enfants en veillant à ce que tous les enfants qui entrent en contact avec notre organisation soient protégés de tout préjudice dans la mesure du possible.
Pour ce faire, nous appliquons un ensemble de politiques, procédures et pratiques de protection de l’enfance, essentielles pour:
? veiller à ce que tous ceux qui sont associés à l’organisation soient conscients des problèmes liés à la maltraitance des enfants et à l’exploitation sexuelle des enfants et y répondent de manière appropriée.
? veiller à ce que toute personne qui représente notre organisation se comporte de façon appropriée envers les enfants et n’abuse jamais de la confiance qui fait de lui un membre de la famille Save the Children.
? évaluer et réduire les risques pour les enfants qui sont associés à toutes nos activités
? Veiller à ce que la protection des enfants soit intégrée dans tous les aspects des activités de l’organisation
ETENDUE DU POSTE :
Supervision hiérarchique : Gao Field Office Manager (Chef du bureau terrain de Gao)
Dimensions : temps plein
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste: MEAL Officer, Coordinateur nutrition, Coordinateur protection
(50%), 2 Coordinateurs de terrains (Niveau Officer)
RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :
Générales :
Le Program Manager (Chef de projet) sera le responsable pour établir, gérer et implémenter le programme
de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (PSAN) « Lafia » comme part de Save the Children dans le consortium CRS.
IL est en charge de la gestion technique et financière du projet. IL s’assure la mise en oeuvre et de la préparation des rapports
techniques. Le Programme Manager va travailler avec son équipe respective pour superviser l’implémentation du
programme et supporter la gestion de l’équipe. Il sera responsable pour la gestion de tout le cycle du projet, impliqué
premièrement dans l’implémentation du programme mais aussi assurer le rapportage du programme et participer dans le
planning et la conception du programme avec le support des conseillers Sécurité Alimentaires Moyens de Subsistance
Résilience (R.FSL)/Child Poverty, Nutrition et de la Protection. Le Program Manager va supporter son équipe pour assurer
que la conception et la livraison des activités du projet sont consistantes ou en rapport avec les principes et les approches de
programmes de Save the Children, avec des bonnes pratiques et leçons apprises et les bénéficiaires qui atteignent leurs
droits, et sont en lien avec le workplan, budget, les outils, proposal design et les règles du bailleur.
Le Programme Manager va représenter Save the Children auprès des autorités locales et les partenaires, ONGs membres du
consortium CRS.
Spécifiques :
Gestion du programme
? Prendre le lead dans la conception et le développement des activités du projet ;
? Maintenir les valeurs de Save the Children: redevabilité, ambition, créativité, intégrité et collaboration à travers un rôle
modèle professionnel et par le partage des informations et des connaissances et le renforcement des capacités avec les
collègues de SCI Mali;
? Livrer un programme focalisé sur le renforcement des capacités pour les staff clés du programme pour (1) une excellente
implémentation du programme inclus l’implémentation des activités à temps en accord au plan et au suivi de routine des
indicateurs convenus ; (2) progression de haute qualité et rapports finals pour l’utilisation interne et externe ; et (3) forte
surveillance du budget : prévision et dépenses mensuelles en rapport au plan, révisions trimestrielles si nécessaire,
rapport des dépenses budgétaires;
? Encourager une culture d’équipe d’apprentissage, créativité et innovation et d’appropriation des collègues pour livrer des
résultats exceptionnels pour les jeunes, et leurs familles et communautés;
? Supporter le staff à Maintenir une relation collégiale positive avec les autorités gouvernementales
? d’éducation, ONGs, communautés et le bailleur;
? Créer des partenariats forts avec les ONGs locales et les entités régionales du gouvernement (DRA, DRPRIA,
Développement Social, CSref, CSCOM…), menant l’équipe du programme dans le renforcement des capacités de
partenaires, inclus à travers le suivi et la redevabilité;
? Travailler étroitement avec les coordinateur MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour mettre en
place un plan du secteur Suivi et Evaluation, assurant que ça soit en lien aux exigences de reportage et renforcer les
capacités techniques du staff de terrain;
? Travailler étroitement avec les coordinateur nutrition, protection et les 2 coordinateurs de terrain pour la bonne mise en
oeuvre des activités conformément aux documents de projet.
? Etre en liaison continue avec les personnes de soutien (FSL Advisor/Child Poverty Advisors ; DOP) au niveau national
Leadership, mentorat et développement du personnel
? Superviser et assurer le mentorat de membres de l’équipe de mise en oeuvre du programme, en particulier le coordinateur
nutrition, le coordinateur protection, le coordinateur MEAL, les 2 Coordinateurs terrain, assurant que tous atteignent les
résultats attendus du programme à temps et dans les normes de qualité ;
? Travailler avec les équipes pour élaborer des objectifs de performance SMART et au besoin des plans de développement
professionnel, être actif dans le soutien de l’évaluation de la performance positive / utile en rapport aux objectifs
convenus ;
? Gérer tous les consultants liés au programme assurant la livraison à temps opportun des résultats convenus
? Capitaliser les leçons apprises chaque année et donner des études de cas.
III. Collaboration, Plaidoyer et Représentation
? Coordonner régulièrement et collaborer avec les conseillers techniques et les équipes des autres programmes pour
renforcer la synergie et l’impact du programme pour les communautés concernées;
? Coordonner plus précisément avec les équipes d’autres programmes sur toutes relations et accords avec les autorités en
charge la sécurité Alimentaire, de la Santé/Nutrition, Hygiène Eau et Assainissement et avec les parties prenantes
membres du consortium CRS pour assurer que Save the Children est représenté comme une organisation qui met en
oeuvre le projet « Lafia » du CONFED/UE.
En collaboration avec les collègues du programme Sécurité alimentaire et nutritionnelle, protection nourris
d’apprentissage, des expériences et des preuves, pour développer des objectifs pertinents globaux de plaidoyer.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) :
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de
manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires
et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et
nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à
notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats
concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de
mettre en oeuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne
compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES:
? Master en éducation, en sciences sociales ou un autre domaine similaire
? 5 ans d’expérience / expertise en gestion de projet et de la gestion des programmes dans une ONG internationale,
particulièrement dans le cadre de sécurité alimentaire et nutritionnelle
? Leadership de qualité, techniques de motivation, capacités d’encadrement, expérience avérée de superviser et développer
une équipe
? Expérience de la gestion du cycle de projet ;
? Connaissance efficace des contrôles financiers et budgétaires ; expérience éprouvée à gérer des budgets ;
? Solide expérience d’écriture des rapports narratifs complets de haute qualité pour les donateurs et les autres parties
prenantes externes; expérience dans le soutien des collègues du niveau national de s’engager à des rapports par la
collecte systématique et la compilation correcte des informations / données utiles, etc.
? Excellentes compétences interpersonnelles, communication et de présentation ;
? Bonne maîtrise du Français parlé et écrit;
? Compétences à travailler sous pression;
? Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet);
? Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des
Enfants de Save the Children.
QUALITÉS PERSONNELLES
? Résistance au stress
? Capacités à travailler sous pression
? Capacité de travailler en équipe et avec un minimum de supervision
? Avoir le contact facile avec les enfants
? Etre rigoureux et être de bonne Moralité
DESIRABLES
Excellente connaissance de l’environnement humanitaire ou du milieu des ONG internationales.
L’engagement et la compréhension des valeurs et principes des organisations.
Défense de l’enfant:
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la
protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu de remplir ses responsabilités conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de
santé et de sécurité.
DOSSIERS A FOURNIR : les dossiers de candidatures doivent comporter :
? Un CV détaillé mis à jour ;
? Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
? Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
? Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
? Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 15/06/2018 à 12H00 précises
uniquement via l’adresse électronique suivante : mali.recruitment@savethechildren.org
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement,
ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during
the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

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